思想政治工作的建議大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇思想政治工作的建議范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

2、把握新要求，切實提高思想政治工作的針對性。隨著我國經濟社會持續快速發展，人們思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，人們思想觀念復雜化、價值取向多樣化的趨勢更加突出。再加上近年來職工的收入增長水平低于CPI上漲水平，生活水平相對降低，幸福指數不高。面對新形勢新要求，我們要找準思想政治工作的切入點和突破口，正確研判職工思想觀念、價值取向的變化，幫助職工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解困，提高職工對改革的承受力，增強職工對企業發展的信心，用共同理想凝聚力量，引導廣大職工群眾樹立積極正確的價值觀，在企業發展與個人發展問題上把握好尺度，在眼前利益與長遠利益問題上把握好尺度，調整好心態，與企業同發展共命運。

篇（2）

黨支部的思想政治工作一直發揮著核心的作用，做好職工的思想政治工作對于提高職工思想政治素質和增強職工的工作積極性，都起著很大的鼓勵和鞭策作用。尤其對于我們機械有限公司這樣的企業，要想永久保證企業的生命力，要想營造公司團結一致的工作氛圍，增強企業公司的競爭力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其發揮的積極意義也是顯而易見的。

一、支部思想政治工作存在的問題

要想開展好支部思想政治工作，首先要從查擺問題和尋找不足入手，然后再破解瓶頸，化解癥結，從而更好、更有效的開展支部思想政治工作。

1、有時過于注重形式，不太注重實效

大多數支部存在著開展工作時，泛泛地流于形式，競去做一些表面的文章，把黨建的制度掛在了墻上，或者做例行公事的宣傳，而在落實和推進工作時過于形式化，不講求工作實效，致使黨建和思想政治工作停滯不前。

2、支部開展活動做表象文章，不注重工作質量

在開展黨員建教育活動和開展思想政治工作的時候，大多都是在報刊、雜志、媒體上找一些現成的文章和例子，而不能與實際工作聯系在一起，找毛病和開展批評的時候，也都是不痛不癢、輕描淡寫，最后是草草收場，影響了黨建活動的威信，讓人感覺支部工作可有可無。

3、支部工作缺少創新性，只重業務不注重黨建工作

思想政治活動中，有的工作和議題開展了多年，還是換湯不換藥地照本宣科，導致了黨建工作缺乏創新性。同時，過于注重本公司或本企業的基礎業務工作，而忽視了黨建和思想政治工作，導致思想渙散、紀律渙散，準備收心的時候，已經沒有向心力，成了一盤散沙，同時也影響了公司和企業的良性發展。

二、支部書記提升思想政治工作實效性的建議

作為支部，是黨建工作中最基礎的組織，作為支部書記，更是黨建工作中不可或缺的基石，支部書記的工作，與企業單位和事業單位比較起來，企業的支部思想政治工作開展的難度更大一些，原因是企業始終是把經濟效益擺在第一位的，支部的工作有時得不到上級的有力支撐，黨建經費和人員都相對不足，做起支部工作來很不容易，支部書記要想干好企業的思想政治工作就要在開展工作時下一番大的心思、花一番大的功夫。我們只要依據存在的問題，然后做到三個注重：即注重實效、注重質量、注重創新，黨建工作就已經做好了五層。下面，我們結合機械有限公司的工作實際，再闡釋三條支部書記抓好黨建工作的建議，供大家參考。

1、做好表率，增強說話的力度

作為機械有限公司的支部書記，也是公司領導階層的重要一員，只是不參與和指導公司的經濟業務，而是主要負責整個公司的思想政治工作。因為不管理機械公司的業務工作，那么與廣大員工在平時工作中，在業務上的沒有太多的接觸機會的，只有在組織活動或者與人談心及調解思想工作時才能與職工面對面交流，所以，支部書記平時的工作表現很重要，要利用一切有效的接觸機會去樹立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在開展思想政治工作時，說話才會更有分量，支部工作才更好地開展。

2、擅于溝通，和諧干群的關系

支部書記在沒有黨建工作或組織活動的時候，也不要一味地呆在辦公室里，而是盡量科學地安排時間，經常性地到基層職工、基層群眾中去，與大家交流溝通，一個是了解廣大職工的思想狀態，另一個增加與基層職工群眾的同事友誼。支部書記必備的工作素質就是要擅于溝通，多絕大多數的員工都要盡可能地掌握他們的思想動態，尤其是要充分了解廣大職工在工作中、生活中的現實性問題，并想方設法地替他們排憂解難，如何遇到特別難解決的問題，就及時反饋到公司管理層，與領導班子成員共同研究解決問題的辦法，從而最大程度地和諧干群關系。付出總有回報，支部書記所做的一切必將被員工們看在眼里、記在心上，那么在和諧的干群關系的基礎上，我們試想一下，支部的黨建工作和思想政治工作必將會開展得有聲有色。

3、活化載體，求得工作的實效

首先要開展好企業公司的民主生活會和組織生活會，讓傳統的活動載體繼續發揮其原有的生命力和作用。同時，我們還要根據時間的推移和時代的發展，創建出更多更好的活動載體，比如在公司生產或者銷售的旺季，搞一搞黨建知識競賽，或者支部籃球賽等有益有趣的活動，讓黨員干部、職工群眾在活化的載體中體會到黨支部的溫暖，從而既增加了黨支部工作的實效，又強化了企業和公司的向心力。尤其是時下正在開展黨的群眾路線教育活動，支部書記正好以這次活動為契機，號召企業和公司的領導層、決策層，以及各個管理層，共同深入到一線，共同融入的職工群眾中去，通過活動有效增強公司生存發展的活力和生命力。

