管理科學(xué)大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發(fā)，也是對學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇管理科學(xué)范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

主要欄目

主要刊登內(nèi)容：規(guī)劃與優(yōu)化、投資分析與決策、生產(chǎn)與經(jīng)營管理、供應(yīng)鏈管理、項目與風(fēng)險管理、應(yīng)急管理、知識管理、管理信息系統(tǒng)等方面具有創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)論文，反映我國管理科學(xué)的最新研究成果，促進(jìn)國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。

 

 

投稿要求

一、《中國管理科學(xué)》是中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會和中科院科技政策與管理科學(xué)研究所主辦的學(xué)術(shù)期刊，每期為雙月中旬出版，由各地郵局征訂發(fā)行。刊登內(nèi)容主要包括：規(guī)劃與優(yōu)化，投資分析與決策，生產(chǎn)與經(jīng)營管理，供應(yīng)鏈管理，項目與風(fēng)險管理，應(yīng)急管理，知識管理，管理信息系統(tǒng)等方面具有創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)論文，反映我國管理科學(xué)的最新研究成果，促進(jìn)國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。封面刊名為研究會創(chuàng)始人華羅庚先生手筆。

二、來稿要求

1．來稿要求論點明確，文字簡潔，數(shù)據(jù)可靠。每篇論文一般不超八千字。來稿須按標(biāo)題，作者，單位（單位名稱，省市，郵編），論文摘要，關(guān)鍵詞，中圖分類號，論文正文，參考文獻(xiàn)的順序書寫；并須附英文標(biāo)題，作者姓名（漢語拼音），單位，英文摘要及關(guān)鍵詞，以及第一作者簡介（姓名，出生年月，性別，民族，籍貫,單位，職務(wù)，職稱，研究方向），詳細(xì)注明通訊作者的聯(lián)系電話和E-mail地址及通訊地址。獲得各種基金資助的論文請注明基金名稱及資助編號。

2．來稿必須做到清稿定稿。稿中外文字母，符號必須分清大、小寫，正、斜體，上、下角的字母、數(shù)碼，其位置高低應(yīng)區(qū)別明顯。來稿符號、公式須用公式編譯器排印。

3．正文須采用本刊規(guī)范編號格式，文中首段為“1 引言”（左對齊）。在“1引言”中應(yīng)簡要陳述本文所研究的具體科學(xué)問題及其重要性；應(yīng)簡要系統(tǒng)評述該問題的國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)展，評述內(nèi)容中必須指出參考文獻(xiàn)編號；應(yīng)簡要說明本文與已有研究的主要區(qū)別和特色之處。在“1 引言”中不要加入小標(biāo)題和圖表，也不作分節(jié)內(nèi)容的介紹。

4．參考文獻(xiàn)只擇最主要的列入，并用單字母方式標(biāo)識參考文獻(xiàn)中所引用論文的類型（專著M，論文集C，報紙文章N，期刊文章J，學(xué)位論文D，研究報告R，標(biāo)準(zhǔn)S，專利P，其它Z），未公開發(fā)表的資料請勿引用。

5．文中圖表只附最必要的，圖中文字符號要與正文一致。

6. 文稿各部分書寫格式請參考本刊近期已發(fā)表的論文。

三、來稿刊登與否由編委會審定。對選用的稿件本刊有權(quán)做出適當(dāng)?shù)奈淖謩h改（或退請作者刪改）。來稿在六個月逾期 未收到錄用通知，作者可自行處理；本刊對來稿不退還，請作者自留底稿。

篇（2）

主管單位：江蘇省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會

主辦單位：江蘇省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究

出版周期：月刊

出版地址：江蘇省南京市

語

種：中文

開

本：大16開

國際刊號：1007-368X

國內(nèi)刊號：32-1281/C

郵發(fā)代號：

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：1982

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽：

聯(lián)系方式

篇（3）

中國從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的實踐在理論和實踐上都提出了建構(gòu)符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)的迫切性。但是，學(xué)界仍然在延用20世紀(jì)80年代初以管理二重性為理論基礎(chǔ)，提出的以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家的管理科學(xué)建構(gòu)指導(dǎo)思想。其在具體操作層面上，并未深入探索以我為“主”的內(nèi)容究竟有哪些，如何判定和選擇眾學(xué)之“長”，怎樣才能融合提煉、自成一家的可操作性管理模式。筆者認(rèn)為摘要：我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的管理科學(xué)建構(gòu)需要從制度基礎(chǔ)和傳統(tǒng)管理文化因素的相互關(guān)系角度出發(fā)，建構(gòu)各種管理文化因素有篩選取舍功能的制度結(jié)構(gòu)。

二、西方管理理論在轉(zhuǎn)軌時期應(yīng)用探究

進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程以后，但是，我國在現(xiàn)實管理活動中深受自身獨特的文化積淀的影響。而這種文化積淀，是缺乏社會化大生產(chǎn)和高度專業(yè)化分工基礎(chǔ)的中國農(nóng)業(yè)社會管理思想的延續(xù)，浸透著封建專制主義的實質(zhì)。從現(xiàn)實來看，中國經(jīng)濟(jì)體制改革，就是由單一計劃型結(jié)構(gòu)向市場契約型多元結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)多元化的出現(xiàn)導(dǎo)致單一利益關(guān)系的分化，形成和市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益多元化。市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程表明，利益分化除作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，體制內(nèi)經(jīng)濟(jì)利益分化以外，中國社會還存在體制外的利益分化，即一些人、群體或集團(tuán)，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中和新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中，憑借手中政治地位、經(jīng)濟(jì)勢力及支配資源的非凡權(quán)力，利用非市場化方式，通過不公平手段獲取額外財富，形成具有投機(jī)性、排他性的既得利益集團(tuán)。究其實質(zhì)，則是企業(yè)和政府之間的雙向?qū)ぷ庑袨椤１M管尋租行為在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家中同樣存在，但是我國轉(zhuǎn)軌狀態(tài)使這種行為差不多達(dá)到登峰造極的地步。非規(guī)范經(jīng)營行為和尋租行為越重，則政府收益越少，而部分政府官員個人的收益和尋租成功的企業(yè)的收益卻越多。于是企業(yè)和政府之間就會出現(xiàn)相互報酬遞減的關(guān)系。這是相當(dāng)多的發(fā)展中國家陷入長期落后的陷阱的重要原因。分析表明，西方國家在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育成熟的經(jīng)驗基礎(chǔ)上總結(jié)概括出來的管理科學(xué)，在現(xiàn)階段我國企業(yè)管理中的應(yīng)用大都缺少現(xiàn)實的基礎(chǔ)。

