思想政治工作原則大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇思想政治工作原則范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

企業是經濟建設的主體，它既是獨立進行商品生產和經營的經濟組織，又是以經濟活動為中心的、職工群眾集聚和勞動的社會主義基層單位。社會主義企業肩負著雙重任務：第一，企業的根本任務在于大力發展生產力，不斷生產出豐富的物質產品，以滿足人民不斷增長的物質需要；第二，企業要在實踐中努力建設一支“有理想、有道德、有紀律、有文化”的四有職工隊伍，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。無論從哪一方面講，企業要擔負起這兩個任務都必須遵循以提高職工素質為中心的原則進行思想政治工作。

二、發揚民主與正確指導相結合的原則

思想政治工作不僅需要堅持民主的原則，而且必須把民主與指導很好地結合起來。各級領導和政工干部，就要在廣泛發揚民主的基礎上，積極認真地做好指導工作。首先，要教育群眾正確認識堅持四項基本原則和發揚民主的關系；其次，要善于在發揚民主的基礎上集中群眾的正確意見和智慧，不斷改進工作，更有效地開展思想政治教育工作。

三、理論聯系實際的原則

理論聯系實際就是要實事求是，客觀全面、發展地認識和對待人和事，堅持從實際出發，把職工中的思想、動向、觀點作為認識和研究的對象，找出各種思想產生的根源，然后在這個基礎上采用不同的方式進行思想政治工作。

理論聯系實際地進行思想政治工作就要求：

（1）對職工群眾的心理走勢、現實中出現的新問題進行了解和研究，對他們的政治素質、思想素質、文化素質、心理素質、技術素質有全面的調查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，隨著國家政治、經濟形勢的發展，企業體制、經營情況的變化，職工在思想、生活保障、生產技術、管理水平等方面必然會有一定的變化，對于這些變化給職工帶來什么樣的影響，必須隨時掌握清楚。還要研究職工所接受的、喜聞樂見的教育形式和語言。

（2）對職工中出現的“熱點”、“難點”問題，不要回避，不能繞開矛盾走，要知難而上，認真調查研究，有針對性地去解決。

（3）要深入職工中間，隨時掌握職工的思想脈博，在調查研究、掌握職工思想信息的基礎上，對各種信息進行科學分析，做出正確的判斷、研究，提出切實可行的解決辦法。只有這樣，才能做到對癥下藥，收到實效。

四、尊重人、理解人、關心人的原則

把尊重人、理解人、關心人作為企業思想政治工作的一個基本原則，是由我國社會主義企業的性質決定的。

尊重職工，就是要平等待人，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格、尊嚴和權利，尊重職工的勞動和勞動成果。

理解職工，就是要設身處地地為職工著想，向職工敞開心扉，傾聽職工的意見和要求，設身處地替職工著想，以坦蕩的胸懷、真誠的態度和熾熱的愛把理解滲透到企業每一個職工身上，使思想政治工作產生強大的感染力。

關心職工，就是要了解職工的困難，切切實實替職工辦些實事，解決實際生活中的困難，從而使職工心中覺得溫暖。

五、思想政治工作與經濟工作相結合的原則

思想政治工作與經濟工作相結合，是我們黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作的落腳點。思想政治工作要保證經濟工作的社會主義性質和方向，同時又要落實到經濟工作上。思想政治工作的日常課題來自群眾經濟工作的實踐活動；而經濟工作在自身的發展過程中，也需要思想政治工作的保證。

六、解決思想問題與解決實際問題相結合的原則

當前企業的變化、興衰深深影響著職工群眾。思想問題產生的原因，相當程度上是由于職工所面臨的實際問題而產生的，如住房、工資、醫療等。如果不解決群眾的實際問題而一味談思想，只能引起職工反感，流于形式，大而空。解決思想問題和解決實際問題相結合，要做到以下三點：

