勞動(dòng)法辭職信大全11篇

緒論：寫(xiě)作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇?jiǎng)趧?dòng)法辭職信范文，希望它們能為您的寫(xiě)作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

在許多情勢(shì)下，即使員工不寫(xiě)辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

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篇（2）

“世界那么大，我想去看看”，這封辭職信的信箋抬頭是“河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)”，應(yīng)該屬于事業(yè)單位。如果這名員工屬于“占有事業(yè)編制與單位簽訂聘用合同”的工作人員，適用國(guó)務(wù)院頒布的2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例第十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前三十日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。”

如果這位員工屬于“不占有事業(yè)編制與單位簽訂勞動(dòng)合同”的工作人員，適用《勞動(dòng)合同法》。依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)法專家、上海《人力資源和社會(huì)保障》雜志主編周斌解釋，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知用人單位。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使單位緊急從外地調(diào)人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工到崗所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)或者其他員工加班費(fèi)的差額等，就是勞動(dòng)者違約辭職給公司帶來(lái)的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。

因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否提前30日書(shū)面通知用人單位很重要，對(duì)于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動(dòng)者在遞辭職信時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確實(shí)提前書(shū)面辭職。

辭職要付違約金嗎？

周斌介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

提交辭職后能反悔嗎？

篇（3）

我們與廠方簽訂了3個(gè)月的試用期合同，但我試用期未滿就向相關(guān)部門(mén)辭了職，且已同意我辭職了。但廠方借口我試用期未滿，只發(fā)我一半工資，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以解決這個(gè)問(wèn)題？

云南 李銘

李銘：您好！

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。試用期作為勞動(dòng)合同期限的一個(gè)組成部分，其與其他期限的區(qū)別主要在于解除合同的條件與承擔(dān)的法律責(zé)任不同，在用人單位支付與勞動(dòng)者獲得報(bào)酬上，所有的期限都是一致的。這也就是說(shuō)，無(wú)論是試用期內(nèi)還是試用期滿后，無(wú)論勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職與否，在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使勞動(dòng)合同中約定有“試用期未滿辭職，只發(fā)一半工資”的條款，由于該條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也屬于無(wú)效條款。

針對(duì)該單位的上述問(wèn)題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相信有關(guān)部門(mén)會(huì)依法維護(hù)您的合法權(quán)益的。

魯律師

向公司提出離職申請(qǐng)采用E-mail的方式可以嗎？

我的愛(ài)人提出離職申請(qǐng)，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒不簽字。在網(wǎng)上了解到，辭職信應(yīng)該提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)，用E-mail是否為合法的辭職信？如果用書(shū)面的方式，直接提交給人力資源部門(mén)可以嗎？如何保留辭職的證據(jù)呢？

北京 陳麗

陳麗：您好！

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。對(duì)于“書(shū)面形式”的理解，法律雖然沒(méi)有明確界定，但是就我個(gè)人認(rèn)為，辭職申請(qǐng)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在紙張上，用E-mail的方式不屬于“書(shū)面形式”。如果用書(shū)面的方式，直接提交給人力資源部門(mén)，這是合法有效的。

關(guān)于如何保留辭職證據(jù)的問(wèn)題，您可以將原件交給公司，自己留下復(fù)印件。在交辭職信的時(shí)候，最好要有第三方在場(chǎng)。特別是，為了防止單位否認(rèn)收到辭職信的問(wèn)題發(fā)生，職工不妨請(qǐng)律師到現(xiàn)場(chǎng)做見(jiàn)證。

魯律師

如何解除簽訂無(wú)固定期限合同的員工

我在一家外資控股的合資企業(yè)任人力資源經(jīng)理，在成立合資公司時(shí)，公司接受了工齡超過(guò)10年以上的員工30名，并簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損，公司計(jì)劃先解除這30名老員工的勞動(dòng)合同。有10名老員工聽(tīng)到此消息后非常氣憤，集體寫(xiě)信抗議。面對(duì)這種情況，不知應(yīng)該如何處理。