三、總結

不可否認，支部黨建工作和思想政治工作發揮著巨大的積極作用，為我們的黨增強工作實效做出了極大的貢獻。鳥無頭不飛，有效黨建工作的開展是離不開支部書記的，如果要想讓黨永葆青春，那么就需要千千萬萬個基層支部書記去抓好手中的工作，去默默無聞地工作，需要他們去不斷增強支部思想政治工作的實效性，才能確保黨建工作長治久安。

參考文獻：

[1]孫玉成.王炳長；加強思想政治工作實效性的有效途徑[J]；工會博覽.理論研究；2010（08）.

[2]王渝蓉；如何在國企加強思想政治工作[J]；人民論壇；2012（17）.

[3]孫順花；職責在思想政治工作中延伸[J]；思想政治工作研究；2014.2.

篇（3）

引言：企業的思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。在當前競爭激烈的形勢下，作為企業管理者必須高度重視職工的思想政治工作。就當前我國煤炭企業職工構成分析，男性職工占據了數量、技術、文化、職位等多方面的絕對優勢，是企業職工的主體成分。但在企業某些崗位中，又有著相當數量的女性職工發揮著獨特的不可缺少的作用。不論是計劃經濟時代，還是市場經濟階段，煤炭企業的女職工與男職工一樣，為社會經濟的發展作出了貢獻。因此，做好煤炭企業女職工的思想政治工作也異常重要。

一、當前煤炭企業女職工思想政治工作中存在的問題

煤炭企業女職工的思想政治工作是企業思想政治工作的重點，筆者長期從事于煤炭企業思想政治工作，對煤炭企業思想政治工作有一定的研究。最近筆者利用工作之便，采用問卷調查和座談走訪方式，并結合網上的相關調查數據，發現煤炭企業女職工的思想政治工作現狀仍不容樂觀：女職工隊伍文化層次不齊，大部分女職工文化水平低，綜合素質差；企業領導工作不到位，在沒有摸清女工隊伍的實際情況下，無目的性地開展女職工思想政治工作，導致思想政治沒落到實處。針對上述問題，筆者結合自己的工作經驗，提出了以下幾點建議：

二、做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質

2.1“四自”教育，提高地位

作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先就要做到自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導女職工深刻領會和全面貫徹科學發展觀，加大理論武裝和宣傳引導的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領域中的地位。

2.2結合形勢，統一思想

要把廣大女職工的智慧和力量凝聚到貫徹落實十精神的主線上來，充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十精神宣講。女工干部要結合工會“雙服務、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十精神轉化為推進轉型跨越發展的的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務，引導廣大職工和女職工干部了解和把握集團公司“十二五”發展的宏觀大勢，身邊形勢和今后走勢，感受企業面臨的困難與壓力，風險與挑戰，引導女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感，責任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質量和效益”這一核心和“安全生產、經營管理、規劃實施”三大重點，[1]多形式、多渠道、多層次開展宣傳活動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業的各項政策講清楚，做好解疑釋惑，增進共識工作。

2.3立足本職，崗位成才

由于煤炭企業的特殊性，絕大多數女職工文化、技術素質一般比男職工低，競爭力差，這成為女職工在企業生產經營中發揮作用、實現男女平等的主要障礙。因此，要運用各種形式，通過各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓，引導女職工正確認識自己，找準人生位置，立足本職崗位，發揮半邊天作用，增強女職工在市場競爭中的競爭力，做工作的強者，生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止，自強不息，奉獻社會，造福人類。同時，還要發揮本單位先進女職工的標桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優秀品質，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起“比學趕超”的熱潮。[2]

2.4人文關懷，切實維權

隨著改革的深入，經濟關系和勞動關系日趨復雜，維護女職工合法和特殊利益的任務，顯得尤為重要。女工組織要為女職工權益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設，形成多層次的管理網絡，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事，依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調查，深入了解和關注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關懷”和“心理疏導”[3]，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親、特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權益，引導女職工用正確方式處理人際關系，表示利益訴求，不斷提高工會維權的質量和水平。

三、結合女工隊伍的實際情況，把思想政治工作落到實處

篇（4）

思想政治工作的核心是通過先進的理論保障改革、先進的思想促進改革、先進的理念統一職工的思想。醫院改革中的工會工作必須堅持正確的政治導向，與時俱進，體現鮮明的時代特征；必須把促進醫院發展作為永遠不變的主題，以發展的業績來實現工會思想政治工作的成效；必須堅持以人為本，實現醫院每個職工的全面發展。因此，醫院工會工作必須由“被動應付”“向主動適應”轉變，有“圍繞”向“參與”轉變，做到思想政治工作和醫療工作一起抓。堅持把醫療工作的難點作為工會思想政治工作的重點，使其始終貫穿醫療工作的全過程，滲透到每個環節、每個崗位，真正實現工會工作與醫院管理有機結合。通過扎實有效的工作，加強職工的理想信念教育，弘揚以愛國主義、黨的群眾路線教育實踐活動為核心的時代精神，加強醫德醫風建設，不斷提高醫務人員的思想政治素質，始終保持昂揚向上的精神狀態，始終堅持全心全意為人民服務的無私奉獻精神，廉潔行醫，密切與人民群眾的血肉聯系，永葆醫務工作者的本色。

