經營績效的評價方法大全11篇

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篇（1）

中圖分類號：F223 文獻標識碼：A 文章編號：1003-3890（2013）02-0093-04

一、引言

煤炭作為我國的主體能源，在一次能源結構中占70%左右，煤炭的地位在未來相當長的時間內不會動搖。近十年來，我國的煤炭產量屢創新高，但是由于受到國際金融危機深度影響，我國經濟增速下行，煤炭市場的需求放緩、價格下滑，煤炭產能過剩壓力顯現。然而我國煤炭工業發展的“十二五”規劃目標是實現煤炭行業發展方式的轉變，實施大規模的兼并重組，發展大型企業集團，有序建設大型煤炭基地，保障煤炭穩定供應。因此，各煤炭企業應以國家改革發展戰略為指導，根據企業自身的發展現狀，采取有效措施提高煤炭企業的自身經營效率，解決發展過程中的不協調、不平衡、不可持續等問題，提升企業的綜合競爭實力，在激烈的市場競爭中處于不敗之地。因而，如何對我國煤炭企業的經營效率進行有效評價是我國煤炭工業發展面臨的一大重要課題。

本文構建基于財務指標的績效評價指標體系，并采用DEA方法對我國煤炭行業25家上市公司2007―2010年的效率狀況進行數量分析，比較我國煤炭行業上市公司的經營績效的差異性，對效率低下的煤炭企業做投影分析，結合企業的經營現狀適當調整企業的投入產出，試圖提高企業的經營效率。

二、煤炭企業經營績效評價DEA模型

DEA是使用數學規劃（包括線性規劃、多目標規劃、具有錐形結構的廣義最優化、隨機規劃等）理論模型，評價具有多個輸入、多個輸出變量的決策單元（Decision Making Unit，簡記DMU）之間的相對有效性（我們把它稱為DEA有效）。數據包絡分析的基本思路是把每一個評價單位（觀測）作為一個DMU，再把所有的DMU構成被評價群體，通過綜合分析投入和產出之間的比率，把觀測的投入和產出指標的權重作為變量進行綜合評價，來確定有效生產前沿面，再根據各DMU與有效生產前沿面的距離，確定每個DMU是否DEA有效；還可以應用投影分析的方法指出非DEA有效或弱DEA有效DMU的原因及提出改進的方向和措施。

具有代表性的DEA模型有CCR模型（最常用）、BCC模型、FG模型和ST模型。本文采用CCR和BCC（或稱為C2GS2）模型，用來評價我國上市煤炭企業的“綜合有效”和“規模有效”。本文基于煤炭行業上市公司的理論模型如下，本文研究25家煤炭行業上市公司經營效率，即有25個DMU（j=1，2，…，n），每個DMU都有涉及企業規模及成本的投入指標，如固定資產凈額、員工人數、營業成本（i=1， 三、煤炭企業經營績效評價DEA模型實證

煤炭上市公司占據了我國煤炭行業的絕大部分資本，因此也可以說上市公司的業績能夠反映整個煤炭行業的生產經營狀況。本文將煤炭行業上市公司界定為在所掌握的資產限制條件下，通過經營獲得企業收益的同質機構，以此評價其相對效率。根據滬、深兩市的25家煤炭上市公司的2007―2010年的年報數據（年報主要來源于新浪財經和網易財經），建立DEA相對效率評價模型，通過DEAP軟件求解各公司的綜合效率、純技術效率、規模效率，如表1所示。

四、上市煤炭企業經營績效評價結論

利用表1數據，對滬、深兩市的25家煤炭上市公司在2007―2010年的綜合、純技術、規模效率進行評價分析。并對未達到DEA有效的數家企業進行投影分析，以期望為企業的管理者在改善經營績效時提供指導。

1. 綜合效率分析。從煤炭行業上市公司來看，四年來的平均綜合效率值為0.730 4，仍有26.96%改善煤炭行業經營效率的空間，其中國投新集、恒源煤電、靖遠煤電、開灤煤礦、煤氣化、平煤股份、鄭州煤電的綜合效率偏低，都低于0.6；DEA綜合效率值在0.6～0.7之間的上市公司數有十家，占到了40%，由此可見我國大多數煤炭企業的綜合效率還普遍較低；廣州控股、大同煤業、兗州煤礦、中國神華的的綜合效率值達到0.8，另有大有能源、伊泰B股的綜合效率水平達到了0.9以上，只占到6家公司；處于數據包絡面上的煤炭上市公司只有凱迪電力這一家公司；中國神華、中煤能源作為全國兩大大型煤炭生產企業，其綜合效率在四年間一直維持在0.7～0.8的水平上，中國神華的綜合效率由2007年的0.81下降至2010年的0.77，中煤能源的綜合效率由2007年的0.79連年下降至2010年的0.73。由此可見，在2007―2010年間我國的煤炭行業總體績效不佳，綜合效率基本維持在0.7左右。凱迪電力公司在近幾年中通過增資、控股擴大了公司資本，同時公司也注重綠色能源的開采及使用，實施從環保型企業向綠色能源綜合型環保企業戰略轉型的策略，因此凱迪電力的經營效率在近幾年中一馬當先。造成煤炭行業總體效率不高的原因有多方面，我國的煤炭生產和消費規模逐年遞增，又由于受到國際金融危機的影響，我國的整體經濟增速下行，煤炭市場的需求放緩、價格下滑，煤炭行業產能過剩形勢嚴峻，企業的生產經營結構不合理制，這都制約了煤炭企業的發展。

2. 純技術有效性分析。和綜合技術效率相比，中國煤炭行業各上市公司的純技術效率要相對較好，平均純技術效率為0.869，且在2008年純技術效率達到了最大值0.931 4，其中有2家公司在近4年當中均保持純技術DEA有效，分別是大有能源、凱迪電力；4家公司在3年內是處于純技術DEA有效的，分別是廣州控股、潞安環能、露天煤業、伊泰B股、中國神華；冀中能源、煤氣化、平煤股份、上海能源、西山煤電的純技術效率在近四年均未達到DEA有效，占到企業總數的20%，因此以上5家企業還應采取措施提高純技術效率水平，來提高企業的經營績效水平；中國神華的純技術效率在近四年均保持DEA有效，中煤能源的純技術效率均保持在0.9以上，且有兩年達到了DEA有效，充分體現了我國兩大國有大型煤炭企業的管理、科學技術、資源的配比安排等項目的科學合理性。從這些數據可以看出，中國煤炭行業的大部分上市公司純技術績效較穩定，并且維持在較高的水平上，也說明各企業的投入要素組合比較合理，并取得了較好的產出效果，但是冀中能源、煤氣化、平煤股份、上海能源、西山煤電的技術績效相對較低，科學合理的安排各要素的配比并達到提升企業的經營效率目的，才是企業的明智之舉。

3. 規模效率分析。與綜合績效比較，我國煤炭行業的規模效率也是較好的，平均水平達到了0.843，這和我國煤炭行業的發展現狀也是相符的。雖然歷年規模效率達到1的企業不多，有72%的企業規模績效基本維持在0.8以上，四年來各企業的規模變化不明顯；恒源煤電、開灤煤礦、潞安環能、露天煤業、盤江股份、平煤股份、鄭州煤電、中煤能源的規模效率在0.8以下，說明以上企業的規模績效還有提升空間；中國神華、中煤能源的規模效率水平偏低，影響了企業的綜合效率水平，導致中國神華和中煤能源在DEA相對效率評價中較弱。除了大有能源、凱迪電力、蘭花科創、伊泰B股等企業達到規模收益不變外，其余企業均是規模報酬遞減，即隨著投入量的加大，產出量的增加量不斷減小，這說明在企業中可能存在著過度的投入，過度的投入導致生產的擴張，而這種擴張超越了該企業的規模承受能力，因此這類公司就必須根據實際情況，相應的減少資本，調整資本結構及企業內部構成，強化內部管理體制，提高企業的投入產出效率，將生產調整到最佳狀態，從而改善企業的生產經營效率。

4. 投影分析。依據DEA的基本原理，我們可以對未達到DEA有效的決策單元進行投影分析，將非DEA有效轉化DEA有效的單元。這里我們選取四年來綜合效率平均值在0.6以下的決策單元，進行投影分析。結果如表2所示。

與原始投入產出相比較，各企業在每項指標中均有所變動，以下對各企業的具體情況進行具體分析。國投新集、恒源煤電在保持原有產出水平不變的情況下要達到生產前沿面，應適當減少其投入水平，固定資產凈額、員工人數、營業成本可以分別減少51.9%、41.1%、41.2%和43.2%、43.2%、43.2%，由此可見國投新集、恒源煤電投入的資源利用率較低，從而導致了企業經營績效偏低，并且大約有40%以上的資產閑置，也就是說企業資產沒有得到充分合理的應用，并給企業造成了資源的嚴重浪費。同時在人力及營業成本投入方面，也存在著約為四成的冗余現象。通過投影分析調整投入量，也使得凈利潤的投影值提高將近一倍，大大提升了企業的經營業績。開灤煤礦、平煤股份、上海能源的企業投入也存在過量現狀，冗余低于30%，但是平煤股份的勞動力投入臃腫嚴重，人員減少率達到了59.0%，說明平煤股份的機構龐大人員冗余較為嚴重，這也是導致平煤股份綜合效率偏低的可能原因。鄭州煤電的投入產出變動均不大，究其原因可能是由于鄭州煤電規模效率影響導致的。鄭州煤電純技術效率水平連年增長，并在2010年達到了純技術效率有效，可見資產的組合比較合理，但是從規模效率來看，資本的規模偏大，適當的縮減資本的投入，使資本維持在企業高效經營的規模范圍內。

綜上，通過對煤炭企業進行DEA有效性及其投影分析，可知我國煤炭行業的總體經營效率水平還比較低，為提高各企業的經營效率公司應著眼于純技術效率、規模效率的提高。對于綜合技術水平較低的恒源煤電、開灤煤礦、鄭州煤電等公司，考慮到公司的規模效率水平的偏低現狀，因此提高規模績效才是公司的明智之舉，相應的減少資本，調整資本結構及企業內部構成，強化內部管理體制，提高企業的投入產出效率，將生產調整到最佳狀態，從而改善企業的生產經營效率；煤氣化公司的綜合技術效率、純技術效率水平都比較低，因此可以將純技術效率的提高作為企業經營效率提高的突破口，科學合理的安排各投入產出要素的配比并達到提升企業的經營效率目的；平煤股份的綜合技術水平、純技術效率水平、規模效率水平在上市工地排名中均處于較低水平，因此平煤股份必須雙管齊下，合理調整投入產出的配比及生產規模的收益，以達到提升企業生產經營效率的目的。

參考文獻：

[1]魏權齡.數據包絡分析[M].北京：科學出版社，2004.

