思想政治工作整改措施大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇思想政治工作整改措施范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。

一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題

當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：

（一）思想上重視不夠

少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。

（二）思想政治工作的針對性不強

只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。

（三）創新不夠

時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。

（四）制度不夠健全，落實不夠到位

一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。

（五）思想政治工作專職人員不足

現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。

二、如何加強和改進國有企業思想政治工作

（一）牢固樹立以人為本的思想

思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。

（二）增強思想政治工作的針對性

要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。

（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。

（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。

（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。

篇（2）

石油企業思想政治工作歷來是油田的優良傳統和政治優勢，是油田工作和隊伍建設的一項十分重要工作，在整個油田工作和隊伍建設中發揮著基礎性、先導性、保障性作用。面對新形勢新任務的新要求，如何進一步加強和改進油田企業隊伍思想政治工作，不斷提高隊伍的思想覺悟和政治素質，切實增強隊伍的凝聚力、生產力，是我們長期面臨的重大課題。

1因“人”施教，增強思想政治工作的吸引力

目前，油田企業各單位新老職工年齡參差不齊，學歷高低不一，家庭條件各不相同。因此，如何有效針對各個年齡段職工的實際情況有區別地開展思想政治工作，具有非常重要的意義。一是教育、引導青年職工。加強思想教育、業務指導，把好青年職工思想的“總開關”，教育青年職工樹立“愛崗敬業、頑強拼博、無私奉獻”思想，單位要努力為其創造和諧的工作環境，同時，及時發現他們身上的閃光點予以表揚、激勵；對出現的問題要敢于指出，不可視而不，聽之任之，要使青年職工對油田事業充滿信心。二是重用、信任中年職工。毋庸置疑，中年職工是油田企業工作的中流砥柱，要為其提供良好的工作平臺。對業務強、作風好、思想先進、積極能干的中年職工要予以充分的信任，敢于給其挑擔子、加任務，最大限度地激發其潛能和積極性。同時，要密切關心其生活，為其解決困難，使他們無后顧之憂，全身心地投入到工作中。三是尊重、體恤老職工。要根據老職工的實際情況合理安排工作，有意識地引導他們將寶貴的工作經驗和優良的工作作風傳授給中青年職工。四是鼓勵、培養新職工。要鼓勵新職工積極參加各類急難險重任務，使他們盡快熟悉并融入油田業務工作。同時，要加強對新職工業務培訓，使他們盡快掌握本職工作，熟練掌握業務技能，逐漸成為油田業務工作的行家里手。目前，從各單位整體情況看，很大一部分新職工經過自己的努力好學，已經成為了各自所在單位的中流砥柱。五是激發、轉變“老職工”。要做到獎懲分明，以業績論好壞評優劣，激發“老職工”對油田工作應有的熱情和關注，使其轉變工作作風，與時俱進、創新思路、開拓進取，確保不折不扣地完成各項生產工作任務。

2因“事”利導，增強思想政治工作的感染力

一是經常溝通?；鶎痈鲉挝稽h政主要領導應該經常與職工談思想，及時進行交流，把握職工思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點”，做職工思想上的引路人；要與職工談工作，定期聽取職工對單位工作的意見、建議和批評，找出工作的“盲點”和缺陷，做職工工作中可信賴的人；要與職工談作風，把握職工的思想作風、工作作風、生活作風，做職工作風上的知情人；要與職工談紀律，增強職工組織紀律觀念、清正廉潔觀念，做職工遵紀守法的監督人；要與職工談生活，及時了解并努力解決職工生活中的困難，做職工生活上的貼心人。二是對癥下藥。在和職工談話的過程中要抓住職工的具體思想癥結，加強心理調解和疏導，使其始終保持一個平和、健康的心態去學習、去工作、去生活。對于出現工作失誤的職工，要幫助他們查找原因、積極整改，有效保護其工作積極性；對于家庭出現困難和發生重大變故等問題的職工，要積極協調，盡可能幫助職工解決后顧之憂，使其安心工作。三是動態調整。對在工作中有不適表現的，要適時調整職工崗位，要多發現職工的長處并安排適合的工作崗位，并給予激勵和鼓舞，努力做到人盡其才，才盡其用。

3因“時”制宜，增強思想政治工作的影響力

一是適時加強思想教育。在面臨急難險重工作任務時，要從講大局的高度出發，深入進行思想發動，教育引導職工切實把思想和行動統一到油田黨委及各二級單位黨委的部署上來，增強責任意識，進一步認清當前工作形勢，明確工作方向，強化執行力。二是適時調整精神狀態。在面對持續不斷的繁重工作任務時，各單位要善于進行職工思想狀況分析，及時掌握職工的思想動態，針對容易出現的疲勞厭戰、麻痹松懈思想及時進行疏導，確保隊伍具有頑強的意志品質、良好的精神狀態和持久的工作動力。三是適時進行督導檢查。在生產任務繁重容易產生麻痹思想時時，相關部門要通過安全督導檢查，及時發現并督促整改工作中存在的不安全問題，確保生產安全。同時，各單位主要領導要帶頭推進工作，帶頭完成任務，以實際行動影響和帶動職工。四是適時扭轉思想偏差。面對企業改革重組中涉及面廣的思想問題，要及時召開會議統一思想，分析產生問題的根源，研究探討解決問題的方法和對策，或摸清隊伍整體情況，找個別職工談心，打好“預防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，及時調整職工思想航向，保證職工思想不“脫軌”。五是適時開展重點教育。對管錢、管物、管審批等重點崗位的職工，要開展廉潔教育，使職工嚴守各項廉潔從業規定，做到清白做人，干凈做事；有的職工在崗位交流之前，要進行談心教育，確保職工思想穩定，到崗到位后能迅速開展工作；在長假或職工公休前夕，要重申油田企業相關規定，做好安全教育。六是延伸監督觸角。探索建立職工家屬聯系制度，加強與職工及家屬的溝通聯系，強化職工八小時以外的監督管理，及時了解掌握職工八小時以外的學習、生活和思想動態，準確把握職工思想脈搏，了解職工的所思、所想、所求、所困，及時發現、解決和有效控制可能萌發的各類問題，提高思想政治工作的針對性、實效性和前瞻性。