二、要選配強一支政治素質高、業務素質優的工會隊伍

思想政治工作是一項系統工程，包括機構隊伍、領導體制、陣地載體、運行機制、教育方式等多個方面。既要發揮工會思想政治工作部門的作用，又要靠醫院各方面的力量，形成合力。搞好工會工作，關鍵是要選好配齊配強工會隊伍。一要把那些忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，敢于維護職工合法權益，作風民主，聯系群眾，會干事、能干事、干成事的干部職工選入到工會班子上來。要把有事業心、有改革、創新、開拓進取精神的干部或職工選入到工會主席隊伍中來，建立一支思想政治素質過硬的工會主席隊伍，才能把黨的方針、政策和工會工作貫徹到醫院工作以及落實到職工群眾中。二是要搞好對醫院工會干部的培訓，提高其素質。應著重抓好三個方面：一是抓好工會干部的政治、時事學習，不斷提高工會干部的政治素質；二是抓好工會干部的平時學習和業務培訓，不斷提高工會干部的文化、業務素質；三是抓好工會干部的法律知識學習和培訓，不斷提高醫院工會干部的法律意識和法律知識，建立一支精通業務、懂法律的工會干部隊伍，使其更好地開展醫院工會工作，維護廣大醫務人員的合法權益，才能凝心聚力。同時，醫院領導要以大局意識去關心工會干部，要支持工會干部行使自己的權利，遇到矛盾時，設身處地為工會干部著想，支持他們的工作，維護他們的權威。采取激勵激勵機制，確保工會干部在醫院管理中政治上有地位、活動上有經費、待遇上有提高，體現醫院領導對工會干部的關心與支持，調動他們工作的積極性和主動性，以積極的姿態，全身心地投身到改革和醫院建設中去。

三、充分依托醫院文化建設，把搞好工會工作與醫院文化建設相結合

醫院文化為工會工作的改革和創新提供了一個全新的平臺，醫院文化建設使醫院工會工作的內涵更深刻，外延更擴展，使工會工作更適應市場經濟的需要，更便于與醫院工作融合在一起，從而增強工會工作轉化為物質生產力的力量，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強醫院核心競爭力的新方法，能夠克服工會工作某些弊端，改變舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使工會工作與經濟工作更加有機融為一體，做到實處。醫院工會工作必須從實際工作出發，注重針對性，要不斷增強醫院文化建設的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能，在職工中形成一種高尚強烈的集體意識和團隊精神，形成一種公而忘私的奉獻精神和奮斗拼搏的創業精神。只有牢牢把握醫院文化建設這條主線，堅持“以病人為中心”的服務宗旨，有效地開展工會工作，才能保證醫院各項改革事業的健康發展。

篇（5）

中圖分類號：G72 文獻標識碼：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我國高等教育事業的重要組成部分，隨著我國高等教育事業的迅速發展，高校成人教育事業正面臨著巨大的機遇和挑戰。為了不斷地適應社會和經濟發展的需要，成人教育必須不斷地豐富辦學層次，拓展辦學思路，規范辦學模式，提高教育質量，才能為現代化建設和國民素質提升做出更大的貢獻。近年來，隨著成人教育的發展，在成人教育學生思想政治工作中涌現出一些新的問題和挑戰，加強和改進高校成人教育學生思想政治工作，對充分發揮我國高等教育的整體功能，培養可靠的社會主義建設者和接班人具有十分重要的意義。

1 高校成人教育學生心理特點和行為特征

正確地把握成人學生的心理特點和行為特征，是對他們進行正確教育和管理的前提，也是保證成人教育質量的必要條件。通過對我校成人教育學生的思想狀況和行為特點進行分析，總結如下：

1.1 生源結構復雜，學生思想狀況差異大

目前，我國成人高等教育有業余、函授和脫產三種學習形式，其中業余和脫產的學生平均年齡較小，專業基礎薄弱,自控能力較差, 缺乏社會經驗等；而函授的學生主要是在職人員，生源結構更為多樣化，他們的思想趨于成熟，有豐富的社會經驗和生活閱歷，具有較強的自制力。總體來說，成人學生的思想活動多樣性特征鮮明，他們對于學習、工作、個人成長、社會發展等都有著獨到的見解。因此，成人學生思想政治工作的開展難度很大，要因人制宜，即要幫助年齡小的學生逐步形成正確的世界觀，還要幫助成人學生不斷完善他們的世界觀。

1.2 學習目的性強，較為務實

成人教育學生普遍具有一定的社會經驗和工作經歷，在日益嚴峻的就業壓力面前，他們急切地需要通過專業、系統的理論知識學習以提高自身的知識水平、業務能力以及學歷水平，進而彌補自身競爭力不足的現狀。因此，在學習過程中，成人學生往往更加注重專業知識的學習，學習目的明確，較為務實，而對于政治理論課等非專業課的學習比較反感且不易接受。

1.3 集體意識淡漠，自我意識較強

首先，與普通高等教育學生相比，部分成人教育學生因“家學矛盾”或“工學矛盾”而發生學籍變動，學生流動性較大，不利于班級凝聚力的構建。其次，成人教育學生通常更為關注個人的發展，普遍缺乏集體榮譽感和歸屬感，自我意識較強，組織紀律性差，遲到、早退、缺勤、違紀行為屢禁不止，這不僅給他們自身的學業完成帶來了不良影響，還將影響班級乃至整個學院的學風建設。