（1）要把職工的實際困難放在心上，想職工所想，急職工所急，為職工解除后顧之憂，把溫暖送給職工，讓職工以小見大，產生對企業的向心力，熱愛企業、關心企業，從而積極地、創造性地投入到生產中去。

（2）不要把職工的正當要求都當做思想問題，一味去空洞說教，乃至粗暴訓斥，這樣只能使雙方對立，更解決不了思想問題。

（3）在解決實際困難的過程中，把解決實際問題和思想問題結合起來，教育職工不要把個人利益放在第一位，引導職工正確處理個人與國家、集體三者的利益關系。

七、身教與言教相結合，身教重于言教的原則

要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所謂人格的力量，是指企業思想政治工作者以自身的表現與行為感染、帶動職工，要求職工做到的，自己首先要做到，言行一致，身體力行，帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。

八、因人施教原則

任何事物都是共性和個性的統一。職工思想上的矛盾，所面臨的現實情況，都有其相同的共性。同時，每一個職工的個體情況又都有特殊之處，這就要求“一把鑰匙開一把鎖”，因材施教，因人而異。

篇（2）

隨著社會經濟的快速發展，高校思想政治工作所處的環境發生了深刻的變遷，新情況、新問題層出不窮。高校思想政治工作要取得實效，必須進一步明確職責，理清思路，緊扣學校改革、發展和穩定的工作主題，圍繞貼近教學科研、貼近干部師生、貼近校園生活的工作中心，努力增強思想政治工作的吸引力、感染力，提高思想政治工作的針對性、實效性，即高校的思想政治工作也要講效益。效益不僅是物質生產的追求，也是精神生產的追求。如何提高思想政治工作的效益，是當今思想政治工作中的一個重要問題也是思想政治工作者面臨的一個新的挑戰。

一、高校思想政治工作效益的概念和特征

高校思想政治工作，從根本上說是做“人”的工作，是塑造人的靈魂的系統工程，其目的在于解決新形勢下大學生中存在的各種思想問題，為大學生成長成才創造良好的條件。思想政治工作效益屬于精神成果的范疇，作為精神領域的生產，其成果比物質勞動的成果更加具有多樣性和復雜性。作為思想政治工作效益，它具有與經濟工作不同的特點。

第一個特點是間接性。思想政治工作的成果并不體現在思想政治工作自身的范圍之內，而是體現在其服務保證的對象中。高校是人才培養的重要基地，是傳承和創新科技文化的重要領域。高校思想政治工作要圍繞學生成長成才這個核心，服務于教學、科研這個大局。高校思想政治工作的效益，要通過加強對學生的教育和管理，保證正常的教學科研秩序；通過完善服務體系，為大學生成長成才創造良好條件；通過提高校園文化品位，為學校營造積極向上的育人氛圍等途徑來實現。

第二個特點是共有性。思想政治工作的成果，總要反映到高校教育教學工作之中，通過教育教學質量的提高來體現；反過來，教育教學質量的提高，卻很難說完全是思想政治工作本身的成果。但一般說來，思想政治工作應當而且能夠促進學校正常的教學科研等各項工作的完成。

第三個特點是延滯性。思想政治工作的效果不一定能立竿見影地顯現出來，它往往需要經過一個較長的時間過程。思想政治工作的成效，反映在某個體的身上，或許可能存在著思想認識上茅塞頓開的頓悟現象，但就群體而言，要促其思想道德品質的質變，往往需要一個較長時間的量的積累過程。不僅如此，人的思想本身也是一個動態的過程，內外環境、主客觀因素都可能對人的思想產生不同的影響，使人的思想行為出現反復。

二、高校思想政治工作要講效益

講求效益，有利于克服工作的盲目性，增強工作的計劃性、針對性和科學性。思想政治工作是一門實踐性很強的科學，有其特有的規律可循。只有講求效益，才能使我們在工作中時刻從效益出發，科學合理地安排工作，制定出切實可行的工作計劃和措施，突出重點，注重實效，并能在具體的工作實踐中，結合實際工作成效，不斷反思總結，有意識地去發現規律，歸納提煉，上升到一個理論高度，用于指導我們今后的實踐。講求效益，可以使高校的思想政治工作不斷走向科學、走向成熟，工作更規范、更有成效。