三、傳統(tǒng)管理思想在轉(zhuǎn)型時期應(yīng)用分析

反觀以儒家文化為主的中國古代管理思想，其價值取向和市場經(jīng)濟(jì)社會的價值取向可謂格格不入。中國傳統(tǒng)文化強調(diào)人本主義，把個體價值歸結(jié)于社會價值，倡導(dǎo)重義輕利。但是，以功利主義為原則的市場經(jīng)濟(jì)卻認(rèn)為唯利是圖是永恒不變的人類本性，強調(diào)”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的普遍適用。再者，以孔孟之道為主的古代管理思想，主張三綱五常倫理模式為核心的等級制度，宣揚專制式人治主義。而市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是契約型經(jīng)濟(jì)，崇尚以法治國，重視共同的契約式約定上升為國家意志的過程。而在具體管理模式上，中國古代管理方略經(jīng)歷了春秋戰(zhàn)國的雛形期和秦漢以后定型期兩個階段。前者主要包括摘要：德治教化的儒家思想；無為而治的道家思想；嚴(yán)法律民、以法治國的法家思想以及兼愛非攻、兼愛交利的墨家思想。后者則逐步形成以”儒學(xué)為主”、”道法相輔”為學(xué)派結(jié)構(gòu)的中國古代主干管理思想。其后雖多有變化，但終未越出以儒家的”德治教化，修身治國”作軀干，添加”援道入儒，無為而治”、”陽儒陰法，德主刑輔”為兩翼的內(nèi)圣外王管理模式。很明顯，管理知識一直未能和治國思想分離而成為專門的科學(xué)知識，強調(diào)的是以平均和共存為特征的有序、統(tǒng)

一、穩(wěn)定的內(nèi)部和諧狀態(tài)。因此，難以勝任市場經(jīng)濟(jì)時期中國管理的重任。在提倡競爭、創(chuàng)新和科學(xué)精神的中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，以求和諧、中庸為代表的古代管理模式必須進(jìn)行根本性的變革。

篇（4）

訪“村官”基地

繼往開來的里程碑再創(chuàng)輝煌的新起點 中國合成橡膠工業(yè)化五十周年慶典在長化隆重舉行

理論視點

基礎(chǔ)教育創(chuàng)新之路 天津市寶坻中專學(xué)校教育改革紀(jì)實

摩登時代(上)1911～1920

目標(biāo)成本控制

名詞解釋

中小企業(yè)加強戰(zhàn)略管理的重要性及路徑

發(fā)揮科技傳媒傳播作用 服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)

關(guān)于如何振興“老字號”的思考

和諧社會需要完善失信懲戒制度

淺析金融危機(jī)的成因與啟示——以日本、東南亞和美次貸危機(jī)為例

農(nóng)村土地股份合作制度變遷機(jī)理與產(chǎn)權(quán)特征研究

科學(xué)發(fā)展觀與唯物辯證法

領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格、行為和技能

我國企業(yè)績效管理現(xiàn)狀研究

銷售團(tuán)隊建設(shè)和績效管理

由“汶川”地震看我國城市災(zāi)害管理

有效性是管理最高準(zhǔn)則

管理新聞

中國企業(yè)亟須破解十大管理難題

ERP必須基于企業(yè)流程管理

量子理論即將掀起管理風(fēng)暴

創(chuàng)新來自流程的薄弱環(huán)節(jié)

管理是百年老礦生產(chǎn)力——對撫順礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長兼總經(jīng)理尹亮的管理訪研

探索西部現(xiàn)代企業(yè)管理新模式——訪重慶長壽化工有限責(zé)任公司董事長徐亞平

探索辦好新型高職院校之路——眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記王元瓏訪談錄

大慶精神是企業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力——對大慶石油管理局昆侖集團(tuán)副總經(jīng)理王飛訪談錄

新國企運動的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)——林左鳴國企管理思想研究

《外圓內(nèi)方的管理藝術(shù)》連載(6) 關(guān)于“性善”與“性惡”人性理論在企業(yè)管理中的辨證思考

《崗責(zé)提升績效》圖漫版連載

新環(huán)境下物業(yè)管理企業(yè)營銷對策探析

跨國并購企業(yè)文化整合的策略選擇

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理——基于核心競爭力的我國企業(yè)人力資源管理

信息不對稱理論下企業(yè)債券的市場效應(yīng)

中國乳制品行業(yè)戰(zhàn)略：五力模型分析

網(wǎng)絡(luò)時代中小型企業(yè)的營銷變化

中小企業(yè)如何規(guī)避HRO的“雷區(qū)”

