企業(yè)黨務(wù)工作者大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇企業(yè)黨務(wù)工作者范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

中圖分類號：G120 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0240-01

新形勢下做好黨務(wù)工作有著重要的意義，做好黨務(wù)工作能夠加強黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的構(gòu)建等。因此，新形勢下要做好黨務(wù)工作必須與時俱進，積極創(chuàng)新，同時還應(yīng)加強黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)，從而保證黨務(wù)工作的完成質(zhì)量。

一、更新黨務(wù)工作理念

隨著我國社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民的生活水平也在不斷的提高，新形勢下，我國黨務(wù)工作也隨之被賦予新的意義。黨務(wù)工作具有鮮明的時代價值，因此，黨務(wù)工作也應(yīng)隨著時代的發(fā)展不斷更新，跟進時代的主題，從全局的角度進行科學(xué)的思考和判斷，從而準(zhǔn)確的完成自身的職務(wù)，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。應(yīng)根據(jù)時代的需求，從傳統(tǒng)的思維模式中掙脫出來，樹立新的、先進的黨務(wù)工作理念來指導(dǎo)和開展新形勢下的黨務(wù)工作，大膽創(chuàng)新，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，將黨務(wù)工作拓展的更深更廣，從而更好的為人民服務(wù)，維護好廣大人民的根本利益。

二、積極探索和勇于實踐黨務(wù)工作新舉措

組織部門應(yīng)當(dāng)完善干部考核評價機制，并從基層組織建設(shè)的實際情況出發(fā)，采取有效的措施來保證建設(shè)的制度與需要的條件等。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求監(jiān)察人員，加大監(jiān)察力度，完善反腐倡廉的建設(shè)。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)當(dāng)完善和落實參政議政機制，積極創(chuàng)新，科學(xué)合理的安排各方力量完成黨務(wù)工作。宣傳部門應(yīng)當(dāng)健全和創(chuàng)新新聞制度。同時還應(yīng)加強文化體制改革，促進民營企業(yè)的發(fā)展。除了對這些新措施的探索外，還應(yīng)勇于實踐一些創(chuàng)新措施。如電子黨務(wù)的應(yīng)用與推廣。隨著社會經(jīng)濟與科技的發(fā)展，科學(xué)信息及技術(shù)在黨務(wù)工作中的應(yīng)用也越來越多。并且，電子黨務(wù)能夠開闊黨務(wù)工作隊伍的視野，對于思想教育及思想解放也有著不可忽視的作用。通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺，推薦典型模范人物，展示優(yōu)秀黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)，加強群眾對黨的信任感和認可度。同時通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行宣傳，使人民群眾熟悉黨的路線方針與政策。同時網(wǎng)絡(luò)媒體具有信息量大、傳播速度快的優(yōu)勢，黨務(wù)工作者通過網(wǎng)絡(luò)平臺能夠及時獲得全面有效的信息，實時了解民意，通過了解群眾需求和建議來不斷完善黨務(wù)工作，提高黨的執(zhí)政能力。通過網(wǎng)絡(luò)歌部門還能進行及時的交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒有益經(jīng)驗，提高黨務(wù)工作水平，充分發(fā)揮黨的引導(dǎo)和指揮的作用，及時掌握社會全局。

三、加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)

優(yōu)秀的黨務(wù)工作隊伍才能將黨務(wù)工作做好。因此，必須采取有效的措施來加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，必須對黨務(wù)工作干部進行教育和培訓(xùn)，保證其具有良好的思想道德和個人修養(yǎng)。

首先應(yīng)對黨務(wù)工作干部進行政治理論的培訓(xùn)，讓黨務(wù)工作者詳細了解和掌握中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的政策方針，并將理論用于實踐，積極解決問題，不斷改進工作內(nèi)容和方式，提高黨務(wù)工作效率。同時還應(yīng)適時組織黨務(wù)工作者開展理論研究工作，并選擇合適的研究課題，提高黨務(wù)工作者的理論基礎(chǔ)，不斷積累科研成果，加強黨務(wù)工作的開展。其次，還應(yīng)加強黨務(wù)工作者思想政治的培訓(xùn)，為了不斷提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)，適應(yīng)工作需要，起到帶頭模范的作用，不行對黨務(wù)工作者進行嚴(yán)格的思想政治教育。詳細了解目前黨務(wù)工作者的思想狀況，加強黨務(wù)工作者的品德教育和黨性教育，從而提高黨務(wù)工作者的服務(wù)意識。還應(yīng)通過規(guī)章制度來規(guī)范黨務(wù)工作者的思想政治培訓(xùn)，并對其進行定期的考核，保證培訓(xùn)質(zhì)量，不斷提高黨務(wù)工作者的優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)道德。最后，應(yīng)對黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力進行培訓(xùn)，要做好黨務(wù)工作，黨務(wù)工作者必須擁有較高的業(yè)務(wù)能力，因此必須加強黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力需要開闊思路，創(chuàng)新教育內(nèi)容和方法，改進培訓(xùn)的方法，創(chuàng)新組織形式，提高黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)積極性和主動性，進而提高培訓(xùn)的效率，有效引導(dǎo)黨務(wù)工作者的積極探索完善黨務(wù)工作的新措施，進而提高工作效率和質(zhì)量。

實踐中，黨務(wù)工作者應(yīng)準(zhǔn)確把握工作中遇到的各種矛盾，培養(yǎng)在新形勢下的應(yīng)變能力。可以組織開展一些活動、講座等，來加強黨務(wù)工作者之間的交流和學(xué)習(xí)，提升黨務(wù)工作者各方面的知識。同時還應(yīng)加強黨務(wù)工作者思維觀念、工作方法及表達能力等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)認真的工作作風(fēng)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并加強黨務(wù)工作者創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)其多角度、多思路的進行問題的考慮和解決。并且鼓勵黨務(wù)工作者在基層大膽實踐，在實踐中積累好的想法和經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作。

四、總結(jié)

為了在新形勢下做好黨務(wù)工作，提高黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量。必須不斷完善黨務(wù)工作理念，積極探索提高黨務(wù)工作質(zhì)量的新措施，同時不斷加強黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)，保證黨務(wù)工作時代價值的充分體現(xiàn)。

參考文獻：

篇（2）

關(guān)鍵詞 素質(zhì)建設(shè) 基層黨務(wù)工作者 思想素質(zhì)

油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)能夠做到更好的鼓舞士氣、凝聚人心。能夠很好的作為創(chuàng)造新的輝煌戰(zhàn)績的法寶。所以說提高油田基層黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)是多么重要的一項工程和利益堡壘。同時，我們要知道，開發(fā)一個好的油田和優(yōu)秀的油田基層黨務(wù)工作者是相輔相成的，只有兩者合二為一才能創(chuàng)造出最大的的雙贏。

一、油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)的重要性

（一）是油田基層黨務(wù)工作者必備的工作前提

思想整治工作主要以養(yǎng)育人和教育人為優(yōu)先的一項工作，對于現(xiàn)代人的思想政治教育，需要趨向于黨的領(lǐng)導(dǎo)和構(gòu)建一個有保證的的和諧社會。所以，油田政工人員必須首先具備這種思想素質(zhì)，在工作中能夠很好地將這種思想素質(zhì)融合其中，使油田的工作得到更有效的提升從而才能為我國的石油行業(yè)提供新的契機。

（二）是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治趨勢

目前看來，政府的面對眼前的繁瑣的工作還是很有壓力的。改革開放以來，企業(yè)的職工世界觀、價值觀、人生觀等都有了很大的改觀，促使政治工作也越來越來迫切。這也要求政府干部們不斷提高自身思想素質(zhì)等綜合素質(zhì)的教育。要不斷在新的形勢、新的手段、方法、新的機制下進行不斷的改進、創(chuàng)新。并加強時效性、針對性、主動性等先機條件，來應(yīng)對提升油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)中出現(xiàn)的特殊情況。

二、油田基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備哪些基本思想素質(zhì)

（一）政治素養(yǎng)