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中圖分類號：td16 文獻標識碼：a

1廢棄礦井的定義

廢棄礦井是人們開采自然資源遺留的廢棄工程及附屬物，主要有豎井、斜井和平硐以及與之相伴的廢棄地面附屬設施、廢土石及廢棄地。它是人為工程活動的產物，是人類工業文明時期的地質遺存，是一種新的地質體，它最顯著的屬性是對地質環境具有作用效應，最突出的是其致災作用。

2河南省廢棄礦井現狀

截止2012年底，全省共查明各類廢棄礦井4706個。分布于京廣鐵路以西的廣大中低山區、丘陵和山前地帶（圖1）。從全省廢棄礦井結構類型看，以豎井數量為最多，這類礦井一般為煤、鐵礦為多，多分布于低山丘陵地帶和山前地帶，也常常是居民密集聚居的區域；斜井及平硐次之，這類礦井礦種一般以位于中低山區的金屬礦為多，分布區居民一般較稀疏。

3廢棄礦井的環境效應

3.1 廢棄礦井的環境效應

河南省廢棄礦井的環境效應主要表現為對人、畜有意或無意接觸（進入）時的生命安全危害和對所在地的地質環境、生態環境與資源環境的破壞，前者是廢棄礦井本身造成的，后者則是由廢棄礦井常常溝通不同含水層或地表有害物質通過廢棄礦井進入含水層造成的，有些廢棄礦井由于釋放有害氣體或易燃易爆氣體引發傷人或自燃、爆炸事故，同時，廢棄礦井常常伴隨地表廢棄建（構）筑物、廢渣和廢棄土地，構成不安全隱患或資源浪費。

3.2 廢棄礦井環境效應特征

一般地面塌陷、崩塌、滑坡、泥石流地質災害對危害對象一般具有主動攻擊性，危害對象一般是被動受害，對于財產，地質災害一旦發生，其損失就不可避免，具有不可規避性，就是說，能不能造成災害主要決定于地質災害本身。而廢棄礦井則具有主動和被動雙重攻擊性，對人、畜安全僅具有被動攻擊性，災害能否發生，主要決定于被害對象是否與廢棄礦井進行了主動接近。而對地質環境的危害則具有主動破壞性（主要表現為溝通不同含水層、溝通地表水與地下水，井口附近廢渣、廢棄建筑物占用土地資源、污染環境，或構成不安全隱患）。

4 廢棄礦井評價方法

4.1 總體思路

將廢棄礦井看作危害因子，每個危害因子由若干個二級因子組成。自然與社會環境看作被危害對象（易損因子），不同的環境特征對危害因子有不同的易損性（環境敏感性），圍繞危害性和易損性博弈狀況進行定量評價。

4.2 危害因子分析

根據河南省廢棄礦井的實際情況調查，總結分析得到主要危害因子（一級因子）有：廢棄礦井、廢棄建筑物、廢渣、廢棄土地。進一步根據主導各因子對安全與環境危害程度的要素（二級因子）進行分類或分級量化（賦值）。廢棄礦井按井口安全處置程度分級量化，廢棄建筑物、廢渣、廢棄土地分別按存在的數量分級量化。按照各一級因子對安全與環境的貢獻，并本著以人為本，安全第一的原則，采用專家打分的方法對各一級因子賦予權重值。

4.3 對危害因子潛在安全與環境影響力評價

4.3.1 對單一廢棄礦井的潛在安全與環境影響力評價。對單一廢棄礦井的潛在安全與環境影響力采用綜合指數模型描述：

qj=∑aibi

qj-第j廢棄礦井安全與環境影響力指數；ai-第i評價因子的賦值；bi-第i評價因子的權重。

各因子賦值及權重見表1。

4.3.2 廢棄礦井的潛在安全與環境影響分區評價。采用格柵網格剖分的方法，對評價目標區按照5×5km2網度進行格柵化處理，每個網格作為一個評價單元，對每一單元進行信息提取并量化計算。采用廢棄礦井安全與環境影響模數反映某一評價單元的影響程度：

fm=/sm

fm-第m單元安全與環境影響模數；qj-第m單元第j廢棄礦井環境影響綜合指數；sm-第m評價單元面積（km2）。

通過繪制全省廢棄礦井安全與環境影響模數剖分網格圖，可以清楚地看出全省廢棄礦井潛在影響程度在全省的分布。

4.4 安全與環境易損因子評價

環境影響模數

映了某區域廢棄礦井的潛在影響力，但對所在區域安全與環境能夠造成的危害程度還將受到該區域的易損性的影響，為此需要對環境易損性作出評價。

根據河南省實際情況，自然地理位置與人文、經濟社會發展程度有密切相關，中高山地區人口密度小，人員接觸廢棄礦井的頻度低，對人員安全危害性較小，低山丘陵區農牧業發達，人員活動頻度增大，山前平原區城鎮、人口分布最為密集，工程活動頻繁，農用地、建設用地異常珍貴，綜合環境對廢棄礦井的敏感程度極高。水文地質工程地質環境對廢棄礦井的敏感性，可按山前或平原區（礦井一般深入侵蝕基準面以下或溝通不同含水層，對含水層影響較大）、低山丘陵區（礦井溝通區域含水層）、低山丘陵區（礦井不溝通區域含水層）、中高山區（礦井完全位于侵蝕基準面以上或雖然溝通上層滯水，但對含水層危害不大）四類考慮。選取自然地理位置、人口分布密度作為易損因子，見表2。

同樣采用易損模數來描述某一評價單元的易損程度：

tm=∑aibi/sm

tm-第m單元；ai-第i評價因子的賦值；bi-第i評價因子的權重；sm-第m評價單元的面積（km2）。

4.5 綜合評價

綜合評價是衡量危害因子與環境易損因子博弈的程度的量值，其最終結果是表達某一地區廢棄礦井可能造成的危害程度，故引入危害度來定量評價廢棄礦井安全與環境的實際危害程度，危害度用下式表達：

rm=fm/tm

顯然，rm值越大，安全與環境危害度越大。

結語

本文參照礦山地質環境常用的評價方法并結合河南省廢棄礦井的實際情況對廢棄礦井評價方法進行了探討，對進行全省廢棄礦井治理規劃具有重要意義。

對廢棄礦井作出正確評價，不僅在于建立正確的評價模型，參數的選取也是決定因素，故本文在對參數的選取上充分考慮了參數的科學性、系統性和可操作性[3]。危害因子參數均可以通過專項調查獲得，易損因子則可通過對資料的充分搜集獲取，本次對人口密度參數的選取采用了與人口密度密切相關的替代參數，即通過衛星影像獲取的居民地面積系數。

各地廢棄礦井的礦種、開采方式、自然、社會條件不同，其環境效應不同，必須因地制宜，科學評價。

參考文獻

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The application of DEA method in regional economic development efficiency evaluation

Liang Hui

Abstract : This paper expounds the principle and method of data envelopment analysis (DEA), calculates the relative efficiency value of Liuzhou economic development in twenty years by using the C2R Model of data envelopment analysis (DEA), further analyzes the economic development efficiency of Liuzhou city and countiesfrom cross-sectional data and finds some problems exiting in Liuzhou regional economic development, puts forward the improved measures of the counties DEA effectiveness after thoroughly analyzing the influencing effective factors ofDEA, providing decision-making support to those cities in transforming their pattern of economic growth．

Keywords: Data Envelopment Analysis; Efficiency; Regional Economy; Liuzhou

中圖分類號：F120.4 文獻標識碼：A 文章編號：

[基金項目]廣西壯族自治區教育廳科研項目： 數據包絡分析在區域經濟發展效率評價中的應用研究（編號：200802LX057）

一、 引言

區域經濟是國民經濟的基礎，區域經濟的發展受諸多因素影響，它不僅取決于該區域的自然條件、經濟條件、交通條件等歷史狀態，還受到該區域的外部環境變化趨勢影響。有關區域經濟發展問題的研究越來越受到人們的重視，目前很多研究是圍繞區域經濟差異狀況及其發展趨勢和影響因素展開，側重于經濟增長量與經濟增長速度的研究及經濟產出指標的測度和評價。但區域經濟是個多投入多產出的綜合經濟體，在資源日漸匱乏的當下，對區域經濟的分析不僅要考察其經濟總量和增長速度，更要將投入和產出指標進行綜合分析，重視發展效率的評價。

本文運用數據包絡分析(DEA)方法對柳州二十年間經濟發展效率情況進行評價，并重點對2008年柳州市區及其各縣的經濟發展效率情況進行分析。

二、 數據包絡分析模型

數據包絡分析(Data Envelopment Analysis，簡稱DEA)是美國運籌學家A.Charnes, W.W. Cooper等基于“相對效率評價”概念而發展起來的一種嶄新的系統分析方法，是在運用和發展運籌學理論與實踐的基礎上，逐漸形成的主要依賴于線性規劃技術、用于經濟定量分析的非參數方法。DEA模型是基于多輸入、多輸出決策單元(Decision Making Unit，DMU)相對有效性的一種數學規劃分析模型，通過輸入和輸出數據的綜合分析，DEA可以得出每個DMU的綜合效率。據此將各DMU定級排隊，確定有效(即相對效率高)的DMU，并指出DMU非有效的原因和程度，給主管部門提供管理信息。

假設有n個DMU，每個DMU都有m種類型的投入以及s種產出。用投入指標向量 、產出指標向量 分別表示DMU的輸入與輸出指標，其中 。本文記選定的DMU為 。 模型對偶線性規劃問題表述如下：

s.t.