中國管理國際化前景無限

本期中國10大管理新聞

重塑國企改革新謀略——對重慶長壽化工有限公司徐亞平董事長的管理訪談

本刊召開賽車?yán)碚搶ｎ}研討會

我國科技計劃管理概況

政府職能轉(zhuǎn)變與私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展

公共人力資源管理激勵研究

加快我國中部地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

關(guān)于加強國有資本管理問題的思考

切實履行公共財政職責(zé) 促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

國有企業(yè)人才流失加劇問題分析和建議

淺議思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

民營酒店業(yè)的人力資源管理

淺談中小企業(yè)品牌戰(zhàn)略管理

武漢老字號餐飲業(yè)整合營銷方案探究

我國新會計準(zhǔn)則的歷史性進(jìn)步與積極作用

關(guān)于會計信息真實性的思考

篇（5）

泰勒將管理分為四大職能：計劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能，其理論的核心是管理要科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化；要倡導(dǎo)精神革命，勞資雙方利益一致。

篇（6）

我生活中不可或缺的一部分

如何看待社會醫(yī)療保險經(jīng)辦能力

文登市大額醫(yī)療保險的實踐效應(yīng)

上海市醫(yī)保信息化監(jiān)管成效及完善建議

提高基本醫(yī)保管理服務(wù)水平

應(yīng)當(dāng)理性選擇我國的醫(yī)療保險管理體制

大病保險按病種劃分公平嗎

正確把握國藥與國家、國民的關(guān)系

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是城鄉(xiāng)公平的治本之道

為百姓健康立說為決策管理獻(xiàn)策

把握客觀規(guī)律堅持基本方針確保醫(yī)療保險制度可持續(xù)發(fā)展

牢牢抓住支付制度改革這個中心環(huán)節(jié)

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是醫(yī)保制度定型穩(wěn)定的首要任務(wù)

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保的困境與出路

保費征收要做到“顆粒歸倉”

深入認(rèn)識基本醫(yī)保在醫(yī)改中的作用

繳費基數(shù)不實何以成為難題

老齡化社會的醫(yī)療保障對策

大病醫(yī)療保險應(yīng)由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦

醫(yī)療保險體制和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)

全民醫(yī)保下的商業(yè)健康保險發(fā)展之路

10年：全民醫(yī)保制度建設(shè)成果集粹

全民醫(yī)保的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

要在改善和強化醫(yī)療保險經(jīng)辦管理上有新作為

門診統(tǒng)籌穩(wěn)健運行離不開保基本

公立醫(yī)院補償?shù)年P(guān)鍵是醫(yī)保付費改革

城鄉(xiāng)居民的健康狀況比較

推進(jìn)付費方式改革的目標(biāo)與基本原則

當(dāng)前我國工傷保險的形勢與任務(wù)

堅守與創(chuàng)新：談醫(yī)療保障轉(zhuǎn)變發(fā)展方式

2011年：鞏固和擴(kuò)大全民醫(yī)保成果

將基金平衡視為制度生命的血壓

保基本方針必須長期堅守

健全覆蓋全民的醫(yī)療保障體系

湖南省醫(yī)療保險異地就醫(yī)服務(wù)與管理

醫(yī)療待遇水平不公平事出有因

適應(yīng)醫(yī)改新形勢實現(xiàn)醫(yī)保新發(fā)展

提高統(tǒng)籌層次需要利益機(jī)制助推

“三保”管理體制頂層設(shè)計的必要性

把保基本強基層建機(jī)制作為醫(yī)改工作的重心

在創(chuàng)新中完善醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移政策

以談判機(jī)制為抓手助推“三醫(yī)”聯(lián)動

撬動公立醫(yī)院改革的杠桿：支付制度

門診統(tǒng)籌是醫(yī)療保險的必然要求

信息化建設(shè)需正確處理若干重要關(guān)系

篇（7）

中圖分類號：C93　文獻(xiàn)標(biāo)識碼；A　文章編號：1672-3198(2009)05-0022-02

1　管理科學(xué)研究方法的必要性

科學(xué)研究方法在對管理的研究中十分重要。首先，科學(xué)方法具有客觀性，是以事實為研究依據(jù)的，這使得我們的研究真實可靠；其次，科學(xué)方法具有實證性，依靠可以由實踐檢驗的信息，使不同的人在不同的地點和不同的時間運用同樣的方法可得出一樣的結(jié)論；再次，科學(xué)方法具有規(guī)范性，研究的程序和步驟都是有序、清晰和結(jié)構(gòu)化的。最后，科學(xué)方法還具有概括性，因為科學(xué)方法研究的結(jié)果適用的范圍更加廣泛。所以，在我們?nèi)粘５墓芾砘顒又谐褂盟急娴难芯糠椒ㄍ猓€應(yīng)使用科學(xué)的研究方法使我們的研究更加系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)更具有說服力。

2　管理科學(xué)研究方法的歷史回顧

管理科學(xué)的發(fā)展按照時間的劃分可歸為以下幾個階段：首先是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以泰勒、法約爾、韋伯為代表的古典管理階段，核心內(nèi)容就是科學(xué)管理思想，以及管理過程和職能分析、組織理論等；第二階段就是20世紀(jì)的30到50年代以梅奧為代表的行為關(guān)系學(xué)說，后來發(fā)展到行為科學(xué)理論；隨后，20世紀(jì)60年代管理科學(xué)進(jìn)入現(xiàn)代管理科學(xué)階段，也就是被孔茨所描述的“管理理論叢林”階段，這其中包括了決策理論、系統(tǒng)理論、管理科學(xué)及權(quán)變理論等。