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煤礦企業保衛人員思想政治工作措施

1前言

安保工作在煤礦行業是一項長期的戰略性工作，它決定著企業經濟是否能夠健康持續發展。因此，對煤礦企業來說，做好安保工作不僅可促進企業自身的快速發展，更能充分確保企業以及廣大員工的切身利益。煤礦企業的安保工作同時也是社會治安綜合治理的組成部分，在維護社會穩定，保護國家財產安全方面發揮著重要的作用。在當下市場競爭日趨白熱化的環境下，安保人員的思想觀念和價值取向發生了很大轉變，對安保人員進行思想政治工作顯得尤為重要。如何加強對安保人員的思想政治工作，充分發揮企業安保人員的職能和作用，營造和諧健康的企業治安環境，是煤礦企業當前需要思考解決的重要課題。

2煤礦企業中保衛人員的思想政治工作的現狀

隨著我國經濟的快速發展和全球化步伐的加快，世界各國多種思想涌入我國，對我國各大企業尤其是煤礦企業安保工作人員的思想觀念和價值觀沖擊較大。而企業安保工作擔負著維護企業安全穩定以及財產安全的重要職責，不僅是企業財產與廣大員工的“保護神”，更是企業能夠正常進行生產經營的重要保障。安保工作責任重大，危險性也高，為了保護企業的財產和員工的生命安全，安保人員必須保持警惕并在危險時刻挺身而出，將面臨與歹徒搏斗的危險情況，時刻做好流血受傷的準備。且煤礦企業安保環境復雜，主要是由內部人員轉崗組成，企業員工之間較為熟知，部分員工會因此接近賄賂安保人員，可能造成惡性包庇的后果。在此環境下，加強對煤礦企業安保人員的思想政治教育，使其樹立正確的價值觀是企業政工人員面臨的重要的任務。

當前，大多數煤礦企業的安保人員均能擔負起職責使命，在安保崗位上兢兢業業，恪盡職守，為企業和其他員工的安全穩定貢獻自己的力量。然而，仍有部分安保人員思想出現偏差，認為自己的崗位不重要，可有可無，并且得不到他人的尊重和認可，有自卑心理。還有部分安保人員不熱愛本職工作，認為安保工作待遇與危險性不成正比，從而產生抱怨情緒。另外有部分安保人員文化素質響度較低，缺乏專門的技能訓練，面對危險或突況未能做出較好的解決方案。有的安保人員工作積極性不高，面對低待遇和高強度的工作量，部分人員有脫離保安崗位的想法。

3改進煤礦企業中保衛人員的思想政治工作的有效措施

在社會經濟快速發展，思想價值觀念多元化的當下，由于利益分配不均引起部分人的抵觸和不滿的情緒等問題日益突出。不僅對企業發展帶來不利影響，很大程度上造成了社會穩定的安全隱患。以下就煤礦企業中保衛人員的思想政治工作提出部分改進措施。

3.1充分認識到思想政治工作對保衛工作的重要性

煤礦企業安全保衛工作不僅關系到煤礦企業健康持續發展，更關系我國財產的安全是否得到有效保障。要想加強對安保人員的思想政治工作，必須從根本上認識到該工作的重要性，管理層要高度重視安保工作，按時對其進行思想政治工作，真正解決安保人員思想意識和精神狀態方面的問}，從而提升其工作積極性。同時應多給予安保人員鼓勵與認可，盡可能減輕他們的工作壓力，讓其找準自己的定位，始終保持積極樂觀的狀態，全身心投入到煤礦安保工作中。

3.2加強安保人員的學習培訓，更新思想觀念

安保人員要適應形勢的發展，更好地發揮自己的作用，必須積極進行教育培訓，提高政治思想素質與技能水平。通過培訓增強安保人員對企業的歸屬感和認同感，不斷提高自身的服務意識，轉變思路，樹立愛崗敬業、恪盡職守的態度。通過學習培訓，提高專業技能和方法技能，積極運用已有的知識和技能方法，創造性地開展工作，同時提高各種社會技能，更好地處理各種緊急情況和社會案件。將安保人員思想政治工作落到實處，平均半個月開展一次安全保衛檢查工作，對有安全隱患的問題提出整改意見，并監督完成整改工作。同時每月對安保人員進行學習成果考核，建立獎懲制度，通過考核提高安保人員學習積極性和良好的競爭意識，達到學習的目的。經常性開展預案演練活動，提高安保人員反應速度和解決突發事件及社會案件的能力。

3.3加強安保隊伍的建設

充分意識到安保人員對企業財產和員工安全的重要性，加大對安保隊伍的建設投入，為其提供相應物質保障，穩定人心。同時積極發揮安保工作的作用，幫助其發現工作中存在的問題，并進行解決，提高安保人員的大軍一事，從企業和員工的安全為出發點，切實將安保工作落到實處發揮最大作用。加強對安保人員的專業技能的培訓，尤其是解決突發事件能力的培訓，加強安保人員保護企業財產和員工安全的能力，打造出一支專業水平高、服務意識強的現代化安保隊伍。

3.4有針對性地開展保衛人員思想政治工作

要堅持以人為本，通過開展針對性思想政治工作，達到化解矛盾、鼓舞士氣、增強安保隊伍凝聚力的作用。堅持發揮職工至企業中的主人翁作用，營造尊重勞動、尊重人才的良好氛圍。安保人員要認識到自身主人翁的地位，認識到自己工作的價值，更好地履行職責，做好企業保衛工作。企業應從全局出發，關心愛護安保人員，平等對待企業每一位職工，切實了解安保人員的工作狀態、思想狀況、家庭環境和社會關系等，認真回應解答他們的合理訴求，拉近企業與員工的距離。同時，積極與安保人員溝通，消除其自卑、不安分的負面情緒，在實際工作中給予其對一份信任和鼓勵，幫助其樹立信心，找準自己的定位。學會換位思考多站在安保人員的立場考慮問題，相互理解，增進共識。