式中 為權重， ， 為松弛變量（Slack or Surplus）。解此線性規劃得最優解為 、 、 ， ，其經濟含義為：

（1） ＝1，且 ＝ ＝0，則 為 模型下有效，即在這n個DMU組成的系統中，資源獲得了充分利用，投入要素達到最佳組合，取得了最大的產出效果，也就是說DMU在有效生產前沿面上生產。

（2） ＝1，且至少有某個 ＞0或者某個 ＞0，則 為 模型下弱有效，即在這n個 組成的系統中，若 ＞0，表示第i種資源沒有充分利用的數額為 ；若 ＞0，表示第r種產出與最大產出值存在 的不足。

（3） ＜1，則 為 模型下非有效，即在這n個DMU組成的系統中，可通過組合將投入降至原投入的 比例而保持原產出不減。此時， 在相對有效行業生產前沿面上的投影為： ， 。由此，可以計算出 轉為DEA有效時，各指標項與相對有效目標的差距。對非DEA有效或弱DEA有效的DMU進行投影計算，可在現有DMU集合基礎上提出使其轉變成DEA有效的改進方案，還可具體指出每個投入、產出要素應改進的程度。這對管理決策來說是很有意義的信息。

（4）投入冗余率與產出不足率DMU中各分量的 與對應指標分量 的比值稱為投入冗余率，記為 ，它表示該分量指標可節省的比例。同樣地，設 ，則 稱為產出不足率。

（5）若 ，表示 規模收益不變，此時 達到最大產出規模點； ，表示規模收益遞增，且 值越小規模遞增趨勢越大，表明 在投入 的基礎上，增加投入量，產出量將有更高比例的增加； ，表示規模收益遞減，且 值越大規模遞減趨勢越大，表明在 投入 的基礎上，增加投入量不可能帶來更高比例的產出，此時沒有再增加投入的必要性。

三、實證分析―對柳州經濟發展效率的評價

（一）評價指標體系的建立

在經濟發展效率研究中輸入輸出指標的確定是評價決策單元的有效性的關鍵，只有那些與決策單元最密切相關的輸入輸出因素才可以作為分析評價的指標。區域經濟體的投入指標有很多，但歸納起來不外乎人力、資本、資源三類，在選擇輸入輸出指標的過程中考慮到柳州經濟系統的特點及數據的可獲得性，選取了6個具有代表性的指標作為輸入輸出指標。輸入指標有：職工人數、全社會固定資產投資額總額、財政支出；輸出指標有：工業總產值、財政收入、社會消費品零售總額。這些指標能較全面地反映一個區域經濟系統的耗費與收益情況。

（二）決策單元和數據的選取

本文以縱向數據（1989―2008年）分析柳州二十年整體經濟發展效率，再以橫截面數據（2008年）分析柳州市區及各縣經濟發展相對效率。前者以年份為決策單元，后者以市區、縣為決策單元，雖然決策單元不同，但目標一致。本文所采用的數據均從《柳州經濟統計年鑒》整理，指標數值代入DEA模型，利用LINDO軟件計算出經濟發展效率值。

（三） 柳州經濟發展效率縱向分析

將1989年－2008年柳州經濟發展指標值代入模型運算，得出各年份的經濟發展效率值及其它相關的定量數據，見表1。

結果分析如下：

（1） ，且 ＝ ＝ ＝ ＝ ＝ ＝0的決策單元有13個，即1990年、1994年、1995年、1997年、1998年、2000－2002年及2004―2008年經濟發展整體效率DEA有效，這十三年的 ＝1，規模收益不變，表明投入和產出已達到較為飽和的狀態。

（2） ，但松弛變量不全為零的無，即不存在整體效率弱的DEA有效的決策單元。

（3） ＜1的評價單元有7個，且 ＜1，即1989年、1991年、1992年、1993年、1996年、1999年、2003年，各年整體效率非DEA有效，規模收益遞增。

（4） ＞1的無，即不存在規模收益遞減的決策單元。

表11989年－2008年柳州經濟發展效率評價值

決策單元

（四）柳州經濟發展效率橫向分析

從上述結果分析可知，柳州二十年特別是2000年后經濟發展整體效率DEA有效，資源得到充分利用，但各區域是否協調發展，有待進一步評價分析。以下以2008年為例，在2008年柳州經濟發展整體效率值DEA有效的狀態下，以市區、縣為決策單元，具體評價柳州區域經濟發展效率。

各決策單元輸入輸出指標數據見表2。

表22008年柳州市區及各縣經濟發展指標值

數據來源：柳州經濟統計年鑒（2009）

將表2指標數值代人DEA模型，利用LINDO軟件計算出柳州市區及各縣經濟發展效率評價值，見表3。

表32008年柳州市區及各縣經濟發展效率評價值

結果分析：

（1） ，且 ＝ ＝ ＝ ＝ ＝ ＝0的評價單元只有市區，即在這七個DMU組成的系統中，市區為 模型下有效，資源獲得了充分利用，投入要素達到最佳組合，取得了最大的產出效果。市區的 ＝1，處于規模收益不變階段，規模有效，其投入產出比已達最優。

（2） ＜1，六個縣均非DEA有效。從投入方面來看，六縣的財政支出均有冗余，說明財政支出規模過大，效率低，沒有發揮應有的作用；柳江、鹿寨、融安、三江四縣固定資產投資有冗余，說明投資規模過大，利用率低，存在較大的浪費；柳城縣和融水縣沒有充分利用勞動力資源，存在勞動力過剩現象。從產出方面來看，六個縣均在財政收入指標上未達到有效水平，在工業總產值、社會消費品零售總額指標上也分別存在不足，未能達到最佳產出，存在較嚴重的利用效率低下問題。

（3） ＜1，非DEA有效的六縣，規模收益遞增，說明這六縣具有較強的經濟發展潛力，尚處于經濟發育成長階段，如能在現有投入的情況下適當地加大投入，通過規模擴張，實現規模經濟，提高投入資源的相對利用效率，并找出產出中低效的環節，加以適當的調整，必定能促進其經濟的較大發展。

（4）改進非DEA有效的決策單元 對于非DEA有效的六個縣，存在投入冗余或產出不足，對非DEA有效的六個縣進行投影計算，得出使其轉變成DEA有效的目標改進值，結果見表4。

表42008年非DEA有效的決策單元的目標改進值

四、 結論

本文利用 模型求解出二十年柳州經濟發展效率評價值，其中有十三個年份資源獲得了充分利用，投入要素達到最佳組合，取得了最大的產出效果。但從橫截面數據深入剖析柳州市區及各縣的經濟發展效率，可以看出柳州經濟發展問題所在。以2008年數據為例，從縱向來看柳州整體經濟發展效率DEA有效，但從柳州經濟體各構成部分分析，柳州經濟區域內部的經濟效率差距問題較嚴重。七個區域中只有市區經濟發展效率值DEA有效，規模收益不變，達到最大的規模收益產出點，其它六縣均非DEA有效，資源有效利用率不高，市區、縣經濟發展的協調性差，發展不平衡。非DEA有效的各縣既存在投入過剩又存在產出不足，這里的投入過剩不是數量上絕對的過剩，而主要是由于投入結構不合理造成的相對過剩。其由于各縣具體情況不同而又有其不同的原因，各縣應引起重視，根據自己情況加以改善。

根據模型求解結果，提出改進各縣使其DEA有效的目標值，從而可以為政府相關部門制定政策提供重要的決策信息，為促進區域經濟協調發展做出貢獻。柳州經濟持續穩定發展需要科學地使用好有限資源，通過優化和協調，達到各區域DEA有效，提高經濟發展效率。

參考文獻：

[1]盛昭瀚，朱喬．吳廣謀 DEA理論、方法與應用[M].北京：科學出版社，1996:153-161.

[2]吳文江.數據包絡分析及其應用[M].北京：中國統計出版社，2002：134-166.

[3]高亞春. 基于DEA的我國各地區經濟相對效率評價研究[J]. 統計教育，2009（1）:1-8.

[4]柳州市統計局.柳州經濟統計年鑒－2009[M].北京：中國統計出版社，2010.