上海 王紅

王紅：您好！

篇（4）

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項(xiàng)目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負(fù)責(zé)，下設(shè)當(dāng)?shù)貑T工辦公室，由人力資源專員負(fù)責(zé)具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法要求，結(jié)合本工程項(xiàng)目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當(dāng)?shù)貒?guó)合法公民，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時(shí)提供當(dāng)?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊(cè)證件（主要指駕駛員、特種機(jī)械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招聘要求，對(duì)符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時(shí)要求提供有效證件。2、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招工計(jì)劃，對(duì)符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場(chǎng)工班組長(zhǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，并填寫(xiě)技能測(cè)試評(píng)定。3、技能測(cè)試不合格者不予錄用，合格者將由項(xiàng)目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動(dòng)合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時(shí)，持項(xiàng)目部發(fā)放的工作派遣單進(jìn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點(diǎn)，交接給各工點(diǎn)中方管理人員，同時(shí)收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考察評(píng)定表，根據(jù)考核意見(jiàn)是否簽訂正式書(shū)面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當(dāng)?shù)貑T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源主管應(yīng)提前7天以書(shū)面形式告知當(dāng)?shù)毓蛦T，經(jīng)當(dāng)?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認(rèn)后在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行張貼。2、對(duì)于工作時(shí)間即將超過(guò)83天但尚未簽署合同的當(dāng)?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時(shí)就開(kāi)始出書(shū)面通知交至當(dāng)?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時(shí)結(jié)束試用期關(guān)系。b)書(shū)面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法第47條第1款第a項(xiàng)關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過(guò)90天的規(guī)定，本公司提前7天以內(nèi)通知你，公司將對(duì)你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動(dòng)法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進(jìn)行任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過(guò)審察，原則上對(duì)稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進(jìn)行勸說(shuō)挽留。勸說(shuō)無(wú)效者，要求其寫(xiě)辭職信，由人力資源部進(jìn)行批復(fù)。b)對(duì)于已簽訂不定期合同的當(dāng)?shù)毓蛦T，所在中國(guó)工班長(zhǎng)建議辭退的，人力資源部勸說(shuō)其寫(xiě)辭職信按被動(dòng)辭職辦理，由人力資源寫(xiě)同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時(shí)間成本。但在處理方式上與自動(dòng)辭職有所區(qū)別，告之項(xiàng)目部將給予補(bǔ)償。c)若項(xiàng)目分部欲辭退的當(dāng)?shù)毓蛦T堅(jiān)決不同意寫(xiě)辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法第45條第1款的規(guī)定，通知當(dāng)?shù)貑T工將于七天后與我項(xiàng)目分部解除不定期限勞動(dòng)合同。要求雇員在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認(rèn)責(zé)通知單給當(dāng)?shù)毓蛦T一份，工會(huì)組織一份，同時(shí)收集違紀(jì)證據(jù)一并交給工會(huì)組織，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書(shū)面違紀(jì)記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認(rèn)。員工若拒簽，可由兩名以上其他當(dāng)?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機(jī)關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開(kāi)具犯罪調(diào)查號(hào)和調(diào)查通知書(shū)，在員工個(gè)人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認(rèn)責(zé)書(shū)，由人力資源部起草，引用勞動(dòng)法的條款，指出違紀(jì)事實(shí)。認(rèn)責(zé)書(shū)制作三份，一份給違紀(jì)者，一份給工會(huì)，第三份由人力資源留底。同時(shí)給違紀(jì)者15天的自我辯護(hù)期。d-3)在15天的違紀(jì)辯護(hù)期滿后若未收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則向工會(huì)發(fā)通知，由公司最終裁定書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則由工會(huì)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，由人力資源、違紀(jì)者、工會(huì)三方面進(jìn)行聽(tīng)證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對(duì)聽(tīng)證過(guò)程作筆錄。d-5)工會(huì)組織根據(jù)聽(tīng)證會(huì)結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實(shí)嚴(yán)重，危害勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)秩序，工會(huì)建議辭退。d-6)人力資源收到工會(huì)組織對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T建議解聘的書(shū)面裁決后，立即做出違紀(jì)裁決書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對(duì)于沒(méi)有違紀(jì)或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項(xiàng)目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來(lái)的結(jié)束時(shí)間之間的相應(yīng)的基本工資補(bǔ)償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負(fù)責(zé)，包括解聘通知書(shū)（如有）、認(rèn)責(zé)通知書(shū)。2、解聘結(jié)算資料由項(xiàng)目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認(rèn)后，進(jìn)行解聘結(jié)算工資支付，同時(shí)將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

篇（5）

3、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

4、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

篇（6）

1. 標(biāo)題。可以寫(xiě)成："辭職信（書(shū)"、"辭職申請(qǐng)"等。

2. 稱謂。

篇（7）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!

