護士離職報告大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇護士離職報告范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

護士辭職報告1尊敬的醫院領導：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業后的第一份工作。整整5年，我對醫院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!

現在正值醫院創立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發展都會產生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。

在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是長沙市第一醫院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會想念在醫院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語!

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

護士辭職報告離職2尊敬的__領導：

您好!

我來到院工作將近15年，在科擔任護士長崗位也將近10年，說到離開護士長崗位，我想了很久，遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來科工作，轉眼間十年時間過去了，非常感謝您這15年來對我的關懷、愛護和栽培。由于我個人身體原因，加上本人對目前病區的護理管理狀況不滿意，故今天提出辭退護士長崗位申請，望批準。

在這十年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經驗，同時也學到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的十年時間里，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續并永久保持下去。

在科的這十年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝科室所有關心我信任我的領導和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾給予我支持和幫助的人們。也許這次決定會給我帶來許多負面影響，什么事情都有利有弊，為了滿足現實需要，我決定離開護士長崗位。請您放心，我在任何時候，都會認真踏實的做好本職工作。

再次對我的離開帶來的不方便表示抱歉，希望您能夠理解我的難處，并給予批準。

護士辭職報告離職3尊敬的領導：

您好!

很遺憾在2021年的這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的女兒，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。

其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

最后，真誠祝愿___醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利。

護士辭職報告離職4尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分不舍的心情寫這封辭職報告的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

護士辭職報告離職5尊敬的領導醫院：

你們好!

我是__，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院，一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!

在__待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，__的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!

人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。

一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!

為了理想和現實的需要，我再次決定離開__。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。

今天，請允許我在此正式向__辭職，請領導們批準!

如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!

我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。

今年年底，我一定會回萍鄉、回__拜訪你們!

最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__/__/__

護士辭職報告離職6尊敬的領導：

春節期間，經過我本人的反復思索以及周圍親戚朋友們的建議，我最終打算向醫院提出辭職申請，希望醫院能予以理解。

我來醫院工作已經將近7個月了，在這段時間里，我非常感謝領導和同事們的照顧和關心，在此我表示發自內心的感謝，與此同時，我還要感謝醫院為我提供了那么好的一個綜合性平臺去鍛煉自己，去感受社會，去接觸新事物，去品嘗各種以后我想我一定會品嘗得到的滋味，這些都是很寶貴的財富，謝謝公司。

當然有很多事情都總是那么出人意料，比如有些時候我突然會覺得我可能更適合做其他行業的工作，于是這種想法就像花骨朵，它就在家人的碎語中，在我的思索中開了花，然后我就鼓起勇氣做這個決定了，我想我在大學學到的可能不僅僅只是專業這一方面的東西，所以就算辭職另謀出路，我也不會覺得可惜或是遺憾，我想我會做一個對社會有價值的人的。

最后祝愿醫院有更好的發展，事業蒸蒸日上，領導們身體健康，家庭和睦。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

護士辭職報告離職7尊敬的院領導：

本人從_____年10月至今，進入__醫院工作三年的時間里，在醫院我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，工作順利，生活愉快，關系和睦。但現由于私人原因，特向醫院提出申請，辭去在醫院耳鼻喉科的護士長職務，并于____年11月20日前正式辦理離職手續，懇請批準。

在_______醫院醫院工作的幾年里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺_______醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。同時在醫院里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，我學到了許多寶貴的管理經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了管理水平。我特別要感謝護理部主任、科室主任及各科室同行姐妹們在過去的'工作、生活中給予的大力扶持與幫助，這幾年的工作經歷將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。最后，請醫院將個人職稱、社保、薪酬等事項結算至11月20日，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。順祝_______醫院事業蓬勃發展。

此致

篇（2）

 

1998年5月查出患原發性高血壓病，開始服卡托普利，25mg，tid，控制血壓。患者連續服藥近1年時肛周及肛管內出現細密小丘疹，奇癢護理論文，破潰后滲液，繼而外耳道、鼻孔內、咽部也出現上述情況，曾在皮膚科、耳鼻喉科、肛腸醫院等多次就診，診斷為“濕疹”，未明確引起濕疹原因，口服、外用多種藥物治療，均不能好轉論文開題報告范文。患者服用卡托普利兩年后遵醫囑，換其他降壓藥控制血壓，停服卡托普利，約2個月后，濕疹漸減輕，約半年濕疹完全消退。2006年6月患者第二次服卡托普利25mg護理論文，tid，控制高血壓，大約服用一個半月后又出現、外耳道、鼻腔、咽部濕疹，用多種藥物治療，均不能見效。服卡托普利約一年，因血壓控制不理想，停服，兩個月后患者濕疹漸減輕，約半年濕疹完全消退。2008年11月，患者第三次服卡托普利降壓，用法同前，服藥約一個月護理論文，又出現、外耳道、鼻腔、咽部濕疹，癥狀同前，患者意識到濕疹可能與口服卡托普利有關，遂到皮膚科就診，確診患者濕疹是服卡托普利引起，停藥近半年患者濕疹完全消退。患者至今再未出現濕疹論文開題報告范文。

2、討論

卡托普利是近年來非常受重視的ACEI降壓藥，這類藥物在穩定血壓的同時還能逆轉左室肥厚，增加冠脈儲備，使外周血管阻力減輕，是治療高血壓、冠心病、心力衰竭的常用藥物，且價格低廉，在臨床上應用十分廣泛。其最常見的副作用是干咳護理論文，其他的副作用有皮疹、瘙癢、關節痛、味覺障礙，個別有蛋白尿、中性粒細胞減少及SGOT、SGPT升高、低血壓、血鉀升高等。皮疹發生機制可能是卡托普利所含巰基引起的過敏反應，發生率為4%-6%[1]。皮疹一般發生在服卡托普利4周

摘要想到卡托普利有引起濕疹的可能，詳細詢問病史，盡早明確診斷，及早停藥，避免濕疹給病人帶來更多的痛苦。

參考文獻

篇（3）

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）08-138-02

隨著我國經濟和社會的發展,經濟全球化和科技的突飛猛進,社會對人才的需求發生了很大變化，具有專業知識、多種能力、多種技能、能適應多崗位需求的復合型人才越來越受到社會的歡迎。在這樣的發展形勢下，高等職業教育應運而生。高職院校作為高等教育的一部分，開展科研工作是其自身的本質特征和自身發展的規律所決定的，同時高職院校在開展科研工作中同樣要注意提高科研成果的轉化率和加強知識產權的保護意識。我國高職院校具有豐富的智力和技術資源，擁有豐富潛在的知識產權，是知識產權工作的重要領域。由于高職院校是培養具有潛在創造知識產權人才的地方，這些人才具有未來工作的擴散性，因此，具有知識產權保護的覆蓋意義；而高職院校目前約占我國高校總數的70%左右，在校生約占全國高校在校生總數的50%左右，所以，做好高職院校大學生知識產權教育，提高他們的知識產權保護意識，對實施國家知識產權戰略，具有潛在的前景和重要的現實意義。

一、高職院校知識產權及其管理內容

知識產權是指人們對其從事智力活動而產生的成果依法所享有的專有權利，主要包括著作權、專利權、商標權、商業秘密、原產地域產品、植物新品種、集成電路布圖設計權等。高職院校作為一個教學和科研的地方，在基礎性研究和應用性研究中都會產生相當數量的科技成果，高職院校依法擁有這些科技成果的知識產權。知識產權是高職院校一項重要的無形財產，但由于缺乏對知識產權的較為科學規范和完善的管理體系，一定程度上造成了高職院校知識產權流失，以及較低下的技術成果轉化率，抑制了科技創新的發展。

高職院校知識產權的管理主要包括以下內容：

1.著作權。著作權是高職院校知識產權管理中最主要的內容，范圍包括科技論文、專著、其他文學藝術作品以及這些作品的使用和出版發行權等等。

2.專利權。能取得專利權的客體是指學院擁有并依法可以取得專利權的發明創造，包括發明、實用新型和外觀設計。專利權的管理包括從發明創造立項、可行性論證、專利申請、專利文獻的管理以及專利技術的許可實施管理等。

3.商標權。就像企業的商標權、網絡環境下的域名權一樣，高職院校及其校辦企業也擁有校名、校號、校訓、校志以及企業商標等商標、商號權，如昆明工業職業技術學院的校名、校訓就只專屬昆明工業職業技術學院。