管理科學(xué)發(fā)展的過程反映了管理科學(xué)研究重心的轉(zhuǎn)移，古典管理側(cè)重于對物、財及管理組織過程的管理，研究方法是以工業(yè)工程研究方法及經(jīng)濟(jì)學(xué)方法為研究基礎(chǔ)的；人際關(guān)系學(xué)說行為科學(xué)則是建立在心理學(xué)、社會學(xué)和人類科學(xué)研究的基礎(chǔ)上的；而現(xiàn)代管理階段則移植了數(shù)學(xué)、計算機(jī)技術(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等諸多科學(xué)的方法論，形成了“管理叢林理論”，而在叢林理論中的各個學(xué)派都或多或少地運用了科學(xué)的方法。

綜上所述，管理科學(xué)研究發(fā)展的特征就是管理理論的發(fā)展是和生產(chǎn)力的發(fā)展以及生產(chǎn)組織方式的變化緊密相聯(lián)。可以說是這些因素決定著管理理論的發(fā)展和變化。現(xiàn)代的管理科學(xué)是在實踐中進(jìn)步，在實踐中發(fā)展，并闡釋實踐，引導(dǎo)實踐的。

3　管理科學(xué)研究方法的特征

談到管理科學(xué)研究方法的特征，我們首先應(yīng)該看到管理科學(xué)與其他科學(xué)的差異與聯(lián)系，這就需要我們?yōu)楣芾砜茖W(xué)進(jìn)行學(xué)科定位，通過課程學(xué)習(xí)我們了解到管理科學(xué)屬于社會科學(xué)范疇，所研究的是社會現(xiàn)象，但又同社會科學(xué)研究有所差異，其核心差異就是對人的研究方面。社會科學(xué)關(guān)心的是人類活動的功能和功效，而不涉及人類活動本身的意義。管理科學(xué)的研究對象是人類有組織的活動及其形成的系統(tǒng)。它是對管理活動規(guī)律的提煉和概括，是關(guān)于對有組織活動的管理的系統(tǒng)化、專門化的理論知識體系。

管理科學(xué)是在對多種不同性質(zhì)學(xué)科的理論兼容并蓄的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷創(chuàng)新逐步發(fā)展起來的，是不同學(xué)科理論及方法系統(tǒng)集成的結(jié)果。一般地說，管理科學(xué)的成長要綜合運用數(shù)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)。這四個學(xué)科構(gòu)成管理科學(xué)研究的理論基礎(chǔ)。近年來，迅猛發(fā)展的計算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)極大地促進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)的變革、管理手段的創(chuàng)新以及經(jīng)營方法的革命。管理科學(xué)的未來發(fā)展仍要依賴多個不同學(xué)科的交叉綜合運用，依靠相關(guān)學(xué)科的支撐。

由于管理科學(xué)是一門應(yīng)用性科學(xué)，其研究必須緊緊圍繞實際存在的一般性的管理問題，深入調(diào)查研究，由現(xiàn)象而本質(zhì)，由具體而一般，抽象出科學(xué)問題并形成研究目標(biāo)。憑空想象、閉門造車式的研究毫無科學(xué)價值。同時，在管理科學(xué)研究中還應(yīng)注意規(guī)范研究方法，多運用實證的、實驗的、定量的研究方法，而少使用科學(xué)性不強的思辨的、歸納的、定性的研究方法開展研究，有利于提高研究的價值。

4　《理解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)》對管理科學(xué)研究方法的影響

錢穎一教授的《理解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)》中試圖說明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析框架，解釋現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中數(shù)學(xué)的工具性作用，并通過介紹現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)近年來的一些新發(fā)展來澄清常見的對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些誤解。該文從中國以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)改革人手，引入了被當(dāng)今社會認(rèn)可為主流的并代表一種研究經(jīng)濟(jì)行為的方法框架――現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架。視角(perspective)、參照系(reference)、分析工具(analytical tools)這三方面的理論就是分析框架的基本理論。首先是由從實際出發(fā)看問題的“視角”，這基于經(jīng)濟(jì)學(xué)家的三項基本假設(shè)即經(jīng)濟(jì)人的偏好、生產(chǎn)技術(shù)和制度約束和可供使用的資源稟賦；其次是運用多個理論作為“參照系”，使之能夠成為人們能更好地理解現(xiàn)實的標(biāo)尺；利用各種圖像及數(shù)學(xué)模型作為“分析工具”幫助分析繁雜的經(jīng)濟(jì)行為。

而在管理學(xué)中也能找到這樣的分析框架，首先是管理科學(xué)的“視角”，管理學(xué)的視角應(yīng)該就是觀察、理解或研究管理學(xué)理論問題的角度，錢教授在文章中指出通過經(jīng)濟(jì)學(xué)家的基本假設(shè)，不論是消費者、經(jīng)營者還是工人、農(nóng)民，在做經(jīng)濟(jì)決策時出發(fā)點基本上是自利的，即在所能支配的資源限度內(nèi)和現(xiàn)有的技術(shù)和制度條件下，他們希望自身利益越大越好。用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角看問題，消費者想買到物美價廉的商品，企業(yè)家想賺取利潤，都是很自然的。從這樣的出發(fā)點開始，經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析往往集中在各種間接機(jī)制對經(jīng)濟(jì)人行為的影響，并以“均衡”、“效率”作為分析的著眼點。經(jīng)濟(jì)學(xué)家探討個人在自利動機(jī)的驅(qū)動下。人們?nèi)绾卧诮o定的機(jī)制下互相作用，達(dá)到某種均衡狀態(tài)。并且評估在此狀態(tài)下是否有可能在沒有參與者受損的前提下讓一部分人有改善(即是否可以提高效率)。以這種視角分析問題不僅具有方法的一致性，且常常會得出出人意料卻合乎情理邏輯的結(jié)論。管理學(xué)不是沒有視角，但是，迄今為止，管理學(xué)確實還沒有象經(jīng)濟(jì)學(xué)這樣的一種普遍為人接受的視角，所以當(dāng)今的管理學(xué)還沒有嚴(yán)密的理論體系。