擁有真理的力量來教育人，用人格力量來感染他人是我黨教育人的一種特殊方式。在油田政治干部位需要有較高的理論水平知識，具有正確的政治立場、方向、政治觀點、嚴(yán)明的紀(jì)律以及在政治方面的鑒別能力。還要強烈的堅持貫徹和執(zhí)行油田精神，要有強力的使命感和責(zé)任感。

（二）專業(yè)素養(yǎng)

政工干部是一項特殊的職業(yè)，從事該工作的人必須要擁有政治理論和管理等方面的才能，要突出專業(yè)技能和靈活應(yīng)用到工作方法中去。由于油田工作是比較特殊的工作環(huán)境，要求政工干部親身去體驗油田工人的工作環(huán)境和工作情況。從而制定出適用于油田工人的作業(yè)方案和流程，這樣才能更好的進行油田開發(fā)工作。

（三）道德素養(yǎng)

人的道德修養(yǎng)的好壞直接影響到價值觀和人生觀。人生觀和價值觀則能夠體現(xiàn)出一個人的信念、理想和政治立場。所以，油田政工需要有堅定的奉獻精神、艱苦奮斗的毅力以及能夠全身心得的服務(wù)于油田工作。

（四）人文素養(yǎng)

人文素質(zhì)的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知識、人文方法、人文精神等內(nèi)容。而人文思想指的是支撐人文知識的最基本的文化理論；人文知識的指的是政治、文學(xué)、歷史、哲學(xué)、法律、宗教、藝術(shù)、道德、語言等內(nèi)容；人文方法指的是人文思想中的認識方法和實踐方法，看重的是體驗與過程；人文精神則是人文素養(yǎng)的核心，而民族精神、時代精神則是人文精神的具體體現(xiàn)。

三、如何提高油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)

（一）開展政治培訓(xùn)工作

油田企業(yè)需要注意跟上時代的步伐的前提就是，讓每一位員工都有先進的思想。讓員工隨時有提高自主學(xué)習(xí)的意識，從而提高自己的思想素質(zhì)。我們不能夠允許因為認識到自身問題太遲，而導(dǎo)致企業(yè)利益受損的事情發(fā)生。所以，加強政工政治方面呢的思想素質(zhì)的覺悟顯得刻不容緩，就需要對政工例行開展培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中讓員工找到自身不足，揚長補短，為未來的油田工作做好新思想準(zhǔn)備。

（二）提高對事物的責(zé)任意識

油田政工要明確認識到自己的使命感和責(zé)任感。自發(fā)的為油田的和諧建設(shè)、發(fā)展、團結(jié)共進貢獻自己的力量。在培養(yǎng)油田政工時可以設(shè)置考核制度，在特定考核制度中通過，才能被定義為具有真正的責(zé)任感和使命感的干部，這樣不但能夠培養(yǎng)好的政工干部，還能夠促進干部之間的學(xué)習(xí)和交流。

（三）建立完善的法律法規(guī)制度

法律法規(guī)是每一位職工都應(yīng)該自覺嚴(yán)格遵守的，需要隨時都有這種法律意識。想要提高油田政工的思想素質(zhì)能要先提高油田政工人員的法律法規(guī)意識。因此，需要在油田企業(yè)建立自己的司法部門，公司員工需要嚴(yán)格遵守公司司法部門頒布的法律條規(guī)，避免員工犯錯和及時糾正員工的過錯，讓油田企業(yè)的管理更加井然有序。

四、總結(jié)

油田基層黨務(wù)工作者的建設(shè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展顯得越來越重要。我們必須要緊緊抓住將油田基層黨務(wù)工作者思想素質(zhì)教育做為工作的核心內(nèi)容。必須在工作過程中積極實行油田基層黨務(wù)工作者的素質(zhì)教育，提高員工的整體素質(zhì)，從而提高員工在工作時的效率。這樣可以使油田企業(yè)的發(fā)展勢頭越來越迅猛。企業(yè)的盈利模式也趨于穩(wěn)定增長。使油田企業(yè)在經(jīng)濟領(lǐng)域占領(lǐng)一片屬于自己的商業(yè)王國。

參考文獻：

[1] 孫皓.關(guān)于加強油田企業(yè)基層政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.

篇（3）

在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)濟經(jīng)營飛速發(fā)展，特別是我國加入WTO以來，企業(yè)在新的形勢下、新的發(fā)展機遇下，更是快馬加鞭，一日千里。良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，一定要有過硬的思想政治提供堡壘，不然則會曇花一現(xiàn)，迅速下落。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中結(jié)合黨務(wù)工作是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障，在經(jīng)濟經(jīng)營工作中發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。探索企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作與黨務(wù)的結(jié)合模式，討論現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向與保障，讓黨務(wù)工作切實為企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營活動服務(wù)。

一、企業(yè)班子建設(shè)

在企業(yè)中最重要的是班子，是企業(yè)領(lǐng)頭群體，建設(shè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子群體是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本保障。在企業(yè)班子的建設(shè)中，應(yīng)該注意兩個方面，一個是企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理方面的領(lǐng)頭人，另一個方面是黨務(wù)工作領(lǐng)頭人。這兩個方面應(yīng)該結(jié)合起來，相互滲透，讓優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營管理人員融入到黨務(wù)工作隊伍之中，同時，在黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出的懂經(jīng)濟經(jīng)營管理的人員，也可以參與到一線的企業(yè)管理決策當(dāng)中。在整個企業(yè)中，從基層的普通員工到中層的管理人員，再到高層的企業(yè)決策者，都要充分的體現(xiàn)經(jīng)濟經(jīng)營工作與黨務(wù)工作的相互結(jié)合，圍繞企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營為中心，加強企業(yè)黨務(wù)工作促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營的發(fā)展。在企業(yè)中，建立優(yōu)秀的班子，不論是基層管理班子、部分班子、還是企業(yè)核心班子，都要緊密結(jié)合黨務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

二、在企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中壯大隊伍

在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營中把隊伍壯大是非常重要的，壯大了隊伍才有能力擴大經(jīng)營，對企業(yè)才有新鮮的血液注入，才能使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的生機。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，需要注意的是注重隊伍的質(zhì)量。企業(yè)在招聘員工或則管理人員的時候，要從實際出發(fā)，聘用思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)超群的優(yōu)秀人才。在企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營工作中，積極發(fā)展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業(yè)的經(jīng)濟經(jīng)營隊伍以及黨務(wù)工作隊伍。在企業(yè)中積極培養(yǎng)入黨積極分子，特別是關(guān)鍵崗位的職工骨干或則生產(chǎn)經(jīng)濟管理者，更是要著重培養(yǎng)，在嚴(yán)守程序、嚴(yán)格考察、嚴(yán)肅紀(jì)律的原則下，吸收優(yōu)秀員工以及管理人才進入黨務(wù)工作隊伍，然后通過黨務(wù)工作更加有效的促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作。

三、企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作與黨務(wù)結(jié)合下的制度建設(shè)

制度的建設(shè)是一個全局的、根本是、穩(wěn)定的長期工作。每一個企業(yè)都需要用制度來管人，沒有優(yōu)秀的制度，企業(yè)內(nèi)部就不可能有良好的經(jīng)濟經(jīng)營，企業(yè)中的制度有經(jīng)濟經(jīng)營工作的制度，同時也要有黨務(wù)工作的制度，黨務(wù)工作中的制度是保障企業(yè)黨務(wù)工作穩(wěn)固化、規(guī)范化、長期化的根本。在黨務(wù)工作制度中，要建立基礎(chǔ)的、根本的制度。應(yīng)該健全民主管理、堅持民主集中、評議制度，對于重大的事項，要通過集體討論決策，民主測評才能決定。黨務(wù)工作的制度要融入經(jīng)濟經(jīng)營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。結(jié)合黨務(wù)工作，在經(jīng)濟經(jīng)營工作中建立完善、有效的制度。制定詳盡、細致、科學(xué)合理的日常管理制度，制定切實可行的監(jiān)察制定，防止違法違紀(jì)。在企業(yè)中，經(jīng)濟經(jīng)營工作制度中體現(xiàn)黨務(wù)工作，黨務(wù)工作制度充分實現(xiàn)為促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

