員工管理工作職責大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇員工管理工作職責范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

設備管理員工作職責11、協助領導負責生產設備，儀器，計量器具，辦公設備的大中檢修計劃的擬訂、檢查和實施工作;

2、協助領導對進廠設備質量技術檢查，公司的量具校驗送檢與記錄，建立設備檔案管理;

3、協助領導負責建立和完善公司儀器、設備操作規程;

4、負責所有設備的采購，檔案的建立，操作規程的編制，運行記錄的整理;

5、負責公司辦公室管理，包括網路維護，系統維護，常用設備;

6、負責舊設備的統計、報廢處理等;

7、負責網絡和數據安全策略的實施;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

設備管理員工作職責21、協助編制車間設備/設施的保全計劃，制定設備/設施點檢、預防性維修及突發故障維修方案;

2、協助編制設備/設施備品/備件月度采購計劃及委托外供應商保養設備/設施的年度維保計劃，并與相關部門溝通采購進度及備品/備件庫存信息;

3、負責參與制定設備/設施相關的設備采購、備品/備件采購、設備委外保養的各項費用預算;

4、負責參與制定車間操作工設備自主保全推行方案并跟進實施，為車間設備/設施的技術革新改造提供建議或方案，并參與實施;

5、協助車間人員的安全培訓與考核，安全相關文件(人員培訓檔案、安全操作規程、月度安全報表等)編制、整理、歸檔。

設備管理員工作職責31、設備使用管理

2、設備保養及維修

3、備件管理

4、安全生產管理

設備管理員工作職責41、負責對需采購設備進行選型、材質等;

協助倉庫對購置入廠的設備進行驗收;監管對設備的安裝調試。

2、負責生產設備、廠房固定資產的管理，對設備的分類、分級及設備的統一編號管理，協助財務部搞好設備固定資產的管理。

3、負責制定設備操作、維護、檢修三大規程和標準;

每月負責進行設備的監督檢查、指導和考核，掌握設備的使用、維護和檢修動態，確保持續改善。

4、負責公司設備保養、檢修、備品備件的管理，根據實際生產情況組織設備大修及年檢，有效控制設備維護保養成本。

5、負責制定各種設備檢修保養計劃項目、內容等，做到組織實施和驗收

6、負責公司用水、用電、用氣等公用工程的管理

7、參加技改、技措及設備報廢等項目的討論、審定，負責具體設計和設備的前期管理，并組織實施，及時上報統計資料和報表

8、完成上級領導交辦事項

設備管理員工作職責51、編制或主持制定有關特種設備安全的各項管理制度、操作流程、事故應急措施及救援預案，報關領導批準;

2、編制或主持制定特種設備定期檢驗計劃、檢修計劃，并對檢修的質量進行驗收，保證設備完好;

3、檢查特種設備安全管理各項規章制度的執行情況，及時向本單位有關領導匯報、反應有關安全問題，消除安全隱患;

4、負責組織特種設備作業人員的技術培訓和安全教育;

5、對特種設備安全管理上的重大問題(如事故、安全隱患等)，可直接指導責任。

對特種設備的購置、安裝、使用、修理、改造、檢驗及事故處理等個還擊額的安全管理工作全面負責，

設備管理員工作職責61、協助組織車間的設備檢查，制定和落實整改措施，消除設備跑冒，提高設備完好率。

2、參與設備事故的調查、處理及制定防范措施，并組織實施。

3、指導、監督設備防腐蝕，、設備標識工作。

4、負責協調車間大修計劃、設備更新計劃，備品備件計劃、部分設備供應計劃、外協件計劃。

篇（2）

一、負責加強學校各處、室之間的工作協調和聯系；協助學校領導做好日常行政事務工作。

二、按照學校的要求，負責組織草擬學校年度計劃和總結，負責草擬學校有關文件文稿，并經校長審核后定稿，完善發文手續。

三、負責具體辦理教師工資評定、晉升、津貼發放、年度考核、出具介紹信、證明等工作。

四、按照上級組織的各類會議、文件精神，處理、填報好有關報表，并及時傳達相關精神。

五、保管好學校的公函、文件、資料，做好有關文件的傳閱和文件歸檔；

六、協助做好教師及所有在職人員的生日、節日、疾病等慰問工作；

七、做好學校各種集體活動、會議的記錄、考勤及組織工作。

八、做好家長或其他來訪客人的服務接待工作，及時向校長或相關處室反饋信息。

德政處工作制度

德政處在校長的領導下，發揮中國傳統文化的德育優勢，認真抓好學生及教師隊伍的思想道德教育。

一、負責制訂學校德育工作計劃、總結，分享德育經驗，開展中國傳統文化學習。

二、堅持不懈地抓好學生的《一是一善》工作，定期檢查、批改、評比。

三、搞好學校德育隊伍的建設，做好班主任的學習、考核、評優等工作。

四、配合學校少先隊組織，抓好學生小干部的培訓和開展學校的團隊活動。

五、組織全校學生開展形式多樣的《二十四孝》宣傳教育活動。如國旗下的演講、黑板報、講故事、演講比賽、歌詠比賽、文藝匯演、觀看電影等。

六、負責學生的紀律教育、生活管理及違紀處分等工作。

七、開展紀律、衛生評比、評選活動，每周晨會進行公布及流動紅旗的頒發。

八、配合家長、學校與教務處一起開好家長會及組織教師進行家訪。

九、優化學校育人環境，配合總務處搞好學校環境布置及環境衛生的保持工作。

十、組織班主任做好學生的操行評語和操行等級評定工作。

十一、及時收繳各種資料，如：一日一善、。

教務處工作職責

一、協助校長組織組織全體教師學習中國傳統經典、現代教育理論，指導制定各類教育教學計劃，主持教研組長會議，研究有關教學工作的各種問題，檢查學校教學工作的全過程，保證全面完成教學任務。

二、組織編班、合理分配教師工作，制排課程表，擬定編制學校各種教務表冊；做好教師的學習、工作的考核工作。

三、組織安排各時期、各學科的測試工作，并進行綜合統計和分析，綜合統計各班的生源情況，處理差生的補課工作；解決學生的插班、轉學及學籍等問題，審核頒發學生的畢業證書，審核教科書的預定工作。