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一、商業銀行績效評價的主要方法評述

（一）單一財務比率分析法

單一財務比率分析法就是指以企業財務報表資料為基礎和起點，采用一系列專門的方法，計算某一銀行具體報告期的財務比率，并將結果進行縱向和橫向對比，以此判斷一個金融機構績效水平及財務狀況優劣的方法。傳統單一財務比率分析法中使用的財務指標一般構建在一定會計期間的基礎之上，其優點是考慮了利潤因素和財務費用因素，卻沒有將權益資本成本納入考察范圍內。

（二）效率前沿面法

效率前沿面法是一種相對效率而不是絕對效率的績效分析法，效率前沿面始終是由樣本中最優機構或者組合構成。效率前沿面法可細分為超對數模型、數據包絡分析模型、隨機前沿法、后邊緣方法、自由分步法等，金融機構可利用以上方法來確定效率前沿面，并用來估計其他銀行績效數值，在行業內進行績效優劣的評價。

（三）因子分析法

因子分析法的出發點在于研究原始變量相關矩陣內部的依賴關系，根據不同組別的相關性差異將原始變量績效分組，相關性較高的變量分配為一組，不同組別間的變量具有較低的相關性。每組變量指代一個基本結構，通常用一個不可觀測的綜合變量表示，這個基本結構即為公共因子。由此可以看出，因子分析可用少數幾個因子，在一定程度上起到簡化分析的作用。近幾年來，計算機技術帶動著因子理論和方法成功運用于經濟、金融等多個領域，使得因子分析的實踐和應用更加豐富。

二、國外文獻綜述

相對于一般的經營績效評價的研究，銀行經營績效評價的研究相對起步較晚，大約20世紀50年代，國際經濟學界開始關注銀行經營績效問題并進行研究，但大部分只是簡單的研究。而對于經營績效評價體系的研究則于20世紀70年代才開始。究其原因，在于當時政府對商業銀行監管的逐步放松，使得進入金融行業的非金融公司數量增多，金融產品種類不斷豐富，導致商業銀行間的競爭加劇。盈利空間的不斷縮小引起西方理論界和實務界對商業銀行經營績效分析體系的重視，大量學者對其進行廣泛且深入的研究。

國外學者初期大部分應用效率前沿面法對銀行業績效進行研究，其中應用最為廣泛當屬數據包絡分析法（DEA）。Slierman和Gold（1985）運用數據包絡分析方法對14家商業銀行進行分析研究。其投入變量包括租金費用、員工人數和營業費用，產出變量由資源占用的大小和個別交易時間來得出，研究表明DEA方法可有助于商業銀行經營績效的分析。1997年，Alain Sarzotti結合大量圖表和數據，測驗數據包絡分析方法對銀行經營考評體系的重要性，結果表明數據包絡法將顯著有助于銀行的評價工作，并從激勵約束模型視角出發提出了銀行經營績效考評標準。George E.Halkos（2004）采用數據包絡法DEA對1997～1999年希臘銀行的經營績效進行評價，得到商業銀行的總資產規模擴大程度與經營績效水平正相關的結論。

與此同時，單一財務比率分析法中的經濟增加值在評價公司業績、創值能力上也得到了廣泛的應用和推廣。Stephen.F.O’Byrne（l996）對工業類企業進行了衡量，在研究時發現：經濟增加值反映的市場價值都大于利潤所反映的市場價值。Uyemura（1996）對1986～1995年美國排名前一百名的銀行進行研究，結果顯示：相比較于EPS、ROA、NI和ROE，經濟增加值EVA和市場增加值MVA的相關性最高。Ray Russ于2001年指出若經濟增加值EVA模型有效運用于企業，將會在一定程度上幫助企業創造價，甚至有可能扭虧為盈。除了上述兩種方法外，相關研究學者還利用了其他方法研究關于商業銀行的效率問題。

1972年，杜邦分析模型于由美國學者David Cole引入，并在銀行管理領域得到了廣泛應用。杜邦分析法中的凈資產收益率（ROE）包括兩個方面：資產凈利率（ROA）和權益乘數（EM），其優點在于能對銀行盈利能力進行較為完整的分析，也能較為全面的衡量銀行經營財務狀況。除此之外，杜邦分析模型能在一定層面上反應出銀行經營過程中各部門間的制衡關系，有助于管理者分析問題和查找問題原因。

Willam D.Miller（2000）將非財務因素引入商業銀行經營績效考評體系，他認為商業銀行的財務因素能夠為經營考評提供參考依據，更為全面的反應企業的利潤水平。與此同時，非財務因素的變動同樣可以為銀行提供發展機遇，同時關注非財務因素和財務因素能更為完整地評價企業的發展環境。Willam D.Miller據此提出了10P經營考評法，其中10P包括利潤（ProHt）、資產（Processes）、營銷渠道（PhysicalDistribution）、人事制度（People）、戰略計劃（Planning）、潛力（Potential）、銀行個性（Personality）等多項指標，從而提供了一個全方位的商業銀行經營績效考評體系。

從以上可以看出，經過半個多世紀，隨著商業銀行經營績效評價體系研究的發展，西方商業銀行的經營績效評價體系已日臻成熟和完善，其經營績效評價已經突破了原來由單一財務指標的階段，進化為財務因素和非財務因素綜合考慮的階段；超越了了由原來單純的定量分析或定性分析的階段，逐步演變為二者相結合的階段。國外商業銀行的經營績效研究評價體系對我國商業銀行績效評價體系的構建具有一定的參考和借鑒價值，并為我國商業銀行的績效評價指明了方向。

三、國內文獻綜述

我國對銀行績效評價的研究起步較晚，除了研究者數量有限外，使用方法也有限。隨著國內外理論方法的發展，主要使用的方法有三類：因子分析法、經濟增加值（EVA）、數據包絡分析法（DEA）。

（一）采用因子分析法考察我國商業銀行績效

翟守強、秦志強（2008）運用因子分析方法對2007年12家國內商業績效了評價，探討了商業銀行提高競爭績效的途徑，結果顯示國有商業銀行績效較低；上官飛、舒長江（2011）評價了全國13家商業銀行經營績效，運用15個指標按照特征值加權給出了各家銀行的績效排序，并在此基礎上提出了合理化建議；郭翠榮、劉亮（2012）選取了我國16家上市商業銀行作為研究對象，運用因子分析方法得出各樣本的經營績效狀況，對其競爭力狀況進行了分析評價；譚華、陳燕華（2012）基于滬深兩地上市銀行年報的主要財務指標數據，結合多元統計分析中的聚類分析和因子分析法，對所有上市銀行的經營績效進行實證分析。

（二）采用經濟增加值法考察我國商業銀行績效

2005年中國工商銀行福建省分行計劃財務部從商業銀行運用經濟增加值為績效考核指標的作用入手，對其體系進行可行性分析，進而從各方面闡述以經濟增加值為核心的績效考核體系的具體組成及其核算方法，同時還提出商業銀行實施以經濟增加值為績效考核評價體系需要解決明確管理動機完善資產負債管理加強企業文化建設和績效考評體系具體構成等問題；字蘭和黃儒靖（2009）結合我國銀行業特點，調整了傳統的EVA模型，進而測算出我國11家商業銀行的EVA及其相關指標，并采用加權最小二乘法進行回歸分析，找出驅動EVA的主要因素；王一平（2011）則將EVA用于測算中國滬深股市2007～2009年14家上市銀行的經營績效，并從資產總額、銀行資產管理水平、資本充足率和不良貸款率等視角來探索EVA的驅動因素。

（三）采用數據包絡分析法考察我國商業銀行績效

楊寶臣、劉錚、高春陽（1999）、秦宛順、歐陽俊（2001）等均將數據包絡方法（DEA）運用于我國商業銀行，建立了綜合考慮我國商業銀行的經營效率評價指標體系，分別構建我國銀行有效性評價的輸入指標和輸出指標；周逢民、張會元、周海、孫佰清（2010）將銀行經營過程分為資金組織和資金經營前后兩個相繼的階段，應用兩階段關聯DEA模型評價了我國15家商業銀行2003年到2007年的總系統和兩個子階段的技術效率、純技術效率和規模效率。分析發現，國有商業銀行的技術效率普遍低于股份制商業銀行，主要由于資金經營階段的經營無效引起的。

綜上所述，雖然起步較晚，我國學者在研究構建商業銀行經營考評體系方面依然一定的成果。隨著制度和環境的不斷變化，即使是成熟的研究理論和方法亦需要不斷完善。及時更新理論使其跟上經濟發展的步伐，這將是今后我國學者在研究商業銀行經營績效考評體系時需要改進的地方。

參考文獻

[1]翟守強，秦志強.基于因子分析上市商業銀行績效評價[J].金融經濟，2008，14：56-57.

[2]上官飛，舒長江.基于因子分析的中國商業銀行績效評價[J].經濟問題，2011，01：109-111.

[3]郭翠榮，劉亮.基于因子分析法的我國上市商業銀行競爭力評價研究[J].管理世界，2012，01：176-177.

[4]譚華，陳燕華.基于因子分析的上市商業銀行經營績效實證研究[J].特區經濟，2012，10：84-86.

[5]朱傳華，詹細明，黃金英.經濟增加值模型在商業銀行價值評估中的應用[J].統計與決策，2013，12：89-91.