4、商業秘密。即非專有技術，主要是指高職院校的科技成果中不申請專利或無法通過申請專利權進行保護的那一部分，而以商業秘密的形式予以保護。高校在運營、管理方面自身所擁有的經營發展方法、管理訣竅屬商業秘密范疇。

在高職院校知識產權管理上，如何更好地處理好學校、研究者即教職員工以及產業界等方面之間的利益分配關系，顯得更為迫切和關鍵。昆明工業職業技術學院是2002年經教育部批準成立的一所普通高等職業技術院校，學院辦學主體是昆鋼集團公司。昆鋼被國家知識產權局確定為第三批全國企事業知識產權試點單位，試點工作的開展，促進了昆鋼知識產權管理體系的進一步完善，無形資產的擁有量逐年提升，綜合競爭力明顯增強。2010年昆鋼成為第二批全國企事業知識產權示范創建單位。依托企業優勢，推進了昆明工業職業技術學院知識產權管理工作的規范。

二、高校知識產權的管理與保護存在的問題

教育部于1999年頒布的《高等學校知識產權保護管理規定》，對保護高校知識產權，激發教職員工和學生發明創造和智力創作的積極性，發揮高校的智力優勢，促進科技成果產業化發揮了重要的作用。但是，目前高職院校在知識產權管理規范、知識產權保護意識等方面存在著不足，知識產權的流失以及知識產權的侵權現象依然相當嚴重。其存在的問題主要有：

1.知識產權保護意識不足。高職院校的管理層和教職員工中對知識產權保護意識不強是普遍而長期存在的現象。高職院校教職員工和學生中相當部分對知識產權缺乏必要的了解，缺乏對《商標法》、《專利法》和《著作權法》等國家三大知識產權法的了解和掌握，高職院校管理層和教職員工總體上對知識產權的保護意識不足。“重論文，輕專利”的現象在高職院校普遍存在，諸如科研中忽略了專利的申請，又或者在未對科研成果申請專利保護前就匆忙將其成果論文予于發表，前者直接喪失了專利權的保護，而后者則因喪失了新穎性無法獲得專利權的法律保護；與此同時，很多論文或者研究結果在發表后就被束之高閣，對其中具有知識產權價值的作品缺乏評價并進而申請知識產權保護。上述現象意昧著高職院校在投入大量人力物力財力進行科研的同時，因缺乏足夠的保護意識，從而失去了科研成果通過知識產權化并最終產業化后可能取得的經濟效益，最終導致高職院校相應的知識產權這種無形資產的大量流失。

2.知識產權管理機構和制度不健全。有些高職院校缺少系統的知識產權保護措施，對知識產權管理的機構缺乏有效的管理。高校知識產權屬于多個機構管理，其職能的行使是分散的。許多知識產權機構一般掛靠在科技主管部門內，沒有專門的知識產權管理辦公室或專職管理人員，甚至有關人員根本不懂有關法律法規，知識產權管理實際上處于放任自流、無人負責的狀態。目前，知識產權管理機構和制度不健全的情況在高職院較為普遍。

3.科技成果轉化率較低，知識產權專用經費不足。知識產權最終是要通過科技成果的轉化來實現其經濟價值的，而高校包括職稱評定在內的評價體系，往往偏重于論文數量、成果鑒定和獲獎情況等，而忽略了通過科研成果的轉化來實現其經濟價值。

三、加強高校知識產權管理與保護的措施

如何建立一整套知識產權創造、組織實施、推廣使用的有效機制是高職院校校知識產權管理的重點，而形成鼓勵創新、加強保護的整體氛圍應作為知識產權管理與保護工作的核心，具體有如下措施：

1.更新觀念，把知識產權保護放在高職院校科研工作的重要位置。在知識產權管理和保護的實踐中，要真正提高高職院校知識產權保護和管理水平，首先要解決思想認識問題，提高知識產權保護意識，在觀念上創新，把知識產權保護擺在高職院校工作的重要位置上。提高知識產權保護意識主要抓三個層次：一是領導的知識產權意識。領導決策層的知識產權意識是推動學校知識產權保護工作的巨大動力，領導的認識提高了，才能對學校知識產權保護進行宏觀規劃。二是管理層的知識產權意識。管理層的意識是保證學校知識產權工作正常運行、科研管理科學化、法制化的關鍵。三是科研人員的知識產權意識。科研人員的意識是影響學校知識產權保護工作的重要因素，尤其是影響專利申請的最直接的因素，這個層次意識的提高，對分清個人作品與職務作品，個人發明與職務發明，以及促進專利申請和成果轉讓都有重要的意義。昆明工業職業技術學院作為昆鋼企業所辦的一所高職學院，依托企業優勢，積極開展校企合作，依托昆鋼科技創新部、技術中心對知識產權的管理優勢，已將對知識產權保護的工作納入重要議事日程。

2.重視對知識產權法律及相關法規的宣傳和教育。隨著知識經濟的來臨，其影響已經深入到人們的經濟生活中。知識產權在保護智力創造者合法權益、促進科學技術和文化事業方面顯得越來越重要。高職院校要充分利用學報、廣播、宣傳欄、校園網等手段宣傳我國建立的一系列知識產權保護的有關法律、法規，讓全校教職員工清楚知識產權的基本概念，真正掌握法律武器；聘請知識產權方面的專家學者給學院職工作輔導報告；編印知識產權常識小冊子，供大家學習參考；不定期地就師生所關心的難點、熱點問題組織部分科技人員、科技管理人員舉辦有關知識產權內容的專題研討會。認識提高了，思想重視了，知識產權保護這樣一個長期、復雜、層次多、涉及面廣的系統工程才能逐步落到實處。在昆鋼的支持下，昆明工業職業技術學院與昆鋼科技創新部合作進一步加強知識產權的宣傳教育，在學生的課程以及企業培訓的課程中加入知識產權學習的內容，聘請省知識產權局的專家授課，收到了較好的效果。

3.加強人才培養，打造高素質知識產權管理隊伍。高職院校校知識產權保護與管理的競爭，歸根結底是知識產權人才的競爭。因此，我國高職院校必須采取得力措施加強知識產權人才的培養。首先，我們要有培養知識產權人才的專門機構。在有條件的高職院校開辦知識產權學院或知識產權系，有計劃地、系統地、正規地培養知識產權方面的專門人才。在學科課程中，應開設知識產權課程，使高職院校學生普遍具備知識產權方面的基礎知識。其次，我國高職校要高度重視知識產權保護與管理人才的引進工作。我們既可以從國內的一些法律機構、管理機構中引進知識產權人才，還可以從國外引進這方面的人才。再次，加大對現有知識產權人才的培訓力度。我們可以通過開辦講座、集中學習、到專門知識產權院（系）進修等方式對現有高校的知識產權人才進行教育、培訓。最后，大力開展國際間知識產權保護與管理的合作與交流。使我國高職院校知識產權保護和管理工作與國際潮流相融合，以此共同推進知識產權事業的創新與進步。

4.建立健全保護知識產權的規章制度。建立健全保護知識產權的規章制度是高職業院校知識產權保護法制化、規范化管理的重要一環。幾年來，為貫徹落實國家知識產權戰略，昆鋼相繼修訂了《昆明鋼鐵控股有限公司知識產權管理辦法》、《昆明鋼鐵股份有限公司專利管理辦法》等規章制度，使規章制度的針對性、有效性和可操作性得到保持和加強，形成了較全面的知識產權管理制度，知識產權管理體系不斷得到健全完善。針對昆明工業職業技術學院實際，學院制定了《科研成果管理辦法》和《知識產權管理辦法》，使學院知識產權保護工作做到有據可依，有章可循，真正落到實處。其目的和意義在于保護學校的知識產權；鼓勵開拓創新，促進交流與合作；調整師生員工與學校的利益關系；規范學校師生員工的對外行為。

5.強化激勵機制。建立有效的激勵機制是高職院校知識產權保護的有力措施，一套完善的激勵機制對高校科研立項，專利申請及成果轉讓都有巨大的推動作用。進入市場經濟的今天，科研人員和科技管理人員“重論文、重成果、輕專利”的現象仍大量存在，所以高職院校應該建立專利優先的科研業績評價和激勵制度，充分調動全體教職員工的創新熱情，使他們主動、積極地從事知識創新活動，產生更多具有核心競爭力的自主知識產權。可以采取以下方法來激勵有關人員：（1）名譽獎勵和經濟獎勵并重。可以把知識產權因素與職稱評定或先進評選相結合，對于在知識產權取得及轉化方面成績突出者，在職稱評定或先進評選時優先考慮提升。（2）知識產權成果轉化收益分成。高職院校知識產權成果順利商業化、轉化后，一定要把轉化后的收益分給原發明人一部分。這一部分收益分給發明人的形式可以根據發明人的選擇或學校的情況采取不同的形式，給予一次性的資金獎勵或分期給予獎金，也可以把知識產權因素與個人技術股相結合，制定專利轉化后明確的發明人可以占有技術股份的激勵政策，適用股份獎勵。