四、經常組織教師深入課堂聽課，了解教師的業務能力，教學效果，適時安排教師的業務學習，提高教師的業務素質。

五、積極配合德政處做好學生孝悌之道的教育工作，指導班主任制定德育課計劃及實施、檢查和總結工作。

六、深入了解學生的學習情況，定期檢查教師教案、學生作業。指導班主任召開家長座談會，聽取、吸納家長各方面的良善之策。

七、調控學生的體育衛生及課外活動，宏觀組織學生參加社會實踐活動，使學生在“五育”方面得到發展。

教研組長工作職責

一.組織本組教師學習本教學目標，明確教學目的和任務，討論并確定本學科全學期和各單元章節的教學要求。

二.根據學校教學工作計劃，結合本學科教學實際制定教研組活動計劃，課題研究計劃與實施，做好期末總結工作。

三.指導和檢查本組教師鉆研教材和備好課，在個人備課的基礎上，組織教師定時間、定內容開展集體備課活動，協助教務處星期一審閱教案，并及時進行量化評議。

四.經常分析各年級教學情況和學生的學習質量，處理好基礎知識和培養能力、發展智力的關系，研究教學方法的改進。

五.配合教務處研究和制定一學期學生抽考的時月，測試命題的原則，組織本組教師做好質量分析工作。

六.積極開展教學研究活動，從實際出發，確定教研組和個人教學研究的專題或重點，圍繞專題和重點開展說課、聽課、評課活動，及時總結交流經驗。

七.制定本教研組教師業務提高計劃，組織業務學習，幫組教學上有困難的教師提高教學水平。

八.負責組織本學科興趣小組、學科競賽等教學輔助活動。

少先大隊制度

一、活動制度

1、每學期開學，大隊輔導員要根據少工委活動精神和學校的整體工作安排，制定本學期工作計劃，布置工作。

2、少先大隊每月開展子女孝道弘揚、人身安全、節約糧食及水電等方面的主題教育。

3、各中隊在德政處和大隊的指導下，進行全校的衛生、紀律和一日一善的定期檢查。

4、少先隊活動陣地要不斷更新。各中隊的班級文化、班級綠化工作要常抓不懈。

5、少先大隊定期集體檢查各中隊活動，召集中隊分享、交流學習與工作心得。

6、配合德政處每學期組織全校少先隊員開展一次音樂、體育、科技等方面的集體活動。

7、根據各中隊活動開展情況和達標情況，學期末尾評出優秀中隊，并號召全校各中隊向優秀中隊學習。

二、培養隊干部協助少先隊工作

1、定期選拔少先大隊干部，并采取互助互學的形式加強對隊干部的組織能力、管理能力的培養。在開展隊會活動時，少先大隊組 織隊干部參與大會活動議程，使他們在活動中得到鍛煉，。

2、隊干部在學校應起模范帶頭作用，努力提高各方面素質。根據隊干部在工作學習及各方面的表現情況，對于成績優異者，及時給予表揚。每學年評出優秀隊干部，并在大會上予以表彰。對工作效率低，能力差的隊干部，經大隊會議通過（半數以上）應提出要求，并限期改進。對各方面表現極差的隊干部經少先大隊會議討論通過后予以撤消。

心理咨詢室管理制度

1、心理咨詢老師必須態度熱情、工作細致和認真，要按約定時間到崗接受咨詢者來訪。

2、本著“積極、自信、樂觀、向上”的健康心理狀態以誠相待，傾情相助，引導來訪者自助。

3、保持室內環境整潔，優美、舒心，營造溫馨的空間。

4、尊重學生人格，保護學生的隱私，切實履行保密原則，對有較為嚴重心理障礙的學生，必要時可通知學校和家長，取得支持和配合。

5、心理咨詢信件保證第二天及時回復，同時做好存檔。

6、做好有關材料的存檔工作，及時整理、裝訂成冊。

7、充分利用課內和課外時間、提高“心理咨詢室”的開放率、使用率。

8、心理咨詢室開放時間為視咨詢者時間而定。

9、每天的心理輔導老師按具體的工作安排進行值班。

10、工作完畢，關好門窗、做好安全保衛工作。

醫務室管理制度

1、校醫務室必須貫徹預防為主、防治結合的方針，堅持“以人為本，主動服務，熱情服務”的工作宗旨，努力提高師生員工的健康水平。

2、每學期定期作出購藥計劃并從正規藥店進藥。藥物每學期盤點一次。平時做到日清月結。

3、醫務老師必須對工作極端負責任，從內心深處體貼生病師生，態度和藹，遇問題應耐心解釋。

4、開展學校健康教育，對教師和學生實行定期體檢。針對本地區的常見病、多發病，采取積極的預防措施，并總結適應本校預防及醫療保健的工作經驗。

5、取藥時必須要精神集中，細心謹慎，不得估計取藥。認真查對師生的姓名、年齡、癥狀及藥品名稱、劑量、服用方法、禁忌癥等。發藥時學生每次發藥量為一次量，酌情增加，不得浪費藥品或發錯藥品。用藥時應耐心向生病師生說明服用方法及注意事項，應經常向師生介紹新藥信息。

6、不斷加強業務學習，努力提高診療技術和服務質量。

7、負責對學校的宿舍衛生、教學衛生、體育衛生、飲食衛生和婦女衛生等進行業務指導和衛生監督。

微機室管理制度

一、微機室是微機教學和操作的重要場所，非微機室人員不得擅自入內。

二、為保證微機室的無塵狀態，進室必須換干凈的拖鞋或采取必要措施。

三、不準隨地吐痰和扔廢紙等雜物。

四、不準把食品、飲料等帶入室內，嚴禁吸煙。

五、保持室內肅靜，不得大聲喧嘩及打鬧。

六、不得在室內隨意串動、串機操作，上機后人機對號，并做好上機記錄。

七、聽從微機教師的指揮，按要求程序操作。

八、室內所有電器設備和開關不得隨意亂動，不聽指揮造成損失由行為人按價賠償。

九、不得擅自使用非法復制和來歷不明的光盤和軟盤，一經發現一律沒收，如帶有病毒追究責任。

十、如上機處理文件和打印材料須經主管領導批準。

十一、物品的人為損壞，按價賠償，物品的丟失追查直接責任人，由直接責任者賠償。

十二、本室一切設備及備品未經主管領導允許不得私自帶出室外，所有物品進出必須有臺帳。

十三、雷雨天必須關機，無特殊情況不準開機。

音樂室管理制度

一、音樂室由上音樂課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好添置設備登記，音樂器材應規范擺放整齊。