四、企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中黨員的模范作用

在一個企業(yè)中，一定要有優(yōu)秀的帶頭人，對其他的員工以及管理人員起到模范作用，從而帶動整個企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中表現(xiàn)優(yōu)異，思想政治素質(zhì)過硬的員工以及管理人員，或則黨務(wù)工作中表現(xiàn)突出，積極投身企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作的優(yōu)秀人才，都應(yīng)該樹立為榜樣，在企業(yè)中充分發(fā)揮其模范帶頭作用，用他們自己的切實言行去影響和帶動身邊的其他人員，共同促進企業(yè)的快速發(fā)展。

五、討論

現(xiàn)代企業(yè)中，要把黨務(wù)工作對企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作的服務(wù)充分體現(xiàn)出來。在日常管理和經(jīng)營活動中，堅持以經(jīng)濟經(jīng)營工作為中心，黨務(wù)工作全面圍繞經(jīng)濟經(jīng)營工作發(fā)展服務(wù)為原則，積極創(chuàng)新，有機結(jié)合，在企業(yè)中凝聚人心，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化精神。在企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作中，緊跟黨務(wù)工作的思路，狠抓落實隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨務(wù)工作的積極性，促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作的開展。在企業(yè)黨務(wù)工作中，要堅持以企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營工作為中心，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的模范帶頭作用，用自己的實際行動帶動身邊的人員，共同促進企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在企業(yè)中，應(yīng)該使經(jīng)濟經(jīng)營工作與黨務(wù)緊密結(jié)合，相互滲透，形成一個完整的體系，互相促進、協(xié)同進步，共同促進企業(yè)的整體飛速發(fā)展。

參考文獻

[1]黃淑亮.關(guān)于加強非公有制企業(yè)思想政治工作的思考[J].長春市委黨校學(xué)報.2007（02）：310-312

篇（4）

1.1 工作隊伍的問題

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究顯示，在大部分的建筑企業(yè)當(dāng)中，因為建筑企業(yè)具有工作環(huán)境差、待遇又不太好的缺點，所以從事黨務(wù)宣傳的工作團隊普遍都存在年齡偏大、學(xué)歷較低的問題。就年齡的問題上來看，大部分工作者都是50歲以上的人；而學(xué)歷則是高中學(xué)歷居多，只有一小部分屬于大專以上學(xué)歷；其中有一些黨務(wù)宣傳工作者甚至根本對自己的工作職責(zé)不熟悉，不能掌握黨務(wù)工作的重要性，而且沒有實際工作中的豐富經(jīng)驗，這些種種原因就導(dǎo)致了黨務(wù)宣傳工作隊伍的不穩(wěn)定性、能力不強等種種缺陷。

1.2 開展工作存在難度

在目前的情況下，還是有很大一部分的建筑企業(yè)無法意識到黨務(wù)工作的重要性，認為只要注重生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，從而忽視了對于黨務(wù)宣傳的工作，從領(lǐng)導(dǎo)開始就沒有引起重視，這樣就會導(dǎo)致黨務(wù)工作人員在宣傳工作中缺少經(jīng)費、物質(zhì)支持等種種條件，因此就無法有效地開展黨務(wù)宣傳的工作；還有一部分的建筑企業(yè)由于經(jīng)濟效益也不太好，因此更加使黨務(wù)宣傳工作的開展具有一定的難度。

2 開展黨務(wù)宣傳工作的有效手段

2.1 對黨務(wù)宣傳工作引起重視

建筑企業(yè)是否需要黨務(wù)工作一直以來備受關(guān)注也存在各種爭議。但是，隨著我國邁入了政治經(jīng)濟化的21世紀(jì)，黨務(wù)工作的重要地位也得到了確立。因此，在各建筑企業(yè)中，也要對于加強黨務(wù)宣傳工作的重視，設(shè)立專門的宣傳部門，招聘高學(xué)歷、高技能的宣傳人才，配備專業(yè)的硬件設(shè)施，并且設(shè)立專項的宣傳經(jīng)費；更要引起建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，讓領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)黨務(wù)宣傳工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)的重視在很大程度上促進宣傳人員對于工作的重要性認識，并且在一定的壓力下認識到自己肩上承擔(dān)的重任，加快工作的節(jié)奏與質(zhì)量。

2.2 加強高質(zhì)量黨務(wù)宣傳隊伍的建設(shè)

雖然說在建筑企業(yè)中，宣傳工作不具備很專業(yè)的技能性要求，但是也不是說這是所有人都能勝任的一項工作，這在黨務(wù)工作長久以來的發(fā)展中已經(jīng)得到了無數(shù)的認證。首先，工作者本身要從心底里喜歡這份工作。只有喜歡一件事情才能認真的去對待、完成，也只有發(fā)自內(nèi)心的喜歡黨務(wù)宣傳工作，才能樂此不疲的完成每一次的宣傳任務(wù)；其次是要具備基本的宣傳能力。在黨務(wù)工作中因為一般要涉及到稿件的編寫或者文案的擬定，因此在宣傳隊伍中一定要具備文字能力強，熟悉電腦操作的人才；第三，是要具備強烈的責(zé)任心。因為黨務(wù)宣傳工作中都是涉及到傳達黨的思想認識，如果由于工作人員的責(zé)任感問題，造成在宣傳工作中出錯，那么后果則會非常嚴(yán)重；最后，宣傳工作者要具備吃苦耐勞的精神。本身由于建筑業(yè)就是戶外作業(yè)，經(jīng)常會有非常大的流動性，而黨務(wù)宣傳又具有一定的時效性，要求工作人員要在第一時間及時的傳達下去，因此這就要求工作人員能克服一些困難，做到吃苦耐勞，及時的傳達黨的宗旨。

總而言之，在建筑企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作隊伍必須是一支高質(zhì)量的工作團隊，不僅要具有基礎(chǔ)的良好素質(zhì)，還要有專業(yè)的知識技能，只有這樣才能保證宣傳工作的有效開展。

2.3 宣傳手段多樣化

在建筑企業(yè)中，由于宣傳形式總是一成不變，這也會導(dǎo)致宣傳工作達不到預(yù)想的效果，而適應(yīng)新時代的發(fā)展，將宣傳手段變得豐富多彩起來，也是對于新時期下，黨務(wù)宣傳工作者提出的新要求，是具有創(chuàng)新性的體現(xiàn)，同時也符合建筑企業(yè)發(fā)展的需求。隨著我國進入了21世紀(jì)信息科技化的時代，黨務(wù)宣傳工作者們也可以利用高科技的手段將宣傳工作豐富起來，比如說施工工地在傳統(tǒng)的板報、宣傳欄的基礎(chǔ)上，新建一些LED屏幕、開通手機報，或者建立企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站等等一些方式來拓展宣傳渠道。像手機報的開通就可以完全有針對性的起到宣傳的作用，避免施工人員因在各工地上互相流動而錯過了學(xué)習(xí)和討論的機會。除此之外，宣傳工作者還可以利用宣傳的機會使建筑企業(yè)的員工們一起參與進討論中來，像對于黨務(wù)工作的建議，或者反映一些意見等等，這樣不僅有效的實現(xiàn)基層員工的監(jiān)督權(quán)利，還能很大程度上促進黨務(wù)工作的有效性。總而言之，豐富宣傳工作的形式不僅可以使黨務(wù)宣傳工作變的多姿多彩起來，還能貼近員工的生活，使員工更易于接受。