講求效益，有利于激發高校思想政治工作者的積極性、主動性和創造性，擺脫“等、靠、要”的被動局面，不斷研究和探索新時期思想政治工作的任務、內容、方法、特點、規律、工作機制等一系列基本問題，最大限度地激發思想政治工作主體的活力，促進思想政治工作自身的自覺優化，形成優勝劣汰的良好氛圍；不斷強化思想政治工作隊伍的整體素質，促進思想政治工作開放自己的封閉體系及領地，積極吸納其他學科的知識精華和方法手段，最終實現新時期思想政治工作從觀念到實踐的創新與發展。講求效益，有利于克服人們對思想政治工作的模糊認識。思想政治工作不但能產生很大的思想效益，而且能和教學、科研等其它積極因素一起相互作用，創造出巨大的社會效益。講求思想政治工作的效益，有利于消除漠視思想政治工作價值的認識偏見，糾正只注重專業而輕視政治的認識錯誤，激發人們對思想政治工作的熱情，使更多的人更加重視思想政治工作，積極地投身于思想政治工作之中，使思想政治工作的“虛功”得以“實做”。

三、提高高校思想政治工作效益的途徑

1．融入現代氣息，塑造自身新形象

高校思想政治工作的主體和對象是一個特殊的群體，這個群體思想活躍、個性突出，求知欲強。隨著知識經濟時代的到來，人們的思想觀念在發生著變化，也為我們的思想政治工作創造和提供了極為廣闊的空間和素材。這就要求高校的思想政治工作者必須走出封閉，廣納博采實現自身的科學化和現代化。首先，高校的思想政治工作者應努力塑造“學術專家型”的形象，增強自己在學生和教職工中的親和力和公信力。其次，思想政治工作的內容也要不斷地充實和更新，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大師生員工所關心和歡迎的新氣息，要用當代最鮮活、最生動的實例引導師生員工堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力。

2．強化心理教育，健全人格防疾患’

激烈的社會競爭，引發了學生巨大的就業壓力，而就業的壓力又帶來了學業的壓力。又由于某些大學生思想還不太成熟，心智還不太健全，人生經驗也不太豐富，他們往往會處于矛盾交織和困惑叢生的人生困境之中，經受著巨大的心理考驗。于是，一些大學生不同程度地存在著這樣那樣的心理障礙。因此，應將心理咨詢活動和心理健康教育作為思想政治工作的重要內容加以重視，開設心理健康講座、成立心理咨詢中心，培養心理咨詢人員，使思想政治工作者人人都成為心理輔導老師，幫助學生們處理好在學習、生活、求職、戀愛等方面產生的心理矛盾，預防各類精神疾患和變態心理的產生，增強學生承受挫折的能力和快速適應環境的能力，減少心理危機事件的發生。

3．濃化人文氛圍，力求管理人性化

高校思想政治工作者，是高校各項管理制度的嚴格執行者，而在工作實踐中，思想政治工作者所面對的是有思想有情感的個性化的人，這就需要在保持制度的威嚴和嚴肅性的同時，工作方式還要力避呆板生硬、簡單粗暴。要在校園里創造濃厚的人文氣氛，充分發揮環境育人的積極作用，在實施管理的過程中，既要堅持原則，更要用自己濃厚的人文情懷，從塑造崇高靈魂的高度，對學生的人格給予充分尊重。只有這樣，才能真正提高思想政治工作的效益。

第一，創建濃厚人文氛圍，培養學生的人文情懷。大學教育是接受人文知識的重要場所，作為政治思想工作者，除了教育學生重視對人文學科的學習之外，還要從文化、藝術教育人手，通過聽、讀、觀、行等教育方式，從而增強人文底蘊，增加人文內涵。