接下來是“參照系”，管理學(xué)的參照系更多地體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、社會、心理和工程學(xué)等相關(guān)學(xué)科在管理中應(yīng)用之成果，故必須研究各準(zhǔn)則之間的權(quán)衡問題。根據(jù)西蒙的觀點，科學(xué)可以分為兩類：實用科學(xué)與理論科學(xué)。實用科學(xué)采用的是“如果一則一”的科學(xué)命題；而理論科學(xué)采用的是純描述性的與驗證條件等價的倫理命題。科學(xué)命題關(guān)注能得到驗證的事實而理論命題強調(diào)偏好的表述。管理欲成為一門科學(xué)，顯然應(yīng)加強實證研究的建設(shè)。形成以問題為導(dǎo)向，也即由假設(shè)檢驗、建模分析、實驗?zāi)M、對策建議等構(gòu)成的體現(xiàn)科學(xué)命題的管理學(xué)研究方法。例如，西蒙提出了以“有限理性”和“滿意的準(zhǔn)則”這兩個基本命題為前提的“管理人”決策模式。他指出，在實際中不存在“完全的理性”，因而“最佳的準(zhǔn)則”是行不通的。實際上人們只能追求“有限度的合理性”，遵循“滿意的準(zhǔn)則”行事。西蒙還強調(diào)“刺激一

反應(yīng)”的行為模式和與此相關(guān)的決策程序化的重要意義。在運用經(jīng)驗加以慎重處理并使之合乎目的的條件下這種“刺激―反應(yīng)”的行為模式能夠顯示出一定的合理性。錢教授在文章中提到他在美國時的教授問過他受過系統(tǒng)訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和沒受過這種訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的區(qū)別是什么?在這一問題的回答上就談到了。受過現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)訓(xùn)練的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的頭腦中總有幾個參照系，他們在分析經(jīng)濟(jì)問題時具有一致性不會零敲碎打，就事論事。同樣，受過管理學(xué)系統(tǒng)教育的人頭腦中也應(yīng)當(dāng)有幾個參照系，比如，在分析組織結(jié)構(gòu)時我們就應(yīng)當(dāng)以韋伯的官僚行政理論作為參照系，在分析管理的職能時就應(yīng)當(dāng)拿法約爾的一般管理理論作為參照系，在分析決策問題時，就應(yīng)當(dāng)想到西蒙。只有這樣，分析管理問題時才會有一致性。

最后我們來看“分析工具”。在理解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的文章中談到的是經(jīng)濟(jì)學(xué)中強有力的分析工具，它們多是各種圖像模型和數(shù)學(xué)模型。這種工具的力量在于用較為簡明的圖像和數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)幫助我們深入分析紛繁錯綜的經(jīng)濟(jì)行為和現(xiàn)象。并被經(jīng)濟(jì)學(xué)家證明是極其有用的。同樣，管理學(xué)也有許多研究工具，對于管理學(xué)來說管理學(xué)研究的是經(jīng)濟(jì)組織的管理如何使組織以更低的成本取得更大的效益，研究管理人價值的體現(xiàn)問題，這就需要對經(jīng)濟(jì)學(xué)的很多理論作為管理學(xué)的研究工具，因此，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)本身就是管理學(xué)的研究工具。近年來發(fā)展起來的許多決策支持系統(tǒng)，也都是研究和分析管理問題的有用工具。數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)甚至包括系統(tǒng)論、控制論、信息論、耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同論、突變論等在研究管理學(xué)時確實有用，管理學(xué)前輩還是給我們提供了一些強有力的“分析工具”，比如市場附加值與經(jīng)濟(jì)附加值、平衡記分卡、SWOT分析法等等，它們也是研究管理學(xué)的有力工具。

篇（8）

目前,初中班級管理存在的主要問題有:

1.重課堂活動管理,輕課外活動管理。長期以來,由于部分初級中學(xué)在培養(yǎng)目標(biāo)上存在偏差,受片面追求升學(xué)率的影響,對班級管理內(nèi)涵認(rèn)識片面,認(rèn)為班級管理僅為課堂教學(xué)活動的管理,而忽視了對學(xué)生課外活動的管理。

2.重封閉性管理,輕開放性管理。在初中班級管理中,部分管理者認(rèn)為,班級管理僅是班內(nèi)小群體的管理,與學(xué)校、與別的班級,以及與社會、家庭關(guān)系不大。管理僅限于班級小范圍內(nèi)運行。

3.重經(jīng)驗型管理,輕科學(xué)性管理。在目前初中班級管理中,部分班級管理者在班級管理活動中過分憑經(jīng)驗、憑自己的主觀意愿來管理班級,采用“管、卡、壓”的管理手段。而能根據(jù)初中生特點和遵循班級管理規(guī)律,采用合理的、科學(xué)的方法較少。

二、初中班級管理科學(xué)化

1.班級管理理念科學(xué)化

班級管理理念科學(xué)化要求班級管理者必須做到:其一是具備管理思想和現(xiàn)代教育管理科學(xué)思想。即能用辯證唯物主義觀點和現(xiàn)代教育管理科學(xué)所揭示的班級管理客觀規(guī)律的理論知識武裝自己的頭腦。其二是具有不斷改革、不斷創(chuàng)新的管理理念。即根據(jù)時代的需要,正確認(rèn)識學(xué)生身心發(fā)展特點和班級管理規(guī)律,不斷改革和創(chuàng)新初中班級管理模式的意識。其三是在班級教育管理科學(xué)理論的指導(dǎo)下,樹立正確的教育管理觀。要有全面育人觀、教書育人觀、管理育人觀、學(xué)生主體觀、系統(tǒng)分層管理觀等。