來(lái)到公司差不多一年了，在這個(gè)很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)第一次有了歸屬的感覺(jué)，你們對(duì)我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過(guò)，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒(méi)有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去，這一個(gè)月來(lái)摔倒了三次，讓我真的怕了，這個(gè)時(shí)節(jié)的東風(fēng)我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時(shí)有時(shí)無(wú)的病痛我怕了

也許這個(gè)再在這里磨練段時(shí)間我可以高升，但我實(shí)在堅(jiān)持不下去了，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開(kāi)公司的這一刻我衷心的和您們說(shuō)聲謝謝!

離開(kāi)公司需要很大的勇氣，實(shí)在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng)，有好差總會(huì)叫上我一起分享，還送我個(gè)手機(jī)，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會(huì)一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會(huì)還去你家斗地主，打你個(gè)春天!真的有太多太多的不舍!

20xx快遞業(yè)務(wù)員辭職信來(lái)了2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好!我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。

由于本人自身原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在南京水杯子公司快遞員職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在水杯子公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)水杯子的一員。

最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職申請(qǐng)人：快遞員小王

年月日

20xx快遞業(yè)務(wù)員辭職信來(lái)了3

辭職函

xxxxx有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì) 此我深懷感激! 由于某些個(gè)人原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

二零壹三年十一月xx日

20xx快遞業(yè)務(wù)員辭職信來(lái)了4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來(lái)公司一年了，很榮幸自己成為**公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，結(jié)識(shí)了很多的工作伙伴。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，我要去繼續(xù)進(jìn)修學(xué)業(yè)，因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。如果將來(lái)完成學(xué)業(yè)公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。

我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

20xx快遞業(yè)務(wù)員辭職信來(lái)了5

經(jīng)理：

因?yàn)槲椰F(xiàn)在無(wú)法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案不能簽定合同。我知道用工必須簽定勞動(dòng)合同解決社保，但勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定必須調(diào)入檔案才能簽定勞動(dòng)合同。出于對(duì)公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。

在進(jìn)入公司之時(shí)，也并沒(méi)有了解到調(diào)檔案是一項(xiàng)強(qiáng)制規(guī)定，這對(duì)我和公司都帶來(lái)了一些損失。處于我個(gè)人的種種考慮，實(shí)在無(wú)法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對(duì)給您和公司帶來(lái)的困擾感到抱歉。

在這短短的三個(gè)多月的時(shí)間里，感謝您給我的一些指導(dǎo)，以及您的經(jīng)驗(yàn)之談。我將在本月底離開(kāi)公司，此前我會(huì)配合公司做好工作交接等事，站好最后一班崗!

篇（8）

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái)，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會(huì)有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降，自然無(wú)法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng)，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育、出國(guó)而需要辭職，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。

6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛(ài)人相隔兩地。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的。

7、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?

2、 辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的?

3、 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?

4、 辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?

5、 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?

6、 有沒(méi)有考慮辭職的成本?

回答完這幾個(gè)問(wèn)題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。

(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。

辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職。

辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的，結(jié)算相應(yīng)工資，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。

如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。

當(dāng)然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些。

(三) 在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù)。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫(xiě)辭職信，e-mail辭職，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò)，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人，無(wú)論是在求職時(shí)，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫(xiě)法。辭職信不要寫(xiě)成長(zhǎng)篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。

篇（9）

辭職時(shí)寫(xiě)一封辭職信，既表明了辭職理由，同時(shí)也不失為一種良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。

二、辭職信的特點(diǎn)

（一）告知性

寫(xiě)辭職信的目的主要是告知用人單位自己辭職的愿望，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，無(wú)須得到批準(zhǔn)。

（二）委婉性

一般來(lái)說(shuō)，辭職者的愿望都很明確，但辭職原因有時(shí)不便明說(shuō)，行文時(shí)語(yǔ)氣都較為委婉。

三、辭職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

辭職信一般包括稱謂、問(wèn)候語(yǔ)、正文、致敬語(yǔ)、落款等內(nèi)容。

（一）稱謂

一般直接寫(xiě)對(duì)方的姓名和職稱，如“xx經(jīng)理”“xx院長(zhǎng)”,也可根據(jù)情況加修飾語(yǔ)。

（二）問(wèn)候語(yǔ)

與“求職信”的寫(xiě)法相同，一般用“您好”.