第二，建立健全以學生管理規定為核心的學生管理規范體系，規范管理行為。增加學生評優、困難學生資助、學生違紀處分等方面工作的公開性、公平性和透明度，完善學生違紀處分處理程序，建立學生對違紀處分處理申述受理制度，保障學生的知情權和申訴權，認真做好學生違紀處分申訴處理工作。

篇（3）

【中圖分類號】G451 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）20-0045-02

近年來，高校學生思想政治教育得到不斷加強，但關于高校教師特別是青年教師的思想政治工作還相對比較薄弱。青年教師是高等教育未來的希望和繼往開來的中堅力量，其思想狀況如何直接關系到教書育人效果，關系到立德樹人目標的實現。加強和改進青年教師思想政治工作，是當前高校思想政治工作十分重要和緊迫的任務。

2013年5月，中央下發了《關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的若干意見》，為高校青年教師思想政治工作提出了新要求，明確了新方向。高校應在貫徹《意見》的基礎上，結合實際，不斷創新青年教師思想政治工作途徑，增強工作實效。

一 高校青年教師群體特點及思想狀況

高校青年教師絕大多數受過良好的高等教育，有較高的學歷層次。在政治上，有較高的政治覺悟，理想信念堅定；在工作上，有較高的職業素質和良好的師德修養，他們愛崗敬業、教書育人，具有良好的開拓創新精神，業務能力較強，很多青年教師已成為學校教學科研的重要力量。但同時也應看到，部分青年教師的思想政治狀況也存在一些不容忽視的問題，高校青年教師思想政治工作還存在一些不足，主要表現在：

1.部分青年教師思想狀況存在滑坡現象

在利益多元化和經濟行為自由化、開放化，以及社會思想文化多元等因素的影響下，一些高校青年教師思想政治狀況出現了偏差，少數青年教師存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、職業情感與職業道德淡化等不良傾向，出現了價值取向功利化等行為傾向。

2.部分青年教師有特殊的思想和心理壓力

青年教師由于所處的特殊位置、承擔的特殊使命，特別是在住房改革、人事制度改革、職稱聘任改革等過程中承擔著特殊的工作和思想壓力，在一定程度上影響了他們的工作狀態。

3.青年教師思想政治工作體系不健全

多年來，高校教師思想政治工作不僅沒有專門從事教師思想政治工作的垂直工作體系，而且沒有建立強有力的思想政治工作網絡，更缺乏教師思想政治工作的運行機制和工作機構。因此，難以形成齊抓共管的合力，難以實施到位，在一定程度上削弱了高校青年教師思想政治工作的實際效果。

4.青年教師思想政治工作缺乏創新

一些高校的青年教師思想政治工作內容缺乏創新，主動性和針對性不強，特別是隨著網絡信息技術的發展，青年教師思想政治工作的內容和途徑亟待拓展，形式需要不斷創新，載體需要不斷豐富，避免被動應付。

二 加強和改進高校青年教師思想政治工作需把握的原則

1.以人為本原則

這是做好高校青年教師思想政治工作的根本出發點和落腳點。堅持以人為本，就是要充分尊重廣大青年教師的主體地位，充分尊重、理解青年教師的特點和需求，努力為青年教師夢想的實現搭建平臺，同時，積極引導青年教師把個人的夢想與“中國夢”緊密地結合在一起，實現青年教師個人成長與社會進步的良性互動。

2.目標性原則

高校青年教師思想政治工作的目標是提高青年教師思想政治素質，促進青年教師全面發展。為此，在確定高校青年教師思想政治工作的內容時，應始終面向全體、注重發展，力求通過政治上主動引導、專業上著力培養、生活上熱情關心等“全方位”的思想政治工作，全面提高青年教師的思想政治素質和業務能力。

3.差異性原則

高校青年教師思想政治工作應關注和重視教師的個體差異，根據教師的不同需要，開展形式多樣的思想教育、人文關懷和心理疏導，有針對性地實施教育引導，使每個青年教師的思想素質都得以提高，最終實現青年教師的全面發展。