昆明工業職業技術學院于2005年了《昆明工業職業技術學院關于進一步加強師資隊伍建設的實施方法》，其中就有對教師進行科研工作進行獎勵的條例，主要涉及對一般科研論文或著作的獎勵，對科技成果的獎勵。采取這樣一些激勵機制，從而推動科研工作健康發展并使學校科研成果轉化與知識產權保護緊密相連。今后，昆明工業職業技術學院還將繼續加強對科研成果的轉化及其經濟效益情況的評價考核，并引入激勵機制，以激發科研人員對研發項目科技成果轉化的關注和切實推動。

作為高職院校，雖然一定程度上存在著基礎研究工作較為薄弱、科研成果少的情況，但在應用研究方面所涉及的知識產權仍然大量存在而不應被忽視。而且，作為學校，除了科研成果外，其他方面的知識產權也是普遍存在的。另一方面，如何防止和減少對他人知識產權的侵權行為也是高職院校應該面對的自身抗風險能力問題之一。加強高職院校知識產權的管理，將對拓展知識產權工作領域，提高人們知識產權保護意識，推動知識產權申報，維護社會經濟秩序，推動技術進步和社會進步，具有積極的意義和作用。

參考文獻：

1.常蘇.高職院校知識產權問題思考.信息時代―科技情報研究學術論文集.2006

篇（4）

關鍵詞：高校；知識產權；知識經濟 

我國高校在知識經濟中的地位和作用日益增強，而當前高校知識產權的保護與管理還存在許多亟待解決的問題，這些不利情況都將制約高校的進一步發展。根據國家教育部1999年4月8日實施的《高等學校知識產權保護管理規定》，高校知識產權包括專利權，商標權；技術秘密和商業秘密；著作權及其鄰接權；高等學校的校標和各種服務標志；依照國家法律法規規定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其他權利。 

一、我國高校知識產權保護與管理存在的問題 

(一)缺乏統一的管理部門 

有些高校缺少系統的知識產權保護措施，對知識產權管理的機構缺乏有效的管理。高校知識產權屬于多個機構管理，其職能的行使是分散的。許多知識產權機構一般掛靠在科技主管部門內，沒有專門的知識產權管理辦公室或專職管理人員，甚至有關人員根本不懂有關法律法規，知識產權管理實際上處于放任自流、無人負責的狀態。 

(二)缺乏知識產權專用經費及有效的政策導向和利益機制 

申請專利需要繳納一定的經費，尤其是發明專利，從申請到授權要繳納申請費、維持費、實審費和授權登記費等各種費用，還要繳納機構的費。如果到國外申請專利動輒需用上萬元。目前，高校中職務發明的專利費一般都由課題組從其課題經費中支付，由于課題組具有一定的時間性，課題任務一旦完成，專利維持就顯得很困難，而發明創造的專利權的有效性是以專利權人繳納規定數額的年費來維持，一些有前景的專利由于無法按時繳納維持費而不得不放棄專利權，造成學校知識產權的流失。尤其是一些技術含量高的發明專利，它的審查周期長，往往需要二三年以上的時間才能授權，其效益的體現需要更長時間，如果僅由發明人決定專利維持與否，就很難有效地保護高校的專利。這與無知識產權專用經費有著密切的關系。此外，專利法及其實施細則明文規定了對發明人員的“一獎兩酬”，但至今許多高校由于經費不落實，對這一規定未能兌現或兌現不到位，影響了發明人或設計人的積極性。 

(三)缺乏嚴格的保密制度 

目前高校在科技活動中，技術泄密問題比較嚴重。現在高校仍有一些科研人員利用手中掌握的屬于學校職務成果的技術資料，私下去從事校外科學研究、技術開發、技術咨詢和技術服務等兼職活動，泄漏了高校辛苦得來的成果。而且由于人員流動中有關人員離職后和高校簽訂的合同方面不夠完善，甚至有些人員是借著自己手中所掌握的高校知識產權成果來謀取高薪和好的職位，許多科研數據和成果被流動的科技人員無償占有和帶走。還有一些科技人員故意?昆淆職務成果和非職務成果的所有權的歸屬問題，把其手中應屬與職務作品的成果當成非職務申報專利進行轉讓等，這樣都造成了高校的損失。 

(四)科研成果重復研究多 

長期以來，我國高校科研人員適應了計劃經濟體制下的科研工作模式，在選擇科研課題立項時，不是以市場經濟前景為指導，而是以獲得科研經費為目的，忽視查新工作，在不了解科技發展的最新動態、不管研究的課題內容是否重復、是否具有新穎性和創造性的情況下，將他人已完成的項目、已取得專利的發明創造進行立項，重復研究，一方面浪費了大量的人、財、物，使高校的科研水平受到嚴重的阻礙，影響高校開發和擁有自主知識產權；另一方面所得的“研究成果”得不到法律保護一旦形成產品投入市場后很容易造成侵權，使高校在經濟上蒙受損失。高校科研成果轉化率低的狀況，制約了高校的科技創新。 

二、高校知識產權保護與管理存在問題的原因分析 

(一)管理部門和有關人員認識上存在差距，重視程度不夠 

由于高校管理和科研人員對知識產權的深刻內涵缺乏了解，對知識產權保護的法律法規和如何保護的程序掌握的不夠全面，高校的知識產權保護缺乏戰略高度、全局觀念，知識產權保護缺乏專門人才。另外，管理人員認識上存在差異，重視程度不同。這些原因，造成多數高校沒有建立較為完善的知識產權保護機制，多頭管理，無人負責。目前，僅靠部分科研人員自身力量保護、應用和推廣科技成果，實現科技成果的轉化。 

(二)評價體系不科學，缺乏激勵機制 

高校的排名，教師職稱的評定等都要依靠科研成果作為必備的基礎條件，而專利技術的成果在近幾年得到部分確認。科研成果是以、著作出版、科研項目、科研經費、鑒定和獲獎結果等為體系，多數專利技術不作為評價因素。這些不合理的評價體系，影響了教師職稱評定、晉級獎勵、績效考核，使學校和科研人員缺乏有效的激勵機制去增加支出用于知識產權的保護，而科研人員又無法從知識產權保護中得到有效的回報。 

(三)知識產權意識淡薄。不重視專利技術保密問題 

由于歷史原因和傳統的觀念，許多人對知識產權的概念、意識非常淡薄。研發人員自己不注重保護研發的科研成果和專利技術，同時有些人也不尊重他人的知識產權，對知識產權的技術缺乏保密意識，造成技術泄密，失去知識產權保護的基本條件。 

(四)對研發的課題和項目缺乏系統性和前瞻性 

由于管理機制不健全，管理缺位。研發人員未能及時掌握國際、國內的新動態，并受不同地區、研發人員的理論和技術水平、新技術運用能力等諸多因素的影響，致使研發的課題缺乏前瞻性，造成項目重復和浪費，科研成果難以實現轉化，制約高校科技創新。 

三、高校知識產權保護與管理策略 

(一)建立統一的知識產權經營管理部門 

篇（5）

本人自從**醫專畢業后，與同事們1起成功搶救了無數重危病人。1次，1名身患重癥的患者在搶過程中突發性休克，急需實施人工呼吸。由于當時病床是鋼絲軟床，實施人工呼吸必須1張硬板床。由于受客觀條件限制，大家1籌莫展。我蜷縮著身子，鉆入床下，用纖弱的脊梁頂住鋼絲床。

經過20多分鐘的緊急搶救，病人轉危為安。當大家把我扶起來時，臉色蒼白，渾身是汗，幾乎不能站立。在場的病人家屬熱淚盈眶，感謝之情溢于言表。

在護士生涯中，象這樣的例子不勝枚舉。非凡是擔任護理部主任以來，我天天上班便早早來到病房，第1樁事就是去看望病人，了解晚上有什么事，以便及早發現問題;晚上回到家里，也經常會打電話到病房，詢問病人情況，并提醒護士不忘幫病人翻身等。

“3分治療7分護理”。作為1名副主任護師，我深知其中道理，決不能讓病人因護理不到位而影響救治效果。平時，我對病人細心周到。在醫院，重病房外總是會留守很多不放心的家屬，而在我工作期間，門口幾乎沒有家屬。家屬們說，看到我在，就可以放心離開了。