三、注意室內清潔，不準帶東西在室內吃，不準亂丟紙屑、雜物、不準在座臺、墻壁亂刻亂畫。

四、上課、排練節目，學生要有秩序進入室內，按規定的地方排練，就座，室內保持安靜，不準隨意喧嘩、走動、打鬧。

五、愛護音樂器材，沒有取得音樂教師允許，不準隨意動用樂器，如違者造成損失，照價賠償。

六、集體性文藝活動，音樂教師要提前準備好器材。每次活動完，要檢查器材放置，關鎖好門窗，如失職造成損失，按損失程度，追究其責任。

七、音樂器材借出和非音樂教師使用，必須經學校主管領導同意方可借出或開門使用。如借出、使用損壞或遺失，照價賠償。

八、音樂器材一般不外借，外單位借用，應經學校領導審批，出據借條, 定期歸還。對私人一律不外借。

體育器材管理制度

一、體育器材設備是學校的基本建設之一，必須切實加強管理，確保體育教學的正常進行和課外訓練活動的正常開展。

二、體育器材設備按目錄進行分類入帳，做到帳物相符，帳帳相符。每學期末清點一次，每年底與總務處對帳一次。

三、體育器材分類存放，定位定櫥，陳列有序。要保持室內整潔，按器材性能要求做好防塵、防潮、防壓、防照射等工作。損壞的器材要及時維修，使器材設備經常處于完好狀態。

四、任課教師使用時必須提前兩節課填交“體育器材使用通知單”。保管人員應按時準備好器材，并作必要的檢查，確保體育課教學的正常進行。

五、一切器材設備的領用和歸還均應登記，并檢查器材的完好情況。對于損壞、丟失的器材應按有關規定處理。任何人不得以任何理由長期占用。

六、所借器材設備在使用時，任何人不得擅自轉借或持物離開教練場地，如發現，保管人員有權收回，并提出批評。

七、各種器材設備一般不外借。外單位借用，應經學校領導審批，出據借條, 定期歸還。對私人一律不外借。

八、保管人員如有變動，應認真辦理移交手續。移交時，學校領導應當場監交，按帳點物，逐件交接。遇有帳物不符時，要查明原因。并按有關規定及時處理。最后應由三方簽字方能生效。

小學圖書閱覽室借閱制度

為了讓大家更方便、快捷、有序地借閱圖書，特做出以下規定：

一、教職工由本人辦理借書事宜，學生由語文教師（或班主任）統一組織辦理借書。

二、學生每人次可借閱圖書1本（班內可由語文教師組織互換），借期15天，逾期未看完者，須辦理續借手續。

三、職工每次可借閱一般圖書2本，借期30天，逾期未看完者，須辦理續借手續。借閱與本學期所任課程相關的專業書或專業參考書，借期2個月，到期未看完者，須辦理續借手續。為保證絕大多數讀者的權益，請按規定的借閱期限歸還所借圖書。超過借閱期限，將被禁止一個月借書。

四、工具書一律不外借，只限在閱覽室內查閱。

五、讀者要愛護圖書，不得污損、撕毀、批注和丟失，如有上述情況應按制度賠償。對于違章的讀者，在未辦妥有關賠償手續前，暫停其借閱權利。

六、書刊遺失，盡量購買原版本圖書賠償 ，否則以書刊價格的5倍賠償。套書籍遺失一本，按成套書價賠償。圖書室將所有罰款與賠書款，全部納入購書經費。

七、教職工調離學校，學生畢業離校時應交回全部借書，否則不予辦理相關手續。

篇（3）

1 遵循客觀人思想的原則

人的思想支配人的行為，人的行為是思想的客觀反應。高職院校的思政工作要做到以客觀人的思想為主，只有尊重人的客觀思想才能順利開展思政工作。以人的客觀思想為基礎，進行思想政治教育才能讓思政工作科學而有效。徹底擯棄過去思想和政治混在一起，全面貫徹以人的思想活動規律為原則的思政工作，再結合科學的理論知識做好思想政治工作。

2 遵循民主正義的原則

民主就是以人為本，改變傳統的高壓和斗爭的形式，客觀合理的進行思想政治教育工作。思想是開放的，不需要太多條條框框的界定。但是如果要樹立合理科學的思想，則需要通過一定的方法和渠道進行引導。對于高職院校而言，就是要對學生進行合理的指導，不能一味的生搬硬套，用科學的方法對學生開展思政工作。

3 遵循理論與實際相結合的原則

高職院校的思政工作在開展的過程中會遇到一些問題，教師太過于重視理論知識的講授，而忽視了思想政治教育的實際意義。思想政治教育并不是讓學生去學習各種概念和準則，而是將這些準則和概念用在實際生活中，用其來約束自身的行為意識，所以高中院校思政工作教育應該注重理論與實際的相結合。

高職院校思政工作管理方法

1 加強高職院校思政工作的環境管理

思想政治工作的教育并不是直接作用于學生行為的，而是通過思想教育來規范學生的客觀行為，同時客觀行為會受到環境的影響。一般來說，高職院校思政工作的環境可以分為物質環境和精神環境，物質環境主要是指高職院校的教室、圖書館和實驗室等教學設施，還包括一些宿舍、操場等學生的場所。精神環境主要包括校園的輿論導向、學術氛圍以及教學規章準則等。學校的物質環境從某種程度上來說影響著學生的精神環境，所以在開展思政工作的時候，應該注重學習的精神環境和物質環境。物質環境可以反映出不同時代人的理性思考和感性把握，物質環境不僅可以展示校園的文化思想氛圍和特色，同時還能夠反映學校的學術思想風格。在思政工作要不斷開展以校園文化思想為主的精神環境教育，通過宣傳思想政治文化達到教育的目的，比如以知識競賽、文娛活動和體育項目等多種形式的文化活動，感染學生對思想政治進行思考和學習，創建優良的校園文化，形成積極向上的校園文化思政環境，使其對學生產生感染力，通過潛移默化讓學生受到積極的影響。

2 加強高職院校思政工作的隊伍管理

加強高職院校思政工作首先要從管理隊伍入手，只有提高管理隊伍的整體素質和水平，才能有效的提高思政工作質量。隊伍管理主要是通過理論和實踐兩個部分的教育，理論教育就是要給學生配備強大的師資隊伍，培養一批優良的教師來擔任思想政治的教育工作，只有專業的教師才能給學生帶來最好的理論知識，所以師資隊伍是思政工作開展的前提。其次是實踐部分，實踐就是針對思想政治教育的內容，組織學生開展相應的思政活動，從而加強學生的實踐能力。高職院校學生思想政治工作隊伍建設的優劣直接決定了高職院校人才的培養計劃和學校發展的方向。面對新的社會形勢，高職院校要通過各種媒介和手段對思政工作進行優化，通過網絡技術獲得更多的信息資源來普及思政教育的重要性。所以高職院校應該從形式和內容兩個方面開展思政工作的教育，還要不斷增加時代感和創新能力，提高思政工作的實效性和針對性，努力建設一支高素質的思想政治工作隊伍。

3 加強高職院校思政工作的信息管理

隨著信息技術的不斷發展和進步，高職院校思政工作也要和信息網絡相銜接，高職院校要通過信息網建設來主動宣傳思政工作教育。引導學生信息生活的時代感和互動感，學生是廣泛接觸網絡信息的群體，他們對網絡技術有著最多的了解，所以高職院校的思政管理工作要運用好網絡這一利刃，在學校全面信息管理的發展背景下，實現信息思政管理工作。要利用網絡資源，使校園網成為大學生的新型的學術支持、認知支持和人際互動支持，同時利用校園網為學生學習和生活提供服務，從而實現德育教育的全面滲透和思政教育的全面實施。學習可以通過建立校內思想政治信息網和思想政治計算機課程來提供思想政治的教育和傳播，提高高職院校思政工作水平的不斷提升。