2.4 圍繞建筑企業(yè)的核心展開宣傳

建筑企業(yè)的工作重點就是保證工程質(zhì)量，控制施工進度，促進經(jīng)濟效益的不斷提升，使建筑企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。那么企業(yè)的宣傳工作就要圍繞著建筑企業(yè)的核心點來進行擴展。第一，對企業(yè)發(fā)展中不同的各個時期有針對性的做好宣傳工作；第二，根據(jù)建筑企業(yè)工程項目的重點展開宣傳，因為建筑企業(yè)正在施工的項目應(yīng)該更能引起領(lǐng)導(dǎo)、職工、人們的重視，因此對其進行密切的關(guān)注，及時做好工程項目最新動態(tài)的宣傳工作；第三，做好建筑企業(yè)專題的宣傳工作，像對于建筑企業(yè)的文化建設(shè)、黨群工作內(nèi)容等等，都是在日常黨務(wù)宣傳工作中要注意的重點；第四，加強積極正面的宣傳引導(dǎo)，作為建筑企業(yè)中具有核心位置的黨務(wù)宣傳部門，應(yīng)該堅持和諧、穩(wěn)定、團結(jié)的工作態(tài)度，使用涉及廣泛的宣傳工作，將工作的便利性充分的利用起來，做好企業(yè)職工的積極引導(dǎo)工作，牢固企業(yè)員工積極向上的思想陣地，形成強大凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供最基礎(chǔ)的保障。

2.5 提高宣傳工作者自身素質(zhì)

在建筑企業(yè)中從事黨務(wù)宣傳工作，不僅要求其具有一定的建筑基礎(chǔ)，還要保證有高質(zhì)量的文化水平，而且能夠在不斷的工作中進行有效的學(xué)習(xí)新東西，積攢深厚的文化底蘊投入到更好的工作當(dāng)中去。要做到正確、有效地宣傳黨的政策同時提高輿論引導(dǎo)能力，如果不能做到這些基本的，也難以承擔(dān)起黨務(wù)宣傳工作的重任。因此，作為宣傳工作者中的一員，最基礎(chǔ)的就是要不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮連接黨和員工之間橋梁的作用，努力做到實現(xiàn)自己的價值。

2.6 做好文化傳承的工作

從古代至今，建筑就擁有獨具特色的表現(xiàn)力，而每一個階段的建筑都有其獨特的代表性。在新時期下的建筑企業(yè)黨務(wù)宣傳工作中，要宣揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，并與新時期的建筑充分結(jié)合，傳承經(jīng)典，弘揚文化，致力于新時期有代表性的建筑建設(shè)。并且在這個過程中，要以精神文明建設(shè)為根基，加強對于建筑企業(yè)職工的思想政治教育，提高對人民群眾負責(zé)任的意識，并且在宣傳工作中引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)企業(yè)自身的特色文化，廣泛開展豐富多彩的文化教育活動，不僅在一定程度上豐富企業(yè)職工的生活，還能增強職工對于企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)良好的企業(yè)精神。

2.7 做好掌控黨務(wù)宣傳導(dǎo)向

篇（5）

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.02.118

[中圖分類號]TP317.1；R197.324 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

辦公自動化（OA），是一種將現(xiàn)代化辦公與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合的新型辦公方式。建立現(xiàn)代化的辦公自動化系統(tǒng)，通過各種先進的設(shè)備和信息系統(tǒng)的結(jié)合，來實現(xiàn)各種信息的收集、整理、傳遞與分析，達到對信息的高效率、低成本的共享及利用，從而提高工作效率。在醫(yī)院中對辦公自動化系統(tǒng)的使用者主要由醫(yī)生、護士及醫(yī)技人員等組成，這些工作人員相對于其他企業(yè)單位的工作者，具有工作時間、地點不固定等特點，這在一定程度上加大了黨務(wù)工作的難度。在黨務(wù)工作中通過建立自動化系統(tǒng)實現(xiàn)對醫(yī)院黨務(wù)工作的處理，進行電子歸檔，能夠高效、大范圍地開展工作。

1 醫(yī)院黨務(wù)工作的基本流程概況

在黨務(wù)工作流程中，首先需要讓入黨申請人提交相關(guān)資料，填寫基本信息和進行思想?yún)R報等，然后通過相關(guān)黨務(wù)工作者對其進行考察和審批。在這一過程中，要求相關(guān)的黨務(wù)工作者對入黨申請人各方面的表現(xiàn)進行相應(yīng)的鑒定和評價，并進行有效填寫，填寫完成后還要提交到上級部門進行審核，最后結(jié)束相關(guān)流程。在整個過程中，一般要求入黨申請人親自找醫(yī)院黨務(wù)人員進行鑒定和評價。但是在實際的工作中，由于醫(yī)院黨務(wù)人員組成的特殊性，這些醫(yī)生、護士及醫(yī)務(wù)人員等可能因為夜班、搶救、出外勤等各種原因不在辦公室，這就使入黨申請人有時候不能找到黨務(wù)審批人，審批人也不能隨時查看相關(guān)材料，這對于雙方都很不方便。

因此，這就需要實現(xiàn)審批流程的電子化，實現(xiàn)審批流程的高效化、快速化。通過利用電子文件的方式逐漸取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)審批方式。當(dāng)申請人開始流程后，相關(guān)工作者就可以按照已經(jīng)設(shè)計好的路線對其進行鑒定和評價，并填寫審批意見，最后結(jié)束整個流程。在整個工作流程中，不再需要申請人來回跑空趟子，只需要在網(wǎng)絡(luò)中對審批事務(wù)進行相關(guān)處理，這對于申請人和審批人員來說，都在很大程度上節(jié)省了時間，并且也有了更多的時間對相關(guān)信息進行了解，有效提高了工作的效率，并且也不再需要對這些復(fù)雜的文檔進行人工的歸檔。

2 辦公自動化設(shè)計的原則

在醫(yī)院黨務(wù)工作中應(yīng)用辦公自動化系統(tǒng)，以信息化來處理醫(yī)院黨務(wù)工作，更加方便地進行存檔、查檔及歸檔，從而實現(xiàn)高效率、大范圍、快捷的工作開展。因此，在系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)過程中，為了滿足使用者的需求，需要堅持以下原則：一是堅持標(biāo)準(zhǔn)化原則，也就是模塊與模塊間的數(shù)據(jù)要實現(xiàn)共享并相互聯(lián)通，并且要求體現(xiàn)出兩者間的邏輯關(guān)系，同時，還要求數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間要相互聯(lián)系、相互制約；二是堅持實用性原則，在進行系統(tǒng)的設(shè)計時，要求考慮系統(tǒng)的需求；三是堅持安全性原則，為了防止用戶密碼和口令被破解，這就要求系統(tǒng)對其進行安全認證，確保系統(tǒng)的安全運行。

3 辦公自動化黨務(wù)流程的設(shè)計和實現(xiàn)

3.1 黨務(wù)審批的流程

業(yè)務(wù)過程主要是由各種不同的任務(wù)所組成的一個流程處理過程，每級的業(yè)務(wù)過程中都是一個點線相結(jié)合的系統(tǒng)，這個結(jié)合系統(tǒng)的基本元素就是流程節(jié)點，它的基本導(dǎo)向就是流向。整個流程節(jié)點由開始節(jié)點、中間節(jié)點以及結(jié)束節(jié)點，任何一個流程都是從開始節(jié)點開始的，最后終止于結(jié)束節(jié)點。將結(jié)束節(jié)點排除之外，其余的各個節(jié)點都必須要求至少有一個流向，在黨務(wù)流程中，申請人在流程的啟動中所啟動的就是開始節(jié)點，而結(jié)束流程就是檔案的歸檔，中間節(jié)點就是相關(guān)信息在各級領(lǐng)導(dǎo)中流轉(zhuǎn)的過程。將傳統(tǒng)中紙質(zhì)版的醫(yī)院黨務(wù)工作流程作為系統(tǒng)黨務(wù)流程的設(shè)計。在黨務(wù)工作中，首先由入黨申請人對整個流程進行啟動，對相關(guān)資料完成填寫后，將材料提交到相關(guān)介紹人處并對其進行審批，然后完成建議的填寫。接著再將其逐步傳送到上級領(lǐng)導(dǎo)中進行鑒定和審批，整個過程如圖1所示，當(dāng)完成審批工作后，就可以提交給黨委書記進行審閱，最后的過程就是對結(jié)束進行辦理，實現(xiàn)黨務(wù)審批的整個流程。