鉆研業務 精益求精

參加工作以來，本人非凡注重理論和業務知識的學習，并順利通過醫學院中醫護理專業大專自學考試。結合臨床實踐積累相結合，本人撰寫了大量的醫護專業方面的學術論文。………………等國家權威性醫學刊物上刊登，并贏得了國內專家的好評。1994年，組織讓擔負起了醫院護理部主任的重擔。

21世紀是知識經濟時代。在1個優秀的醫院中，醫護人員的技術知識必須不斷更新，理論與臨床必須緊密結合，才能適應突飛猛進的現代醫學發展需要;要發展衛生事業，培養合格的護理人才是當務之急。

在院領導的支持下，本人制定“3基3嚴”練習和繼續教育的人才培養計劃。按照計劃，認真組織學習，嚴格考試考核，同時鼓勵自學或在職再教育，采取請進來送出去的方法，有針對性的培養人才，不搞認資排輩，選拔素質好、業務能力強的人員外出進修學習，學成回院后即開展新的技術工作，并推廣應用，培養了1批批合格的護士和新的護士長，造就出1支業務精通、素質過硬的護士隊伍。

以人為本 科學治理

護理部是醫院護士的中樞機關，擔負著全院護理工作的安排和協調。為此，在醫院領導班子的指導下，本人圍繞工作職責，以護理質量為核心，以優質服務為重點，以強化治理為主線，不斷加強護理隊伍的內涵建設，全面提高護理質量，使醫院整體護理工作再上1個新臺階。

近幾年來，護理部采取多種形式，教育全體護士，增強服務意識，改善服務作風，講究服務藝術，落實“4多、4心、4嚴禁”和護理崗位優質服務“5規范”，并定期開展服務質量和護理工作滿足度調查，把病人滿足率為100%的病區作為示范病區，總結表彰，以點帶面，全院普及，達到護理工作“5滿足”。

質量是醫院工作的命脈，治理是質量的保證，考核是治理的手段。護理部注重強化全體護理人員的質量意識，教育引導全體護士牢固樹立質量觀念，嚴格執行各種規章制度，并對重點環節、重點部位、重點項目實行重點考核，確保各項護理工作質量達標。

篇（6）

體檢護士年度工作述職報告例文一

尊敬的各位院領導:

大家好！

自20__年5月份擔任體檢中心護士以來，在主任的領導，院領導、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作。

一、體檢工作:

1、共接待來自_市各企事業單位的來賓近8千人，體檢種類包括健康體檢、招工體檢、入學體檢、公務員體檢、出國體檢、機動車駕駛人體檢等。增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用，據統計，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病、腦梗塞等疾病，做到了早發現早治療，為病人減少了痛苦、節省了開支。

制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規程》；建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》、《體檢預約登記》、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規。

2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業單位領導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫院、科室簡介，講解養生保健知識及體檢的重要性，既增加了各單位領導對醫院的信任度又提高了他們的保健意識，現已走訪50多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發區的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。

3、制作了《體檢中心簡介》；注冊了科室QQ并上傳醫學健康知識；開展了“關注健康、惠民體檢”活動。通過各種方式對體檢中心進行宣傳，拓寬業務渠道。

二、保健病房基礎護理工作:

嚴格按照《_省醫院護理質量控制標準及評價細則》做好日常基礎護理工作，建立《衛生清潔記錄》，督促保潔員做好每日清潔工作，做到衛生無死角，時刻為接收病人做好準備，為病人提供整潔舒適的病房環境。設施完備、干凈舒適的保健病房已經接待了數十位礦區及市級、省級領導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的認可。

三、人員的管理及培訓:

1、所有護士均為20__年之后招聘的合同制護士，年齡小工作經驗少，思想容易波動。在嚴格執行醫院及科室規章制度的同時，采取親情式管理，關心每一位護士，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室QQ空間分享專業知識及勵志文章，并及時了解科室人員的心理動態給予正確引導。通過這些方法，塑造了一支團結進取的護理團隊，使工作氣氛和諧快樂，并把這份快樂傳遞給體檢客戶，讓他們體會到親人般的服務。

2、在完成日常工作的同時，在學好基礎護理知識技能的同時，加強專業知識、技能培訓，購買了《全民體檢指南》、《如何看體檢報告單》等書籍，每周組織學習。督促護士進行在職學歷教育，現在所有護士都在讀本科護理課程。專業的體檢知識、熟練的采血技術和規范的導檢服務得到了來賓的一致稱贊。

四、安全工作:

安全是所有工作的重中之重。為保證護理安全，成立了科室質控小組，建立了考核制度，采取自查和互查結合的方式，至今無一例差錯出現。如:采集標本時認真查對，標本送檢前再次核對并簽名，確保標本采集無差錯；整理健康檔案時查對所有項目，登記時再次核對，無誤后密封檔案。

為使今后的工作更上一個臺階，我們計劃做好以下幾個方面的工作:

1、加強禮儀培訓，提升外在形象。體檢中心作為醫院的窗口科室，我們的言行舉止、服務態度直接影響到病人對醫院的印象，更需要加強服務禮儀培訓。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練，使護士形象、氣質得到提升，最終使規范服務成為工作習慣，讓客戶體驗到優質的服務。

2、注重細節，打造差異化服務。在細節服務上做文章，比如，對一些交通不方便的體檢客戶，提供上門送《體檢檔案》的服務；購買微波爐為老年人加熱牛奶，讓他們吃上熱乎乎的早餐；注意保護體檢者的隱私，密封體檢檔案，不隨便談論體檢者的結果；總之，要通過細節工作，提升服務水平，與同行業拉開距離，讓客戶享受到差異化服務。

3、與大型體檢中心相比，還存在較大差距，體檢設備還不完善，自動化體檢業務還未開展，希望有機會到大型體檢中心進修學習先進經驗，取人之長補己之短，使我們的工作更加規范。

體檢護士年度工作述職報告例文二

尊敬的醫院領導、親愛的同事們:

你們好！

我來到__衛生院工作已有4年了，在過去的一年里，我能夠踏實工作，銳意進取，認真鉆研工作方法，總結工作經驗，立足本職崗位，同時也充分認識到了自身的不足。

說句實話，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，必須擁有過硬的本領，才能服眾；第二是因為我感到自己在如何帶領所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多。有句話說的好“路是人走出來的”，在院領導幫助下，我化壓力為動力，一心投入到工作當中去，以高度的敬業精神回報組織對我的信任。下面，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述，懇請大家對我的工作提出寶貴的意見和建議。

在科室的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認認真真完成工作任務，積極主動地學習專業知識。在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。

在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”護士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生活的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑容，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。在以后的工作中我會盡自己最大的努力，讓更多的患者早日走出疾病的困擾。

當然在工作中仍有不足之處，如:專業素質還不高、整體護理的水平還不高、護理書寫方面有差距、病房管理方面有待完善，個別病房有時存在秩序不規范、衛生不到位等現象。在今后的工作中我一定努力提高自己的護理水平，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得患者和家屬廣泛好評的同時，也得到各級領導的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

體檢護士年度工作述職報告例文三

尊敬的各位院領導：

大家好！

自20__年5月份擔任體檢中心護士長以來，在主任的領導，院領導、護理部的支持下及科室護理人員的配合下，主要完成了以下工作。

一、體檢工作：

1、共接待來自__市各企事業單位的來賓近8千人，體檢種類包括健康體檢、招工體檢、入學體檢、公務員體檢、出國體檢、機動車駕駛人體檢等。增加收入的同時，也起到了篩查疾病增加病人的作用，據統計，其中檢出率較高的是高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病、腦梗塞等疾病，做到了早發現早治療，為病人減少了痛苦、節省了開支。

制定了《護理體檢工作制度》、《護理體檢崗位工作流程》、《體檢工作操作規程》；建立健全了《體檢登記》、《標本送檢登記》、《體檢檔案領取登記》、《體檢預約登記》、《機動車駕駛人體檢登記》，使體檢工作逐漸走向正規。

2、主動開拓市場，跟隨主任走訪企、事業單位領導，送上首席健康教育專家洪昭光的《不生病的生活方式》一書以及醫院、科室簡介，講解養生保健知識及體檢的重要性，既增加了各單位領導對醫院的信任度又提高了他們的保健意識，現已走訪50多個單位，通過走訪，多個單位表達了體檢意向，開發區的2個單位將我院定為招工定點體檢單位。