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一、績效審計的概念

績效審計是一種獨立的經濟監督，針對企業各部門經營活動的經濟、效率、效果及資金運用效益進行的審計，即經濟性、效率性以及效果性審計。績效審計自提出以來迅速發展，已經成為判斷一個國家或公司是否已經邁向現代化的重要標志之一。（一）經濟性審計。對資源浪費率高的部門進行評價，找出資源浪費的因素，提高生產效益。著重對人、財、物三方面資源合理性利用進行評價，盡可能的減少資源的耗費程度，爭取以最小的投入獲得最大的產出。（二）效率性審計。是指對被審計單位的內設生產、經營和管理職能部門進行投入與收益比值的審查和評價，確保其投入產出經濟有效，并找出效率低的本質原因。評價企業管理機構的合理性，是否充分發揮機構職能，并找出應對方法。（三）效果性審計。對企業組織經營活動的效果性進行審查與評價，對其經營效益進行審計，評價其實際收益是否達到原計劃目標，是否達到預期的效果、資源利用率是否得到提高。

二、EVA評價法的概念

EVA全稱是EconomicValueAdded（經濟增加值），最初由美國SternStewart管理咨詢公司提出，是指企業的稅后凈營業利潤減去全部的投入資本（包括股權和債務）。EVA評價法綜合了企業的全部資本成本，能夠量化企業的價值增值，作為企業業績評價的指標比傳統的財務指標更為準確。同時，其也促使所有者和管理者的利益能夠更加一致，推動了企業的長期發展。鑒于此，將EVA評價法應用于企業績效審計中，充分發揮EVA評價法的優勢，從而彌補現有企業績效審計評價指標存在的不足。

三、EVA績效評價指標的計算方法??

EVA計算公式為：經濟增加值（EVA）＝稅后凈營業利潤－資本成本（機會成本）＝稅后凈營業利潤－（債務資本＋權益資本）x企業加權資本成本率?由此可見，EVA是企業的稅后凈營業利潤減去資本成本計算得出的，但在實際的操作運用過程中，還需要進行相關的會計事項調整。因為在會計準則下的會計收益指標沒有考慮權益資本成本，往往不能客觀反映企業的真實經營業績，存在一定的會計信息失真，所以，要進行相關的會計事項調整，消除這些影響。

四、EVA評價法應用于企業績效審計的優勢

（一）基于EVA評價法的經濟利潤能真正反映企業經營業績,進而保證企業績效審計結論趨于全面客觀。因EVA評價法關注了資本成本的扣除（包括了借貸成本和權益成本），所以其能夠準確反映企業的經營效益。評價某項投資項目，當投資收益率高出成本時,企業價值是增加的,即為正。但當企業稅后凈營業利潤指標為正時,從傳統的績效審計角度來看其經營業績是上升的,EVA卻小于零,就說明這些企業會計利潤增長的同時資本成本也在增長,換言之,會計利潤的增長是由舉債或籌資引起的,并不是真正的實現企業價值的增長。因此，單從會計利潤的增長并不能真實反映企業價值的增長。（二）通過EVA評價法，審計人員可以全面地評價被審企業的經營績效和被審計企業真實的經濟利潤。在按照傳統的會計準則進行計算時存在一定的缺陷，企業經營者為了使各種績效評價指標的結果變得有利于自己可能通過選擇不同的會計操作方法，以此來操縱會計利潤，這就會使得企業的經營業績無法得到真實的反映。比如企業計提固定資產折舊時，有雙倍余額遞減法、年數總和法等不同的方法，采用不同的計提方法，就有不同的凈利潤，這就給予了企業經營者操縱會計利潤的空間。而EVA評價法，重點強調的是企業是否創造了價值，股東資產是否得到了增值，從而引導經營者更加關注提高企業資金的使用效率，這就有效的避免了操縱會計利潤的行為。（三）EVA評價法應用于企業績效審計代表了一種先進的企業績效管理，為企業的管理提供了良好的指導。由于EVA評價法不像會計利潤一樣只是一個短期指標，它更關注企業的長期發展。因此，經營者在作投資決策時將會更關注企業績效的長期利益,如新產品的開發研制、人力資源等。這樣就能避免企業管理者的短期行為,促使其不但要關注所創造的實際收益,還要重視其所用資產規模及成本。鑒于EVA評價法具有的以上優勢，將EVA評價法應用于企業績效審計之中,將會給企業績效審計帶來一種全新的理念。將EVA評價法應用于企業績效審計，不僅改進了傳統績效評價指標，更精準的反映企業經營績效，更代表著一種新的審計理念，標志著企業的績效審計已逐步從利潤觀念向價值觀念轉變，并對企業審計發揮建設性作用。

參考文獻：

[1]基于EVA評價法的我國國有企業績效審計評價方法研究徐一丹–2015

[2]商業銀行績效評價指標述評與構建謝娟;尤誼-《山西財經大學學報》-2009

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一、企業績效評價

1. 企業績效評價的概念

企業績效就是企業在某一特定的時期內它的經營效益和經驗業績。它主要通過盈利能力、資產運營能力、償債能力等方面和經營者在經營企業的過程中對企業經營、成長所取得成果和貢獻。企業績效評價它是以企業法人為評價的對象，它是通過評價企業的各種與經營有關因素進行科學的評價，最終得出一個科學的結果，企業在績效評價時主要用綜合應用財務報表分析有關的數據。

2. 企業績效評價的意義

企業績效的目的就是及時的掌握企業的經營情況，根據評價的結果及時的引導企業的經營決策，提高企業的經濟效率，實現企業的現代化管理。

第一科學合理的績效評價可以為出資者形式經營權提供重要的依據。合理的績效評價可以考察經營者的管理能力，使得投資者及時的了解企業的經營情況，避免投資者的投資主觀性隨意。第二科學的績效評價有利于對企業的經營者形成監督力，通過績效評價可以形成對于企業的經營者的監督，避免他們在經營企業的時候出現隨意性，保證他們的企業管理科學化。

第三科學的績效評價可以改變經營者的經營觀念，績效評價可以幫助經營管理者強化他們的意識，增強他們的管理水平，提高他們的認知。

3. 企業績效評價指標體系

企業績效評價指標體系主要包括：

（1）基本指標。它主要包括八項基本的指標。它是績效評價指標體系的第一層。

（2）修正指標。十二項修正指標是以對基本指標進行校正的輔助指標，它是績效評價體系的第二層次。

（3）評議指標。它是績效評價中實施定性評價的指標，是績效指標體系中的第三層。

二、我國企業績效分析存在的問題

1.評價指標都是以歷史為基礎進行縱向對比分析，忽視了橫向比較

我國的企業在績效評價的參考上都是以過去企業的經營情況作為基數的，這樣不利于績效評價的真實性，因為一些企業經營情況不好的，他們的往年經營情況不景氣，數據比較低，而在績效評級接近的時候只需要進行輕微的經營改善就可以保證企業的績效出現進步，而企業經營一直很好的企業他們的盈利水平一直很好，他們的經營情況一直穩定，而這樣的績效評價肯定與往年的的數據基本相同，甚至與往年的績效評價還落后了，不利于企業的長遠經營。因此這樣的績效評價方式最終會不利于企業的評價科學，就會導致企業對于自己的經營情況不能如實的反應，造成國家對于企業的真實經營情況不能及時的掌握，造成經濟發展的失衡。

2.評價所依據的基礎資料失真，影響評價結果的客觀公正

績效評價所依據的主要就是企業的材料數據，因此有的企業為了獲取較好的績效評價，他們會對于企業的材料進行弄虛作假，隨意的對企業經營數據進行修改，造成績效評價結果不真實。同時有的會計核算過程也為企業績效評價弄虛作假提供空子，在會計核算企業財務的過程中他們由于會計制度遵守不規范或者核算的過程不嚴格就會為績效評價不真實提供空子，影響評價結果的客觀公正。3.缺乏對管理者和員工系統培訓

績效評價需要企業的多層次人員共同參與完成，他們之間需要廣泛的進行溝通，需要各層次人員站在企業的高度進行績效評價信息供給，但是在企業的績效評價匯總中，企業忽視它的作用，沒有給予管理者或者員工進行系統的培訓，他們不能及時的了解企業的績效評價方面的知識，其結果是他們不能積極地投入到績效評價的工作中來。

4.考核結果運用不當

現在許多的企業對于績效評價只是停留在表面的工作，他們不重視績效工作，忽視它的實質內容，在一些企業中在完成績效評價之后，往往會計人員會把結果送到企業的管理者手中，但是企業的管理者在評定企業人員工資等的時候他們還是依據管理者的態度，不把績效評價結果考慮其中。

三、完善我國企業績效評價的政策措施

1.企業績效評價應以橫向對比為主、縱向對比為輔

對經營者經營業績的考評，采用橫向比較更適應市場經濟發展和政府職能轉變后的管理需要。建立企業績效評價的橫向評價體系，需要解決兩個問題，一是評價指標的可比性，二是評價標準的客觀性。為了增加評價指標的可比性，應以相對指標為主，如投資報酬率、資產負債率等指標。為了使評價標準客觀公正，可以借助電子計算機，根據評價目的的需要，以全國企業的實際水平為基礎，統一測算和頒布不同行業、規模、區域等條件下的評價標準值，作為橫向對比的依據，確定不同企業在各自行業、規模、區域中的水平和地位。這種將相同條件下的企業進行橫向比較的方法，排除了外部環境的影響因素，更加客觀地反映企業經營管理者主觀努力的結果，使企業的績效評價結果更加客觀公正，充分體現公平競爭原則。

2.企業績效評價應將定量評價方法與定性評價方法相結合

企業的績效評價所采用的方法具有結合性，因為定量評價方法與定性評價方法都有缺點與優點，如果我們采取任何一種都不能很好的反應企業的績效評價，對此我們要加強對于他們的結合，根據我國企業績效評價的現狀，應以定量評價為主，定性評價為輔，通過定量評價指標的計算得出基本評價結果，再利用定性評價指標對基本評價結果進一步進行校正，彌補定量評價方法的不足和缺陷，使最終的企業績效評價結果更加接近其真實水平。