2 成人教育學生思想政治工作中存在的問題

2.1 高校對成人教育學生思想政治工作重視不夠

首先，隨著我國高等教育招生規模的逐年擴大，高校在人才培養過程中面臨著更大的壓力，在人力、物力和財力有限的情況下，高校往往會更加注重普通高等教育學生的教學、管理工作，成教學生則相對容易被忽視。其次，很多高校為了減員增效，精簡了部分思想政治工作人員，導致從事思想政治工作的人員嚴重不足，進而不利于思想政治工作任務的落實。再次，部分高校普遍認為，成人教育學生大多有工作單位，他們的思想政治工作應由所屬單位負責，高校則主要致力于提高學生的專業理論水平，從而忽視了對他們的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作領導體制和系統、規范的管理機制

首先，成人教育學生思想政治工作是一個全方位的整體工作，須切實加強領導，建立合理有效的領導體制。部分高校尚未將成人教育學生思想政治工作納入學校（下轉第170頁）（上接第153頁）黨建和思想政治工作體系，致使成人教育學生思想政治工作陷入無人管的尷尬局面。其次，部分高校對于成人教育學生思想政治工作沒有明確的既定目標，對工作開展情況缺乏監督、管理，對工作結果也沒有相應的考核。成人教育學生思想政治工作的開展必須要建立系統、規范的制度體系，并嚴格遵照規章制度落實到位，才能推進成人教育學生思想政治工作的有序開展。

2.3 成人教育學生思想政治教育內容、方式單一

首先，成人教育在課程設置上往往更傾向于專業理論，對于思想政治課的重視程度不夠，授課內容較少。其次，部分高校的思想政治課大多照搬普通高校的教材，授課內容與學生的工作、生活脫節，授課效果大打折扣。

3 改進成人教育學生思想政治工作的若干建議

3.1 充分重視成人教育學生思想政治工作

首先，高校各級領導應當充分重視成人教育學生思想政治工作，加強對其的領導與監督，建立和完善相應的工作機制，將成人教育學生思想政治工作納入到學校學生思想政治工作的整體規劃中。其次，成人學生也應當認識到思想政治教育的重要性，專業理論課與他們的工作、個人發展息息相關，固然很重要，但也不能輕視思想政治課。思想政治課不僅能夠幫助學生了解當前黨的路線、方針、政策和國際時事，還對他們建立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有指導意義。

3.2 制定切實可行的規章制度并落到實處

高校應根據上級教育主管部門的要求，結合成人學生的心理特點、行為特征，制定有針對性、操作性強的規章制度，平穩、有序地推進成人教育學生思想政治工作的開展。高校各級領導及相關的學生思想政治工作人員應嚴格按照規章制度開展工作，根據教學管理中的實際情況，逐步改進、完善各項管理制度，為今后學生思想政治工作的開展打好基礎，進而充分地發揮學生思想政治工作在人才培養過程中的積極作用。

3.3 充分利用現代科技手段，強化教育效果

成人學生普遍思想比較成熟，具有一定的社會經驗和生活閱歷，對于周遭事物有著獨到的見解。因此在開展思想政治工作的過程中，教師應根據不同個體的特點找到適宜的切入點，營造良好的交流氛圍，打破傳統的說教方式，充分運用網絡工具與學生進行直接溝通。

3.4 全面加強思想政治工作隊伍建設

首先，高校應進一步加強對學生思想政治工作人員的教育和培訓，提高他們的工作能力和業務水平，充分調動他們“教書育人、管理育人”的工作熱情和積極性，富有成效地開展思想政治教育工作。其次，可以聘用經驗豐富、有責任感的退休教師組建一支專職班主任隊伍，他們能夠深入班級認真細致地解決學生的思想問題，并能將學生的思想動態及時地反饋給學生管理部門，是學生與學校之間“上情下達”、“下情上達”的中心環節，確保了信息渠道的暢通。

參考文獻

[1]蔡建英,唐雪雷,張麗娜.圍繞人才培養構建思想政治教育體系.中國成人教育,2010(20).

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中圖分類號： F407.21 文獻標識碼： A 文章編號：

采掘一線職工，是確保煤礦安全生產和穩定的主流人群，是推進煤礦發展的主動力。進一步加強和改進采掘一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，是做好一線職工思想政治工作面臨的新任務。近幾年來，安徽淮北礦業楊莊煤礦結合工作實際，對做好一線職工思想政治工作進行了一些探索與實踐，并收到一定成效。

一、新形勢下一線職工呈現的突出特點

1、更注重講利益實惠。在市場經濟發展的大社會大背景沖擊下，煤礦職工的思維模式也正向現實化、經濟化轉變，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點。

2、文化需求增高。隨著煤礦改革不斷推進，工資獎金分配向一線職工大幅傾斜，職工的物質生活水平有了新提高，同時在井下工作時間逐漸減少，有了更多的休閑時間，對業余文化需求日益增長，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求。

3、新職工吃苦意愿低。由于煤礦大力控制用工總量，不向社會招收新職工，近幾年來，進入煤礦新職工主要是通過技校招收礦工子女進行委托培養，大部分是80、90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，嬌生慣養，不愿吃苦、腳踏實地的干工作、學技術，常常是三天打魚兩天曬網。