3、制作了《體檢中心簡介》；注冊了科室QQ并上傳醫學健康知識；開展了“關注健康、惠民體檢”活動。通過各種方式對體檢中心進行宣傳，拓寬業務渠道。

二、保健病房基礎護理工作：

嚴格按照《__省醫院護理質量控制標準及評價細則》做好日常基礎護理工作，建立《衛生清潔記錄》，督促保潔員做好每日清潔工作，做到衛生無死角，時刻為接收病人做好準備，為病人提供整潔舒適的病房環境。設施完備、干凈舒適的保健病房已經接待了數十位礦區及市級、省級領導和外籍友人，周到細致的護理得到了他們的認可。

三、人員的管理及培訓：

1、所有護士均為20__年之后招聘的合同制護士，年齡小工作經驗少，思想容易波動。在嚴格執行醫院及科室規章制度的同時，采取親情式管理，關心每一位護士，為她們解決工作和生活上的困難。利用科室QQ空間分享專業知識及勵志文章，并及時了解科室人員的心理動態給予正確引導。通過這些方法，塑造了一支團結進取的護理團隊，使工作氣氛和諧快樂，并把這份快樂傳遞給體檢客戶，讓他們體會到親人般的服務。

2、在完成日常工作的同時，在學好基礎護理知識技能的同時，加強專業知識、技能培訓，購買了《全民體檢指南》、《如何看體檢報告單》等書籍，每周組織學習。督促護士進行在職學歷教育，現在所有護士都在讀本科護理課程。專業的體檢知識、熟練的采血技術和規范的導檢服務得到了來賓的一致稱贊。

四、安全工作：

安全是所有工作的重中之重。為保證護理安全，成立了科室質控小組，建立了考核制度，采取自查和互查結合的方式，至今無一例差錯出現。如：采集標本時認真查對，標本送檢前再次核對并簽名，確保標本采集無差錯；整理健康檔案時查對所有項目，登記時再次核對，無誤后密封檔案。

為使今后的工作更上一個臺階，我們計劃做好以下幾個方面的工作：

1、加強禮儀培訓，提升外在形象。體檢中心作為醫院的窗口科室，我們的言行舉止、服務態度直接影響到病人對醫院的印象，更需要加強服務禮儀培訓。采取定期培訓的方式，每周組織一次禮儀及形體訓練，使護士形象、氣質得到提升，最終使規范服務成為工作習慣，讓客戶體驗到優質的服務。

篇（7）

第一條　為了保護高州水庫水質，防治水污染，保障飲用水安全，根據《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法律法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條　高州水庫水質的保護和管理活動適用本條例。

第三條　高州水庫水質保護堅持政府主導、保護優先、生態補償、綜合治理的原則，促進水庫保護區域與其他區域協調發展。

第四條　市人民政府、高州市人民政府應當將高州水庫水質保護工作納入國民經濟和社會發展規劃，制定水庫水質保護目標和年度計劃，建立保護目標責任制和考核評價制度。

水庫保護區域所在鎮人民政府負責本行政區域內水庫水質保護工作。

村(居)民委員會協助各級人民政府開展高州水庫水質保護工作。

第五條　市人民政府、高州市人民政府環境保護行政主管部門負責高州水庫水質污染防治的統一監督管理工作。

水行政主管部門負責水功能區劃編制、水資源保護、河道綜合治理等監督管理工作。

建設行政主管部門負責生活污水處理設施建設和生活垃圾的處置、監督和管理工作。

農業行政主管部門負責農業面源污染防治、畜禽養殖綜合整治等監督管理工作。

發展和改革、林業、財政、公安、衛生、民政、城鄉規劃、經濟和信息化、國土資源、工商、交通、海事、審計等行政主管部門在各自職責范圍內，共同做好水庫水質保護工作。

第六條　高州水庫管理機構負責對其管理范圍內的水庫水質進行保護和管理。

第七條　市人民政府、高州市人民政府應當將生活污水處理設施建設與運營、污染防治、垃圾處置和生態補償等高州水庫水質保護經費納入本級財政預算。

第八條　市人民政府、高州市人民政府應當建立高州水庫水質保護聯席會議制度，協調解決水庫水質保護的下列重大事項:

(一)重大水污染事故處理;

(二)水質的綜合整治;

(三)污水、垃圾、畜禽養殖等問題處理;

(四)林業生態保護和發展問題;

(五)水環境質量監測及信息;

(六)需要協調解決的其他事項。

第九條　市人民政府、高州市人民政府及有關部門應當加強高州水庫水質保護的宣傳教育，提高公眾的水環境保護意識。

報刊、廣播、電視、網絡等媒體應當加強對水庫水質保護的宣傳和輿論監督。

第十條　任何單位和個人都有保護水庫水質的義務，有權對污染水庫水質的行為進行檢舉，有權對各級人民政府、環境保護等行政主管部門及其工作人員不依法履行職責的行為向其上級機關或者監察機關舉報。

環境保護等行政主管部門應當向社會公布舉報電話、通訊地址等，明確受理范圍和職責。

對在水庫水質保護管理工作中做出顯著成績的單位和個人，市人民政府、高州市人民政府及有關部門應當給予表彰和獎勵。

第二章　保護范圍的劃定

第十一條　高州水庫水質保護區(以下簡稱水庫保護區)的范圍，包括經省人民政府批準的高州水庫飲用水源一級保護區、二級保護區和準保護區，以及集雨區域保護區。

飲用水源一級保護區的范圍，包括以高州水庫良德庫區向市區供水點為中心的800米范圍內的水域和以高州水庫石骨庫區向市區供水點為中心的1500米范圍內的水域。

飲用水源二級保護區的范圍，包括高州水庫90米正常水位線內除一級保護區外的全部水域和入庫河流上溯3000米以內的河段水域，高州水庫90米正常水位線向陸縱深1000米內的集雨區域，以及相應入庫河流二級保護區水域兩岸向陸縱深200米內的陸域。

飲用水源準保護區的范圍，包括高州水庫入庫河流上溯至10000米除飲用水源一、二級保護區外的河段水域及其兩岸向陸縱深200米內的陸域。

集雨區域保護區是指除飲用水源一級保護區、二級保護區和準保護區外的高州水庫上游的所有集雨區域。集雨區域保護區的具體范圍由市人民政府向社會公布。

第十二條　高州市人民政府應當在飲用水源一級保護區、二級保護區、準保護區和集雨區域保護區的邊界設立明確的界碑、界樁和明顯的警示標志。

任何單位和個人不得擅自移動、改變和破壞水庫保護區界碑、界樁及警示標志。

第三章　生態保護和污染防治

第十三條　飲用水源一級保護區、二級保護區、準保護區的水質，適用《地表水環境質量標準》Ⅱ類水質標準;集雨區域保護區的水質，適用《地表水環境質量標準》Ⅲ類水質標準。

第十四條　禁止在飲用水源一級保護區內新建、改建、擴建與供水設施和保護水源無關的建設項目。

禁止在飲用水源二級保護區內新建、改建、擴建排放污染物的建設項目。

禁止在飲用水源二級保護區內的島嶼進行露營、野炊等娛樂活動或者污染水體的其他活動。

第十五條　在準保護區內，禁止下列活動:

(一)爆破、采礦、采石、采砂;

(二)葬墳、掩埋動物尸體;

(三)設置畜禽養殖場、養殖小區;

(四)使用含磷洗滌劑;

(五)法律、法規禁止的其他活動。

準保護區內禁止的活動，在飲用水源一、二級保護區內同時禁止。

第十六條　在集雨區域保護區內，禁止下列活動:

(一)新建、擴建化工、印染、釀造、化學制漿、農藥、化肥、電鍍以及其他嚴重污染水體的生產項目，或者改建增加排污量的建設項目;

(二)向水體排放油類、酸液、堿液和有毒液體;

(三)堆積、填埋、傾倒、排放工業廢渣、城鎮垃圾和其他廢物;

(四)毒魚、炸魚、電魚;

(五)采用煉山或者全墾方式更新造林;

(六)使用劇毒、高殘留農藥;