4結束語

在經濟發展和時代變化非?？斓漠斚?，煤礦企業安保人員思想政治工作應順應時展的變化，完善思想政治工作體制，切實提高保衛人員的綜合素質，實現煤礦企業的健康持續發展。

篇（4）

堅持問題導向原則，查找本各股室及黨員個人在干部作風五個方面二十三種突出問題的具體表現，深刻剖析原因，完善整改措施。

（一）繼續梳理問題。在督查整改問責工作中，我局各股室堅持開門納諫，收集了大量有意義的意見建議，繼續對查找出的問題進行梳理歸類。

（二）落實整改措施。我局在全面查找問題過程中，將存在的突出問題歸納為4個方面，并從4個方面對存在問題的原因進行深刻分析，在此基礎上，提出了5大整改任務、16條整改措施。根據各股室工作職責，將對突出問題進行整改的任務分解落實到具體責任股室。各股室要通過民主生活會等形式，組織黨員干部開展多次的討論分析，從思想認識、能力素質和紀律作風等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具體辦法，并將整改任務進一步分析分解，細化到崗位，落實到個人，形成整改任務清單，并制定完成整改任務的日程表。

（三）制定個人能力提升計劃。各股室在重點抓好整改措施落實的同時，每個干部職工也要在認真開展自查的基礎上，針對自身在工作作風、領導作風、權力運行等方面存在的突出問題，圍繞明確責任、提升能力、改進作風制定個人能力提升計劃。制定個人能力提升計劃，要按照跨越式發展的要求，用“跳起來摘桃子”的精神狀態，按照缺什么補什么的要求，突出針對性，提高能干事、想干事、會干事、干成事的本領和轉變作風的良好氛圍。

（四）開展公開承諾。為加強社會對我局整改措施落實情況的監督，局黨組將通過媒體、網站、黨務公開欄等多種方式，將查找的主要問題及整改措施進行。各股室將查找的主要問題及整改措施的承諾報分管領導審定后，由局辦公室統一在我局內進行公開。

二、進一步強化措施，加大追查問責力度

（一）加強督促檢查。為進一步查找股室和個人胡問題，我局暗訪組將加大督促檢查力度，在本階段組織1-2次明查暗訪活動，重點暗訪作風紀律、服務效能、政務公開和依法行政的情況，重點解決基層反映較多的問題和機關普遍存在的問題。對暗訪中發現的問題將及時反饋到作風整治活動領導小組，并向相關股室提出限期整改要求，建立暗訪工作臺賬。定期查看舉報信箱、郵箱，梳理歸類群眾來信，并及時將意見建議轉達相關股室。

（二）嚴格責任追究。針對前期工作中存在突出問題以及在明查暗訪中發現的突出問題，按照干部管理權限，嚴肅責任追究，分別采取組織處理、問責處理和紀律處分等方式問責追責。重點圍繞五個方面問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的。

三、進一步加強領導，建立健全長效工作機制

篇（5）

【關鍵詞】

新時期；黨政機關；思想政治工作；群眾路線

黨政機關思想政治工作是我們黨思想政治工作體系中的重要組成部分，它與一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出經濟成分、經濟利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業形式等的多樣化，這些“多樣化”的社會存在反映在新的思想意識上，使黨政機關思想政治工作者面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，如何做好新形勢下黨政機關的思想政治工作，是機關黨務工作者亟待研究和思考的重要課題。本文結合自身的工作實踐，談幾點認識和體會。

一、現階段黨政機關思想政治工作存在的問題

新時期我國黨政機關思想政治工作中存在的問題是多方面的，歸納起來，主要有以下幾種：

1.思想政治工作滯后，領導干部不夠重視。改革開放以來，各級機關實施加強管理和強化服務意識的舉措，為社會發展做出了不可替代的貢獻。然而，各級機關自身的思想政治工作卻相對放松，對于如何開展和改善機關思想政治工作，缺乏清晰思路，相對較明晰的經濟發展思路出現了較大的反差。一部分領導干部對加強機關思想建設工作重要性的認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上卻并不重視。

2.內容、形式單一，與時代脫節

在思想政治工作的開展中，一些機關干部仍把過去的觀念用在現代社會上，用“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法，這不僅把問題停留在較低的層面上，也未能取得好的效果。市場經濟的發展導致經濟主體和利益主體呈現出多元化的態勢，而社會階層的演變和思想觀念的轉變也呈現出了多樣性，這就要求思想政治工作方法具備多樣性和靈活性?！版i”的復雜性、多變性，決定了領導干部要打制出與之匹配的“鑰匙”。即使面對同一把“鎖”，也可能需要不斷翻新各種“鑰匙”，使用不同的方法打開。單一的講授，將思想和文件精神灌輸給黨政機關的工作人員，是黨政機關做思想工作常用的方法之一。這種方法是一種自上而下的教育方式，也是對基本原理和黨政方針的填鴨式教育。在某種意義上講，這種方式還能夠在現代社會存在，說明其還有存在的價值。隨著改革開放的不斷深入，市場經濟多元化要求人們的思想觀念也要具備多元化的要素，因此在黨政機關的思想政治工作中更應該挖掘新的教育方式。

二、加強和改進機關思想政治工作的對策

1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。黨的十提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動！新時期，做好機關思想政治工作，就要緊緊抓住這個載體，堅持圍繞中心“服務大局，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效贏得機關干部職工的認可和贊譽！深入貫徹落實為民務實清廉要求，著力解決形式主義”官僚

主義“享樂主義和奢靡之風這#$問題；嚴格按照#照鏡子”正衣冠“洗洗澡”治治病$的總要求，廣泛征求干部職工的意見建議，扎實開展批評和自我批評，認真制定整改措施，整改結果接受干部職工的監督，力爭通過群眾路線教育實踐活動的開展，開創機關思想政治工作的新局面！

2.采用多樣性靈活性方式

隨著社會和人類精神文明的發展，思想政治教育工作也要求要注重關照人性化，并根據人的天性本質而去研究對其時行實施思想政治教育工作，對于新時期的機關行政工作人員的思想政治可以起到良好的促進作用，將有助于機關行政工作人員思想政治教育工作以后能更好地服務于社會主義現代化建設事業$對國家行政人員實踐多樣的思想政治教育，可以有效促進服務于社會主義現代化建設事