4 加強高職院校思政工作的宣傳管理

思想政治教育作為一種以思想為主，以人為主的教育工作，需要把思想政治深入到滲透到學生的思想中，而不是一味的強加和灌輸。所以學校應該做好有效的宣傳工作，可以結合校園網站、校園宣傳欄、校園廣播以及校園公告等形式，對思政工作進行全面的宣傳，提高學生的感染力。學校可以針對思政工作的具體特點和學生的具體情況，每個月組織思政教育廣播欄目，主要針對一些社會現象和事件進行報道，然后對其進行思想政治分析，從而達到教育學生的目的。還要就是每周輪班來做關于思想政治工作的宣傳欄，學生可以發揮自己的能力來設計宣傳欄，可以張貼一些思想政治方面的報告和社會熱點新聞以及業內人士的評論等。在思政工作中不斷的加強宣傳力度。

篇（4）

二、負責學生宿舍門衛值班工作，確保24小時值班，按作息時間規定開關宿舍大門，早上準時起床、開燈、鳴哨，督促學生按時起床，晚上開門后，上樓抽查未歸情況，早上8：00到9：30分，到寢室檢查內務情況。每天做好值班記錄，對違紀的個人和寢室進行登記，發現問題及時報告值周行政或政教處。

三、熱情接待來客，主動向來客介紹學生在校自我管理及生活情況，并做好登記工作，防止不明身份者進入宿舍，嚴禁校外人員進入宿舍區。

四、管理員負責各寢室學生的全面管理，遵照《中學生守則》有關規定督促指導學生遵守執行，每天檢查宿舍內務衛生，督促學生按時、認真打掃室內外衛生，確保宿舍整潔；維持宿舍區良好的生活秩序，對違紀學生要進行批評教育，情節嚴重的及時向值周行政或政教處反映。認真做好學生宿舍文明表現考核工作。

五、關心學生的思想、學習、生活情況，耐心細致做好學生的思想工作，經常找學生談心，了解學生的生活情況，幫助學生解決生活上的困難，做學生的貼心人，并把有關情況及時反饋。

六、做好宿舍公共設施的登記、保護和檢查工作，做好宿舍鑰匙的保管、發放工作，協助辦公室做好宿舍財產保管工作。

七、力所能及地做好宿舍的日常維修工作，協助學校后勤做好水電、寢室器具的報修工作。

篇（5）

【引言】：國土資源是生產生活生態之本，國土資源管理工作者擔負著盡職盡責保護國土資源，節約集約利用國土資源，盡心盡力維護群眾權益的重要職責。那么國土資源管理工作者如何才能履行好擔負的工作職責呢？國土資源部部長姜大明指出：“不謀全局者，不足以謀一域。觀大勢、議大事、謀全局、管本行是做好國土資源工作的前提?！弊鳛閲临Y源管理工作者應努力做到以下幾個方面。

1、加強土地資源保護。首先，應該加強對基層國土資源管理部門工作人員執法的監督工作，要端正工作態度，提高國土資源保護意識，促進國土資源管理工作的有效開展。一些行為造成土地資源的不合理利用，造成行業競爭出現嚴重失衡，最終帶來非常嚴重的社會影響。因此，我們要加強對國土資源管理部門的監督力度，對于相關違法亂紀行為叫停，加大處罰力度，凈化社會風氣，促進我國國土資源管理工作的順利開展。其次，要加強國土資源保護工作的宣傳力度，提高個人及企業對國土資源的保護意識。目前，我國違法建設和違法開采行為，多數是由于法律意識淡薄所引起的。因此，加大法律宣傳力度，提高個人及企業的土地資源保護意識，使個人及企業能夠充分了解到國土資源保護的重要性，能夠有效避免相關違法行為的發生。

更重要的是要結合當地的實際情況把握當地國土資源的管理和利用方向。另外，強化對基層國土資源管理部門的監督管理工作力度，加大處罰力度，凈化國土資源部門的工作作風。最后，還要加大國土資源保護的宣傳力度，提高個人、企業和社會團體對國土資源保護的意識，了解土地資源保護的重要性，普及土地資源管理的相關法律法規，構建國土資源保護的社會氛圍

2、提高基層國土資源管理部門的執法力度

提高基層國土資源管理執法力度是確?；鶎訃临Y源管理工作有序、有效、科學的重要保證。首先，要對違法開采、違規建設的行為進行嚴格的處罰，要按照相關的工作要求和法律法規對這些違法、違規行為進行處理，以端正的執法態度進行執法。其次，在譚ü程中，一定好做好嚴格執法、全面排查，嚴禁出現暴力執法的行為，只有這樣才能夠保證土地管理執法的科學性和有序性，才能夠在土地資源利用合理性方面發揮重要作用。另外，基層國土資源管理部門要強化法律法規的學習和掌握，將依法執政的觀念根植于心，依照法律法規開展土地管理工作。最后，對于基層國土資源管理部門來說，對于違法亂建和違法開采行為應該加強整治力度，確保國土資源的合理利用?；鶎訃临Y源管理部門一定要端正執法態度，，依照法律程序履行相關執法工作，確保我國土地資源的有效利用，確保我國礦產資源的合理開發。

3、增強理論和實踐技能

只有求真務實、真抓實干，才能把各項國土資源管理的方針政策落到實處。一是注重實際，力戒虛名。理論需要到實踐中檢驗，工作經驗需要在實踐中學習積累。作為國土部門工作人員，實踐首先要體現在對工作的落實上，體現在抓落實的行動中。擺脫名利思想的干擾，集中精力抓好每一項具體工作的落實。二是注重實功，力戒空談。實干興邦、空談誤國。保護資源、保障發展是國土人的職責所在，應該從講政治的高度，以對人民和子孫后代負責的態度，一步一個腳印地開展工作。要力挑重擔，秉公執法，用滿腔的工作熱情贏得百姓的支持。三是注重實效，力戒形式。機關工作效率的高低是群眾評議機關作風的一個重要參考。每個人在機關作風建設中都負有不可推卸的責任。因此，要具有強烈的時間觀念，以行動上的快捷爭取工作上的主動，不斷提高快速反應能力，不管是上級黨委、機關、領導關心的問題，還是日常的業務工作都要迅速反應，快速處理，堅決杜絕超時限、推諉扯皮的作風。