3.綜合運用網絡分析方法進行研究

在評價機制方面，針對在企業績效評價過程中不同利益相關者所組成的網絡型組織結構，將運用社會網絡分析法，對該網絡的穩定性特征、互動關系以及網絡關系的緊密性特征進行研究。重點在于分析網絡特征對評價的影響，分析各利益相關者對于不同的評價內容所掌握信息的不對稱情況，并針對不同的評價內容，利益相關者在所形成的價值網絡中的信息分布情況及對評價過程、評價結果的影響。研究信息分布的變化對評價結果的影響以及評價過程中的不確定性，其中包括利用系統論的方法，分析通過信息的交流，圍繞績效評價所形成系統的信息熵的變化情況，分析信息交流所帶來的不確定性。

4.建立相應的績效評價培訓機制

績效評價使企業所有人參與的一項企業制度，它需要企業所有人員對它有所了解與認知，因此企業要建立相應的培訓機制，提高他們的績效評價能力。首先，通過企業工會等組織對企業員工進行績效知識的培訓，增強他們對于績效評價方法的了解。其次培訓企業的管理者，讓他們明白績效評價對于企業的重要性，最后積極增強員工參與績效評價工作的積極性。

參考文獻：

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一、績效評價的定義

績效可以被解釋為一個過程也可以被解釋為一個工作過程后產生的成績或者結果。績效評價是組織依照預先確定的標準和程序，運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象進行評價。它是企業改善內部管理，提高經濟效益的重要手段。

二、企業績效評價

企業的績效評價方法是企業經營管理中重要的一部分，做好企業績效評價工作，對人力資源的工作業績以及企業的經營效益進行全面、客觀的評價是企業改革與發展的依據，只有運用科學的績效評價方法對企業的經營活動進行管理，才能確保企業實現經營目標，實現企業持續、健康、快速發展。目前我國企業績效評價的現狀分析：

（一）績效評價系統不完善

公司的績效評價涵蓋了：績效計劃、績效實行、績效監督與控制、績效考核與反饋等等，然而現今的企業沒有把績效評價簡單地理解為績效考核，以考核的方式對企業的績效進行單一的評價，使得企業的績效評價制度出現了很多問題：

企業的績效評價缺乏可操作性，評價缺乏客觀性與公正性；簡單地認為績效考核就是績效評價工作的目的，對于績效評價運行中的寶貴的反饋信息視而不見。

（二）績效評價的動機不科學

正確的公司的績效評價應該有多元目標，應該涉及到企業職工的責任分配，職位的分析，職工的培訓，企業管理制度以及經營方式的優劣等方面，然而現實中的一些企業把績效評價簡單地作為企業員工晉升的依據，根據員工的績效評價成績來決定實行對應的獎勵或者懲罰措施，這樣的動機無法實現績效評價活動的意義。

（三）績效考核方法不科學

1、缺乏一致的考核指標。一般的企業的績效考核工作都是從上到下進行的，在沒有對不同工作崗位的工作性質、工作量與難度做出分析與分類的情況下，就盲目的實現一個評價標準，這就自然導致了評價的不合理、不公正的現象。

2、考核過程不實際。雖然一些企業制訂了具體的績效考核評價制度與評價標準，但是卻沒有將這些制度或者標準真正地付諸實踐，在最后的年末總結中，僅憑關系或者印象打分，這樣的績效評價工作推動了實際意義，一切流于形式。

3、缺乏科學的考核標準。考核標準是對員工沒有評價的準則與指標，然而一些企業中沒有形成一套適合自身的科學的評價指標。

三、績效評價指標選擇方法

KPI（Key Performance Indicators關鍵績效指標）的方法：是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項數據化管理的工具，必須是客觀、可衡量的績效指標。經濟增加值EVA法：將企業稅后純營業利潤扣除，結合資產損益表以及負債表所得的企業指標。BSC（Balance Score Card平衡計分卡）方法：目的在于找出超越傳統以財務計量為主的績效衡量模式，以使組織的“戰略”能夠轉變為“行動”。聚類和非參數檢驗方法：用SPSS軟件實現，選擇的指標滿足代表性和全面性。模糊嫡的方法：對不同的財務比率指標，構造隸屬函數，對指標進行無量綱化處理，計算熵權，建立指標體系。BP神經網絡法：通過不斷的學習和訓練，找出適合企業經營發展的內在運行規律，從宏觀中發現內涵，以不變應萬變。DEMATEL方法：通過分析系統中因素之間的邏輯關系與直接影響矩陣計算因素的影響程度等篩選出關鍵績效指標。LOWA算子法：通過對初選指標模糊判斷，得到模糊評議形式給出的判斷矩陣，利用LOWA算子對模糊評議進行集結，構建評價指標體系。

四、現代績效評價發展潮流

21世紀企業的經營環境，經營理念和方法發生著深刻的變革。與此相適應，企業績效評價出現新的趨勢。1、注重企業的戰略管理。2、關注社會生態影響與績效的聯系。3、重視知識資本和創新力的融入。4、財務指標和非財務指標相結合。公司績效評價方法的優化措施：1、根據企業的類型與現狀進行客觀評價與管理；2、以資金流量為基礎進行科學評價；3、多方面入手、全方位綜合評價。

企業的績效評價應該是多層次、全方位的綜合評價，一方面要對企業的經營狀況做出客觀的評價，另一方面要順應經濟的發展形勢與國家的制度規定。企業要采取全面的、全方位的權重評價標準。

五、績效評價指標選擇方法的結論

首先，EVA法，模糊嫡法和DEA法共同的缺點是只關注財務指標，因此所選指標不能完全反應績效水平因素。然后，KPI法選取的指標關注了非財務的信息，但是指標之間缺乏完整的邏輯關系；DEMATEL法和LOWA法選的指標不完整。最后聚類和非參數檢驗是在指標已經確定時再選指標。綜上所述，在績效評價中，BSC方法從戰略的高度選擇指標，指標體系全面。從單一的財務指標的選擇不能滿足企業的要求，所以在績效評價指標選擇方法中首選BSC方法。

參考文獻：

[1]康宛竹.如何從績效考核走向績效管理，[J]中國勞動，北京：2002年第2期，P32.

[2]郝忠勝，李虹.人力資源主管·績效管理方法，[M].北京：中國經濟出版社，2003.

[3]約翰·科特，詹姆斯·赫斯科特：《企業文化與經營業績》，中國人民大學出版社2004年版，第15頁

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一直以來房屋都是人類的生活必需品， 伴隨著全國城市化率的速度加快，對房屋的供給和需求也在保持一定的上升趨勢，這保證了包含房屋和土地的發展從整體上來說是向前的。中國房地產業也慢慢向規范型、品牌型、大規模型產業靠攏。以提高經營績效為基礎目標，達到提升競爭能力的更高目標是房地產業廣泛探討的話題。收集國內有關房地產企業經營績效的有關文章，研究房地產企業經營績效的發展和現狀，對房地產業指標的選取、構建的模型、使用的研究方法等對作者的相關研究都有積極的影響，也是本文理論研究的基礎知識。

一、績效的概念

在現在的管理學領域的理論中，績效可以定義成個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果。績效是投入了要素之后的產出，付出了成本之后的收益。只要是有活動，就會有結果或收益，也就是績效。安德烈.德瓦爾（2003）認為績效是指在所消耗的勞動量與所獲得勞動成果之比。但績效的特殊性就在于，它們之間的關系可能通過一個具體的比值或通過一個相對的名次體現。

二、 企業績效有關指標的選取

鞠頌（2007）對上市公司績效評價中心指標的選擇，參照《國有資本金績效評價規則》，從數據中的盈利能力、償債能力、資本運營能力、成長能力四個方面選取12個指標來反映上市公司的經營績效。曠開萃（2005）提出在分析房地產開發經營過程中關鍵價值活動的基礎上，深入研究影響房地產開發經營績效的四大因素以及相關指標體系，以大量數據調查為依據，對影響房地產開發經營績效的四大因素與關系模型進行研究分析。

魏剛（2000）提出高級管理層激勵與上市公司經營績效中，提出了上市公司高層管理工作人員激勵的現實效果，可以在分析我國公司內部激勵機制中比較有好的思路。為此在對上市公司1998年年報中公布的高管成員的紅利情況和持股的情況進行了考察。王福民（2014）有關基于利益相關者的企業經營績效進行研究，這個是特殊的研究方向，提出了有關利益相關者對經營績效評價的指標偏好，其中包括政府、雇員、顧客和供應商等，并提出了以利益相關者為基礎的評價指標設置。

孫斌藝（2002）提出旅游房地產項目經營績效的特征因素分為兩部分： 外部特征因素包括距中心市場的距離、交通通達程度等；內部特征因素包括管理者能力、管理水平等。此外，旅游房地產項目經營績效與投資的數額、所有權的性質、企業人員的規模大小等都有相關關系。石明華（2002）對房地產上市公司績效進行研究，把房地產上市公司經營績效評價指標體系框架總結為四個方面：即反映企業內部經營管理效果的評價指標、反映企業財務業績的評價指標、反映企業未來成長的評價指標和客戶評價指標。

三、 房地產企業經營績效評價方法綜述

鞠頌（2007）采用橫截面數據進行分析， 所有數據均采用2003到2005的數據和績效得分得出平均值。使用主成分分析法確定了所要提取的公因子系數，再把因子表示成變量的線性組合，得出分數排名順序，最后再進行有效的理論分析。王歆（2012）的數據采用SPSS 17軟件進行因子分析。而選取的是樣本中6年財務數據的平均值來計算，消除總體發展階段房地產上市公司的差異性。評價方法是運用的DRF和DEA的結合分析方法。