2.班級管理決策科學(xué)化

要實現(xiàn)班級管理科學(xué)化,在管理中必須有科學(xué)化的決策,這是管理科學(xué)化的關(guān)鍵所在。

班級管理決策是否科學(xué)化,主要看以下兩點:其一是用正確的指導(dǎo)思想去認(rèn)識和把握班級管理規(guī)律。即管理決策科學(xué)化必須是以教育管理思想作為指導(dǎo)思想,用科學(xué)的世界觀和方法論去認(rèn)識和把握管理的客觀規(guī)律。其二是采取民主和科學(xué)相統(tǒng)一的決策,克服單純按個人意志或憑經(jīng)驗進(jìn)行決策的弊端。即管理決策應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生積極參與,進(jìn)行集體討論在形成共識的基礎(chǔ)上付諸實施。

3.班級管理組織、制度科學(xué)化

班級管理組織和制度是維系班級管理的重要保證之一。

篇（9）

1對檔案管理科學(xué)化水平進(jìn)行提升的意義

1.1滿足科學(xué)發(fā)展觀的要求

在我國精神文明建設(shè)工作開展環(huán)節(jié)中，檔案管理也是一項不可忽視的重要組成環(huán)節(jié)，關(guān)系著我國政治、文化等不同領(lǐng)域[1]。在檔案管理作用下，不僅可以對過去工作和今后發(fā)展的分析，還可以在科學(xué)發(fā)展觀作用下，及時調(diào)整工作方向，實現(xiàn)全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，這對于檔案價值的提升也有著十分重要的積極影響。所以在全新的社會發(fā)展背景下，對檔案科學(xué)化管理水平進(jìn)行提升也是一項十分重要的工作，不僅能對檔案價值進(jìn)行有效提升，同時也能對群眾生活提供積極影響。

1.2有助于信息化水平的發(fā)展

在當(dāng)前信息社會發(fā)展背景下，各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段也得到了充分發(fā)展，同時對于人們的生活也有著較顯著的幫助作用，極大程度上的轉(zhuǎn)變了人們生活與工作效率[2]。在信息化水平不斷提升和發(fā)展背景下，低效率和不科學(xué)的傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)很難滿足當(dāng)前社會的發(fā)展需求，所以更需要對檔案管理工作的綜合水平進(jìn)行提升，只有這樣才能實現(xiàn)對工作形式、內(nèi)容的完善，這對于檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化也將起到有效的幫助作用。因此，檔案管理和信息技術(shù)在發(fā)展中也需要充分發(fā)揮相輔相成的作用，只有這樣才能全面推進(jìn)信息化水平的穩(wěn)定提升。

1.3對國家文化軟實力的促進(jìn)作用

檔案中主要記錄著國家、企業(yè)的發(fā)展歷史，在檔案工作中可以對國家實際發(fā)展情況進(jìn)行掌握，通過這種方式也可以掌握國家文化的發(fā)展進(jìn)程，這項工作的開展對于國家發(fā)展也將起到十分顯著的積極影響。因此在對檔案進(jìn)行管理和記錄的環(huán)節(jié)中也需要充分貫徹和遵守真實性原則，只有這樣才能對國家或是企業(yè)發(fā)展歷史進(jìn)行科學(xué)記錄，并在記錄環(huán)節(jié)中對文化發(fā)展規(guī)律進(jìn)行分析，這對于國家建設(shè)，特別是文化軟實力的發(fā)展有著十分顯著的積極作用。

1.4是檔案管理工作的必然發(fā)展方向

在當(dāng)前社會發(fā)展背景下，我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平也有了更大的發(fā)展，這也意味著檔案的種類有所增加，這也意味著檔案管理工作的難度和工作量需要大大增加，所以在全新社會背景下，對于檔案的有效分類和傳輸更是提出了全新的要求[3]。即便將計算機(jī)引進(jìn)在檔案工作中，傳統(tǒng)管理工作的方式也很難滿足檔案發(fā)展要求，所以更需要對檔案管理工作的科學(xué)水平進(jìn)行提升，確保工作的開展向著更為科學(xué)的方向進(jìn)行發(fā)展。

2對檔案管理科學(xué)化水平進(jìn)行提升的路徑研究

雖然近年來我國整體發(fā)展水平不斷提升，但是很多單位或是企業(yè)對于檔案管理工作仍然缺乏關(guān)注，這也是當(dāng)前檔案管理科學(xué)化水平始終無法得到有效提升的重要因素。為了對這類問題進(jìn)行有效解決，筆者也將在下文中提出更多提升路徑。

2.1對檔案管理工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位

在上文的分析中我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，檔案管理本身就是一項基礎(chǔ)工作，關(guān)系著企業(yè)、單位工作的發(fā)展情況和重點環(huán)節(jié)，所以只有借助更為科學(xué)的思想和工作手段對檔案管理工作進(jìn)行研究，才能對這項工作質(zhì)量實現(xiàn)有效提升作用，并更有效的為人們查閱提供有效幫助[4]。在單位發(fā)展中，廣大檔案管理工作人員也需要對自身工作內(nèi)容進(jìn)行明確，通過對自身工作重要性的提升，樹立起更全面的服務(wù)理念與工作意識，這對于工作人員自身工作定位方向的明確也將提供有效幫助。