4、勇于開拓創新，挖掘潛能

要實現科學發展，就必須不斷開拓創新。國土資源戰線的每位干部職工都要在思想觀念上、工作思路上、工作方法上、處理事務上，勇于開拓，敢于創新，并落實到每個環節，這是確保國土資源工作有所作為的關鍵所在。開拓創新要抓住關鍵環節。善于抓住重點工作，采取有效措施加以突破，以點帶面，推動全局工作。開拓創新要善于謀劃全局，開拓的思路要順應形勢發展。面對國土資源管理工作的“雙?！眽毫汀皟呻y”局面，以及不斷發展變化的新形勢，國土資源管理工作者也要不斷適應新形勢發展的需要，準確把握宏觀形勢和本部門實際，以更寬廣的視野、更長遠的眼光、更系統的思維謀劃本部門的發展。開拓創新要積極學習借鑒外地的好經驗、好做法，另一方面也需要我們以改革的方法去應對、破解難題。只有因地制宜，摸實情，訪民情，才能尋求出上符政策、下合民意的破解之法。要以創新的舉措提升服務水平。面對加快發展的新形勢，必須創新服務舉措，改變按部就班的習慣和做法，超前謀劃，提前介入，主動服務

5、甘于無私奉獻，發揮熱能

愛崗敬業，無私奉獻，是職業道德的基礎和核心。國土資源管理工作者必須充分認識權力就是責任，責任就是使命，使命的完成需要合力奉獻。有了無私奉獻精神，才能錘煉意志、學有所得；才能扎實工作，全心全意的為人民服務。從熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作做起，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感，榮譽感，對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。國土管理工作是為人民守住耕地紅線，為子孫后代長遠發展服務的。因此，無論何時何地，無論是領導干部還是一般同志都應把無私奉獻作為行為準則，堅持吃苦在前、享受在后，執政為民、克己奉公

結語

基層國土資源管理工作是關系到國計民生的重要工作，在當前的基層國土資源管理中仍然存在著管理意識淡薄、執法力度不強以及相關制度管理不夠完善的問題，需要結合基層國土資源管理工作的實際，從意識提升、執法力度強化以及相關制度健全和完善等方面采取積極措施，提升基層國土資源管理工作的質量和水平，為國家經濟社會的發展提供可靠的保障。

【參考文獻】：

篇（6）

中圖分類號：G717 文獻標識碼：C 收稿日期：2015-12-28

一、技工院校中學生管理工作組織分析

1.技工院校領導對學生管理工作的重視程度

現階段我國相關技工院校領導對學生管理工作方面十分重視，由于技工院校在培養人才方向上主要是培養技能型人才，促使他們形成好的學習習慣及學習氛圍的前提條件主要是對學生進行管理，因此技工院校相關領導務必要重視學生的管理工作。[1]

2.技工院校成立學生管理工作機構

技工院校在開展學生管理工作時成立相關的學生管理機構十分重要，學校通過成立管理工作機構，將管理工作分配到個人，由不同的工作人員執行管理任務，讓學生在有序的教育環境下進行學習。

3.技工院校建立學生管理工作規章制度

在建立學生管理機構的同時，相關領導針對學生情況建立一定的學生管理工作規章制度，讓管理人員有章可循。學生在學校中由于有一定的規章制度約束，也可以對自己進行管理，從而方便學生管理工作的開展。

4.技工院校狠抓學生管理工作

技工院校在開展學生管理工作的過程中，相關管理人員遵循一定的管理規章制度大力落實學生管理工作，促使學校形成良好的學習氛圍，要求學生樹立正確的學習觀念；在技工院校的學習生活中通過狠抓學生管理工作，讓學生形成自我管理的良好習慣。

二、技工院校中學生管理工作創新途徑

1.通過信息化管理提高技工院校的學生管理工作水平

現階段由于信息技術在教育中的普遍應用，使得教育信息化的步伐在加快，因此技工院校在開展學生管理工作的過程中也可以將信息技術與學生管理工作進行結合。[2]信息化技術自身具有一定的立體性和廣泛性，技工院校的相關管理人員通過建立一定的信息化制度或者相關管理方式，來開展學生管理工作。

2.管理人員要有平等的管理觀念

在技工院校中，管理人員在對學生進行管理時要有正確的管理觀念，對待所有學生要一視同仁，形成平等的管理觀念。在技工院校中學生難免有一定的特殊性質，教師在對其進行管理時，不能采取強硬的態度，這樣的效果往往會適得其反。因此教師在開展學生管理工作時要有平等的觀念，對所有學生一視同仁，給予學生同樣的尊重和關愛，促使學生健康成長。

3.教師要提高學生進行自我管理的能力

在技工院校中相關的管理人員在開展學生管理工作時，要將學生干部在學生中的作用加以充分發揮，通過學生干部管理的方式將學生中有自我管理能力的學生進行統一，幫助教師進行學生管理，以此促進學生管理工作效率的提升。班級中的班委會、學校中的學生會等團體都是促進學生進行自我管理的有效機構，技工院校中開展學生管理工作的重要途徑之一就是開展學生干部管理工作。學生干部主要是由學生選舉，在學生中具有一定的地位和說服力，由學生干部實行學生的管理工作是提高技工院校中學生管理工作效率的有效途徑之一。

在學生干部進行學生管理時，相關的管理人員要促使學生對管理規章制度有一定的了解，讓學生了解及掌握相關的管理方法；除此之外，促使學生樹立一定的集體意識也十分重要，以方便在管理時與其他學生進行交流。通過學生干部進行管理的方式可以進一步促進學生自身的價值觀的形成。

綜上所述，技工院校在開展學生管理工作的同時，不僅要重視管理組織，在管理途徑上也要進行創新。筆者立足于技工院校中學生的管理問題，對學生管理組織以及學生管理途徑兩方面進行了分析，以提高技工院校管理水平。

篇（7）

自高校擴招以來，我國高等學校錄取人數從382萬人升到629萬人，平均每年增速在5%。高等教育毛入學率約24.2%①。高校招生人數的擴大，給高校帶來了更大的教學壓力和嚴重的學生管理問題，以管理人員為出發點的管理模式由于無法顧及學生的感受，使現有學生管理工作面臨嚴峻的挑戰：學生多，加大了學生日常管理的負荷；學生偶發因素增多，事況多變，加大了學生管理工作的復雜性；問題隱蔽性高，增加了事前管理的難度；學生行為更加分散，帶來了對事件處理的滯后性。

2.以生為本的理論溯源

科學發展觀，其本質和核心是“以人為本，與時俱進”。具體運用到高等教育特別是高職院校學生管理工作上，就是要“以生為本”，提倡人性化的教育和管理。

首先，人是現實性的存在，人的現實性包括自然性和社會性。高等學校的學生管理活動都是圍繞現實的人開展的實踐活動，而不是某些虛幻的、空想性的東西。康德曾經指出：人的存在即目的，你的行動，要把你自己身上的人性和其他人身上的人性，在任何時候都同樣看成是目的，永遠不能只看成是手段。②康德的目的論思想指導我們在開展學生管理工作中，不能只將“管理”這個行為視為一種帶有命令式的強制性的方式，更應該把“學生管理”這一行為看成是一個實現人本化的過程。這里體現了人的社會性，而人的自然性是人的基本屬性，旨在挖掘人內在的潛質與進一步發展的可能，促使人在社會中得到尊重與激勵。所以，在高校的學生管理工作中，就應該首先實現人的自然屬性，進而不斷地發展其社會屬性。