圖1 醫(yī)院入黨審批流程圖

3.2 黨務(wù)審批過程實現(xiàn)的具體步驟

申請人要啟動開始節(jié)點，就必須登錄醫(yī)院的辦公自動化系統(tǒng)當(dāng)中，登錄方式已經(jīng)設(shè)置好，在職的工作人員都具有醫(yī)院人事科所發(fā)放的相關(guān)工號，他們可以通過自己的工號與密碼登錄進該系統(tǒng)中，這時就能對系統(tǒng)流程進行啟動。實現(xiàn)流程的啟動后，就會彈出一個電子表格，該工作人員的姓名、年齡、學(xué)歷、科室等基本信息將自動出現(xiàn)在資料表格中。工作人員根據(jù)上面的要求填上相關(guān)信息，并將入黨申請書、思想?yún)R報等系列材料進行上傳，完成保存后將其發(fā)送到下一流程的審批人員。然后，就是各個中間節(jié)點的各個領(lǐng)導(dǎo)進行事務(wù)的處理了。當(dāng)相關(guān)人員完成接收后，就可以隨時查看審批的事務(wù)，并且也有更多的時間對其進行詳細的評價和鑒定。如果在這一過程中出現(xiàn)問題，可以快速傳回給申請人，申請人也能及時進行修正，并再次向上審批，一旦通過一個環(huán)節(jié)的審批，就可以快速進行下一個環(huán)節(jié)。在整個流程中，每個環(huán)節(jié)緊緊相扣，逐步提交，最后根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計好的流程完成黨務(wù)工作的管理。這也省去了很多不必要的麻煩，提高了雙方的辦事效率。

4 系統(tǒng)流程單的權(quán)限管理及表格的打印存檔

4.1 流程單的權(quán)限管理

由于黨務(wù)的審批流程需要多級用戶的支持，不同用戶在流程審批過程中對表單的操作也是有所不同的。為了滿足各個層次用戶的功能需求，因此就需要對表格單進行權(quán)限功能的設(shè)置。也就是說，當(dāng)流程進入到某一個節(jié)點時，就只能由該節(jié)點的審批人員對相應(yīng)的區(qū)域進行意見的填寫和內(nèi)容的修改，沒有權(quán)限的用戶就不能對任何內(nèi)容進行修改。這樣不僅能有效地對表單內(nèi)容進行管理，同時也確保了系統(tǒng)的安全性。

4.2 對表格存檔進行打印

流程在進行辦理時以及完成辦理后，黨務(wù)工作者都可以對表單的內(nèi)容進行打印和存檔的。為了能打印出表單中的內(nèi)容，就需要按照表單的樣式設(shè)計出相關(guān)的Word模板，接著插一個書簽在表格框當(dāng)中，這個書簽要求與表單內(nèi)容一致，然后將表單中的各個項目與Word模板中的書簽進行關(guān)聯(lián)。這時對表單進行打印時，表單上的相關(guān)內(nèi)容將會與Word表格中的內(nèi)容相對應(yīng)，從而生成Word文檔，這時就能對其打印，同時也能存檔。

5 結(jié) 語

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦公模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展。醫(yī)院黨務(wù)工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，同時也是一項比較繁雜的工作。通過利用計算機技術(shù)將辦公自動化系統(tǒng)應(yīng)用到醫(yī)院黨務(wù)工作的管理中，建立一個安全可靠、使用方便、易于管理的黨務(wù)管理系統(tǒng)，既節(jié)省了工作人員的時間，同時又提高他們的辦事效率，從而更好地實現(xiàn)醫(yī)院黨務(wù)工作的規(guī)范化管理。

主要參考文獻

[1]喬艷，任在方，黃佩佩.辦公自動化系統(tǒng)在我院公文處理工作中的應(yīng)用[J].中日友好醫(yī)院學(xué)報，2014（1）.

[2]郭曉玲，張雅茹，周秀梅.醫(yī)院辦公自動化系統(tǒng)在醫(yī)院圖書館信息服務(wù)中的應(yīng)用[J].中華醫(yī)學(xué)圖書情報雜志，2014（12）.

篇（6）

制定各項制度，推動黨建工作上新臺階。*同志做了大量的工作，共制訂、修訂了19項黨委、紀(jì)委的工作制度，通過制度的建設(shè)抓好黨員隊伍的自身建設(shè)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

注重學(xué)習(xí)鍛煉，不斷提高工作能力。*同志十分注重理論知識的學(xué)習(xí)和更新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，具備較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。他共撰寫了80多篇讀書筆記、7篇調(diào)研論文，共32萬字，曾在集團公司及*政研會論文評獎中獲獎。

認真做好維穩(wěn)工作，確保公司順利上市。2007年7——10月份是股份公司全力上市的重要時段，而此階段是公司組建以來上訪人數(shù)和次數(shù)最多，反映歷史遺留問題最多，最尖銳的一年，較嚴(yán)重地影響上市工作。為了不影響上市，*同志竭盡全力做好工作，共接待上訪約1500人次，并進行了8次家訪，為公司成功上市排除了障礙。

注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立良好形象。*同志時常用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，他一身正氣，從來沒有收受別人送的紅包和禮品，并通過自身的努力和行動去教育影響身邊的同志，做到拒腐蝕永不沾，公司近三年來沒有發(fā)生違紀(jì)黨員。

正確處理好“參與決策”與黨管干部的關(guān)系，注重人才培養(yǎng)。按照“黨管干部、黨管人才”的原則，*同志結(jié)合股份制企業(yè)的實際，積極配合和協(xié)助總經(jīng)理做好人才發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)工作。

篇（7）

當(dāng)前，隨著世界經(jīng)濟形勢的不斷變化，企業(yè)面臨的發(fā)展形勢十分嚴(yán)峻，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。在這樣的情況下，企業(yè)為了更好地適應(yīng)外部形勢的變化，為了在競爭中處于有利地位，就會不斷地改進生產(chǎn)模式，革新管理方法，這樣也會對企業(yè)職工的思想和行動產(chǎn)生不同程度的影響，甚至?xí)蛊髽I(yè)職工的思想觀念和行為方式更加復(fù)雜化。可以說，這也給企業(yè)黨建工作提出了新的課題。在這樣的新形勢下，廣大企業(yè)黨務(wù)工作者必須要認清形勢，加強學(xué)習(xí)，不斷了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，發(fā)揮企業(yè)黨支部的各項作用，大力開展思想政治工作，及時引導(dǎo)廣大職工的思想觀念，及時解決職工思想中存在的問題，發(fā)揮出應(yīng)有職能作用。

1 要建立廣泛的群眾基礎(chǔ)

黨支部的工作開展的好不好，關(guān)鍵是要有一支思想堅定、作風(fēng)過硬、能力突出的黨員隊伍。當(dāng)前，有些企業(yè)的黨支部似有實無，軟弱渙散，根本發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。究其原因，就是這些企業(yè)黨支部的工作脫離了企業(yè)職工，脫離里企業(yè)實際，沒有從職工的需求入手，自然也就無法得到職工們的支持與響應(yīng)。所以，作為企業(yè)的黨支部，一定要切實發(fā)揮作用，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)，要想職工之所想，急職工之所急，切實了解職工的思想動態(tài)，掌握職工心中所需，這樣才能切實開展好工作。為此，要廣泛開展調(diào)研，要開展支部成員內(nèi)部的談心活動，讓大家暢所欲言，把大家內(nèi)心真實的想法都說出來，并圍繞企業(yè)發(fā)展、職工福利這些易于引起職工興趣的問題，開展大討論，進一步了解職工的思想動態(tài)。也可以通過談心活動，將同志之間，職工與領(lǐng)導(dǎo)之間，職工與黨支部之間的一些問題講出來，并有針對性地采取措施，解決這些問題，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。可以通過開展一些體育文化活動，增進職工之間相互的了解，加強情感溝通，凝聚發(fā)展合力。同時，黨員干部要身體力行，以身作則，深入車間了解職工的思想動態(tài)和存在問題，并主動與同志們開展交流活動，通過自己的化解，將這些問題及時解決，增強職工對黨支部工作的認可度。