(七)法律、法規、規章禁止的其他活動。

集雨區域保護區內禁止的活動，在飲用水源一、二級保護區和準保護區內同時禁止。

第十七條　市人民政府應當建立水庫保護區生態補償機制，生態補償標準應當與經濟社會發展水平相適應。

第十八條　市人民政府、高州市人民政府應當劃定林地綜合管護責任區，通過依法征收林地、林地租用、提高生態補償標準等方式擴大生態公益林面積，提高生態公益林質量。

任何單位和個人不得毀壞或者擅自采伐水庫保護區內的林木。進行撫育或更新性質的采伐，應經林業行政主管部門的批準，并按采伐許可證確定的范圍、樹種、株數采伐。

鼓勵水庫保護區群眾將經濟果林改種生態公益林。鼓勵在水庫保護區種植水源涵養林和水土保持林。禁止種植速生桉，現有速生桉應當通過林分改造恢復為有利于水源涵養和保護的鄉土闊葉樹種或者其他植物。

市人民政府、高州市人民政府應當在飲用水源一、二級保護區和準保護區內的入庫河流兩岸建設生態隔離帶和種植水土保持林，防止水土流失。

林業行政主管部門負責植樹造林和森林撫育管護、生態公益林納入和補償等具體工作，實施林木采伐許可。

第十九條　在水庫保護區內使用化肥、農藥應當遵守國家的有關規定，鼓勵使用生物肥料、有機肥料和生物農藥，減少化肥、農藥的施用量。

農業行政主管部門負責指導農藥、化肥、農膜等使用，推廣測土配方施肥、農作物病蟲害綠色防控等先進農業生產技術，推廣建設生態溝渠、污水凈化塘、地表徑流集蓄池等設施，引導農民施用有機肥料和低毒生物農藥，做好農藥安全使用技術培訓和制定施肥技術規范，減少種植業水污染物排放。

農業行政主管部門應當定期監測種植物、土壤中的重金屬含量和農藥殘留量，監測農藥、化肥等農用化學物質的使用量，并根據監測數據提出治理意見和措施，報同級人民政府同意后組織實施。

第二十條　高州市人民政府應當依法劃定畜禽禁養區域和限養區域，并向社會公布。禁養區域內不得設置畜禽養殖場、養殖小區，已經建成的畜禽養殖場、養殖小區應當限期搬遷或者關閉，并依法予以補償。在限養區域養殖畜禽的，養殖數量不得超過高州市人民政府的規定。

建設畜禽養殖場和養殖小區的，應當建設畜禽養殖廢棄物綜合利用和無害化處理設施。政府應當鼓勵自然村或者居民家庭建設三級化糞池，對圈養的少量畜禽的糞便進行無害化處理。

環境保護行政主管部門負責畜禽養殖的管理和污染防治，農業行政主管部門應當協助。

第二十一條　高州市人民政府負責水庫保護區垃圾的處置，保障和監督垃圾收集和轉運工作。

水庫保護區所在鎮人民政府應當設置生活垃圾收集點和轉運站，清理河道兩旁和水面的垃圾，負責生活垃圾收集和轉運工作。

產生生活垃圾的單位和個人應當將垃圾分類投放到指定的垃圾收集點。水庫保護區內的水電站負責站內滯留垃圾的收集處置工作。

第二十二條　市人民政府、高州市人民政府應當在水庫保護區所在鎮建立污水收集管網和污水集中處理設施，保障和監督其正常運營。

水庫保護區所在鎮人民政府應當負責污水收集管網和污水集中處理設施日常運營。鼓勵建設凈化沼氣池、人工濕地等設施，增強治污能力，防止生活污水污染水庫水質。

污水收集管網尚未覆蓋的地區，餐飲、娛樂、車輛維修清洗等可能產生污染的單位，應當采取設置隔油和殘渣過濾設施等污染防治措施，防止排放物污染水質。

第二十三條　水庫保護區所在鎮人民政府可以通過第三方治理方式將城鎮污水集中處理設施委托給具有相應治理能力的單位獨立運營。

污水處理設施運營單位應當按照相關法律、法規和技術規范的要求維護運營，未經批準不得停運。

污水管網運營單位或者污水處理設施運營單位發現排污單位超標排放廢水的，應當及時向環境保護行政主管部門報告。環境保護行政主管部門應當依法處理。

第二十四條　市人民政府、高州市人民政府應當制定優惠政策和激勵措施，鼓勵社會力量通過捐助資金和設施設備等方式積極參與高州水庫水質保護工作。

第二十五條　市人民政府、高州市人民政府鼓勵水庫保護區居民通過轉移就業、外出務工、外遷安家、建設安置園區等形式，提高水庫保護區人口自然生態水平。

第二十六條　市人民政府、高州市人民政府和水庫保護區所在鎮人民政府應當鼓勵引進資金和技術，調整水庫保護區產業結構，優先發展低碳產業，支持鎮村集體和個人發展綠色經濟。

第四章　監督管理

第二十七條　高州市環境保護行政主管部門和水庫保護區所在鎮人民政府應當對水庫保護區進行巡查。發現污染或者可能污染水庫水質的行為或者水質出現異常的，應當及時采取消除或者減輕污染的應急措施。

第二十八條　高州水庫管理機構負責對其管理范圍內的水庫水質進行日常巡查管理。

高州水庫管理機構負責清理庫床淤積物，打撈和處置垃圾、水浮蓮、藍藻等漂浮物，防止污染水質。

高州水庫管理機構負責編制生態養魚規劃和實施有利于凈化水質的魚苗標粗投放計劃，保障水質。

第二十九條　高州市環境保護行政主管部門應當定期檢測水庫和入庫河流水質狀況，科學布局水質監測點，建立監測預警預測系統，及時查處水庫保護區水污染事件。

高州市環境保護行政主管部門應當會同水、建設等相關部門建立排污單位監測檔案，及時登記錄入排污單位排污監測數據和有關信息。

第三十條　市人民政府、高州市人民政府應當對水庫保護區內的水體進行排查，并通過標示牌、政府網站、報刊、廣播、電視等載體公布受污染水體區域、責任人及治理達標期限。

市人民政府、高州市人民政府和相關鎮人民政府應當采取控源截污、垃圾清理、清淤疏浚、生態修復等措施，對受污染水體區域進行綜合整治。

第三十一條　環境保護行政主管部門可以會同相關行政主管部門建立聯合防治工作機制，對垃圾處置、畜禽養殖、農業面源污染治理、污水處理及水質監測等問題實行聯合巡查和執法，有關行政主管部門應當配合。

第三十二條　市人民政府應當建立水庫水質保護綜合管理信息平臺。環境保護、水、農業等行政主管部門應當將水質監測數據和統計數據通過信息平臺實時共享。

環境保護、水、農業等行政主管部門應當通過信息平臺依法公開水庫水環境質量、水質監測、排污單位名錄、行政處罰情況、水污染突發事件等信息。

第三十三條　市人民政府、高州市人民政府及其環境保護、水等行政主管部門應當開展水庫水源地環境風險調查和評估，編制突發環境事件應急預案，負責突發環境事件應急處置工作。

企業事業單位發生或者可能發生突發性環境事件，造成或者可能造成水質污染事故的，應當立即啟動本單位的應急方案，采取消除或者減輕污染的應急措施，并立即向所在地人民政府或者環境保護行政主管部門報告。環境保護主管部門接到報告后，應當及時向本級人民政府報告，并抄送有關單位。

第三十四條　市人民政府、高州市人民政府及其行政主管部門可以將其行使的行政處罰權委托高州水庫管理機構行使。但是法律、法規規定不得委托的除外。

高州水庫管理機構應當在受委托權限內依法行使行政處罰權。

第五章　法律責任

第三十五條　各級人民政府及其負有水庫水質保護監督管理職責的部門，違反本條例規定，有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)未將水庫水質保護工作納入國民經濟和社會發展規劃，未落實保護目標責任制的;

(二)發現污染和破壞水庫水質違法行為或者接到舉報不依法調查處理的;

(三)未依法公開水庫水質相關信息的;

(四)篡改、偽造監測數據的;

(五)截留、擠占或者挪用生態補償資金和水庫水質保護經費的;

(六)其他未依法履行職責的情形。

第三十六條　違反本條例第十四條第一款、第二款規定的，由高州市人民政府責令拆除或者關閉，并依法予以處罰。

違反本條例第十四條第三款規定，在飲用水源二級保護區內的島嶼進行露營、野炊等娛樂活動或者污染水體的其他活動的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，可以處二百元以上五百元以下罰款。

第三十七條　違反本條例第十五條第一款規定，有下列行為之一的，由相關行政主管部門給予處罰。

(一)爆破、采礦、采石、采砂的，由林業或者水行政主管部門責令停止違法行為，并依法予以處罰。

(二)葬墳、掩埋動物尸體的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，并可以對個人處五百元以上一千元以下罰款，對單位處五千元以上一萬元以下罰款。