二、探索與實踐

針對職工呈現出的這些突出特點，楊莊礦堅持虛功實做，積極運用經濟與文化手段，切中要害，做活采掘職工的思想政治工作。

一是積極模擬市場推行內部市場化建設，實施公平的勞動分配機制。按照“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，在班組和職工個人之間形成市場，對職工所干的每項工作、每道工序、安全行為及工作質量等要素制定價格體系，職工可根據價格體系與當班的工作量，算出自己所掙的市場化工資，并填入當班日卡，做到日結日清。如，一名巷修工在機巷挑棚7棚，拿工字鋼2架，那么他的當班市場化工資就是70元加上20元，如果他不發生“三違”或事故，他就可拿到當班的安全工資60元，然后填入工資日卡；如果一名職工當班沒有工作量，那么他當班的市場化工資就為零。由此可見，職工工資收入直接由其工作量決定。同時，這個礦還實施職工日卡24內上墻公開，48小時內上《天天工資》查詢網頁公開、月底工資政務欄公開，確保職工工資、獎金全程接受職工監督，杜絕市場化工資分配弄虛作假現象的發生，維護職工的利益。通過公平、公正、公開的市場化利益分配，充分調動了廣大職工的積極，職工由過去的“要、要我安全”變成現在的“我要干、我要安全”，有效促使楊莊礦的原煤產量、掘進進尺實現持續刷新。

二是堅持“以人為本”，營造尊重職工、尊重勞動的企業文化氛圍。煤礦是一個高危行業，尊重職工就要保障職工的生命安全。一方面要加強井下環境治理，為職工打造安全舒適整潔的的工作環境。另一方面要加強安全文化建設，在井上、井下建立安全文化長廊加強安全理念宣灌滲透，不斷增強職工的安全意識；開展“夫妻班前話安全”、“安全賢內助井下探親”、“夫妻安全雙承諾”、“安全小衛士井口演出”等活動，以親情感化、教育職工時時處處抓好安全生產，確保自身的安全和家人的幸福。尊重職工就是要尊重職工的發展，讓企業成為職工成長成才的搖籃。堅持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，對職工的任用培養是不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，讓每位職工“施展才華、出色工作、成就自我、揮灑人生”有舞臺，不斷實現職工對其人生價值追求的愿望，進而為企業的發展做出更大的貢獻。

三是加快聯合調動青年職工的干勁與闖勁。針對新職工吃苦意愿低的問題加強調研，發現青年職工的吃苦意愿低大部分是受家長的思想影響。普遍家長認為自己只有一個孩子，而井下工作又辛苦又危險，舍不得孩子下井勞動，社會就業又難，只要孩子能“哄”個工作就行，開錢少也沒有關系，反正他們能養得起孩子。在家長的這樣思想影響下，本來就沒有吃過苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起來不但拈輕怕重，而且是三天打魚兩天曬網。楊莊礦通過采取家礦聯合的辦法，徹底扭轉了這一現象。積極開展家訪活動，做通家長的思想工作，取得家長支持；積極在青年職工中開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、“標兵”評選等活動，大力提拔任用有為青年，給他們提供更大的發展空間，由此在青年職工中掀起一股“比、學、趕、幫、超”的熱潮，促使青年職工卯足勁的投入到礦井安全生產中去。

三、堅持的原則

通過在實踐中探索，做好一線職工思想政治工作還要堅持兩個原則。

一是堅持雙向溝通的原則。堅持礦（黨）務、科區務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感問題上，堅持公正、公開、公平，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。對職工反映和關心的問題，及時研究解決，讓他們安心、積極地工作。

二是堅持求真務實，注重實效的原則。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取的信息時間快，信息量大，對當前存在的一些社會和企業問題看法比較集中，感受也比較深刻，思想政治工作應做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、正向疏導，把一些社會、企業問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是的向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。同時要貼近職工、貼近群眾。通過深入職工群眾聽其呼聲、看其工作態度、查找其思想不足、議論其關注焦點、探訪其家中問題等，及時為職工解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和戰斗力。

四、建議與啟示

思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具體的、實在的，在工作中的各個方面都有可能存在引起職工思想波動或產生抵觸情緒的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要運用一定的制度或機制才能解決。如職工利益分配，如果是干工作的不拿錢，拿錢的不干工作，職工心里就會產生怨氣，這股怨氣是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公開的分配制度來解決。所以，這就需要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職能部門分工協作，領導干部“一崗雙責”，面向生產經營、覆蓋全體職工的思想政治工作大格局。

篇（7）

做好新形勢下的企業思想政治工作是構建社會主義和諧社會的總體目標要求。在做好企業生產經營的同時，加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應新形勢、新變化、新要求，科學創新，尋求突破。

一、不斷強化職工的思想觀念

在新形勢下，由于企業的經營模式發生了巨大變化，也給企業思想政治工作提出了新挑戰。為此，企業思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。

由于企業制度的改革、勞動人事、養老、醫療等問題的出現給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機意識等方面的問題，這給企業思想政治工作也帶來了許多新的難點和熱點問題。為此，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進一步做好企業職工群眾思想政治工作中，企業應不斷強調服務大局的觀念，從站在促進企業又好又快發展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優質服務；從為職工群眾的服務中得到企業各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進一步強化服務的思想觀念。同時企業也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創造性地開展好企業思想政治工作奠定良好基礎。

對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、在企業職工的制度建設上實現創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現各個要素的和諧統一，促進企業和諧發展。

三、拓寬企業思想政治工作的思路

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、創新思想政治工作的方法上

在市場經濟條件下，隨著科學技術的迅猛發展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進。因此，企業思想政治工作的深入開展，迫切需要企業采取切實可行的措施和辦法。它要求企業在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