（三）正文

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，明確表明自己的辭職意愿，然后申明理由，最后可根據(jù)工作實(shí)際表示對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的感激之情和對(duì)工作崗位的懷念之情。

（四）致敬語(yǔ)

一般書(shū)信寫(xiě)法相同，正文下一行空兩格起寫(xiě)致敬語(yǔ)。

（五）落款

寫(xiě)明辭職人的姓名和寫(xiě)信日期。

四、辭職信的寫(xiě)作要求

（一）簡(jiǎn)潔明了

辭職信只須表明自己辭職的意圖，無(wú)須長(zhǎng)篇大論。

（二）態(tài)度友善

無(wú)論是主動(dòng)要求辭職還是被動(dòng)辭職，辭職信都要求措辭友善，切忌把辭職信當(dāng)作發(fā)泄的工具。

范文一：辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常感謝您一直以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和教誨，現(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，望批準(zhǔn)。

首先感謝同成置業(yè)顧問(wèn)有限公司在我畢業(yè)后給予了我人生第一份工作，通過(guò)這份工作我踏進(jìn)了房地產(chǎn)行業(yè)，從一名小小的置業(yè)顧問(wèn)逐步成長(zhǎng)為一名銷(xiāo)售經(jīng)理，這離不開(kāi)公司兩年多來(lái)的培養(yǎng)和認(rèn)可。謝謝！

在同成的兩年，是我飛速進(jìn)步的兩年，作為一個(gè)從未從事過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司從我一入職便開(kāi)始對(duì)我進(jìn)行系統(tǒng)的房地產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，從基礎(chǔ)知識(shí)到銷(xiāo)售技巧全方面的掌握房地產(chǎn)的從業(yè)知識(shí)，這為我日后更好的開(kāi)展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我被分配到魯商云山原筑項(xiàng)目，作為一名新人，公司把我安排到這樣一個(gè)高端別墅項(xiàng)目讓我倍受鼓舞。之后的工作我得到了更大的提高，在云山原筑項(xiàng)目，我把公司培訓(xùn)的各種銷(xiāo)售技巧用到了實(shí)處，二期開(kāi)盤(pán)取得了“銷(xiāo)冠”的優(yōu)秀業(yè)績(jī)，并在同年被公司評(píng)為“年度最佳新人”.取得成績(jī)的同時(shí)，公司給予了我更高的平臺(tái)，任命我為云山原筑項(xiàng)目銷(xiāo)售主管。全新的崗位，巨大的挑戰(zhàn)，更多新的知識(shí)需要學(xué)習(xí)。陳琪丹經(jīng)理不厭其煩的為我一遍遍的講解工作中遇到的各種問(wèn)題，讓我以最短的時(shí)間成長(zhǎng)為一名合格的銷(xiāo)售主管。同時(shí)我主動(dòng)學(xué)習(xí)房地產(chǎn)領(lǐng)域的其他相關(guān)知識(shí)，如登記報(bào)件等，讓自己更加全方位的了解這個(gè)行業(yè)，更好的開(kāi)展工作。在云山原筑，我積極主動(dòng)的與開(kāi)發(fā)商進(jìn)行了密切溝通，協(xié)助開(kāi)發(fā)商完成相關(guān)工作，成為我公司與魯商溝通的橋梁，得到了開(kāi)發(fā)商及公司的認(rèn)可。雖然魯商之后的工作開(kāi)展的不盡如人意，但我明白自己的工作職責(zé)和使命，依舊堅(jiān)持在銷(xiāo)售前線，解決各種各樣的客戶問(wèn)題，安撫置業(yè)顧問(wèn)的不滿心態(tài)。