曠開萃（2005）以凈資產收益率為房地產企業開發經營績效的考核指標，以經驗為基礎，把四大影響因素下個層次的指標設定成同樣權重。對于數據的分析建立三元線性回歸方程及其檢驗。對指標進行相關的研究分析。魏剛（2000）先是對管理層的報酬進行簡單的描述性統計分析，然后對高管人員的激勵現狀作整體性分析。運用回歸分析方法來研究上市公司經營績效與高管人員報酬與所持股份的敏感程度及高管人員年度報酬與公司規模、所處行業和所持股份的關系。

蔣娜（2012）從盈利、收現、營運和成長能力中四個方面中的8個財務指標來分析樣本公司2009年的績效情況。首先進行描述性統計分析處理，從整體上對2009年樣本公司的經營績效進行分析，可知應收賬款周轉率和凈利潤增長率是影響公司經營績效的重要指標，其次再因子分析，主要提取三個公因子， 根據三個因子所代表的各個指標進行總結性分析。王剛（2008）構建的房地產上市公司DEA績效評價數據包絡模型主要衡量的是公司內部投入的產出效率，運用 EMS 效率評價軟件、對經處理后的輸入輸出指標值進行處理，比較運行效率和規模效益的大小，進行總結分析。

四、建議與展望

從指標的選取到評價方法的簡單描述及論文方向的選取，可以總結出以下幾點：1.我國的文獻研究中已經有作者提出開始把財務性指標與非財務性指標相互結合起來表示企業的經營績效，并通過平衡計分卡這一理論方法來進行簡單的分析；2.在績效的評價方法中主要包括數據包絡分析方法、主成份分析方法、因子分子方法、描述性統計、模糊綜合評價、線性回歸模型和對數回歸模型的相互結合的方法、因子分析和數據包絡分析方法的組合等等一些簡單地兩者組合的分析方法；3.論文方向的選擇大都是開發經營、資本結構對經營績效的影響因素研究及建議。

從文章研究發現對于評價方法的選取有一定的不足，缺少對新型分析方法的研究。在指標的選取中也有一定的阻礙，比如選取指標時，雖然提出了財務性指標與非財務性指標的相結合的方法，可是在實證分析中還是很少出現這樣的文獻研究。雖然國內的房地產建筑理論研究落后于發達的國家，但是隨著國內市場經濟的持續完善，經濟體制改革的深化和國內經濟學者的研究探索中，我們會在經營績效的研究上取得重大A突破，對國內房地產產和相關產業提出更多的理論和實踐相結合的建議。

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二、上市財務績效評價指標體系構建

為了評價公司財務績效，本文從企業規模、經營能力、經營安全能力、盈利能力、發展能力和其他相關方面去綜合考慮，對每個一級指標，再下設具體若干個二級指標去反映。通過建立這種多層次多目標財務績效指標體系，評價公司財務績效水平，提升企業競爭力。

第一，經營能力。經營能力是企業內部條件及其發展潛力在內的經營戰略與計劃的決策能力，以及企業上下各種生產經營活動的管理能力的總和。通過引入經營能力，能夠觀察經營目標實現和建立可持續的競爭優勢情況。

第二，經營安全能力。為了實現企業可持續經營，平衡投資風險和投資收益之間的博弈。

第三，盈利能力。企業投資生產經營的主要是為了使企業的資金或資本增值。

第四，發展能力。考察企業在未來擴大規模，擴寬市場，壯大自己的潛在實力。

第五，企業規模。規模經濟原理廣泛應用在各公司戰略管理中，在規模內部經濟和規模外部經濟作用下，企業都十分重視各公司的規模狀況。企業規模的大小也對公司財務績效產生重要影響。本文選用2003年國家統計局制定的《統計上大中小型企業劃分辦法（暫行）》中劃分企業規模的指標。

第六，其他因素。影響企業財務績效還有很多其他因素，組織管理者的管理能力和股東獲利能力等。

四、實例分析

五、結論

本文通過分析國內外研究公司財務績效評價方法，首先建立科學全面的財務績效評價指標體系，再根據該指標體系，構建了多層次多目標的模糊優選評價法。本文選取了7家紡織類上市公司，利用構建的指標體系和評價方法，進行財務績效比較評價，進行實例驗證。該評價方法不僅可以對不同公司的財務績效進行對比評價，還可以對同一公司不同年份的財務績效進行縱向分析評價。通過橫向評價，可以了解本公司的財務績效在所處行業中的狀況，分析優、劣勢各在哪方面，從而制定公司新的經營管理策略；通過縱向評價，可以了解公司財務績效改進狀況，有沒有實現預期效果，調整方向是否正確，尚需繼續實施哪方面的改革。此外，管理者通過制定計劃，采用模擬仿真技術，運用MATLAB等統計工具軟件，對各個指標變量進行調整設置，仿真預期財務績效情況，有利于制定更加科學的經營策略，提升公司競爭力。后續研究可以通過擴大財務指標以外的其他定性定量指標，擴大指標范圍，并對定性指標先予以量化，根據本文構建的評價方法，可以直接綜合全面評價公司經營管理績效情況。

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商業銀行的績效評估是指銀行通過建立一整套科學、客觀、易操作的指標考核體系，對經營者和員工的工作作出系統的評價，進而公平地決定他們的地位、待遇和發展。它可以促進銀行的人才開發和合理利用，是人力資源的監督、反饋系統，起著最終提高組織績效的作用。

一、績效評估與我國銀行業績效評估的特點

（一）績效評估的基本內涵

績效評價工作屬于管理工作的范疇，本質上是為企業的經營管理服務的。績效評價工作的產生、發展與績效評價工作所處的社會經濟、人文環境密不可分。隨著現代公司制度的出現，所有權和經營權的分離，使得所有者需要借助一定的方法對經營者的經營績效做出評價。因為企業的約束機制即使很健全，由于不存在強勢的資本市場，信息的不對稱使得經營者的努力程度和經營水平不能夠被所有者完全了解。在約束機制不能夠解決這些問題時，業績評價制度可以在對經營業績進行評價的基礎上對經營者的努力結果進行相應的獎勵，發揮激勵機制的作用；在一定程度上可以彌補約束機制的缺陷，激勵經營者更好地完成所有者要求達到的目標。績效評價工作隨著管理理論的發展而逐步得到完善。

（二）我國銀行業績效評估的特點

90年代以后，隨著信息技術的應用和知識經濟的到來，企業之間的競爭更主要的是價值鏈之間的爭奪，企業必須考慮其戰略目標，保持企業的核心競爭力，保持競爭優勢受到多方面的因素的影響，更多的是非財務指標，這些指標在傳統的財務指標為主的績效評價體系中難以得到體現。此時，企業在生產階段的利潤已經很低，一些管理咨詢師、投資者不再單純地以利潤和現金流量進行企業業績評價，而是以企業價值最大化為目標，關注公司現時和未來價值的判斷，更加注重對企業的智力資本、創新能力、市場占有率等非財務指標的關注，以財務指標為基礎信息，從市場角度來全面地評價經營者的業績。此時績效評價中占主導的方法主要有美國的卡普蘭和諾頓提出的“平衡計分卡”及由思騰思特公司提出的EVA評價法。

二、我國銀行業績效評估的現狀與問題

隨著商業銀行經營機制的不斷完善，競爭意識的不斷增強，我國的商業銀行已在績效評估方面進行了諸多的嘗試，為商業銀行績效評估理論發展做出了一定的貢獻。但是在逐步放開的金融市場中和進一步深化的金融改革中，商業銀行也日益暴露出績效評估體系中存在的一些問題：

（一）績效評估過程中的平均化傾向嚴重，影響評估的公正性

我國銀行業上下級之間不能充分進行考核溝通，考核的作用不能充分發揮，另外我國銀行業的業務80%以上由國有銀行把持，受到計劃經濟的制約和本身銀行工作的復雜性，我國銀行業有著長期以來形成的平均主義思想偏好，尤其對于大多數的國有商業銀行來說，只考慮勞動時間的投入，不顧及實際勞動的投入的多少，以工齡的長短作為定崗定級的重要指標，而淡化經濟個體的工作效益的多少。一些做出突出貢獻的，具有較高勞動技能的職工，并不能獲得相應的物質收益。

（二）績效評估方法落后，評估結果失真狀況大量存在

我國商業銀行由于績效評價工作開展的時間較短，績效評價方法還很不完善，許多銀行在績效指標的設計上存在權重不合理，過分重視銀行短期經營績效的考核，忽視銀行的成長性及可持續發展的需求，忽視銀行在資源配置中的管理作用，考核指標體系僵化。績效評價基本上是對歷史經營績效的總結。同時由于這些財務指標很容易被人為調節、操縱，加上銀行的一些管理人員出于自身利益的考慮，過多干涉績效評價工作，因此信息失真現象大量存在。這無疑在一定程度上影響了評價結果的可信度。

（三）績效評估內容設置不全面，缺乏相配套的激勵措施

由于我國銀行業績效評估過程隨意性大，不能做到公平公正，績效評估結果應用不系統，沒有將績效評估結果與績效工資、獎金掛鉤，銀行業績效評估內容設置得不全面合理。我國銀行業進行經營績效評價，不是為評價而評價。我國商業銀行現行的激勵獎勵措施普遍存在約束方法僵硬、激勵與約束不對稱、激勵方法未與風險揭示相聯系的現象。激勵獎勵措施制定、實施的不當對提高商業銀行的績效不但不會產生促進作用，相反有可能產生促退作用。