其次，人是主體性的存在，人的主體性體現在人的發展過程中的自主性，馬克思強調“人始終是主體”，即在強調人作為自己的主人始終有著自主性，也就是說，在高校學生管理工作過程中，不能把學生簡單地看作是管理的對象、被動性的存在，而應尊重學生作為主體的差異性，積極引導發揮學生的自主性，施行因人而異的管理方式，充分體現學生的主體性特征。

最后，人是發展性的存在，人的本質是全面自由地發展。學生作為一個獨立的個體，在學校不僅要充分發揮自己的主體性實現知識結構的建構與完善，還應該在心理、精神、體質和情感等諸多方面不斷完善，實現人與自我、人與他人、人與社會以及人與自然的和諧發展。從根本上而言，社會是由單個的個體組成的，社會的發展離不開個體的發展，只有人的全面自由發展才能促使人的個體價值與社會價值的實現，從而促進整個社會的全面發展。

3.高職院校學生管理中“以生為本”的詮釋

“以生為本”的基本內涵在于在高職院校學生管理實際工作中堅持從實際出發，就要確立只有學生的發展才是管理事業發展根本的全新理念③。圍繞著促進學生的全面、主動、有個性的可持續發展的目標方向努力。

3.1.信任學生

昆體良曾說過：“教育的本質在于是自我的教育”④，四川建院在管理工作中要相信學生是有能力和意識對自我負責的獨立的人，而非需要防范統治的對象。尊重是人較高次的社會需求和精神需求，進行以生為本的學生管理首先應考慮到學生渴望尊重的需求。積極地鼓勵和引導學生自已去摸索掌握自我管理的能力，充分信任學生的自我管理能力、自律能力和相互協調能力，以激發學生學習和生活的熱情。

3.2.尊重學生

高職院校的學生大多數在18到22歲之間，心智尚在發育完善過程中，面對生活中的各種問題不能很好的應對，因此高職院校的學生管理者更應該關心學生，經常尊重學生，了解學生的思想動態，幫助其解除思想上的困惑和負擔。及時發現他們在學習和生活中遇到的困難，并想辦法幫助解決。

為了更好的愛護學生、尊重學生，避免傳統師道尊嚴下，師生之間的藩籬。四川建院創造性的采取了朋輩管理制度，讓優秀學生成為其他學生理想信念的引導者、學習方法的指導者、興趣特長的挖掘者、生活困難的扶助者、習慣養成的幫助者，盡可能的給被幫助學生精神上的鼓勵和學習上的幫助，同時減少學生管理工作中教師的負擔成為學生與老師間的溝通橋梁。參與朋輩教育的優秀學生都是經過了嚴格的選的成績優秀、工作表現突出、生活作風正派、思想積極進取的學生干部或學生黨員。從新生入學起，就接觸指定班級的學生，通過課余時間的寢室談話、定期的課外主題活動等，使新生在始業教育過程中的學習、工作、生活、思想上能更快地過渡到大學模式中去，同時也鍛煉高年級學生的自我管理能力以及服務他人，從中實現自我價值的目的，真正做到以人為本。

3.3.引導學生

在學校學生管理領域引導學生，主要是發展學生，讓學生以不同形式參與學生工作決策、執行、管理與監督，尊重他們的民主權利，以激發出他們的工作積極性，并引導他們獨立思考問題。當前的學生要求平等參與有關自身利益的管理的欲望越來越強烈。為此，四川建院專門成立了學生民主議事會。

學生發展事務議事會制度，選拔優秀的學生黨員代表組成學生議事小組，由學生黨員通過寢室走訪、調查問卷等方式向普通學生以無記名征集意見和建議并歸納整理征集學生關注的熱點、難點問題，征集議題形成文字材料，確定議案。讓學生從過去傳統的“要我學，我被管”向“我要學，我來管”來轉變。通過召開學院學生發展事務議事會會議，討論并解決議案，學院將通過多種途徑及時給予信息反饋，使學院工作決策更能反映學生利益及需求。充分發揮了學生在高職院校學生管理中的積極性和主動性，也激發了學生的主人翁意識和民主參與意識；暢通了學生訴求渠道，搭建了學校與學生之間溝通的心橋；幫助學生解決實際問題，化解學校安全隱患；發揮了學生“三自”作用，促進了學校的民主管理。