業當我們在面對在經濟不斷升溫的市場環境當中，因為主體的經濟和主體利益的多元化性，所導致的社會各個階層的思想觀念開始出現多樣性轉變時$這就要求我們行政工作人員要學生利用更科學的要具有多向性和靈活性全新式思想政治工作方法去實踐想政治工作的針對性和有效性，開創思想政治工作新局面。

3.發揮網絡在黨政機關思想政治工作中的作用

建立思想政治工作的責任網絡機制。積極掌握和運用現代傳播手段，通過信息網絡努力開拓黨政機關思想政治工作的新途徑，要堅持思想政治工作領導的集中統一，既堅持思想政治工作在黨委（黨組）的統一領導下，又要形成黨的組織系統、行政組織系統和群眾組織系統齊抓共管的網絡體系，形成整體合力。要在因特網上建立具有鮮明觀點的思想政治教育站點，大力開發教育軟件，把行政工作與思想政治工作目標同向、工作同步和責任同負的方針，把管人、管事和管思想有機統一起來，實現信息網絡與其他傳媒之間的整合，使之產生更大的宣傳效果；加緊培養一支精通網絡技術的思想政治教育工作隊伍，在網絡時代的思想政治教育工作中譜寫出新的篇章。

全面推進機關思想政治工作的創新，不僅僅是所面臨的新形勢的需要，更是全面建成小康社會和推進社會主義現代化的需要！因此，我們必須以黨的十精神為指導，把握機關思想政治工作創新的思路和理念，全面落實保障措施，開拓進取，狠抓落實，不斷提升機關思想政治工作的科學化水平，充分發揮機關思想政治工作引領思想“保證方向”破解難題助推發展的重要作用！

參考文獻：

[1]周春.新時期黨政機關思想政治工作存在問題及應對對策[J].華章，2013

[2]崔建.在新形勢下做好機關思想政治工作科技創業家[J].2013

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Abstract: build municipal ideological and political work evaluation system, to improve the ideological and political work has the very vital significance. How to establish such appraisal system, and put forward and set up the evaluation system of the ideological and political work must follow the scientific principle, must have the perfect design evaluation indexes.

Key words: the thought political work; Evaluation system; Municipal construction enterprise

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

引言：所謂“評價”，是指依據一定的標準，程序和技術方法，對人或事物的狀況、性質、過程等方面進行評判，得出一定結論的活動。從哲學認識的角度看，評價是對以往認識的再認識，足“反思”；從管理學的角度看，它是以對系統進行運行控制，是“反饋”。

一、思想政治工作綜合評價體系

思想政治工作綜合評價體系(以下簡稱評價體系)是某一市政施工企業在開展企業文化建設中，為了使思想政治工作的管理走上更加科學的道路，提高思想政治工作的針對性、時效性，科學、客觀、真實地反映企業的思想政治工作水平，以盤業員工“滿意度”指標為尺度，充分運用行為科學等相關理論，依據思想政治工作的基本要求和市政施工行業的特點而制定的，并引入計算機技術對調查數據進行收集、反饋和處理。

評價體系是從思想政治工作的行為特征和市政施工企業的工作特點出發，引入行為科學和管理心理學的有關原理和方法，同時繼承傳統評價特點，建立起能反映企業思想政治工作績效的綜合評價體系，其實質是對企業思想政治工作績效進行評價；目的是通過評價，促進和加強企業對思想政治工作的重視，進一步激發職工的工作積極性和創造性，激發職工的團隊精神，凝聚職工的向心力，最終達到提高企業經濟效益、促進兩個文明建設和企業文化建設的目的。

二、建立市政施工企業思想政治工作評價體系的意義

1、有利于科學客觀地掌握思想政治工作的情況。長期以來，由于沒有建立思想政治工作的評價體系，對市政施工企業的思想政治工作水平、工作成績難以作出科學的評價，只能得出總體的、大概的一般性結論。因此，建立市政施工企業思想政治工作評價體系，是一項十分重要的基礎性工作，它能夠摸清思想政治工作的總體情況，找出存在的差距和問題，為有針對性地作出對策提供基礎和前提。

2、有利于市政施工企業切實貫徹“兩手抓’的戰略方針。應該承認，市政施工企業的思想政治工作歷來受到人們的重視和關注，但在實際工作中，仍然存在一手硬，一手軟的現象。究其原因是，由于思想政治工作著眼于員工思想道德的建設的形成，其功績在短時間內難以奏效，因而往往把它放在務虛的地位。由于評價不到位，致使一些人對思想政治工作的認識模糊，責任不清。要克服上述現象，除了進一步提高對思想政治工作重要性的認識外，必須建立一套對思想政治工作實績進行評價和考核的科學方法，象抓教學評估工作一樣，評價有指標，獎糾有制度、環環扣緊，項項落實，有助于市政施工企業領導做到思想兩手抓，兩手都硬，把思想政治工作由虛到實的轉變。

3、有助于建立健全思想政治工作的激勵約束機制。長期以來，市政施工企業思想政治工作存在約束軟化的問題，致使有些人看來，抓思想政治工作是“軟指標”，看不見，摸不著，搞得好與壞難以判斷。這樣，嚴重挫傷了從事思想政治工作者的工作積極性。建立科學的評價體系，能夠形成一種壓力機制和動力機制，激發人們搞好思想政治工作的主動性、積極性和創造性，努力開創思想政治工作的新局面。

4、可以幫助思想政治工作者對思想政治工作本身的認識。通過對思想政治工作的評價，對以往工作肯定或否定，或嘉獎，或批評，總結經驗，克服不足，找出問題，指明方向，不但可以促進實踐活動的改進和創新，而月、可以幫助人們

樹立正確的價值觀。通過評價，思想政治工作者能進一步深化對思想政治工作的指導思想、目的的認識。評價得出的結論，經上級領導機關采取相應的獎懲、引導、調節等行政措施得以體現，可以形成思想政治工作的外在推動力；而評價活動對思想政治工作的價值判斷和價值傾向發生的影響，可以形成作用更為深遠持久的內在推動力。