(三)設置畜禽養殖場、養殖小區的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，拒不停止違法行為的，處三萬元以上十萬元以下罰款，并報高州市人民政府責令拆除或者關閉。

(四)使用含磷洗滌劑的，由環境保護行政主管部門給予警告，可以處五十元以上二百元以下罰款。

第三十八條　違反本條例第十六條第一款規定，有下列行為之一的，由相關行政主管部門給予行政處罰。

(一)新建、擴建化工、印染、釀造、化學制漿、農藥、化肥、電鍍以及其他嚴重污染水體的生產項目，或者改建增加排污量的建設項目的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，并報高州市人民政府責令拆除或者關閉，處三萬元以上十萬元以下罰款。

(二)向水體排放油類、酸液、堿液和有毒液體的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，可以處二萬元以上五萬元以下罰款。

(三)堆積、填埋、傾倒、排放工業廢渣的，由環境保護行政主管部門責令改正，可以處二萬元以上五萬元以下罰款;堆積、填埋、傾倒、排放城鎮垃圾的，由建設行政主管部門依法予以處罰。

(四)毒魚、炸魚、電魚的，由漁業行政主管部門依法予以處罰。

(五)采用煉山或者全墾方式更新造林，致使林木受到毀壞的，由林業行政主管部門責令停止違法行為，依法予以處罰。

(六)使用劇毒、高殘留農藥的，由農業行政主管部門責令改正，并可以處三千元以上五千元以下罰款。

第三十九條　違反本條例第十八條第二款規定，毀壞或者擅自采伐林木的，由林業行政主管部門依法予以處罰。

違反本條例第十八條第三款規定，種植速生桉的，由林業行政主管部門責令限期改正，逾期不改正且情節嚴重的，對個人處五百元以上五千元以下罰款，對單位或者承包經營者處五千元以上五萬元以下罰款。

第四十條　違反本條例第二十條規定，有下列行為之一的，由高州市人民政府環境保護行政主管部門按照以下規定處罰:

(一)在禁養區設置畜禽養殖場、養殖小區的，責令停止違法行為;拒不停止違法行為的，處三萬元以上十萬元以下罰款，并報高州市人民政府責令拆除或者關閉。

(二)在限養區養殖畜禽，養殖數量超過高州市人民政府規定的，責令限期改正;拒不改正的，處三萬元以上五萬元以下罰款，并報高州市人民政府責令拆除或者關閉。

(三)畜禽養殖場、養殖小區未建設畜禽養殖廢棄物綜合利用和無害化處理設施的，責令停止生產或者使用，處五萬元以上十萬元以下罰款。

第四十一條　違反本條例第二十三條規定，受委托第三方未按照相關法律、法規和技術規范的要求維護運營污水處理設施的，由環境保護行政主管部門責令改正，處五萬元以上十萬元以下罰款。

未經批準停止運營污水處理設施的，由環境保護行政主管部門責令改正，處二十萬元以上五十萬元以下罰款。

第六章　附則

第四十二條　本條例自20xx年3月1日起施行。

水質基本歸類飲用水類：

飲用水I類：國家級自然保護區，水質未受污染。

飲用水II類：較清潔，過濾后可成為飲用水。

飲用水III類：過濾清潔后可用作普通工業用水

污水類

篇（8）

1．擁護黨的領導，品行端正，具有良好的職業道德，積極參加醫院和科室組織的政治學習和思想道德培訓。我熱愛自己的工作崗位并能勝任自己的工作崗位，認真執行醫院的各項規章制度和政策，能以職業道德規范嚴格要求自己。堅持以病人為中心，以質量為核心的服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

2．我院自1993年被評為三級甲等醫院以來，成為全市唯一一家綜合性三級甲等醫院，在今年開展的迎接“三甲”醫院復審工作中，我積極參加醫院組織的各項培訓活動，認真學習“三甲”復審對我院未來發展的意義。在科主任與護士長的領導下，參與科室工作質量督查，嚴把護理質量關，積極參與科室護理改革新試點，為迎接復審工作與醫療服務、三好一滿意活動、創先爭優活動“三結合”，切實把醫院辦成政府放心、群眾滿意的醫院而盡自己最大的努力。

二．增強法律意識：在法律制度日趨完善，人們法律意識日漸增強的今天，我多次積極參加醫院組織的醫療事故條例培訓班的學習，豐富自己的法律知識，增強自己的法律意識，讓自己做到了懂法，知法，重法，為自己以后能更嚴謹的工作打下了基礎。

三．工作方面：因為醫院的需要，我于9月份由原來工作的干保科調至現在的腎內科工作。進入新的工作環境，在所有同事的幫助下，很快對科室的工作環境、工作節奏和軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上。在工作期間自己能做到以“慎獨”嚴格要求自己。在科室工作中，尊重領導，團結同事，認真負責，并具有良好的組織協調能力，能認真完成上級領導交代的各項任務。通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長助理應有的職責，我要更好的融入到這支護理隊伍中，協助護士長的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫院樹品牌！經過過去一年工作的歷練，我認為自己的收獲主要有以下幾方面：

1． 在工作中，我從各方面嚴格要求自己，在護理工作中身先士卒，積極響應醫院護理工作模式的改革，作為護理工作模式改革的試點科室，我率先參加了夜班包干制。我在崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，認真負責，以真心、誠心、耐心、愛心、責任心對待每一位患者，由此也獲得了病人及家屬的認可與表揚。

2． 自醫院成立護理應急隊以來，我一直作為一名應急隊員，積極參加醫院組織的事故救援搶救，使我在處理突發應急衛生事件中得到了良好的鍛煉。在科室，我作為一線聽班人員，始終保持手機24小時暢通，在危重病人的搶救工作中能做到隨叫隨到，保障了科室護理工作的需要。

3． 為了把工作做細、做實、做扎實，我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，發現每個人的優點及工作中的“閃光點”，成為護士長和護理姐妹的橋梁紐帶，更好的開展科室的工作，為我們得護理團隊營造一個和諧、愉快、團結、互助的環境氛圍。但由于我進入科室時間不久，又是一個特別缺乏工作管理經驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，虛心向年資老的老師學習工作經驗，認真向護士長學習科室管理經驗，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，更好更優質地完成護理任務。

4． 在護士長的帶領下，嚴格落實三基三嚴培訓計劃，進一步提高護理人員整體素質。對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。協助護士長在護理查房時提問的關于基礎理論知識、專科知識和感染知識等內容的準備。協助護士長在培訓科室全體護士面對突發事件的應急預案的能力和醫院核心制度的學習，使每一名護士都能熟練掌握并認真落實。在此期間，也讓自己能更加嚴格要求自己，無論是在理論還是在操作技術上，都更上一層樓。

篇（9）

1．擁護黨的領導，品行端正，具有良好的職業道德，積極參加醫院和科室組織的政治學習和思想道德培訓。我熱愛自己的工作崗位并能勝任自己的工作崗位，認真執行醫院的各項規章制度和政策，能以職業道德規范嚴格要求自己。堅持以病人為中心，以質量為核心的服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

2．我院自1993年被評為三級甲等醫院以來，成為全市唯一一家綜合性三級甲等醫院，在今年開展的迎接“三甲”醫院復審工作中，我積極參加醫院組織的各項培訓活動，認真學習“三甲”復審對我院未來發展的意義。在科主任與護士長的領導下，參與科室工作質量督查，嚴把護理質量關，積極參與科室護理改革新試點，為迎接復審工作與醫療服務、三好一滿意活動、創先爭優活動“三結合”，切實把醫院辦成政府放心、群眾滿意的醫院而盡自己最大的努力。

二．增強法律意識：在法律制度日趨完善，人們法律意識日漸增強的今天，我多次積極參加醫院組織的醫療事故條例培訓班的學習，豐富自己的法律知識，增強自己的法律意識，讓自己做到了懂法，知法，重法，為自己以后能更嚴謹的工作打下了基礎。

三．工作方面：因為醫院的需要，我于9月份由原來工作的干保科調至現在的腎內科工作。進入新的工作環境，在所有同事的幫助下，很快對科室的工作環境、工作節奏和軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上。在工作期間自己能做到以“慎獨”嚴格要求自己。在科室工作中，尊重領導，團結同事，認真負責，并具有良好的組織協調能力，能認真完成上級領導交代的各項任務。通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長助理應有的職責，我要更好的融入到這支護理隊伍中，協助護士長的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫院樹品牌！經過過去一年工作的歷練，我認為自己的收獲主要有以下幾方面：