十月開(kāi)始，我被公司任命為宏帆鳳凰灣項(xiàng)目的銷(xiāo)售經(jīng)理，激動(dòng)而又倍感責(zé)任重大，作為從未真正獨(dú)自操盤(pán)的我來(lái)說(shuō)，不得不說(shuō)是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)的所有問(wèn)題都是從前從未經(jīng)歷過(guò)的，自己能力及專業(yè)技能的缺失也暴露無(wú)疑，雖然全身心的投入到工作中，但還是犯了很多大大小小的錯(cuò)誤，使開(kāi)發(fā)商產(chǎn)生了一定不滿，辜負(fù)了公司對(duì)我的期望，在此我誠(chéng)摯的向公司表達(dá)我的歉意。

在鳳凰灣的工作時(shí)間雖短，但對(duì)我的意義卻是極為重大的，近兩個(gè)月的時(shí)間讓我對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理的職位有了全新的認(rèn)識(shí)，專業(yè)技能得到了大幅提高，在這段時(shí)間里特別感謝夏輝朋總監(jiān)對(duì)我的耐心教導(dǎo)，為我很多的工作指明了方向，遇到困難時(shí)系統(tǒng)性的為我指出解決方案，使項(xiàng)目逐步進(jìn)入正軌運(yùn)行。

最后由于我個(gè)人原因向公司提出辭職申請(qǐng)，對(duì)由此為公司產(chǎn)生的不便我深表歉意！真心祝愿同成公司在今后的發(fā)展中步步為盈，蒸蒸日上！

任輝

范文二：辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作將近一年三個(gè)月了，突然發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，所以渴望進(jìn)入新的環(huán)境接受新的知識(shí)，繼續(xù)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！也希望日后彼此都能多加聯(lián)系。

此致

敬禮！

辭職人：章靜靜

范文三：辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于個(gè)人原因，我需要離開(kāi)這個(gè)城市，也就無(wú)法繼續(xù)我在這里的工作了。

為了不因?yàn)楣镜挠?jì)劃安排，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我會(huì)將新號(hào)碼告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

篇（10）

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，擁有IT和汽車(chē)兩大產(chǎn)業(yè)群的民營(yíng)企業(yè)比亞迪被曝變相裁員。位于深圳的比亞迪寶龍第三事業(yè)部員工3月23日說(shuō)，由于工廠訂單大幅減少，20%左右的員工將被分流到廣東惠州的工廠，他們認(rèn)為這是變相裁員。但比亞迪方面回應(yīng)，這是正常的人動(dòng)。

據(jù)比亞迪內(nèi)部員工稱，公司要求員工到惠州工廠輪崗，但并沒(méi)說(shuō)明具體做什么工作，據(jù)一些人講，可能是在車(chē)間當(dāng)操作工，員工為此感到前途茫然，

一些員工因不滿公司做法已經(jīng)遞交了辭職信。比亞迪內(nèi)部一位員工說(shuō)，自己遞交的辭職信申請(qǐng)3月底離職，然而主管卻要求其將日期改在了3月15日。一般而言，員工遞交辭職信都會(huì)有一個(gè)月的工作交接期。比亞迪不讓員工往后拖離職日期，反而讓人把離職日期提前，其變相裁員的用意可見(jiàn)一斑。

業(yè)內(nèi)人士分析，比亞迪之所以變相裁員，一方面是因?yàn)闃I(yè)績(jī)虧損，另一方面是不愿意承擔(dān)裁員成本。據(jù)了解，比亞迪公司去年由于訂單減少業(yè)績(jī)下滑。據(jù)其公布的2011年年報(bào)，公司凈利潤(rùn)14億多元，同比降低44%。在業(yè)績(jī)下滑情況下，比亞迪需要通過(guò)裁員來(lái)降低人工成本，然而按照勞動(dòng)法規(guī)定，正常裁員需要支付員工很大一筆費(fèi)用。不過(guò)，如果員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職，這一塊費(fèi)用就會(huì)減免。

然而，比亞迪的如意算盤(pán)能幫助其過(guò)冬嗎？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，變相裁員可能會(huì)適得其反，得不償失。