5、有利于增強員工的自我調控能力。思想政治工作、從某種意義上說，實質是一個運用多種手段調節和控制受教育者的思想行為的過程。思想政治工作中對個體思想道德品質的評價，是一種在社會因素制約下的群體教育和自我教育活動。由于評價活動與自我評價相結合，可以人人加深受評者對于測評標準及其中的包含的價值準則的體會和認識，從而提高遵循社會要求，遵守校規校紀的自覺性。測評結果引發的社會輿論、行政措施與受教育者自我的認識相結合，可以轉化為員工對自己的思想行為進行調控的強火力量。

三、評價體系的應用及其效果

評價體系基本成形后，我公司評價小組二次深入基層單位開展評價。從評價的結果看，我們認為，該評價體系是比較科學可行的。

1、員工群眾參與測評，體現了考核的直接性，有利于落實黨的群眾觀點。

在被評價的10個單位中，有6個單位已經獲得過省部級文明單位稱號，其中3個獲自治區優秀政工單位、1個獲一流企業稱號。到底員工群眾如何看待這些工作績效和榮譽稱號呢，在評價中，受評價單位的員工按30％一50％的比例參與了問卷調查，直接參與了對所在單位的評價，從機制上不僅體現了實事求是的原則，也有利于密切干群關系，有利于實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”的宗旨，有利于促進上下級之間的溝通和化解于群之間的矛盾。

2、隨機抽取員工群眾參與測評，體現了考核的真實性。

參與測評的員工是經過隨機抽取或以負工名冊序號每10人中抽取3個至5個(即30％～50％)相同尾數的名單確定，在這些員工中，有干部、有工人；有中層部，有機關1：作人員；有一線上八、有后勤員工；有男員工、女員工；有各種文化層次的員工；有60歲以下的各年齡段的員工，總之，抽中誰誰就參與測評，無指定、內定之嫌：同時在填涂答題卡的過程中，參與測評的員工大都能實事求是地填涂，反映了考核的真實性。這也有利于發現問題和解決問題，使思想政治工作的整改方向得到明確，增強了工作的針對性，提高工工作效率。

3、方案的設計、答題的方式、數據的采集及處理，體現了評價體系的科學性、

體系方案的設計，經過了多次的修改，并進行了試點工作，特點是實施評價中，被抽出答題的職工，經過認真仔細審閱《調查問卷》，在“答題卡”上選擇自己認為正確的答案進行填涂，由評價工作人員收集后，經數字采集機、計算機匯總、統計、分析，形成具有參考價值、反映被測評員工意見的測試圖表，體現了評價系統的科學性，有效地將思想政治工作同信息技術相結合，使先進的信息處理技術很好地為思想政治工作服務，創新了思想政治工作的方式和方法。

4、評價結果及時反饋，使被測評單位對存在問題能有較為明確的改進目標，具有指導性。

在每次評價之后，工作組將被測評單位的評價結果及時地反饋，促使其及

時地修正各自的不足。如某一市政施工企業，在第一次評價后，引起了黨政領導的極大重視，他們以此為契機，黨政工團領導班子分別及時召開了專題會議和有支部書記、中層干部、工會委員、分會主席、部份員工代表參加的座談會，層層通報評價結果，并認真地進行討論和研究，分析原因，查找不足，客觀、正確地對待存在的問題，特別是對那些“滿意度”低的問題，發動廣大下部、黨團員進行查擺，找根源，尋對策，在廣泛聽取和征求意見的基礎上，針對11個因素100道題的“滿意度”，制定了本單位的整改措施。經過認真的整頓，在事隔半年的第二次評價中，該供電局員工滿意度得分有了極大提高，由原來的倒數第二躍居為13個受評單位的第二：這個單位的經驗，充分體現了該評價體系的指導性和可行性。

結束語：

通過科學的評價體系，我們體會到該評價體系對于開展思想政治工作綜臺評價，準確把握思想政治工作現狀、存在問題、整改方向等，是一個行之有效的科學手段和方法。

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思想政治工作要強化學做效果。當前，在全黨開展的“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做、目的在改。在學上，要把黨的基本理論和路線方針政策，特別是系列重要講話精神武裝黨員干部的頭腦，堅持指導思想上的先進性、教育內容上的真理性和方法手段上的適當性，努力把的世界觀、方法論轉化為黨員干部的思想政治素養，解決好他們的世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，用以武裝頭腦和指導工作。在做上，要充分發揮本單位先進典型對機關黨員干部的引導帶動作用，培養和踐行社會主義核心價值觀示范點，在黨員先鋒崗創建活動中，挖掘選樹一批先進集體和個人，發揮他們的示范引領作用。黑格爾說過：世上不是缺少美，而是缺少發現美。榜樣和模范應該是傳播道德的移動載體。要重點強化機關黨員的帶頭作用，培養善于做引導、心理疏導、實踐指導的典型。在改上，要立足存在的問題和不足，真正通過批評與自我批評，剖析自己問題產生的思想根源，對癥下藥，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、觀念有新改變、工作有新成效。

思想政治工作要強化助推作用。思想政治工作要加強對企業發展的助推作用，圍繞中心工作，積極倡導廣大黨員搭建平臺比業績，立足崗位比服務，把思想政治工作融入到建設和發展的全過程。要統籌思想政治工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設和黨的建設等各項工作的關系。主動向中心聚焦為大局服務，以思想政治工作的價值導向保障各項措施的合力安排。要強化思想政治工作的機制建設，明確班子、支部和黨員三類黨建主體的責任，抓好制度的落實，提升思想政治工作的硬約束力。要完善責任制度，使思想政治工作走上制度化、規范化的軌道，形成基層思想政治工作各級有分工、層層抓落實的工作格局。抓好的落實，夯實思想政治工作基礎，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。