2.2實現(xiàn)檔案管理工作的信息化建設(shè)與發(fā)展

傳統(tǒng)檔案管理工作在開展環(huán)節(jié)中采用的多為人工手段，也就是在單位或是企業(yè)內(nèi)部組建一個專業(yè)的記錄小組，由這個小組對工作中出現(xiàn)的各項事件進(jìn)行記錄，通常可以根據(jù)時間順序進(jìn)行排列，但是這種檔案管理工作也存在很多不健全的環(huán)節(jié)，比如需要花費較大的人力資源、時間長了無法對紙質(zhì)資料進(jìn)行有效管理等。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的穩(wěn)定發(fā)展背景下，計算機(jī)技術(shù)也得到了顯著發(fā)展，因此企業(yè)在發(fā)展中也要充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，只有這樣才能強化信息技術(shù)在工作中的應(yīng)用力度，將單位工作檔案更要有效和準(zhǔn)確的記錄在網(wǎng)絡(luò)中，這種工作方式不僅能對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行提升，同時對于環(huán)保效益的提升也有著十分重要的積極影響[5]。此外，檔案管理記錄環(huán)節(jié)中很多資料也是人們經(jīng)常使用和查閱的，因此如果始終采用傳統(tǒng)工作方式開展工作，對于這項工作的順利開展必然會造成較大的負(fù)面影響。所以，在今后工作中更需要加強對信息化管理模式的應(yīng)用，為信息化建設(shè)和發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2.3對檔案管理工作人員的素質(zhì)進(jìn)行提升

檔案管理工作人員的素質(zhì)對于檔案管理工作而言也有著十分重要的幫助作用，工作人員自身工作素質(zhì)和專業(yè)能力對這項工作的開展將起到直接影響作用。所以，加強人員素質(zhì)也是這項工作的重要要求之一。高素質(zhì)工作人員對于工作所投入的關(guān)注程度將更大，因此在實際工作中其也將用更為嚴(yán)格的制度和態(tài)度約束自身，這對于檔案保密工作的開展也有著十分重要的積極影響。此外，高素質(zhì)工作人員往往具備更強的專業(yè)水平和學(xué)習(xí)能力，這也意味著對于全新的管理意識和理念也更容易接受，所以只要對其進(jìn)行合理應(yīng)用，必然能實現(xiàn)對工作效率的提升，這對于企業(yè)發(fā)展而言也是十分重要的。

3結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前社會綜合發(fā)展水平不斷提升的背景下，對檔案管理進(jìn)行科學(xué)化建設(shè)將成為時展的重要趨勢。所以要想對檔案管理工作的水平進(jìn)行提升，就更需要加強信息化技術(shù)的應(yīng)用，從而在不同科學(xué)手段幫助的作用下對檔案工作提供有效幫助，只有這樣也將對檔案管理工作質(zhì)量的提升提供積極作用，全面促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]崔榮星.試析提高檔案管理科學(xué)化水平的路徑選擇[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016(23):35-36.

[2]周雪眉.提高檔案管理科學(xué)化水平的路徑選擇[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(7):43-44.

篇（10）

居住地：深圳

電　話：167********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公　司：XX電子制品有限公司

行　業(yè)：電子制品

職　位：外貿(mào)專員

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

專　業(yè)：管理科學(xué)與工程類

學(xué) 校：燕山大學(xué)

自我評價

自信、進(jìn)取、腳踏實地;考慮事情仔細(xì)周到，積極主動，能吃苦耐勞;適應(yīng)能力強，在工作中具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。多年的電子類產(chǎn)品項目管理及與客戶端的銷售管理經(jīng)驗。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子制品

目標(biāo)地點：深圳

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：外貿(mào)專員

工作經(jīng)驗

2012 /7—至今：XX電子制品有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 電子制品

外貿(mào)部外貿(mào)專員

1.負(fù)責(zé)從國外客戶端接洽產(chǎn)品項目，將項目整理并分發(fā)出詢價，收集匯總報價并確定出產(chǎn)品價格后提交給客戶審核。

2.價格獲得確認(rèn)后，接收客戶訂單，安排代工廠打樣，密切跟進(jìn)樣板進(jìn)度，與代工廠相關(guān)產(chǎn)品工程師密切聯(lián)系。

3.及時了解樣板制做過程中出現(xiàn)的問題，包括工程問題，技術(shù)問題，設(shè)計問題，物料問題，交期問題等，聽取工廠端對產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)的改進(jìn)意見。適時與客戶反饋以尋求最優(yōu)解決途徑。

4.樣板完成后寄送樣板給客戶端確認(rèn)，聽取客戶端對產(chǎn)品的評價和反饋意見，與客戶端交換工廠對產(chǎn)品生產(chǎn)中遇到的問題所提出的解決方案。

5.綜合客戶端的要求與工廠的現(xiàn)實生產(chǎn)能力，尋求協(xié)調(diào)的解決方案從而推動產(chǎn)品項目的運行，實現(xiàn)公司利益。

2011 /6—2012 /6：XX有限公司[1年]

所屬行業(yè)： 項目

項目部項目管理工程師

1.工作中，需主導(dǎo)和接待客戶來訪，協(xié)同客戶定期稽核生產(chǎn)廠商，制定項目運行schedule。

2.并需密切按照schedule推進(jìn)項目各期的相關(guān)事 務(wù)運行，主導(dǎo)項目從導(dǎo)入，樣板制做。

3.設(shè)計更改，工程技術(shù)問題解決，送樣給客確認(rèn)，到放行批量生產(chǎn)訂料，物料情況反饋，物料代用申請。

4.再到批量生產(chǎn)情況反饋，產(chǎn)品貨期跟催等相關(guān)事務(wù)。

5.按客戶要求整理并提交相關(guān)產(chǎn)品品質(zhì)的文件和報告，追蹤稽核中發(fā)現(xiàn)的問題點。

6.督促工廠相關(guān)部門提出改善措施并協(xié)助其執(zhí)行改善等。

7.客訴反饋與處理

教育經(jīng)歷

2007/9—2011 /6 燕山大學(xué) 管理科學(xué)與工程類 本科

證 書

2009/6 大學(xué)英語四級

篇（11）

【關(guān)鍵詞】

檔案管理；科學(xué)化水平；提高；路徑

隨著社會的不斷進(jìn)步，人們的工作效率得到了大幅度的提升。在這種情況下，針對于檔案管理工作，傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)不能滿足人們?nèi)找嫣嵘臋n案事業(yè)發(fā)展需求，為此，一定要用優(yōu)化相關(guān)管理技術(shù)和從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)的方式來強化檔案管理工作質(zhì)量，從而有效促進(jìn)檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并使檔案管理工作人員的檔案科學(xué)管理意識得到強化，以進(jìn)一步提升工作質(zhì)量。