篇（8）

一、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的物質需要相結合

歷史經驗告訴我們,物質利益是產生革命精神的來源和動力,如果離開物質利益來談革命精神,那就違背了唯物論;如果離開革命精神來談物質利益,那就違背了唯物辯證法,就會走向庸俗化。在新的歷史條件下,我們黨明確提出以人為本的理念,既是社會主義的內在要求,又是全面建設小康社會實踐的需要,也是順應歷史發展趨勢的必然選擇。所以,積極研究探索思想工作與物質利益相結合的方法和途徑,既是我們黨思想政治工作的重要經驗,也是新時期思想政治工作者的重要任務之一。

二、堅持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長的文化需要相結合

企業思想政治工作必須注重研究人對文化的需求現狀及其發展趨勢,把推進先進文化建設作為加強和改進思想政治工作的出發點。進行企業文化建設,首要的是牢牢把握先進文化的前進方向,要善于運用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導,引導促進創建健康向上的企業文化。企業文化建設要以企業本身的發展歷程為素材,針對企業自己的特點來制定企業文化和發展方向,這樣才最有說服力。海爾集團的成功有一條至關重要,那就是用海爾文塑造海爾人,海爾人又推動海爾發展。正如海爾集團黨委書記、首席執行官張瑞敏所說:海爾16年來最有價值和最值得驕傲的東西,不僅僅是物質上的成就,更重要的是精神及思想觀念實現的創新和革命。

三、堅持以人為本,就必須把思想政治工作同幫助職工解決實際問題相結合

有人說思想政治工作無處不在,所以要善于在“無處不在”之處做好思想政治!職工的實際問題是多方面的,物質上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實際問題連在一起,單靠講原則、擺道理是難以解決的,一些不痛不癢的官話、套話、空話、大話只會激起職工強烈的逆反心理。單個職工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學、生病住院、家中婚喪嫁娶等,對企業的整體發展來說不能不會產生任何影響,但對職工本人來說,件件事就都不是小事。

四、堅持以人為本,就必須把企業的發展與職工的發展相結合

企業思想政治上既要教育引導鼓勵職工提高為企業和社會服務的能力,也要調動職工積極性、創造性的發揮。那種單純關注企業發展而忽視職工成長的發展戰略。越來越難以實現。只有讓職工參與企業管理,明確企業的生存與發展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們,個人在出錢辦事時的心態大致有以下4種情形:第一,自己的錢力、自己的事,盡量少投入,力爭高產出;第二,自己的錢辦別人的事,盡量少投入,可能不顧其產出如何;第三,用別人的錢辦自己的事,可能盡量多投入,以期高產出;第四,用別人的錢辦別人的事,既不管投入,也不管產出。由此不難看出,企業管理工作和思想政治工作要力爭使職工達到“用自己的錢辦自己的事”的境界,實現企業發展與職工發展的統一,在這方面有不少知名企業是我們的典范,如聯想集團原總裁柳傳志不惜重金滿足下屬成就需要被傳為仕話;海爾集團的“先造人才,再造名牌”的人才觀念;松下幸之助的“我們不但生產機器,也生產人”的經營理念,都反映了企業對職工全面發展的重視。

五、堅持以人為本,用科學發展觀,創新思想政治工作發展思路

篇（9）

思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創新

工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創新

作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創新

篇（10）

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：

一、說話行事不夠一致

思想政治工作的一個重要特點是要求領導尤其是思想政治工作者要以身作則，既要用豐富的語言去教育員工，又要用行動感召員工、激勵員工。領導嚴以律己，以身作則是一種無聲的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在現實工作中，我們有些領導干部做起員工的思想政治工作來一套一套的，而自己做的和講的根本不一致，甚至截然相反，這不僅不能教育員工，還會使員工產生逆反心理。例如近兩年我們有個別領導讓員工廉潔自律愛崗敬業，而自己卻吃喝賭在外面養小秘，包“二奶”，特別有些領導損工肥私，甚至有的領導推薦自己的勞務隊打架鬧事不服從管理，介紹材料商強買強賣等。這些事情在員工心目中影響極壞。因此領導講得再好，不如做的好。當前思想政治工作效果不明顯，其中一個很重要的原因就是領導干部率先示范不夠好。所以思想政治工作不僅要言傳，更要身教。

二、處理事情缺少公平

公平是思想政治工作一種基本方法。要把一件事處理好，讓員工信服，經常使用公平這種方法來提升勢氣，凝聚人心。這種方法運用得當，確實可以樹立正氣，打擊歪風邪氣，提高企業的戰斗力和創造力。但是運用這種方法必須要一視同仁，一碗水端平，不能論老鄉親友，分關系遠近。比如這幾年，我們實行競爭上崗，其做法是非常可取的，既能提高員工的工作熱情，又能激發員工好學上進的工作態度。但我們在落實過程中有時就出現了偏差，有些員工不能公平競爭，找老鄉托關系等，尤其對一些關鍵崗位，甚至采取不正當的競爭手段，真正能競爭上崗的員工不一定有崗位，這種現象在員工中間議論紛紛，影響不好。其次，我們在入黨、用人等方面有時也存在不公正的地方。我們的企業就像個大家庭，家人、親戚、同學、戰友、朋友很多。作為領導干部一定要一視同仁，盡量把水端平，才能團結廣大員工一起把企業搞好。