思想政治工作要強化思想引導。思想引導就是堅持原則，通過說服教育和誘導，把不正確的思想引向正確的方向和軌道，通過說服教育提高人們的思想覺悟。思想政治工作的重要任務之一，就是引導干部群眾激濁揚清，不斷放大正面聲音，弘揚正能量。思想引導的內容包括理想信念、政治傾向、道德意識、文明素養、價值觀念等。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識已經成為時代的主旋律。思想引導是思想政治工作的基本職能和主要形式。要注重把握好輿論導向和理論導向，輿論導向方面，要統籌發揮媒體的作用，將傳統與現代有機結合，努力使事實的真正面目，及時傳達到群眾，不斷將正面的、積極的做法，好的事跡倡導給群眾，把黨的主張與反映人民心聲統一起來，凝聚促改革謀發展的正能量。理論導向方面，就是要強化對政治理論的學習和灌輸，傳遞先進的思想信息，有計劃地開展思想政治教育，要把講大道理和小道理有機結合，通過多種喜聞樂見的方式，增加吸引力和影響力。

思想政治工作要強調與時俱進。指出：思想政治工作過不了網絡關，就過不了時代關。這為我們做好新形勢下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的積極作用，搭建網站、APP、微信公眾號、微博、微視等靈敏度高、覆蓋面廣、傳播力強的網絡輿論引導體系，做到在較短時間內實現價值觀上的快速傳播和實際行為上的有效動員。要在摸清思想形勢上，及時掌握現實思想，用“活思想”做好工作，及時了解和掌握黨員的心理狀況，做到抓早抓小、防患于未然。要增強教育的實感，把充滿正能量的人和事推到臺前，使接地氣、暖人心、引共鳴的正面力量，嫁接運用到思想政治工作的全過程和各個環節。說：不忘本才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。要注重區分層次，針對不同群體的年齡特點、知識層次、工作性質，不斷引入其他學科、技術的最新成果，創新平臺，暢通工作渠道，改進工作方式，變被動為主動，在探索中前進，在開拓中創新，確?；鶎铀枷胝喂ぷ魇盏搅己眯Ч?。

思想政治工作永無止境，抓好思想政治工作永遠在路上。只有適應形勢，不斷探索，強化創新，全面調動、做實做細，才能使思想政治工作更好地為中心工作保駕護航，確保改革和發展目標的實現。

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[3] 夏文超，李玉文.做好新時期基層央行思想政治工作的幾點體會[J]. 黑龍江金融. 2016（04）.

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隨著人類社會的發展，新的醫學模式由生物―心理―社會模式轉變，新的醫學服務模式將以病人為中心取代了舊醫學模式的以疾病為中心。由于醫學模式的改變所帶來的挑戰表明，現在醫院的競爭不但是醫療水平、醫療質量的競爭，同時也表現為服務質量的競爭。因此對病人服務的滿意程度，將成為檢驗一個醫院醫療、服務質量的重要標準。所以醫院的思想政治工作要盡快適應醫學模式的轉變，立足一切“以病人為中心”的思想政治工作。近年來，長慶油田職工醫院黨委適應形勢發展變化的需要，牢固樹立了“以病人為中心”和“病人就是我們的衣食父母”的理念，并將其作為醫院思想政治工作的首要任務。醫院堅持每月開展患者“滿意度問卷調查”。并且針對問卷調查結果，認真分析患者提出的意見和建議，解決存在的重點問題，狠抓方便病人就醫整改措施的落實。使“以病人為中心”的理念深入到醫院廣大職工觀念中，促使“一切病人滿意”的服務理念最終成為全院廣大職工的自覺行動。

二、醫院思想政治工作要逐步向規范化、制度化建設邁進

辯證唯物主義告訴我們，世界是物質的，物質是運動的。物質決定意識，意識對物質又有反作用，它們互為因果，相互促進。人們通過言論和行為對現實的物質存在提出自己的觀點、看法，反映出人們的一種思想及心理活動，它包括了廣大職工群眾對我們在貫徹落實黨的一系列路線、方針、政策和規章制度的過程中，表現出的各種言論和行為等。因此，思想政治工作不能與制度規范相矛盾。否則服務對象就會用法律和制度賦予他的權力提出反對意見，反而認為你是一種“說教”不予接受，這是思想政治工作在新時期內涵的變化。近年來，長慶油田職工醫院黨委把思想政治工作同醫院制度建設緊密結合起來，走“大政工”的路子。一方面從建立健全制度入手，先后出臺了黨務、政務公開制度，黨政領導干部廉潔自律制度，民主生活會制度，中層領導干部選拔、考核制度，醫德醫風考核制度等一系列規章。另一方面積極推進醫院加強行政管理、經濟管理、后勤物業管理等制度的建設，注意在思想政治工作中緊密結合醫院制度，收到了較好的效果。實踐證明，醫院思想政治工作向制度化、規范化轉化，與落實政策法規相結合，有利于促進思想工作融合于醫院管理工作中，既確保思想工作有制度可循，又得到制度的保護，為醫院的各項工作起到了保駕護航的作用。

三、必須重視思想政治工作在提高醫院經濟效益中的作用,有為才能有位

思想政治工作必須圍繞醫院醫療工作中心去做，突出思想政治工作的效益性。目前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，作為思想政治工作的對象“人”，他的價值觀、道德觀、健康觀、奉獻觀等思維模式發生了極大的變化。因此思想政治工作也應隨之改變觀念，要把理想的政治目標轉化為具體的實際目標。醫院通過加大全體職工崗位培訓及繼續教育，創造學習型團隊組織，開展一切“以病人為中心，優質服務”的教育和滲透，不斷提高醫院廣大職工的綜合素質，塑造醫院良好的形象，以優質的服務和技術贏得患者的信任，使我們的社會效益和經濟效益有了穩步提高。因此我們應當跳出“思想政治工作是虛功，不能產生效益”的誤區，立足患者的需求和醫院的長遠發展目標提高醫院經濟效益增長點，在思想政治工作與醫院醫療工作、科研工作相互融合、滲透上下功夫，參與醫院經濟管理工作，同時發揮保障監督作用，體現思想政治工作的效益性。