一、提升檔案管理科學(xué)化水平的意義

（一）能夠使國家文化軟實力得到提升。

檔案的意義在于對個人乃至國家的基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，體現(xiàn)了個人或國家的文明程度、精神文化和歷史印記。因此，對檔案管理科學(xué)化化水平的提升意味著深度完善并剖析個人乃至國家的發(fā)展過程以及歷史原貌。由于檔案工作固有的屬性，使其具有一定的可靠性與真實性的特點，能夠進(jìn)一步提升一個國家的文化軟實力。

（二）能夠促進(jìn)檔案工作的長足發(fā)展。

未來的個人、企業(yè)乃至國家的發(fā)展都需要依托于檔案管理工作，隨著科學(xué)的不斷進(jìn)步，我國的檔案管理工作水平也得到了大幅度的提高。但縱觀未來的發(fā)展趨勢，優(yōu)化檔案管理，并提升其科學(xué)化水平，使管理工作精益求精是每個工作團(tuán)體都需要努力的方向和追求的目標(biāo)。檔案管理工作與檔案事業(yè)是相互依存的，有效提升檔案管理科學(xué)化水平能夠促進(jìn)檔案事業(yè)的良性發(fā)展。

（三）能滿足科學(xué)發(fā)展觀的要求。

作為我國文化建設(shè)的重要組成部門，檔案集中地反映了我國多樣化的傳統(tǒng)文化形式，包括經(jīng)濟(jì)、政治等多方面的優(yōu)秀文化，檔案具有較強的說服力、可信度和吸引力，既見證了歷史文化，又對我國未來發(fā)展方向進(jìn)行科學(xué)指引。基于此，只有對檔案管理的科學(xué)化水平進(jìn)行提升，才能夠充分發(fā)揮檔案的重要價值，這對于我國社會主義意識形態(tài)的鞏固做出了重大的貢獻(xiàn)，能夠進(jìn)一步滿足我國科學(xué)發(fā)展觀的要求。

二、提高檔案管理科學(xué)化水平的重要策略

檔案管理科學(xué)化對檔案事業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，同時也能夠有效帶動社會的發(fā)展。為此，提升檔案管理科學(xué)化水平一定要引起社會各界的重視，下面筆者將對其提升途徑進(jìn)行深入的分析。

（一）對檔案管理工作進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。

在一個企業(yè)的發(fā)展中，檔案管理工作發(fā)揮著非常重要的作用。檔案管理工作開展的主要目的在于為查閱檔案信息提供便利條件。檔案管理從業(yè)人員的主要工作職能在于通過檔案信息為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)。在這種情況下，相關(guān)從業(yè)人員一定要有意地培養(yǎng)服務(wù)意識，并對檔案管理工作進(jìn)行正確的定位，提高檔案管理科學(xué)化水平。

（二）遵循檔案管理的科學(xué)發(fā)展理念。

對檔案管理科學(xué)化水平的提升彰顯了科學(xué)發(fā)展理念的有效落實。相關(guān)部門要不斷強化服務(wù)意識，要具有超前意識、主動意識，并深入到社會調(diào)查研究中，這對于發(fā)揮檔案信息資源的作用有著重要意義。此外，相關(guān)從業(yè)人員要不斷強化自身的安全責(zé)任意識，對信息安全與公開的協(xié)調(diào)關(guān)系進(jìn)行正確的處理，并自覺維護(hù)社會穩(wěn)定、國家安全以及人民的合法權(quán)益。

（三）不斷健全對檔案管理相關(guān)制度。

目前，完善檔案管理制度具有一定的迫切性，這也是新時代背景下各項工作的具體要求。為此，構(gòu)建一個系統(tǒng)、完善的檔案管理制度是每個團(tuán)體、企業(yè)，乃至整個社會的當(dāng)前任務(wù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)從業(yè)人員也要對檔案管理工作的重要性進(jìn)行重新認(rèn)識，并對管理制度進(jìn)行不斷的健全，從而使從業(yè)人員的管理行為得到科學(xué)的規(guī)范，并促進(jìn)了企業(yè)工作效率的提升。

（四）優(yōu)化檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)。

雖然我國檔案管理水平得到了一定程度的提升，但就目前形勢來看，檔案管理任務(wù)仍任重道遠(yuǎn)，提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是十分必要的。為此，企業(yè)應(yīng)該加大對檔案管理從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的力度，并對其工作意識進(jìn)行提升，最終實現(xiàn)其業(yè)務(wù)水平得到科學(xué)優(yōu)化的目的。

三、結(jié)語

綜上所述，檔案管理作為我國企業(yè)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，是推動社會主義建設(shè)的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段的市場發(fā)展需求日益提升下，一定要重視檔案管理的科學(xué)化發(fā)展，并準(zhǔn)確地對其定位，不斷提高檔案管理科學(xué)化水平，為人們提供更好的檔案服務(wù)。

作者：劉曉瑛 單位：西安文理學(xué)院

參考文獻(xiàn)：