2 要切實服務(wù)企業(yè)發(fā)展

新時期企業(yè)的黨支部工作核心，就是要放在如何凝聚職工的精神和力量，最大限度地調(diào)動企業(yè)職工投身生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。因此，黨支部的各項工作都必須要圍繞這一個中心來開展，要深入調(diào)研，仔細分析，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和職工個人成長進步的契合點，通過加大宣傳力度，深入宣傳企業(yè)發(fā)展與職工個人利益之間的關(guān)系，并通過與職工進行深入交談，了解職工對于個人利益方面的訴求，并向企業(yè)管理部門及時反饋，有針對性地解決。同時，要圍繞“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)振興我受益”的主題實踐活動，開展豐富多彩的文化活動，讓職工從內(nèi)心深處了解企業(yè)發(fā)展與個人成長之間的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，進行企業(yè)文化建設(shè)，用先進的企業(yè)文化凝聚人心，促進發(fā)展。

3 要創(chuàng)新工作方式

需要看到的是，當(dāng)前很多企業(yè)的黨支部工作開展不起來，軟弱渙散，形同虛設(shè)，一個很重要的因素，就是工作方法陳舊落后，工作載體脫離實際，無法起到黨支部應(yīng)有的作用。因此，對于廣大的企業(yè)黨務(wù)工作者來說，必須要不斷地根據(jù)外部形勢變化的需要，創(chuàng)新工作方式，打造工作載體。要深入地了解和掌握企業(yè)職工個性化的需求，要善于運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體等方式，構(gòu)建更加方便快捷的工作載體，創(chuàng)新與職工之間的交流形式。可以摒棄原來與職工面對面交心的方式，采取建立QQ群等方式，與職工在網(wǎng)絡(luò)上進行交流。也可以創(chuàng)立黨支部主頁，鼓勵職工在論壇上發(fā)言，將自己內(nèi)心的真實想法表達出來，將自己對黨支部工作的意見和建議寫出來，拓展黨支部與群眾的溝通渠道。同時，落實上級的指示精神，必須要結(jié)合企業(yè)實際，不能影響正常的生產(chǎn)生活，要靈活多樣地安排活動形式和時間，引導(dǎo)職工積極主動地參加到工作當(dāng)中，切實起到事半功倍的效果。

4 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部

作為新時期的企業(yè)黨務(wù)工作，要深刻地認識到世情國情社情的新變化，要看到經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況，要看到人們思想道德領(lǐng)域的新動向，及時掌握動態(tài)，并吸收借鑒外國的先進經(jīng)驗，為我所用，實現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。為此，必須要加強學(xué)習(xí)，要注重研究黨務(wù)工作的規(guī)律性問題，要著重探索黨務(wù)工作的方向性趨勢，要立足實際，活學(xué)活用，不能照搬照抄。同時，要開展學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)，通過黨支部成員發(fā)揮模范帶頭作用，以豐富多彩的讀書活動為載體，鼓勵職工們喜愛學(xué)習(xí)，崇尚學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)與個人發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，切實發(fā)揮學(xué)習(xí)型黨支部的重要作用，通過學(xué)習(xí)活動，促進良好的企業(yè)文化的建設(shè)和打造，用學(xué)習(xí)進一步形成企業(yè)發(fā)展的共識，進一步凝聚企業(yè)發(fā)展的力量，促進企業(yè)實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

參考文獻：

篇（8）

中圖分類號：C93 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01

一、支部書記的素質(zhì)好壞與支部建設(shè)密切相關(guān)

1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統(tǒng)一。特別是在當(dāng)前， 從事黨務(wù)工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩(wěn)定， 特別是有專業(yè)的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務(wù)工作的任務(wù)又比較繁重， 我們就越應(yīng)該把那些革命事業(yè)強， 熱心黨務(wù)工作， 樂于奉獻的好同志擔(dān)任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務(wù)工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應(yīng)擔(dān)任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。

2. 有較高的文化素質(zhì)與較好的思想政治素質(zhì)的統(tǒng)一。作為黨支部書記， 應(yīng)具有一定的的理論修養(yǎng)、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應(yīng)程度思想政治工作經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，文化知識也應(yīng)較高， 特別是對本單位的生產(chǎn)工作和有關(guān)生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)知識應(yīng)非常了解， 也就是說又紅又專。

二、強健隊伍建設(shè)為工作全面開展奠基

（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設(shè)

黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準(zhǔn)備工作充分，主題突出，記錄完整，質(zhì)量較高。按時召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，認真收集黨內(nèi)外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準(zhǔn)備充分，會上積極發(fā)言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監(jiān)督，務(wù)求達到理想效果。同時重視理論學(xué)習(xí)，把“忠誠企業(yè)”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領(lǐng)導(dǎo)上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學(xué)理論同現(xiàn)實生活融會貫通，大大激發(fā)起全體黨員干部理論學(xué)習(xí)的濃厚興趣。支部個人都建立了學(xué)習(xí)筆記，并能聯(lián)系思想實際寫出學(xué)習(xí)筆記和體會文章，收到了良好的學(xué)習(xí)效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質(zhì)和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學(xué)三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效。活動通過抓基礎(chǔ)，充分做好準(zhǔn)備工作；抓關(guān)鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標(biāo)、群眾滿意和務(wù)求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發(fā)展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優(yōu)質(zhì)服務(wù)和電網(wǎng)建設(shè)的重大突破，有力地支持了地方經(jīng)濟發(fā)展，樹立了企業(yè)的良好社會形象。

（二）嚴(yán)抓作風(fēng)整頓，確保爭先創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用

今年是公司創(chuàng)新變革、提速發(fā)展的關(guān)鍵年，公司以作風(fēng)整頓為抓手，成立了以經(jīng)理為組長的思想作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)組，制定了具體的實施方案，通過學(xué)習(xí)《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領(lǐng)導(dǎo)講話以及公司系統(tǒng)三級職代會、思想政治暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會精神，結(jié)合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導(dǎo)的“八個方面良好風(fēng)氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業(yè)精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據(jù)工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監(jiān)督之下。黨支部還積極開展了“爭創(chuàng)最佳服務(wù)先鋒、爭當(dāng)人民滿意先行”評優(yōu)評差活動，“雙爭創(chuàng)評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監(jiān)督，創(chuàng)新服務(wù)手段，及時為用戶提供各種超界服務(wù)、特色服務(wù)，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩(wěn)定、謀事、落實”的工作方針，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設(shè)、提高黨員隊伍素質(zhì)和發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用的主線。活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉政、講學(xué)習(xí)、講正氣，工作不斷創(chuàng)新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關(guān)鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨全面落實到具體的行動之中，在學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮了應(yīng)有的先鋒模范作用。

（三）強化職工思想，有效增強企業(yè)向心力和凝聚力

黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓(xùn)有計劃有步驟，具體落實有重點、有內(nèi)容。通過公司日益健全的網(wǎng)絡(luò)、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學(xué)習(xí)培養(yǎng)。并嚴(yán)格按照公司制定的《黨建學(xué)習(xí)五年規(guī)劃》和《職工教育五年規(guī)劃》建立起三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)配備培訓(xùn)設(shè)施，落實培訓(xùn)經(jīng)費。支部還堅持開展思想動態(tài)工作研究、調(diào)查活動，結(jié)合自己的主管工作，聯(lián)系工作實際，深入現(xiàn)場和班組開展思想動態(tài)工作調(diào)研，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)思想苗頭，及時掌握職工思想動態(tài)，解決具體思想問題，大大增強了企業(yè)向心力和凝聚力。黨政領(lǐng)導(dǎo)還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當(dāng)面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業(yè)有益的合理化建議和意見被采納，充分調(diào)動起了職工的主人翁責(zé)任感和事業(yè)心。