篇（8）

2、負責公司的公共關系、企業文化和宣傳等工作；

3、負責公司的來文處理，內部文件起草、繕印、發放、督辦、落實和總結歸檔工作；

4、負責公司服務車輛的管理與調度工作；

5、負責公司檔案、圖書等管理工作；

6、負責公司通訊總機、局域網及通訊費用管理工作；

7、負責公司接待、食堂和招待費用的控制管理工作；

8、負責公司辦公用品、公共衛生、綠化規劃、房產物業及水電等行政事務的管理工作；

9、負責公司基建業務的組織管理工作。

企業管理部工作職責

1、負責組織公司管理制度的制訂、修訂工作：

2、負責公司日常生產經營調度工作：

3、負責公司的計劃與統計工作；

4、負責資金收支計劃的下達工作；

5、負責生產、采購計劃指令的下達和材料價格的審核工作；

6、負責后勤管理部室月度工作考評；

7、負責公司資源綜合利用管理工作；

8、負責公司各類事故的處理工作；

9、負責公司租賃及其他重大業務合同的管理與評審工作；

10、負責公司生產經營活動的審計工作；

11、負責煤炭質量監督工作；

12、負責公司疑難陳欠帳務的管理工作。

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源規劃工作；

2、負責公司員工的招錄、培訓、調整及辭退等工作；

3、負責勞動合同的管理工作；

4、負責公司崗位定員、定編工作；

5、負責勞動定額的確定、勞動工資審核管理工作；

6、負責勞動保險和勞動保護的管理工作；

7、負責公司員工培訓管理工作；

8、負責公司的安全保衛、考勤管理、勞動紀律及消防管理工作；

9、負責公司員工職業病的防治管理工作。

財務管理部工作職責

1、負責公司各類資產的管理工作；

2、負責公司經營資金的籌措與調度，確保資金收支平衡；

3、負責公司生產經營成果核算和財務分析工作；

4、負責公司各項稅金的繳納及國家相關財務制度的執行工作；

5、負責公司各類票據的審核及費用的管理控制工作；

6、負責公司各類帳款的管理與控制工作；

7、負責公司有價證券、公司股票和財務檔案的管理工作；

8、負責公司財務預算計劃的編制工作；

9、負責公司物資清查、盤點及基建的決算審計工作；

10、參與公司的招、投標工作；

11、負責與工商、稅務、銀行、保險等部門的業務聯系和落實工作。

生產技術部工作職責

1、負責公司安全管理工作；

2、負責生產調度管理工作；

3、負責公司質量管理工作；

4、負責公司化驗管理工作；

5、負責各車間產量管理工作；

6、負責各車間月度考評工作；

7、負責公司的設備管理及運行評價工作；

8、負責設備的大中修計劃制定及執行管理工作；

9、負責車間生產成本的修訂與執行管理工作；

10、負責公司生產工藝及技術指標的制定、監督檢查工作；

11、負責技術改造計劃的提報和技改成果的評價工作；

12、負責各車間材料計劃的審核工作；

13、負責公司安裝、維修、制作的材料和工時定額制定工作；

14、負責公司的環保及污染整治工作；

15、負責公司技術資源及安全、技術培訓和管理工作；

16、負責熱工儀表、計量器具和工具、用具的管理工作。

銷售管理部工作職責

1、負責公司電力、熱力和灰渣的銷售管理工作；

2、負責公司銷售市場的信息收集、調研和開發工作；

3、負責銷售合同的預審、簽定和管理工作；

4、負責用戶檔案管理工作；

5、負責銷售結算、銷售貨款和回收和應收帳款的管理工作；

6、負責預收帳款、增容費的收繳工作；

7、負責公司供電、供熱和灰渣銷售的計劃、統計工作；

8、負責外網設備和儀表的巡視、抄表等計量管理工作；

9、負責銷售用戶投訴的落實、處理工作；

10、負責公司管網、交換站的規劃施工、檢修維護及安全運行工作；

11、負責銷售運輸車輛的管理工作。

物資供應部工作職責

1、負責采購信息的搜集、開發與管理工作；

2、負責供應商檔案的管理工作；

3、負責公司采購合同的管理工作；

4、負責公司物資的采購及結算工作；

5、負責東、西廠區車輛裝運物資的計量管理工作；

6、負責公司廢舊物資的管理和處置工作；

7、負責采購物資的初檢和質量控制工作；

8、負責公司物資需求計劃的平衡和庫存差異表的編制工作；

9、負責公司物資出入庫管理工作；

10、負責超期庫存物資的建議處置工作；

11、負責采購物資的招投標、比質、比價工作；

12、負責采購運輸車輛的管理工作。

燃料車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責東、西廠區輸煤、煤場、煤灰場、廢水回收的管理調度工作；

3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報工作；

6、負責東、西廠區裝卸車輛的使用管理和維護保養工作；

7、負責東、西廠區入廠煤初檢、取樣工作；

8、負責車間文明生產管理工作；

9、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；

10、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

11、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

鍋爐車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產組織、調度工作；

3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；

6、負責車間文明生產管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

汽機車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產組織、調度工作；

3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；

6、負責車間文明生產管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

電氣車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產組織、調度工作；

3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；

6、負責車間文明生產管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

化水車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間生產組織、調度工作；

3、負責車間運行、檢修質量的控制工作；

4、負責車間所屬設備的巡視、檢查、維護保養工作；

5、負責車間設備大、小修計劃的提報與執行工作；

6、負責車間文明生產管理工作；

7、負責車間員工的安全、技術培訓及思想教育工作；

8、負責車間勞動紀律、勞動保護管理工作；

9、負責車間員工定編、定崗建議和考評管理工作。

修造車間工作職責

1、負責車間人員、設備的安全管理工作；

2、負責車間修造、施工質量的控制工作；

3、負責車間修造、施工的成本和工期控制工作；

4、負責設備安裝、制作計劃的提報與執行工作；

5、負責公司輸煤設備的維修工作；

6、負責公司電力設備、熱力管線設備的巡視、檢查、維修、維護工作；

7、負責供熱交換站的運行和維修維護管理工作；

8、負責車間公共設施的維修工作；

9、負責車間文明生產管理工作；

篇（9）

生產管理工作職責11、堅決服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經理負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、根據運營部下達的訂單制定生產計劃，切實落實生產計劃的嚴格有效執行，確保訂單產品合同的履行

4、嚴格把控生產過程中產品質量，確保產品零件的一致性，提高組裝效率，減少和杜絕客戶投訴率，維護

公司品牌聲譽

5、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

6、督導工廠各部門的日常生產活動，建立每日早會制度，及時發現生產問題、分析原因，采取有效措施，確保生產高效運轉;

7、認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

8、貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;

生產管理工作職責21.具有生產科(制絲組立包裝捆包)各工序全技能，人員短缺或斷線時能立刻頂崗，確保生產順利進行

2.每天進行巡查點檢

3.保潔人員的工作指導、跟蹤教育

4.生產工序持續跟蹤進行改善

5生產采購部品的查找聯絡

6.組立產品的測量、數據整理

7.制絲相關數據整理及節能計算

生產管理工作職責31.具有生產科(制絲組立包裝捆包)各工序全技能，人員短缺或斷線時能立刻頂崗，確保生產順利進行

2.每天進行巡查點檢

3.保潔人員的工作指導、跟蹤教育

4.生產工序持續跟蹤進行改善

5生產采購部品的查找聯絡

6.組立產品的測量、數據整理

7.制絲相關數據整理及節能計算

生產管理工作職責4(1)負責生產計劃的制定與執行、確保生產計劃順利完成;

(2)協助車間或品質管理部門對一線員工進行定期培訓，組織本班組員工開展工藝管理工作，指導一線員工嚴格執行操作規程、嚴肅工藝紀律、堅持質量___原則;

(3)控制本班組產品質量、數量，提高員工積極性、能動性，挖掘員工潛力，提高員工技能，加強工藝改進力度等，不斷提高產效率、降低生產成本;

(4)加強與員工的溝通，及時向上級領導反映并解決員工工作中所遇到的實際困難;

生產管理工作職責51、負責公司的規章制度建設與管理、生產現場管理、6S管理、生產設備管理、生產安全管理、部門行政管理等工作;

2、全面控制、協調生產部門的人員管理及各項生產活動;

3、下達生產計劃和任務，安排和控制生產作業進度;

4、跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標;

5、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，并提出合理建議;

6、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施。

生產管理工作職責61、學習歐線生產線操作并獨立掌握全套生產工藝

2、協助車間主任進行生計安排、5S執行及現場監督。

3、協助主任對相關成本與質量控制。

生產管理工作職責71.協助上級統酬生產線計劃組織級安排，監控生產過程;

2.負責車間7S巡查工作;

篇（10）

質量檢驗員工作職責11、負責公司靜設備(容器類)全過程檢驗工作，，并對每次檢驗的內容按公司和標準的規定檢驗記錄。

2、負責接待和陪同對公司制作的設備其第三方及客戶代表檢驗和審查工作。

3、負責配合對相關人員做好檢驗工作信息的傳遞，及時對質量問題進行反饋。

4、完成領導交待的其他工作。

質量檢驗員工作職責21、制定產品檢驗規范，負責處理產品進貨、過程、成品、出廠檢驗過程中的質量問題;

2、負責生產、采購件的檢驗，包括成品檢驗、來料檢驗、機加工各項檢驗工作;