4.系統性原則

高校青年教師思想政治工作是一項系統工作，既需要黨、政、工各部門通力配合，形成合力，還要綜合運用多種方法、采取不同形式進行教育引導，使青年教師思想政治工作貫穿于教育教學全過程，通盤考慮，系統推進。

5.創新性原則

高校青年教師思想政治工作不能固守傳統，必須與國際國內的發展形勢相適應。必須把創新貫穿于工作各領域，使高校青年教師思想政治工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷充實新內涵，增強吸引力和感染力。

三 增強高校青年教師思想政治工作實效的途徑創新

1.加強理論武裝和思想引導

要堅持不懈地用馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義武裝青年教師頭腦。通過組織各種形式的宣講會、報告會、培訓會等，廣泛深入開展中國特色社會主義宣傳教育、“中國夢”宣傳教育以及社會主義核心價值觀宣傳教育，不斷創新學習模式，豐富政治理論學習形式，使學習宣傳教育覆蓋到青年教師的各個層面，不斷增強高校青年教師對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、情感認同，堅定道路自信、理論自信、制度自信，自覺踐行社會主義核心價值體系。

2.強化師德、師風建設

要認真貫徹落實《高等學校教師職業道德規范》，制訂教師職業道德規范標準，建立師德考評制度，使師德真正納入高校考核“硬指標”體系，實行師德“一票否決”。同時充分利用各種宣傳陣地和媒介，宣傳師德表現突出的青年教師先進事跡，通過師德典型復制和榜樣引領，引導青年教師把立德樹人作為根本任務，不斷強化教書育人使命感，自覺投身實現“教育夢”、“中國夢”的偉大實踐。

3.加強人文關懷

堅持把做好青年教師思想政治工作與解決實際問題結合起來。業務上，多給予關心指導，在相關政策制定上適當向青年教師傾斜，加強對青年教師業務上的指導，積極為青年教師成長成才搭建平臺。生活中，多給予關懷幫助，建立健全領導干部聯系青年教師、與青年教師談心談話等制度，及時發現和幫助解決他們在工作、生活上面臨的實際困難，在人文關懷中增強思想政治工作效果。

4.加強心理健康教育

要將青年教師思想政治教育與心理健康教育有機結合。通過定期舉辦教師心理健康講座、開展教師心理健康普查、設立教師心理咨詢室、開通心理咨詢熱線、建立網絡心理咨詢平臺等，加強對青年教師的心理健康教育和心理危機干預，加強心理疏導，舒緩其工作壓力和職業倦怠感，促進青年教師心理健康和諧。

5.探索案例工作法

案例法，即運用采編、篩選出的生動案例，啟發工作思維，引發借鑒和思考，改進和提高思想政治工作水平的方法。引入案例法，有助于突破思想政治工作方法的局限，以成功鮮活的案例為借鑒，“舉一反三”地幫助青年教師解決各種思想問題。各高校應結合教育部組織開展青年教師思想政治工作案例評選表彰的有力時機，通過開展青年教師思想政治工作案例征集、評選、表彰、研討等形式，挖掘、推廣、積累一批優秀案例、創新案例、特色案例、經典案例，以案例為突破口，激活青年教師思想政治工作的內在動力，豐富青年教師思想政治工作的途徑。

6.創新網絡青年教師思想政治工作陣地

篇（4）

隨著社會的發展，大學生的思想素質受到廣泛關注，高校輔導員必須要重視自身思想政治教育職責，保證能夠根據大學生的發展需求制定思想政治教育方案，在優化大學生思想體系的同時，全面提高大學生的道德品質，使其向著更好的方向發展。

一、高校思想政治教育輔導員工作職責重要性

在高校思想政治教育過程中，輔導員的工作職責是較為重要的，對于大學生的綜合素質發展而言，高校輔導員必須要重視自身思想政治教育職責，確保能夠更好的實施思想政治教育工作。具體中要想表現為以下幾點：