三、結(jié)束語

總之，電力單位的支部建設(shè)要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力。

參考文獻：

篇（9）

一、人力資源資本化分析

資源之所以成為資本，是由兩種不同的資源定價方式?jīng)Q定的。一種是對資源直接定價，一種是對資源間接定價，間接定價的資源就是資本。人力資源也是有價資源，人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。物質(zhì)資源的直接定價方式主要有兩種:一是還本的租用價格，如資金的利息;二是不還本的租用價格，如租用設(shè)備、土地或勞動。物質(zhì)資源的資本化過程，是一個間接定價的過程，是物質(zhì)資源付出與收益權(quán)相互交易的過程。其前提是對風(fēng)險和收益的判斷，其后續(xù)是承擔(dān)風(fēng)險和獲得收益。

人力資源是指人通過教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗而獲得的知識與技能, 人力資源是一種有價資源,企業(yè)使用人力資源是必須付費的。這樣，人力資源也存在定價問題。人力資源也應(yīng)該有兩種定價方式,一種是對人力資源的直接定價,一種是對人力資源的間接定價。人力資源的間接定價就是人力資源的資本化。工資、獎金和福利應(yīng)屬于直接定價。如果勞動者在企業(yè)中要求的不是固定的、來自資方墊付的工資性收入,而是具有收益權(quán)性質(zhì)的報酬,那么勞動者的人力資源就是處于間接定價狀態(tài)了。人力資源是具有增長性的，當(dāng)這種增長了的資源不是用提高工資而用給予收益權(quán)的形式實現(xiàn)其報酬,如高技術(shù)企業(yè)對員工贈予股份或贈予股票期權(quán),人力資源的一部分就由直接定價轉(zhuǎn)化為間接定價，從而獲得了企業(yè)的最終收益權(quán)。人力資源的資本化過程就是一個間接定價的過程,也是一個得到收益權(quán)的過程,是資源付出與收益權(quán)相互交易的過程。

二、人力資本和公司治理結(jié)構(gòu)

在知識經(jīng)濟以及經(jīng)濟全球化背景下，人力資本對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。在企業(yè)中，人力資本應(yīng)是專指技術(shù)創(chuàng)新者和企業(yè)家或者說職業(yè)經(jīng)理人。所謂企業(yè)，是指各種生產(chǎn)要素的所有者為追求自身利益，通過契約方式而組成的經(jīng)濟組織。因此，作為出資人資本的貨幣資本，與人力資本是平等關(guān)系。當(dāng)今企業(yè)的競爭力，集中體現(xiàn)在核心技術(shù)和管理水平上。企業(yè)若想發(fā)展壯大，必須讓人力資本擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。

當(dāng)前企業(yè)改革的關(guān)鍵在于公司治理結(jié)構(gòu)的改革與創(chuàng)新，新的治理結(jié)構(gòu)將由原來以貨幣資本的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離為基礎(chǔ)，以貨幣資本的所有者和經(jīng)營者的關(guān)系如何界定為內(nèi)容，轉(zhuǎn)向以貨幣資本和人力資本為基礎(chǔ)、以這兩種資本的關(guān)系如何協(xié)調(diào)為中心來進行安排。這兩種資本的關(guān)系處理好了，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)人力資本作為一種資本形態(tài)存在后，公司治理結(jié)構(gòu)的核心問題，是建立以企業(yè)家為代表的人力資本的激勵和約束機制。建立良好的激勵機制，是為了保證人力資本的地位及利益，而良好的約束機制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益。

三、企業(yè)家激勵與約束機制

長期以來，在人力資本激勵與約束中總是存在這樣或那樣的問題，有效的企業(yè)家激勵與約束機制未能真正建立起來。建立有效的人力資本激勵與約束機制，能較好地調(diào)整分配關(guān)系，充分調(diào)動個人、企業(yè)各方全心全力搞好經(jīng)營的積極性，提高效率和效益。

1.在激勵機制方面我們主要有如下看法:(1)激勵主體不明。比如國有企業(yè)的激勵主體，既有作為投資人代表的上級主管部門，又有作為企業(yè)自身代表的董事會或職代會，這是典型的政企不分。(2)企業(yè)家激勵的對象不清。在實踐中，作為經(jīng)營者的企業(yè)家不僅是法人代表一人，而是由投資人代表（董事長）、經(jīng)營管理者代表（總經(jīng)理）、黨務(wù)工作者代表（黨委書記）、員工代表（工會主席）組成的一個群體。我們應(yīng)該把經(jīng)營者與投資人、黨務(wù)工作者、員工之間的關(guān)系搞清，給予各方不同的權(quán)利和待遇。其實，企業(yè)家激勵的對象只能是作為企業(yè)法人代表的經(jīng)營者和其領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)營團隊。(3)企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績評價和收入分配的原則標(biāo)準(zhǔn)不確定。在經(jīng)營業(yè)績的評價上，有的側(cè)重企業(yè)效益，有的側(cè)重股票價格;企業(yè)家個人收人應(yīng)當(dāng)占企業(yè)稅后利潤的多大比例，企業(yè)家所持股份應(yīng)當(dāng)占股本的多大比例等。關(guān)于這些內(nèi)容，各地基本沒有統(tǒng)一的原則和標(biāo)準(zhǔn)。其實，對企業(yè)家的個人收益與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤只是一個相對的原則，企業(yè)家經(jīng)營業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況相機選擇，企業(yè)家個人收益與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤的比例應(yīng)是企業(yè)家與其委托人之間的復(fù)雜博弈過程的結(jié)果，最終通過契約的形式加以確認。

2.在約束方面:(1)約束對象擴大化。在實踐中，不僅作為企業(yè)法人代表的經(jīng)營者，而且以黨委書記和工會主席身份出現(xiàn)的諸多管理者都納入了企業(yè)家的約束問題的范圍，這是把經(jīng)營者、管理者、黨務(wù)工作者、員工代表混為一談。企業(yè)中可以有經(jīng)營者監(jiān)督、管理者監(jiān)督、黨務(wù)工作者監(jiān)督、員工監(jiān)督等多方面的監(jiān)督問題，但是，從對象上說企業(yè)家的約束只針對經(jīng)營者。(2)約束原則絕對化。企業(yè)家的約束問題的另一突出特點是求全責(zé)備，實際上要求企業(yè)家為人處事必須盡善盡美。這不僅有悖常理，而且在實踐中把道德水準(zhǔn)置于經(jīng)營能力之上，也有違委托關(guān)系下企業(yè)家產(chǎn)生的一般特征。這種情況使得“不求無功，但求無過”的觀念長期盛行。(3)約束形式簡單化。企業(yè)家約束的形式過于偏好行政約束、道德約束和員工約束，相對忽視正當(dāng)自我利益約束、財產(chǎn)關(guān)系約束、組織關(guān)系約束和市場約束。其實對企業(yè)家約束，應(yīng)當(dāng)是建立在企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系相互制約基礎(chǔ)上的博弈行為，是一種實踐性很強的制度建設(shè)，而不是相關(guān)約束形式的簡單比較和選擇。

總之，我們應(yīng)當(dāng)保持企業(yè)家激勵和約束機制的對稱性，只強調(diào)約束而不重視激勵，或者只強調(diào)激勵而不重視約束，都是不適當(dāng)?shù)模彩切胁煌ǖ摹?/p>

參考文獻:

篇（10）

當(dāng)前石油企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段，在市場市場經(jīng)濟體制下，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，但在新時期，也面臨著許多問題，例如不重視思想政治教育的作用、過于形式、沒有促使員工建立正確的價值觀等。為此，首先要充分認識思想政治工作的重要性，針對所存在問題，切實做好石油企業(yè)的思想政治工作，不斷創(chuàng)新思想政治教育的措施，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，更好地推動石油企業(yè)向前發(fā)展。

一、新時期石油企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）缺乏一個良好的思想政治工作的環(huán)境氛圍

雖然思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但是它能創(chuàng)造極高的社會效益，從而間接地促進經(jīng)濟效益的提升。一個企業(yè)具有良好的思想政治工作環(huán)境與氛圍，相當(dāng)于能夠保障企業(yè)能夠長期、穩(wěn)定地發(fā)展，是基于企業(yè)長遠利益考慮的。但是當(dāng)前的石油企業(yè)本身創(chuàng)造的經(jīng)濟效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。