3、參與質量事故的分析、處理工作，負責不符合項的跟蹤與驗證;

4、進料不良，制程不良，出貨不良的隔離標識追溯;

5、客戶投訴的追蹤和處理;

6、質量發現異常情況的及時匯報

7、其他交辦事項的執行。

質量檢驗員工作職責31、負責日常巡檢事務性工作，并實時做好信息記錄更新;

2、負責樣板房封樣管理，及編碼輸出簽字確認，封樣臺賬建立更新;

3、負責批量工程用料檢測(木皮，膜皮，臺面，五金);

4、負責項目具體工藝試裝進度跟進落實;

5、負責新供應商項目包裝標簽交底落實;

6、功能五金跟蹤入庫檢驗標準件(品牌產品)，非標準件(鋁型材)

7、完成上級交辦的其他工作。

質量檢驗員工作職責41.負責無菌實驗、微生物限度相關實驗;

2.負責物料及產品、工藝用水、環境監測、產品過程控制等的微生物檢驗工作;

3.負責檢定菌轉種及管理相關工作;

4.負責產品微生物方法學驗證及培養基適用性驗證工作;

5.負責按法定標準規定的質量條款對出廠產品進行化學檢驗;

6.儀器設備的校準等;

7.負責協助部門負責人維護質量管理體系。

8.自覺學習產品業務知識和產品監督管理法規，努力提高驗收工作技能。

質量檢驗員工作職責51、供應商及自制物料檢驗及記錄;

2、對于來料不良及時開出進料檢驗報告及走MRB流程;

3、來料檢驗狀態的標識與追溯;

4、供應商異常物料的提報及追蹤，以及供方改善效果的確認與驗證;

5、產線反饋物料不良的信息追蹤與該庫存物料的處理結果;

6、完成上級交辦的其它事項;

質量檢驗員工作職責61、對每日生產的產品逐批按照產品規格票的要求進行檢驗并進行判定;

2、負責開具產品出廠檢驗報告單及合格證;

3、實驗室安全管理工作和5S管理工作，負責儀器設備的安全使用和清潔管理;

4、負責每批產品留樣的保存分類和管理、樣板的制作和保存分類管理;

5、負責按產品標準要求進行產品型式檢驗;

6、負責公司計量儀器的年度檢定工作，負責產品包裝重量(容量)的抽查;

7、負責協助調查產品投訴;

8、領導交辦的臨時工作。

質量檢驗員工作職責71.按照質量控制計劃，對生產過程及發貨進行質量檢驗和記錄(產品首檢/過程檢驗/巡檢/出貨檢驗);

2.按要求對檢驗結果進行收集數據(及時，全面，真實)，能夠運用簡單的統計工具提供質量報表;

3.按公司不合格品處理流程，處理日常檢驗中發現的不合格品;

4.對公司產品變更的客戶需求，協助工程師進行追蹤，做好記錄。

5.按標準對質量問題作出正確的判定，參與對不良原因進行分析，并能夠給出改善的建議方案;

篇（11）

外貿主管工作職責11.利用國際電子商務平臺阿里巴巴環球資源等大型付費平臺開發國外客戶。

2.新入職員工培訓，包括產品知識，平臺操作，客戶跟進幫助其順利轉正，完成試用期考核。

3.根據公司下達的季度、年度計劃，進行目標分解，帶領外貿組保證目標定期實現。

4.對客戶合同訂單的接收，做好跟蹤與客戶緊密聯系及合同訂單管理，實現產品在國外的銷售市場。

5.組織好客戶訂單合同，將數量、重量、規格等信息確認無誤交由采購部安排生產并跟貨代公司對接出口事宜。

6.負責與客戶進行日常業務聯絡，促進業務關系持續發展。

7.做好客戶接待工作，并協調處理好客戶投訴。

8.商務接待國外客戶拜訪

9.參加國內外展會

10.完成上級交辦的其他工作。

外貿主管工作職責21、帶領團隊新客戶開發;

2、負責客戶溝通、維護，執行與管理銷售流程，包括報價、下單、發貨的及時跟進，以及突況的及時處理;

3、負責市場信息收集、反饋競爭對手信息以及維護客戶檔案;

4、完成月度、季度和年底區域銷售計劃，定期匯報工作情況.

外貿主管工作職責31.協助并配合經理工作，執行決策與反饋信息

2.帶領團隊、負責產品的外銷業務、產品推廣、開拓國外市場、管理和開發戶

3.維護新老客戶關系，促進銷售目標額達成

4.協助對組員日常工作的管理及監督，小組內部資源有效的控制和協調;如：客戶資源分配、指導、管理

5.引導其進行客戶分析、新客戶開發、客戶關系維護、客戶售后服務等

6.協助監管組員的郵件、協助指導客戶應對解決方案，對組員工作能力進行考核

7.積極并協助展開業務員的培訓、學習工作等

8.負責外貿?a

href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇鈉攔饋⒖己?、培训、奖惩等工做?/p>外貿主管工作職責41.在部門經理的領導下貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則;

2.參與所負責的客戶的銷售目標的制定，并對目標的完成負責;

3.負責客戶的銷售和重點項目的推進工作，積極促進銷售的增長;

4.掌控所負責的客戶的收匯狀況，評估信用狀況，并及時、積極地跟上級商量有效的控制收匯風險措施;

5.參與并負責新客戶的開發，對潛在客戶進行調查和分析，安排持續開發聯絡工作，爭取合作;

6.對下屬的銷售人員和銷售助理進行業務管理和培訓，給其制定目標，并引導他們正確地開展工作，協助他們處理訂單或項目管理過程中遇到的各種問題，關注其工作狀態，并對其工作進行業績和行為進行評估和考核;

7 積極完成規定或承諾的銷售指標，為客戶提供主動，熱情、滿意、周到的服務;

8.上級安排的其他工作。

外貿主管工作職責51.負責外貿部銷售及日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

2.制定、實施外貿銷售管理制度、激勵措施等相關政策和制度;

3.做好與其他相關部門的溝通協調工作;

4.優化公司貿易業務的操作流程及管理制度,提高部門員工銷售業績,

5.收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。

外貿主管工作職責61、負責管理外貿團隊，制定團隊目標并完成，帶領團隊完成公司總業績目標;

2、也要把自己的業績做到公司___，服眾是基礎條件;

3、負責安排團隊新成員的入職培訓;

4、負責公司平臺資源的的維護分配，熟練操作B2B平臺;

5、負責跟蹤和督促團隊每個成員完成各自業績指標;

外貿主管工作職責71、組建外貿部，制定工作計劃及相關預算，全面主持外貿部的日常管理工作

2、負責外貿部人員的評估、考核、培訓、獎懲等工作

3、收集、分析行業重要信息數據、積極開拓國外市場

4、組織網站、各外貿平臺、視頻平臺等的搭建，產品上傳等工作

5、國外展會的甄選、策劃、組織、實施等工作