1． 在工作中，我從各方面嚴格要求自己，在護理工作中身先士卒，積極響應醫院護理工作模式的改革，作為護理工作模式改革的試點科室，我率先參加了夜班包干制。我在崗位上兢兢業業，勤勤懇懇，認真負責，以真心、誠心、耐心、愛心、責任心對待每一位患者，由此也獲得了病人及家屬的認可與表揚。

2． 自醫院成立護理應急隊以來，我一直作為一名應急隊員，積極參加醫院組織的事故救援搶救，使我在處理突發應急衛生事件中得到了良好的鍛煉。在科室，我作為一線聽班人員，始終保持手機24小時暢通，在危重病人的搶救工作中能做到隨叫隨到，保障了科室護理工作的需要。

3． 為了把工作做細、做實、做扎實，我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，發現每個人的優點及工作中的“閃光點”，成為護士長和護理姐妹的橋梁紐帶，更好的開展科室的工作，為我們得護理團隊營造一個和諧、愉快、團結、互助的環境氛圍。但由于我進入科室時間不久，又是一個特別缺乏工作管理經驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，虛心向年資老的老師學習工作經驗，認真向護士長學習科室管理經驗，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，更好更優質地完成護理任務。

4． 在護士長的帶領下，嚴格落實三基三嚴培訓計劃，進一步提高護理人員整體素質。對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。協助護士長在護理查房時提問的關于基礎理論知識、專科知識和感染知識等內容的準備。協助護士長在培訓科室全體護士面對突發事件的應急預案的能力和醫院核心制度的學習，使每一名護士都能熟練掌握并認真落實。在此期間，也讓自己能更加嚴格要求自己，無論是在理論還是在操作技術上，都更上一層樓。

篇（10）

1.1護理對象的特殊性空勤科護理服務的對象是飛行人員。飛行人員是一個從事特殊職業的群體，飛行勞動是腦力勞動和體力勞動相結合的最為復雜的勞動類型之一。飛行人員的體格檢查、疾病診治、健康保健等都是由空勤科來承擔的，這些工作完成的好壞將直接影響到飛行人員的身心健康、飛行部隊的戰斗力，因此空勤科護理工作顯得尤為重要。

1.2 護理方法的多樣性為飛行人員提供的服務是以各種自然療養因子、人工理化因子、社會心理因子為基礎的綜合防治措施[2]。要求護理工作人員在協助醫師完成各種診療的同時，針對飛行人員不同的生理、心理需求，給予不同的護理服務。創造良好的療養環境，合理安排療養生活；糾正不良生活習慣，教會各種自我保健方法；療與養結合，保健與康復并舉。使飛行人員獲得生理與心理，內環境與外環境的統一和平衡。

2更新觀念，以飛行員為本，提高主動服務意識

2.1以人為本以人為本的內涵是人文精神，本質上是一種以人為中心，對人存在的意義、人的價值以及人的自由和發展珍視和關注的思想。在空勤科護理實踐中，人文精神集中體現在尊重、理解和關心飛行人員。作為空勤科護理工作的主要執行者，文職護士要樹立“以飛行員為本”的理念，努力營造一個關心飛行人員，愛護飛行人員的氛圍。從入科的熱情接待到第一餐飯、第一壺水的準備，都要做到周到的服務，讓其體會到賓至如歸的感覺。

2.2護理禮儀的培訓護理禮儀是空勤科護理工作的一個重要組成部分。在展示天使風采，提高護理質量，為飛行人員提供人性化服務等方面有著重要的作用。通過組織文職護士觀看錄像，學習《軍隊療養院優質服務規范》、《現代護理禮儀與素養》等內容，請專業教員示范站、立、行、走、坐及護理操作中的護士禮儀，培養文職護士的良好護士形象，增強其溝通能力和應變能力，使文職護士的言行真正符合為飛行人員服務的宗旨。

3注重細節，開展多元化優質護理服務

3.1 規范化管理，人性化服務在多元化護理模式中，文職護士要樹立“一切為了飛行員”的護理理念，熟練掌握空勤科護理工作流程，明確崗位職責和各環節護理質量目標。做好飛行人員入院、住院和出院三個階段的護理工作，科學安排疾病診治、文化娛樂、參觀游覽、體能訓練等各項活動。做到護理工作有標準，行為有規范，效率有提高。在護理實踐中重視飛行人員的需要，學會換位思考，將被動工作變為主動工作，注重細節，突出特色，提供人性化的全程服務。做到接待飛行人員熱心，療養環境舒心，診療護理精心，飲食習慣留心，解決困難誠心，療養服務細心，人人充滿愛心。

3.2重視心理護理 空勤科文職護士除自身要具備良好的心理素質和溝通能力外，還要掌握一定的心理學知識和溝通技巧。通過交談、觀察、心理測量等方法收集飛行人員的心理信息，并對其進行綜合分析，去偽存真，去粗取精，找出存在的主要心理問題，制定出心理護理目標。建立良好護“員”關系，創造輕松的心理氛圍，以人為本，因材施教。通過談心、心理咨詢等方式，施以啟發、暗示、疏導等心理治療手段，調動飛行人員的主觀能動性，消除影響心理健康的有害因素與環節，恢復良好的、適應社會生活的心理狀態。

3.3 健康教育要融入人文精神 健康教育作為一項有計劃、有目的、有評價的教育活動在飛行人員療養實踐中有著重要的意義。將人文精神融入健康教育中具體體現在文職護士在制定健康教育計劃時，應首先了解飛行人員對健康知識和航空衛生知識的需求程度，評估飛行人員現有的知識水平，尊重飛行人員的學習意愿。通過集體宣教，個別指導，閱讀知識手冊、報刊等形式充分調動飛行人員參與的積極性。關注亞健康，在治療、保健、飲食、外出游覽、體能訓練等方面給予相應的指導和宣教，使飛行人員的健康需求得到最大程度的滿足，使療養效能最大化。

4創新學習，強化專業素質，提升服務質量

護理專業理論及操作的強化與訓練是為飛行人員提供優質服務的基礎。在不斷強化護理質量、優化服務的同時，要加強以應急保障為重點的業務培訓力度。要求文職護士熟練掌握靜脈輸液、無菌技術、吸氧、吸痰等基礎護理技術；對海水淹溺的搶救和心肺復蘇等急救技術進行專題授課和訓練；強化練習心電監護儀、除顫儀等的使用；掌握戰傷救護基本技術，提高文職護士應急救治和戰時應急保障水平[3]。組織文職護士學習新知識、新業務，積極參加科室護理查房及各種知識講座。鼓勵文職護士根據自身情況選擇不同形式的繼續教育，不斷探索實踐，提升飛行人員護理服務質量。

參考文獻

1田曉麗.新形勢下加強軍隊護理隊伍建設的思考[J].護理雜志，2005，22(12)：1-2

篇（11）

據悉，本次專項治理行動將針對提供作品、表演、錄音錄像制品等內容的網站、提供存儲空間或搜索鏈接服務的網站以及提供網絡交易平臺的網站，圍繞網絡文學、音樂、影視、游戲、動漫、軟件等重點領域以及圖書、音像制品、電子出版物、網絡出版物等重點產品，加強監管力度，以查破辦結一批大案要案為目標。行動將持續到今年10月底，為期4個月。

2012年“劍網行動”將要開展5項重點工作。

第一，查辦一批大案要案。各地版權執法部門、公安機關將確定一批網絡侵權盜版重點案件，集中突破、快速查辦。處罰一批違法企業和個人、關閉一批違法網站，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任，加大行政及刑事懲處力度。

第二，繼續開展視頻網站主動監管工作。各地版權管理部門將繼續開展視頻網站主動監管工作，加大對本地有影響的各類提供視頻內容、搜索鏈接、存儲空間服務的視頻網站的監管力度，規范視頻網站經營者的經營行為，對發現的違法行為將嚴肅查處。

第三，加強對網絡交易平臺的版權監管。各地版權管理部門將加強對本地有影響力的各類電子商務交易平臺的版權監管工作，要求此類交易平臺經營企業建立完善的版權保護制度和交易規則，通過提供相關經營者身份地址和交易記錄等信息、斷開或刪除侵權盜版商品信息鏈接、取消相關經營者會員資格等措施積極配合版權執法部門的執法工作。積極推動權利人及組織與網絡交易平臺企業建立版權保護協作機制，方便權利人維權。對發現的各種利用網絡交易平臺銷售侵權盜版制品等違法行為，將嚴厲查處，涉嫌犯罪的，將及時移送司法機關追究刑事責任。