變相裁員弊大于利

首先，變相裁員，可能會(huì)導(dǎo)致想留住的員工留不住。裁員的目的一方面是為了減少人工成本，另外一方面是為了淘汰落后員工。然而在人心惶惶之時(shí)，一些技術(shù)熟練工可能也會(huì)選擇離職。畢竟技術(shù)熟練工到哪里都是受歡迎的。其次，比亞迪變相裁員的新聞被媒體曝光后，會(huì)影響公司形象。作為今年被裁員的第三事業(yè)部來(lái)講，其主要生產(chǎn)手機(jī)、電腦等零部件，也為一些企業(yè)做組裝代工。變相裁員會(huì)對(duì)公司形象產(chǎn)生影響，也會(huì)殃及其電池和汽車(chē)等整個(gè)產(chǎn)品鏈的銷(xiāo)售。

篇（11）

該不該付違約金

2008年5月，在李亮回國(guó)工作近一年后，一次偶然的機(jī)會(huì)李亮結(jié)識(shí)了美國(guó)某公司駐京辦事處的Lukas，Lukas邀請(qǐng)李亮去美國(guó)發(fā)展。李亮于2008年8月1日向公司提交了辭職信。

公司按照協(xié)議要求李亮離職前支付違約金20萬(wàn)元及培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。李亮只同意支付6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，并與2008年9月開(kāi)始辦理出國(guó)手續(xù)。

無(wú)奈情況下，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，要求李亮承擔(dān)違約責(zé)任。庭審中，公司認(rèn)為，在尚未同意李亮辭職的情況下，李亮擅自離職，其行為違反了勞動(dòng)法及合同約定，要求李亮支付違約金20萬(wàn)元；美國(guó)培訓(xùn)結(jié)束后，還應(yīng)為公司工作5年，但僅工作兩年后就擅自離職，依據(jù)雙方簽訂的《出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議》的約定，李亮還應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。

李亮的律師辯稱，公司收取的違約金不合法，不同意賠付。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位培訓(xùn)職工并約定服務(wù)期的，要求職工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，只同意支付6萬(wàn)元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：李亮于2008年8月1日向公司提交書(shū)面的辭職信，并于2008年9月離職，已經(jīng)提前30日通知公司，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除。用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但用人單位要求職工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司與李亮簽訂的合同約定服務(wù)期為5年，李亮服務(wù)2年，需賠償公司違約金6萬(wàn)元。

律師解析：20萬(wàn)違約金的由來(lái)

本案結(jié)果讓很多人不解，當(dāng)時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同》和《出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議》時(shí)雙方都簽字蓋章，合同、協(xié)議均系雙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)當(dāng)具有約束力。為何李亮不用支付20萬(wàn)元違約金?勞動(dòng)合同當(dāng)事人設(shè)定的違約金，是否具有法律效力?

根據(jù)我國(guó)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。由此看出，合同里雖然約定了20萬(wàn)元的違約金和10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，但李亮需要賠償?shù)闹皇欠?wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用6萬(wàn)元。

但應(yīng)注意的是，這種培訓(xùn)特指使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而不是普通的崗前必要培訓(xùn)。且必須有支付憑證。如果沒(méi)有保留相關(guān)的憑證，可能最后會(huì)人財(cái)兩空。

至于勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司提出的“在公司尚未同意李亮辭職的情況下，李亮擅自離職”是不成立的，李亮于8月1日向公司提交了辭職信一個(gè)月后離開(kāi)公司，已經(jīng)履行了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“職工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的義務(wù)，因此勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法解除，這是法律賦予職工李亮單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，李亮無(wú)需為此另行支付任何的違約金。

單位和職工解約各有規(guī)定

在勞動(dòng)關(guān)系中，職工相對(duì)于用人單位而言，始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，法律賦予了職工單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：職工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。職工在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，避免給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使職工解除勞動(dòng)合同合法化。用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工1個(gè)月工資。

前者與后者用人單位支付經(jīng)濟(jì)成本相同：合同30日屆滿后解除，這30日內(nèi)用人位仍需支付職工工資，這與額外支付1個(gè)月工資成本一樣。但前者與后者的風(fēng)險(xiǎn)卻不同，從職工角度說(shuō)，在這30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動(dòng)合同；從用人單位角度說(shuō)，支付了1個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同，解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。