首先，在高校輔導員實施思想政治教育工作的過程中，可以為大學生樹立正確的人生觀與價值觀。主要因為高校輔導員在對大學生進行思想政治教育的時候，能夠及時發現大學生在人生觀與價值觀中的問題，并且采取有效措施引導大學生積極學習思想政治知識，使得大學生能夠根據自身不足之處全面反思，進而形成健康的發展體系，樹立正確的人生觀與價值觀。

其次，高校輔導員在實施思想政治教育工作的過程中，可以為大學生講解道德知識，使其受到道德規范，在一定程度上，能夠提高大學生的思想素質，同時，高校輔導員還會準確的把握大學生思想動態，逐步對其進行精神指導，使得大學生在思想素質提升的過程中，能夠得到正確的指引，進而形成良好的思想政治教學機制。

再次，高校輔導員對大學生進行思想政治教育，可以引導大學生向著敬業化的方向發展。主要因為大學生在畢業之后就會面臨就業問題，輔導員實施思想政治教育工作是為了能夠提高學生的道德品質，使其形成良好的職業道德理念，在一定程度上，可以幫助大學生形成敬業理念，使其在日后工作中盡職盡責，進而發揮高校思想政治教育作用[1]。

最后，高校輔導員在實施思想政治教育工作之后，可以結合大學生的心理特征制定良好的指導方案，主要因為大學生的心理特征較為獨特，并且性格上存在顯著差異，高校輔導員在對其進行思想政治教育的過程中，可以積極引導大學生形成正確的思想觀念，規避大學生的心理問題，同時，高校輔導員還會培養大學生解決問題的能力，使其在生活或是學習中遇到問題的時候，都會以積極心態面對問題，不會出現影響其實際發展的后果，進而優化大學生的發展體系，使其向著更好的方向發展[2]。

由上述可知，高校輔導員在思想政治教育中的職責對于大學生綜合素質發展而言產生直接影響，高校輔導員教師必須要重視自身思想政治教育職責，確保能夠利用科學的教育方式提高大學生的綜合素質，使其成為社會需要的人才[3]。

二、高校思想政治教育輔導員職責分析

在高校思想政治教育過程中，輔導員職責分析是輔導員正視自身工作的依托，只有全面認識自身職責，才能切實提高輔導員思想政治教育效率，進而增強大學生的思想道德素養，使其向著更好的方向發展。高校輔導員思想政治教育職責包括以下幾點：

（一）引導大學生形成正確觀念

當前，多數大學生在實際發展過程中，心理問題較為明顯，主要因為大學生還沒有形成正確觀念，不能以積極、樂觀的態度面對生活，在一定程度上，會對其發展造成較為不利的影響。基于此，高校思想政治教育輔導員職責中必須要包括"引導學生樹立正確價值觀"，一方面，高校輔導員要引導大學生樹立正確的愛情觀，輔導員必須要對大學生講解不正當感情交流平臺的危害，并且為學生闡述一些積極的戀愛故事，使得學生在教師熏染之下，形成良好的戀愛觀念，避免受到現代化網絡環境的不利影響。另一方面，輔導員要引導大學生樹立正確的就業觀，確保大學生能夠正視自身能力，根據自身實際情況明確就業方向，在一定程度上，可以有效提高學生的就業效率，避免因為學生的錯誤觀念影響其就業情況，使其向著更好的方向發展[4]。

（一）輔導員工作職責的時效性

在當前的教育形式下，很多高校輔導員在思想政治教育工作之外，還兼顧著其他高校工作，不能全身心的投入到思想政治教育工作中，無法根據大學生的實際情況制定完善的思想政治方案，導致輔導員無法履行思想政治教育職責，對其造成較為不利的影響。基于此，高校輔導員必須要重視自身思想政治教育職責，確保能夠全面分析自身在大學生思想政治教育工作中的不足之處，并采取有效措施彌補不足，投入一定的精力與時間，確保能夠根據大學生的思想素質發展需求設置教學方案，進而提高自身工作職責的時效性，進而優化高校思想政治教育體系[5]。