三、空許愿不能很好解決實際問題

行為科學認為，需要產生動機，動機激發行為。在思想政治工作中常常設置一定的目標去調動、激發員工的積極性。但是我們有些領導干部在運用這種方法時，主觀地、人為地擴大其外延，在入黨、提職、評職稱、長工資、評先進等問題上開空頭支票，而這種空許愿一但不能兌現，其結果會刺激員工的上進心，會使員工產生不滿或被騙之感，因而會造成上下關系緊張，不但成事不足，反而敗事有余。因此我們在做思想政治工作時，一定要通過事實求是、扎扎實實的工作，解決員工思想上、工作上的問題，使員工不斷進步，切搞假大空、瞎許愿。其次，要在關心員工，為員工辦事上下功夫。比如：這幾年公司領導春節看望困難員工，為長期有病的員工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，關心人是思想政治工作的出發點。通過為群眾辦實事，讓群眾從切身利益的小事中領悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是這種關心千萬不能停留在口頭上，必須盡心盡力幫助職工解決實際問題。這樣的思想政治工作才會有生命力。在實際工作中我們有些領導往往夸夸其談，大道理講了一大推，卻不在認真解決群眾的實際問題上下功夫，因而這樣的思想政治工作肯定是蒼白無力的。

四、教育管理與主動預防不能并用

現在，我們企業基層的思想政治工作基本屬于兵來將擋、水來土淹，頭痛治頭，腳痛治腳。做法缺乏主動預防。單位出了問題，領導跑前忙后，顯得比較重視。對與這種工作作風，我認為有必要，但不必提倡，應該在防患于未然上下功夫，做到“平時多流汗，戰時少流血”。當然，主動預防加強防范并不一定就不出問題，但從以往大量的實踐來看肯定會少出問題。有些單位就是因為預防不及時、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我們制度定的再好，工作不落實等于一張白紙。作為基層政工領導必須與員工打成一片，深入到員工中去，及時掌握生產情況和員工思想動態，發現苗頭及時處理解決。只要我們認真做好工作，就可以有效的預防各類事故發生。因此思想政治工作不但要說教管理，更重要的是預防。

那么，如何改進這些問題？本人建議采取以下幾個方面的對策。

一、領導要堅持率先垂范

作為一名領導，以身作則，為員工作出榜樣是做好思想政治工作的基礎和前提。領導只有在員工中樹立了威信，員工才能信服你。如果員工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，甚至員工會瞧不起你，那你的思想政治工作又如何發揮效力呢？又怎能帶領廣大員工去坦誠而愉快地完成各項活動呢？孔子曰：“服其人，信其道。”因此領導把自身形象搞好了，我們的思想政治工作自然就有了權威性和有效性。

二、處理事情要平等待人

思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以權壓人。我們不論職務高低都是為員工辦事的人，沒有員工就沒有你這個領導。不要認為“我是領導，你必須服從我”，在處理問題時不聽取群眾意見，什么公平合理，隨意性較大，這肯定會導致員工不滿，更談不上什么效果了。隨著社會的和諧與進步，公平、公正在我們的工作、生活中越來越顯得重要。你想發揮思想政治工作的效率，想讓單位正氣永存，歪風邪氣站不住腳，必須做到公平、公正、一視同仁。比如我們公司在去年，有位項目經理，辦事獨斷專行，很少能聽取群眾意見，與身邊的領導和員工不能打成一片，員工情緒低落，工作上不去，公司領導了解后及時將這名經理撤換，員工拍手叫好，從此項目部工作有了明顯改觀。

三、工作要堅持針對性

企業基層思想政治工作所以效率不高，除受經濟形勢等方面影響之外，我們自身在務實上不夠，針對性不強，也是緣故之一。我們的每一次談話、每一次教育、什么效果，作為思想政治工作的實施者都應該了然于胸，這樣才能減少盲目性、隨意性。例如對待員工工作失誤，我們就應該認真分析是主觀因素居多，還是客觀因素居多；是責任心不強，還是工作能力差；是偶爾失誤，還是經常失誤。原因分析清楚后，就應該針對不同的原因，采取不同方法。如果是責任心問題，就應該幫其提高思想認識；如果是能力問題，就應該幫其提高業務素質，或者調換崗位。總之，思想政治工作一定要針對單位的實際情況，一定要針對員工的思想及實際問題開展工作，方能收到良好的效果。

四、工作要堅持主動性

這些年，我們單位的思想政治工作隨著形勢的變化也在不斷改進創新，但由于企業體制和企業性質所限，思想政治工作確實存在被動的一面，一般情況都是苗頭問題出現了，思想政治工作才到位，這種被動出擊的做法，總是效果不佳。因此，我們思想政治工作一定要先防后治、防管結合，必能收到良好的效果。第一要堅持主動性原則，首先要求我們領導要有一定的洞察力，要善于發現苗頭，及時開展工作；第二要深入實際，調查研究，解決員工的熱點和難點問題；第三要根據單位的實際情況，開展內容豐富多彩、形式生動活潑的各種宣傳教育活動，提高員工的各種素質。只要我們積極主動地開展思想政治工作，化被動為主動，就一定能取得思想政治工作的良好成績。

篇（11）

中圖分類號：G711 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128

高校學生思想政治工作是高校其他工作的基礎，對國家、社會、學校、學生個體都有著重要的作用和意義。新時期，世界經濟全球化發展及文化的交流和融合對學生思想政治工作帶來很大沖擊，如何做好高校學生思想政治工作，提高實效性，成為高校學生思想教育工作者思考的問題。