四、采用靈活多樣的思想政治工作形式

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關鍵詞 港口 思想政治 創新

一、充分認識新常態下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人為對象，解決人的思想、觀點和政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，其根本目的就是提高人們認識世界和改造世界的能力。當前，國家改革正處在爬坡過坎的關口，體制機制弊端和結構性矛盾是“攔路虎”，不深化改革和調整經濟結構，就難以實現平穩健康發展。港口作為國民經濟的“晴雨表”，更是在改革創新中首當其沖。這既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。而人，是一切改革和發展的決定性因素，并且發展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。因此，在新常態下做好職工的思想政治工作，是一項具有迫切性和必要性的任務，是帶好隊伍的根本保證。

二、“三駕馬車”拉動新常態下的思想政治工作

（一）強化教育引導，實現意識行為引領

在加強宣傳引導上下功夫。港口發展形勢作為思想教育重要課題，采取“市場形勢定期講、發展形勢專題講、經營形勢時時講”方式，引導職工隨時掌握市場變化動態，堅定對改革的自信心，凝聚全體職工認同改革、參與改革、融入改革的思想共識。

在注重文化引領上下功夫。把思想政治工作貫穿于港口生產經營的全過程，最大限度調動職工主動性和積極性。廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。

在推動解放思想上下功夫。當前經濟社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助職工正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，實現思想解放、觀念更新。

（二）注重方式方法，實現思維能力融合

在運用手段方法上下功夫。充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。

在營造文化氛圍上下功夫。建立以人為本的港口企業文化，通過食堂、環境、管理、考勤、福利等方面，體現出對職工的尊重、愛護、理解，營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍，提升職工對港口的歸屬感和責任感。

（三）完善機制保障，實現目標和諧統一

在構建和諧環境上下功夫。建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，準確及時地把握職工的思想動態，注重解決一線職工生活、工作中的問題，對職工關心的熱點、焦點、難點問題，要加強引導，積極解決，營造公開、公平、公正的工作氛圍，增強港口凝聚力和向心力。

在健全機構體制上下功夫。要堅持以人為本的人才理念，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內創造一個“團結、敬業、創新、發展”的良好氛圍，通過改革不斷優化人員結構，建立考核評價機制，細化工作標準、完善考核獎罰機制體制，深入激發人力資源活力。

三、“四大創新”賦予新常態下思想政治工作新內涵

創新是前進的永恒動力。跟進當前社會經濟發展新形勢，以人為本，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施、新內涵，以“四大創新”增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

（一）人員隊伍要持續固本納新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于打造一支政治可靠、思維超前、能力出眾的人才隊伍。要建立能者上、庸者下的競爭機制，定期開展能力測定和履職評價，采取重點任務選調制度，根據職工思想政治工作需要，選拔各方面專業人才組成臨時攻關團隊，解決既有體制帶來的用人瓶頸，靈活發揮協調配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形勢下，思想政治工作必須由單向性向多向性拓展，對交流方式的思維、手段、功能提出了更高要求。面對面開展思想教育時，必須打破管理與被管理的限界，想方設法消除職工心理障礙，真實準確掌握職工思想疑慮，并消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”。

（三）預控手段要探索謀先求新

經濟新常態下職工思想政治工作，應從“滅火隊”向“防疫員”角色轉變。要定期分析職工思想動態，完善職工思想動態收集、匯總、分析制度，提前謀劃危機應對策略，明確整改措施，確保職工思想動態掌控到位。

篇（10）

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“強化科學管理，全面提高教育教學質量”這一主題，進一步增強責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，求真務實的工作作風，按照先急后緩、先近后遠、先易后難的思路，制訂整改措施，建立長效機制，切實解決理念、思路、途徑、方法等方面制約科學發展的突出問題，推進學校可持續性發展。

二、整改任務和整改目標

（一）已解決問題

（1）、多方籌集資金添置電腦、掃描儀、多媒體等教學設備，改善辦公辦學條件。

（2）、購買乒乓球桌及整修大禮堂籃球場、開放師生活動場地。

（3）、給教師生活小區更新鋁合金窗戶，讓教師得實惠。

（4）、教師生活小區安裝自來水，改善生活條件。

（5）、想方設法籌集助貧資金，資助50余位貧困生，為他們順利完成學業分憂解難。

（二）整改任務

通過梳理、分析和查找，對照解決不符合科學發展觀要求的各方面的突出問題。

1、學校管理

（1）建立健全各項工作管理制度；

（2）強化領導班子建設；

2、教育教學工作

（1）加強師資隊伍建設；

（2）加大常規教學檢查力度；

（3）優化教育教學手段；

3、政教處、保衛處工作

（1）進一步強化甲流防控意識

（2）探索新的德育工作的方式方法；

（2）強化學校安全管理；

（3）整頓校風學風；

4、總務工作

（1）規范財務管理

（2）學生食宿條件改善

（3）學校新圍墻建設工作

（三）整改目標

立足科學發展,進一步深化對學習實踐活動重要性和必要性的認識，樹立科學發展的理念，全面提高黨員干部的思想素質、文明素質、業務素質，做解放思想的表率；改變工作作風，改進工作方法，營造和諧穩定辦學環境；創新觀念，深化教育教學改革，打造專業品牌。

三、整改措施

1、學校管理

①抓好班子成員理論和專業知識學習，結合學校工作實際，建立健全各項工作制度，保障學校各項工作有序進行。

②落實上級部門學習實踐科學發展觀的活動的要求，加強對領導班子學習督查、檢查，加大校務公開力度，建立健全責任制和責任追究制。

責任人：*

整改期限：2009年12月底

2、教育教學工作

①進一步加強教師隊伍培訓工作，轉變工作思路，提高工作效率，實施獎勵措施；

②不定期開展教育教學工作常規檢查，對存在的問題逐一分析解決，進而提高工作質量；

③充分利用遠程教育、多媒體等先進教學手段，通過公開課、示范課、講評課等，達到各類資源的整合和利用。

責任人：*

整改期限：2009年12月底。

3、政教處、保衛處工作

①積極做好預防甲流日常跟蹤檢查工作，進一步提高強化預防意識。

②積極探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全學校、社會、家長三維一體的德育網絡，以師德建設和學生思想道德建設為抓手，努力提高德育實效。