（三）增強高校思想政治教育的創造性

高校思想政治教育輔導員的職責就是要增強思想政治教育的創造性，保證能夠轉變傳統思想政治教學觀念，打破傳統教學觀念的局限性，將自身原來的管理角色改變為服務角色，在培養學生思想素養的基礎上，與學生平等交流，進而達到良好的教學效果。同時，高校輔導員在思想政治教育期間，還要走進學生的內心世界，提高學生對輔導員的信任程度，并且及時解決大學生在生活以及學習中出現的問題，進而增強思想政治教育工作的創造性，使其向著更好的方向發展。

（四）合理利用高校思想政治教育資源

高校輔導員在實施思想政治教育的過程中，必須要全面利用高校的教育資源，確保能夠提高大學生的綜合素養，進而履行高校思想政治教育職責。一方面，高校輔導員可以利用先進的教學工具對學生進行良好的引導，另一方面，高校輔導員必須要結合學校的要求實施思想教育工作，使得大學生的綜合素質得以提升。

（五）優化大學生的思想道德體系

高校思想政治教育中，輔導員最為重要的工作職責就是優化大學生的思想道德體系，基于此，高校輔導員在實施思想政治教育工作的過程中，必須要重視大學生的專業素養，僅為提高大學生的發展效率。

結語：

高校思想政治教育輔導員工作職責就是根據大學生的實際需求對其進行有效的教育，基于此，高校思想政治教師必須要重視大學生的心理素養以及專業品質，使其在日后發展過程中，能夠形成良好的工作體系，進而提高其發展效率。

參考文獻：

[1]劉林森.關于高校思想政治教育輔導員隊伍建設的幾點思考[J].南風，2016（5）：177-177.

[2]黎伯剛."四心"視域下獨立學院輔導員職業懈怠及其應對策略--以重慶市某所獨立學院為例[J].佳木斯職業學院學報，2016（1）：183.

篇（5）

二、提升事業單位思想政治工作成效的措施

通過以上的分析和論述可知，目前我國事業單位在開展思想政治工作的過程中還存在一些問題，這些問題嚴重影響了思想政治工作在事業單位中的開展，因此需要采取一定的措施，提升事業單位思想政治工作的成效，為此可以做到以下幾點：

1.提高對思想政治工作的重視。開展思想政治工作對于提高事業單位的工作效率具有非常重要的作用，同時也可以指導事業單位向著更好的方向進行發展，因此在提升事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要首先提高對思想政治工作的重視，為此可以做到以下幾點：第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業單位工作人員對思想政治工作的了解，進而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認識到思想政治工作對事業單位發展的重要性，進而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。

2.兼顧物質保障和精神教育。事業單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質保障和精神教育，為此可以做到以下幾點：第一，首先需要滿足事業單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進行思想政治教育的過程中，可以對員工進行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質需求，也能夠對員工進行精神教育。

3.堅持“以人為本”的原則。對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則，為此可以做到以下幾點：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內容符合每個員工的未來發展，這樣才能夠獲得更好的實踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。

4.完善相應的保障機制。為了確保思想政治工作在事業單位中的順利開展，因此需要實現建立完善的保障機制，能夠使得員工按照一定的規范進行工作，從而提高思想政治工作的開展成效，為此可以做到以下幾個方面：第一，建立思想政治工作的保障機制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業素養，使得管理人員的思想觀念能夠符合現代化的需要，進而能夠促進思想政治工作的進一步開展。

5.遵循理論與實踐相結合的原則。理論與實踐相結合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴格遵守這一原則，為此可以做到以下幾點：第一，需要對思想政治工作的內容進行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內容和目標，從而更好地促進思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現的一些思想問題進行重點突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實踐相結合。