1 高職院校學生思想政治工作現狀與問題

1.1 工作缺少系統性

高校學生思想政治工作的系統性不強。雖然各方對做好學生思想政治工作的認識是一致的，但具體到實施的辦法和內容上，還存在很大的差異。一方面，和地域、校情等差異有關；另一方面，是實施時隨意性很大，簡單的認為管好學生就是開幾次學習會，學生不曠課，不出事就行。這顯然把復雜的教育工作簡單化，不能有針對性地進行思想教育和引導，管理的多，引導的少，批評的多，談心少，工作形式粗放，學生思想政治工作沒有系統的目標、辦法。

1.2 環境影響沒有足夠重視

大學生正處在建立世界觀、人生觀、價值觀的關鍵時期，但社會上金錢至上，人情冷漠、官員腐敗，誠信缺失，社會道德水平下降等現象，很容易在這個年齡段的學生思想里被無限的放大、誤判。這些教育環境的變化信息，思想教育工作者如果不加以正確的引導，很容易讓學生建立起錯誤的價值觀念，甚至影響學生一生，也給學生思想政治教育帶來很多的困難。

1.3 輔導員隊伍的結構性矛盾

現階段大部分高職院校輔導員是由剛參加工作的應屆畢業生擔任，由學生過快轉變為學生思想政治工作的老師。有的高校為節約資金和人員編制，招聘一些沒有教師資格的人員進入輔導員隊伍，缺少學生工作的專業知識和經驗。還有些學校的輔導員學歷低、年齡偏大，不能完全適應和勝任工作。所以，輔導員年齡、學歷、學生工作專業知識水平上的結構性矛盾在我國高校十分突出。

1.4 教育方式落后

學生思想教育工作的教育方式，其實質就是要“管”還是要“疏”問題。現在的學生無論是教師、家長普遍都認為就是“難管”，這句話暴露出在學生思想教育過程中教育者教育方式已經落后，已經不適應社會的發展。多元化文化在我國基本形成，再難用一個簡單、統一的標準要求大學生什么能干、什么不能干，這也不符合學生學習的規律，即使是“管”好了，但犧牲的是大學生的創造力。

1.5 學生心理問題突出

我國正處于一個快速發展時期，這種發展給大部分人帶來了很多思想上的變化，有些是積極向上良性的，有些是負面消極的。特別是年輕人接受新事物、新思想較快，但缺乏經驗和甄別能力，如果沒有及時地疏導，一些消極的思想觀念會很容易形成，其心理健康將受到極大的損害。高職生文化基礎差，入學成績普遍偏低，自身素質與高校要求有巨大落差，心理問題日漸明顯，很容易發生學生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年來青年學生由于心理疾病發生的暴力等犯罪屢見不鮮。

2 幾點建議

2.1 增強學生思想政治工作系統性

要不斷更新觀念，提高思想認識，充分認識到學生思想政治工作是一個復雜的系統工作。要建立學生思想政治評價體系，全面評價學生的思想政治表現，制定學生思想政治工作的全程性與階段性目標，構建起全方位、全過程的思想政治教育體系，固定思想政治學習的時間，減少學生思想政治學習的隨意性等。

2.2 重視校外大環境對學生的影響

對社會上出現的一些消極的、負面的現象不能采取簡單的回避和隔離，要組織學生對這些問題進行分析和討論，積極應對，客觀地進行評價，引導學生建立正確的觀念，增強辨別和抵御能力。同時，通過一些先進人物、事跡的宣講或專場報告，加大正面宣傳和引導，積極抵御不良影響。

2.3 優化輔導員隊伍組成

通過提高輔導員待遇等手段，吸引有專業教育知識的教師從事輔導員工作。構建輔導員培訓進修機制，對參加工作時間較短的輔導員進行專業的教育和心理培訓，增加對新輔導員心理和基本道德素質測試，使他們掌握基本的專業技能，建立起職業化、專業化、專家化的高素質輔導員隊伍，堅決杜絕不符合條件的臨時聘用人員擔任輔導員。

2.4 建立疏導為主的教育觀念

要正視學生個體的差異和90后學生的特點，尊重他們的心理訴求和正常選擇，因材施教，采取多樣化的教育手段，建立平等互動的交流平臺進行思想政治教育。堅決摒棄只堵不疏或簡單說教的錯誤教育觀念，要以學生為中心，建立以疏導為主，重視溝通交流的教育觀念。

2.5 關注學生心理健康

一是加強心理健康知識的普及，努力提高大學生心理保健意識，增強大學生自身的心理調節能力。二是建立學生心理健康檔案，定期對心理有障礙的學生進行心理咨詢和長期的心理輔導。同時，關注班級、宿舍學生之間的互動狀態，對不良傾向早預防早處理。總之，讓這部分學生有歸屬感、安全感。

3 結束語

高校學生思想政治教育工作是一個復雜的、系統的工作，只有不斷增強學生思想政治工作系統性，重視校外大環境對學生的影響，優化輔導員隊伍組成，建立疏導為主的教育觀念，關注學生心理健康等，才能增強學生思想政治工作的實效性。

參考文獻：

[1]李倩.從網絡信息傳播看新時期學生思想政治工作[J].思想理論教育，2000，（12）：12.

[2]時明.運用計算機網絡技術加強思想政治工作管理[J].思想政治工作研究，2000，（5）：30-31.