（四）一小部分銀行存在著按計劃比例分配評估結果的問題

由于我國部分銀行的核算體系還不健全，核算不能反應銀行真實經營狀況，績效評估體系也不完備：沒有從制度上明確績效考核者、績效被考核者、績效考核周期、績效考核內容以及績效考核結果應用等各要素，一少部分銀行存在著按計劃畢業分配評估結果的現象，使得銀行績效評估失去了原有的意義。這樣不僅造成業務部門對人事部門的不信任，還把績效考評的結果當做“機密”對待。人事考核不公開性加重了員工對考評的不安心理和對人事部門的不信任感。

三、解決我國銀行業績效評估問題的對策

（一）以銀行產權制度改革，為績效評估的工作創建體制基礎

產權制度改革主要是指國有商業銀行。我國商業銀行中的四大國有商業銀行在金融體系中處于絕對的控制地位，四家銀行存款、貸款占全部銀行存貸款的比例分別為68.4%和61.6%。做好國有商業銀行的績效評價工作對做好整個商業銀行系統的績效考評工作具有決定性的意義。

對國有商業銀行實施公司化改革和股份制改造，按照權力機構、執行機構、經營機構和監管機構相互分離、互相制衡的要求，建立由股東大會、董事會、行長和監事會組成的銀行法人治理結構，有效地行使決策權、執行權、經營權和監督權，從而使各職能部門各司其職，權責明確，相互制約，并在此基礎上，構建科學有效的決策機制、制約機制和激勵機制。

（二）借鑒國外先進方法，創建適合我國的商業銀行績效評價體系

國外績效考評已經從簡單的財務指標考評發展到以財務指標為主，非財務指標為輔，將評價方法同企業發展戰略及企業最終經營目標相結合的評價階段。我國商業銀行績效評價體系應用EVA法也應該落實到位，具體方法如下：

1．考核范圍可控制：也就是在責任中心的自控范圍內，不管在何時以何種方式發生的行為結果，都應歸屬于該中心，由其負責；超過自控范圍內的一切行為后果，即使是在其工作范圍之內發生的，該責任中心也不承擔責任。轉2．責任與權利相一致：擬構建的EVA責任中心，其管理者應有充足的決策權，以對此EVA中心的業績負責，保持此中心的決策權、業績考核和激勵體制三者根本一致，確保獲取資源的單位和部門是對資源利用的結果負責。

3．考核業務要完整：在確定EVA中心的邊界時盡量保持其業務的完整性，任何一個完全的EVA中心或者部分的EVA中心所包含的產品或者服務，應該是完整的，在一個EVA中心，服務或者業務的流程全部實現。

（三）建立完善的激勵獎勵制度，增強績效評價工作的效力

為協調所有者與經營者之間利益，西方國家主要推出了兩大類措施：第一類措施是通過外部力量約束經營者行為或提高企業家的素質；第二類措施也是治本措施，是采用利潤分享式的激勵機制使所有者與經營者的利益趨同。實行以EVA為中心的績效考評體系，需要建立與考評辦法相適應的激勵獎勵制度。建立適合的激勵獎勵制度就是處理好銀行高級管理人員、技術人員與一般行員的關系；處理好銀行短期利益與長遠發展利益的關系。積極推進人事制度改革，引進競爭機制，結合商業銀行的具體特點采取多樣化的分配制度。采取物質與精神相結合的辦法，激勵機制要體現貢獻率、體現價值創造。將公司的經營績效與員工的收益掛鉤。對于銀行管理人員的薪酬，在商業銀行沒有完全進行股份制改造之前，可以采取工資、獎金結合績效工資的辦法，將銀行的績效與管理者個人收入相結合，在股份制銀行，對于管理者報酬可以考慮采取工資獎金與股票期權結合的辦法；對于銀行的普通員工也應該制定完善的績效考評指標體系，可以借鑒作業成本法的具體方法，將指標分解到人，實行員工考核日常化、制度化、規范化。

（四）重視非財務的價值驅動因素，完善商業銀行績效評價體系

對于我國銀行業來講，在全球化的信息時代里也產生了一些新的資產，很難確定它們的可信價值，比如：員工的積極性、靈活性、創新能力，銀行信息系統的安全性、可操作性等，這些通被排除在資產負債表之外，但是這些無形資產成為商業銀行在今天和明天的競爭環境中取得成功的關鍵。經濟增加值盡管考慮了業務的真實成本，但仍側重于衡量短期績效，在實踐中容易導致被考核機構或個人重視短期業績而忽視長期成長性要求，使銀行戰略執行力弱化。

綜上所述，我國銀行業績效考核不應該孤立地進行，它應該與其他績效溝通方法相互結合，并貫穿于目標考核的全過程。在績效實施溝通中，既對本階段目標執行情況進行溝通，又會對上一階段績效改進情況進行總結，這樣員工績效改進就更有利于工作目標的實現。我國銀行業績效考核一定要借鑒其他先進經驗的同時，立足于自身特點，走制度化、規范化的道路。

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[基金項目] 湖南省科技廳科技計劃項目（2012GK3083），湖南省教育廳科研項目（12C0646），衡陽市社會科學基金項目（2013B（Ⅱ）28），衡陽市社會科學基金項目（2013B（Ⅱ）30）。

【中圖分類號】 F273 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2014）03-001-2

一、緒論

近年來，生態環境狀況正日漸惡化，因而世界各國都積極發展循環經濟，這種宏觀經濟背景對工業企業與區域環境協調發展的模式產生了全方位的影響。針對循環經濟發展的趨勢，省委省政府立足湖南發展的階段性特征，集中全省人民的智慧，做出了推進“四化兩型”的戰略抉擇。“四化兩型”是指推進新型工業化、農業現代化、新型城鎮化、信息化，建設資源節約型、環境友好型社會。在“四化兩型”戰略的宏觀背景下，區域發展必須轉變思路，尋求新的發展模式，以綠色經營來適應“四化兩型”戰略的發展模式要求。

工業企業與區域環境的協調發展績效應該是一個系統性的發展概念，是特定區域內各經營主體集聚內外資源，既包括通過提品和服務來獲得競爭優勢的能力，也是區域經濟、社會、科技、環境等綜合發展能力的集中體現。因此，科學合理的工業企業經營績效評價指標體系應當包括經濟績效、社會績效、環境績效等三類指標，才能較為全面地反映出特定區域內工業企業與區域環境協調發展的水平和潛力。

據此，本文遵循“四化兩型”的戰略思路，并依據環境管理會計的先進理念，首先從經營績效、設計績效和環境績效三個方面構建出分層次的工業企業經營績效三重評價指標體系；接著引入合理的量化分析工具，最后選擇了衡陽市10家工業企業為樣本，對“四化兩型”視域和環境管理會計理念下衡陽市工業企業經營績效評價模式的應用方式進行了實證研究。

二、工業企業經營績效三重評價指標構建

確定科學的工業企業經營績效三重評價指標，對“四化兩型”視域下的工業企業和區域環境協調發展具有十分重要的意義。“四化兩型”視域和環境管理會計理念下工業企業經營績效評價指標較為復雜，其構成要素與環境系統以不同形式存在且處于不同維度與層次之上，具體而言可以劃分為如下三個維度的指標群，列示于如下表1中：

（表1）工業企業經營績效三重評價指標體系

三、工業企業經營績效三重評價方法的選擇

為了對工業企業經營績效的實際狀況進行合理的量化分析，本文選取了兩個量化分析工具，其中物元分析用于確定經營工業企業經營績效評價指標的權重，熵權模糊評價方法用于評價工業企業與區域環境的整體區域協調發展狀況。

物元分析方法實施步驟：第一，收集評價專家對同一層次評估因素的兩兩比較值，結合層次分析的原理計算得出它們的特征向量，并將各專家對評估因素值的權重值構造成復合物元矩陣。第二，確定n維物元和節域物元。第三，確定關聯函數物元。第四，確定各專家的效度矩陣，計算第i個專家的效度系數。第五，在得出專家效度的基礎上對原權重復合物元矩陣進行修正。第六，根據修正后的各指標的權重物元Rω的大小得出區域協調發展能力評價指標的重要程度。

熵權模糊評價分析方法實施步驟：第一，首先對評價指標進行標準化處理。第二，將坐標進行平移。指標值經過坐標平移之后變為。式中，K為坐標平移的幅度（k>0）。第三，計算指標的的比重。第四，計算第j項指標的熵。第五，計算第j項指標的差異性系數，當差異性系數值越大，則指標在綜合評價中的重要性就越強。

四、實例分析

此處我們選擇了衡陽市的10家工業企業為樣本，評價時間維度為2007-2011年度，運用物元分析方法對所有指標進行處理以得出其權重值；然后根據上述指標體系和權重值，采用熵權模糊評價分析方法評價所選取樣本企業在“四化兩型”視域和環境管理會計理念下的經營績效，也即樣本企業與區域環境的協調發展狀況。本文研究過程中的樣本區域協調發展能力水平如下表2所示：

（表2）2009-2013年度衡陽市10家工業企業經營績效狀況比較

五、結論性述評

本文依據“四化兩型”戰略和環境管理會計理念，從經濟績效指標群、社會績效指標群、環境績效指標群三個維度方面構建了一套系統的、多層次的工業企業經營績效三重評價指標體系；并將這套評價指標體系應用到工業企業與區域環境協調發展的評價中，測定了衡陽市10家工業企業與區域環境協調發展的整體狀況。本文的研究仍然存在一些局限：比如在指標的選取上，其數據還需要借助于定性研究和調查研究的方法加以獲得和處理；在熵權模糊評價的過程中，指標權重賦權時難免會受到主觀因素的制約。總之，本文目前的研究還處于嘗試階段，以上提出的種種問題還有待于在今后的研究中進一步完善。

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