（二）石油企業(yè)開展思想政治工作的形式過于老舊

傳統(tǒng)的國有企業(yè)計劃經(jīng)濟的痕跡比較難消除，對于石油企業(yè)這樣的重量級企業(yè)，其變革更是難以落實。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內(nèi)容也比較陳舊，員工已經(jīng)不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實際上卻沒有領(lǐng)悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業(yè)的思想政治工作停止不前。

（三）個別石油企業(yè)的職工價值觀發(fā)生偏差

當(dāng)前社會形勢比較復(fù)雜，物質(zhì)誘惑比較大，個別石油企業(yè)的職員受不良信息影響，造成自身價值觀產(chǎn)生偏差，對待工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和事業(yè)心。加上目前正處于金融危機階段，各種壓力和負面信息接踵而來，一部分職員產(chǎn)生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯誤的價值觀逐漸形成。

（四）企業(yè)管理人員的思想政治理論修養(yǎng)不適應(yīng)發(fā)展?fàn)顩r

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度逐步完善，石油企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置會發(fā)生很大的變化。就崗位的設(shè)置而言，為適應(yīng)新時期節(jié)約與高效的需求，許多石油企業(yè)都相應(yīng)地進行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強，降低對自身思想政治素養(yǎng)的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學(xué)歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應(yīng)新時期的政治教育工作的需求，可能給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下隱患。

二、新時期石油企業(yè)加強思想政治工作的對策

（一）提高思想政治工作者的素質(zhì)

一個企業(yè)發(fā)展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩(wěn)定性不強，很容易遭受外力而產(chǎn)生變化，例如人員的思想素質(zhì)，有可能因為一些原因發(fā)生極大的改變，這會影響到企業(yè)的良性發(fā)展。因此，石油企業(yè)要重視提升政治教育者的思想素質(zhì)，借此帶動全企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。能夠提升思想政治教育者素質(zhì)的具體措施可以有以下幾個：（1）將日常工作中與思想政治工作相結(jié)合。高思想政治工作者可以在實踐中不斷發(fā)展自我，還可以及時發(fā)現(xiàn)問題時，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個石油企業(yè)的思想教育工作者認清自身工作的性質(zhì)和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發(fā)動機，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強，這樣才能夠從本質(zhì)上促進石油企業(yè)思想政治工作者自身的發(fā)展，從而激發(fā)廣大石油工作者的服務(wù)熱情；（3）企業(yè)的思想政治工作者，要對自身的特點與優(yōu)勢以及企業(yè)成員的特點與優(yōu)勢有一個清晰的了解，進而針對這些優(yōu)點和缺點開展針對性的自我提高或者教育、培訓(xùn)，促使企業(yè)每一位成員都能提升自身的思想素質(zhì)。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治教育的內(nèi)容和形式

當(dāng)前石油企業(yè)大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業(yè)開展思想政治教育時受到諸多限制，而且陳舊教育內(nèi)容顯得不合時宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當(dāng)前必須轉(zhuǎn)變企業(yè)的思想政治教育的內(nèi)容和形式，通過創(chuàng)新舉措達到加強思想政治教育的目標(biāo)。

（三）創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍

通常黨的思想理論都是從實踐中提煉而來。在新的經(jīng)濟形勢下，思想政治理論的教育更要加強與實際的運用，使理論聯(lián)系實際，源于實際，這就能為創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍打下基礎(chǔ)。創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業(yè)成員之間的關(guān)系，有助于降低開展工作時的阻力，切實提高開展思想政治工作成效。

三、結(jié)語

石油企業(yè)是國家的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?fàn)顟B(tài)國家的經(jīng)濟有密切的關(guān)系，所以我們要努力維護石油企業(yè)的良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是企業(yè)發(fā)展的好壞，與員工的素質(zhì)有著極大的關(guān)聯(lián)，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質(zhì)的基礎(chǔ)，因此，在新的時期，石油企業(yè)務(wù)必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業(yè)能健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]李國浩.高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建[J].湖北社會科學(xué)，2010，（05）.

篇（11）

＊＊＊，28歲，大專畢業(yè)，現(xiàn)任三道坎村村支部書記。多年來，他始終保持著堅定的信念，務(wù)實的工作態(tài)度，心中恪守著“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，認認真真工作，踏踏實實做人用行動踐行著自己無聲的誓言，在本職崗位上踐行著“三個代表”重要思想。

2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部書記。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村間的利益矛盾，公平地處理利益糾紛，原創(chuàng)：積極從上級政府經(jīng)濟和科技部門為村里爭取到項目和資金，幫助村里提高種養(yǎng)技術(shù)水平，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。一切利益都為大多數(shù)人著想，一切事情都拿在會議上商量、決定，三道坎村支部變成了一個緊密團結(jié)，擰成一股繩帶領(lǐng)村民謀致富的村支部。

＊＊＊時常深入百姓家中宣傳黨的路線、方針、政策，特別是當(dāng)前農(nóng)村牧區(qū)改革的各項政策的重要意義，指導(dǎo)監(jiān)督各項改革的順利開展。讓農(nóng)民心中有數(shù)，少走彎路，多得實惠；在村級事務(wù)決策中堅持民主集中制原則，嚴(yán)格履行“兩委”班子聯(lián)席會議決定、召開黨員會議和村民代表會議及聯(lián)席會議征求意見等四個程序，從而促進相互溝通，減少“兩委”摩擦，緩解干群矛盾；他充分利用黨員活動室等陣地，通過到田間地頭現(xiàn)場指導(dǎo)、召開座談會、電化教育等形式幫助農(nóng)牧民解放思想，梳理發(fā)展思路，推廣實用科技，解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題；他還深入了解社情民意、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，了解農(nóng)民生活中存在的困難，在此基礎(chǔ)上找出制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要問題，他依托三道坎當(dāng)?shù)貎?yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)村民轉(zhuǎn)變種植觀念，以優(yōu)化品種、提高質(zhì)量、增加效益為中心，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展葡萄產(chǎn)業(yè)。該村的葡萄種植面積由2002年的110畝發(fā)展到了現(xiàn)在的830畝，人均純收入從2002年以前的2400元增加到現(xiàn)在的4200元，＊＊＊書記成了村民的貼心人。他為了讓農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，在三道坎村成立了以支部為單位的銷售協(xié)會，幫助村民銷售葡萄。

三道坎的村民對＊＊＊十分信任，他們說：“喬書記和村里沒有親戚關(guān)系，能很好地體現(xiàn)‘公道’二字。”去年，一戶居民煨羊圈時不小心把鄰居家的涼房燒了，受害者到村委會評理，因為涉及到賠償問題，＊＊＊建議他們?nèi)フ耶?dāng)?shù)嘏沙鏊？蓛蓱羧思乙恢抡J定了村支書：“你裁斷的，我們服。”于是雙方心平氣和地坐下來，把損失的東西一件件地報價折算，拉出清單核算總價，賠償事宜順利解決了，雙方當(dāng)事人都很滿意。現(xiàn)在，三道坎村村支部成了村民與村民委員會矛盾的調(diào)解人和村民委員會的監(jiān)督者，＊＊＊到任后完善了村務(wù)公開和民主監(jiān)督的規(guī)章制度，動員廣大村民對村民委員會進行約束和監(jiān)督，使《村民委員會組織法》規(guī)定的村民民利真正落在了實處，黨支部成了民主的守護人，推進了村級民主政治建設(shè),確保社會安定團結(jié)。同時積極主動地培養(yǎng)年輕能干的后備力量，強化黨員隊伍的整體素質(zhì)。村民的落后思想已開始轉(zhuǎn)變，通過傳授科技知識，帶領(lǐng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，村民實實在在地得到了實惠，他們明白了運用科技確實能增收，開始積極主動地開動腦筋、原創(chuàng)：進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。＊＊＊還動員群眾，取消了村里一些封建落后的迷信陋習(xí)，將先進的文化生活方式帶入了農(nóng)村，組織了秧歌隊，自編自演一些身邊的事，既鍛煉了身體，又豐富了文化生活。