③借鑒和學習兄弟學校的優秀做法和經驗，進一步加強學校管理力度，全力保障學校安全工作的順利進行。

④加強作風建設，加強教師隊伍建設，整頓師生大局意識、服務意識、學習意識不強，工作標準不高、工作方式陳舊、安于現狀等不利于學校工作開展的陋習；進一步完善思想政治工作的方式方法，深入師生中溝通思想，及時解決苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好廣大師生的思想政治工作。

責任人：*

整改期限：2009年12月底

4、總務工作

①進一步規范財務管理，建立健全財務工作制度，嚴格財會預算，明細財務收支，嚴格實行上級收費政策，努力做到每一分錢都花在刀刃上。

②對學校新擴建圍墻進行施工建設,保障校園安全。

③學生食堂要求申報管理等級驗收，著手準備學生宿舍條件的改善

責任人：*

整改期限：2009年1月底

四、整改方法和整改步驟

對于查找出來的問題和制定的整改措施，做到立足當前，著眼長遠，區分輕重緩急和難易程度，按照在近期解決和遠期解決兩個時段，明確責任領導、時限要求和具體措施，分步解決。

1、對于近期解決的問題。以這次學習實踐科學發展觀活動工作為動力，明確領導，確定責任人，有計劃、分步驟地予以解決。

2、對于遠期解決的問題。制訂一個實施意見和一個配套文件，在確定貫徹落實科學發展觀的總體思路、奮斗目標、推行機制中，進一步明確解決問題的方向和具體措施，穩步扎實地抓好落實。

五、組織領導和保障措施

（一）加強領導。認真落實領導班子集體領導與分工負責制度，各班子成員按照分工認真落實解決問題的責任，組織協調相關處室認真抓好意見建議的辦理工作。相關處室負責人也要明確責任領導、辦結時限和辦理要求，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，扎扎實實抓好職責范圍內具體問題的解決。

篇（11）

創新是發展的靈魂,是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。情感是人們潛在的精神能源,也是人們產生共鳴的心理基礎。每個人都是有情感的,人與人之間情感的交流最能觸動人的心靈,情能感人,情能換心。當你主動接近對方、以誠相待、以誠相助時,雙方的感情就會融洽,就會產生相互尊重,相互關心相互信任的新境界。

情感是人們普遍存在的心理活動,是對客觀事物的一種態度的體驗。人的情感具有信號的功能,它是人與人之間相互影響的信息交流。主動的情感投入,能促進、感染對方產生積極心理。這種心理效應又必然會影響人們的認識。正是由于這種效應,以人為對象的思想政治工作者,便可以對別人產生影響,激發別人的奉獻精神和責任感,使群體產生凝聚力和向心力。

情感是開啟心靈的鑰匙,是人與人溝通的橋梁。有句俗話“通情達理、以情動人”,“情”是吸引人心的磁鐵,“理”是照亮心靈的陽光,情理結合即合情合理,就一定能打開人的心扉,向別人進行理性教育,達到轉變思想,從而塑造心靈的目的。一個思想政治工作者,在工作中如果加入感情的“催化劑”,用尊重、關心、體諒的情感去感染對方,引起感情的共鳴,建立真誠的友情,就會達到矛盾的緩沖,也就容易溝通思想解決矛盾了,從而實現思想政治工作的作用,推動整體工作的拓展。

二、思想政治工作中情感融入的途徑

在思想政治工作中如何進行積極的情感融入呢?有以下幾個方面大家可以加以探索和研究。

依靠職工聚人心。做人的思想政治工作,首先要尊重每個職工的人格。大家都知道,每個人都有心理需求、追求人格平等、展示自我能力,實現自身價值的欲望。公司領導經常下基層了解情況,并設立10個意見箱,建立層層反應民意通道,每月都一次職工合理化建議征集及整改措施通報,做到職工建議有回聲。所以尊重職工可以使其自尊心得到滿足,在內心產生一種自我尊嚴感,自我強大感,最大限度地激發聰明才智和奉獻精神。鼓勵職工參與企業管理,決策企業大事,尊重職工的主人翁地位,激發職工的工作熱情,使職工在“情”的激勵下愛崗敬業,在“法”的約束下努力工作。為企業獻計獻策,有利于增強思想政治工作的效果。

關心職工暖人心。要加強與員工的溝通與交流,做到以情感人;要樹立以人為本的管理思想,加強與員工感情上的聯系,通過過細的工作,讓員工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感;要注意把握員工的情緒,主動把消極因素化為積極因素;要創造一種和諧的人際關系,用真誠的感情打動人,把思想政治工作觸角伸向每個職工家庭,把黨的方針政策宣傳到家,千方百計地為員工排憂解難。公司注意職工福利待遇和關心職工困難,先后發放公共汽車免費卡、成立內部食堂。我們的干部一定經常深入基層,了解實際,認真幫助職工解決一些自己無力解決的問題,使他們不積怨成氣或是有了怨氣也能很快化解,這樣做思想政治工作就能得心應手,非常順暢。

秉公辦事正人心。領導干部只有禮賢下士、平等待人、辦事公正,才能贏得人心,受到下級的尊重,才能使思想政治工作有說服力、號召力。一名職工家中失火,黨支部號召全體職工為其捐款,在捐款中領導帶頭職工緊跟,一天內捐款8400元。受災職工感激地說,雖然我現在無法報答大家,但我會用十倍的努力做好本職工作。水火無情人有情,我們用情感溫暖了一個家。

嚴以律已服人心。行為科學認為,領導是一種行為和影響力。古人云:“德服為上,才服次之,力服為下”。而德的重心在于有優良的政治素質和高尚的道德品質,如果領導嚴以律已,作風正派,廉潔奉公,言行一致,辦事公道,這樣一定會得到職工信服和尊重。公司領導要求別人做到的,自己先做到,率先垂范。5.12四川汶川地震救災捐款,領導把自己標準定的與職工捐款差距特別大,公司全體職工無一人不捐款,甚至還超標準。事實證明,當領導下達命令和提出的要求,就是無聲的命令,職工群眾就會以高昂的熱情為之努力。所以領導者應該是努力學習積極進取的模范,只有按照客觀規律辦事,才能帶領職工走向成功。