6.將表揚和批評相結合。在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現的比較積極，但是另外一部分人可能表現的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚相結合，為此可以做到以下幾點：第一，在思想政治工作的開展中，一些優秀員工能夠為其他員工樹立學習的榜樣，因此應該給予一定的表揚，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現差的員工，需要給予批評，從而能夠促進其不斷地學習，進而能夠進一步提高自身的思想道德素質，從而更好地促進事業單位思想政治工作的開展。

篇（6）

事業單位是相對于政府部門、企業單位而存在的概念，在國民經濟社會的體系中占據著重要的位置，其發展、改革與管理的狀況也收到社會的高度關注。行政崗位和部門作為事業單位中十分重要的組成部分，其思想政治工作的推進歷來都與部門的管理工作有著千絲萬縷的密切聯系。

一、事業單位中行政崗位思想政治工作的走向及要求

行政崗位，顧名思義就是事業單位中專門負責行政事務的部門，其工作內容較為繁瑣，但是其基礎性的地位十分重要。全面推進行政崗位思想政治工作，除了要從常規的套路入手之外，還必須深入崗位實際，尤其是要注意把握行政崗位思想政治工作的新變化和新要求，尤其是下列新動態與新趨向。

（一）科學管理與思想政治工作的結合

毋庸諱言，在事業單位的行政崗位中推進思想政治工作，很重要的一點就是要認識到行政崗位工作的極端重要性，同時要以戰略全局的高度來統籌思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同時，事業單位的科學管理一直以來都是一個重要內容，而行政崗位往往首當其沖。在思想政治工作的推進中，把針對行政部門職工的科學管理與思想政治工作有機結合起來，這已經成為新時期行政崗位思想政治工作的基本趨勢，必須有效把握。科學管理要求行政崗位要立足于崗位工作實際要求，制定針對性的思想政治工作方案，突出工作的實效性。

（二）以人為本的工作理念及原則

無論是什么樣的單位中，人都是第一位的，任何工作的推進和開展都必須牢牢把握“人性化”方針，必須更有針對性的提出“以人為本”的工作總基調和總原則。在以人為本理念的指引下，行政崗位思想政治工作的內容必須務實有效，必須從職工最根本的需求出發，工作的最終目標要惠及廣大職工，要不斷提升行政崗位廣大職工的思想素質、道德情操、職業操守與其他綜合素質。只有堅持以人為本的工作理念，行政崗位思想政治工作的質量才能得到保障。

（三）信息化l件下的思想政治工作

進入21世紀的第二個十年，我們已經完全進入到了以信息化為主導的時代，事業單位中行政崗位思想政治工作也不能獨善其身。要看到，運用信息化手段來推進行政崗位思想政治工作已經成為大的潮流，也是提高思想政治工作效率和層次的重要方法。在信息化的技術條件下，行政崗位思想政治工作可以以信息化的數據庫作為依托，以信息化體系的構建作為總戰略，將思想政治工作分解開來，形成小的模塊，在很大程度上提升工作的質量。如，建立以職工思想政治教育為指導的信息化課程，開展定期網絡培訓，以此來提升職工思想水平與整體素質。

二、事業單位中行政崗位思想政治工作的對策及建議

誠如前文所述，在事業單位行政崗位思想政治工作中，準確把握當前工作走向的變化，對于更好的探究思想政治工作的路徑和方法有著深刻的啟示意義。以行政崗位思想政治工作為依托，將思想政治工作真正的納入到事業單位行政崗位的管理規劃中，層層推進，力求實效，這是上策。

（一）構建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率

規章制度的建設是事業單位尤其是行政崗位很重要的工作內容，而思想政治工作的開展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政崗位思想政治工作才有穩固的基礎，其工作效率才能不斷提高。比如，根據事業單位行政崗位的實際，推出《思想政治工作原則概要》、《行政崗位思想政治工作細則》、《行政崗位思想政治工作要點》等系列制度，以此作為行政崗位思想政治工作的重要指導原則，并嚴格的照此執行，突出制度化的作用和價值。同時，要把制度的建設與單位、崗位的獎懲機制統籌起來，這樣才能進一步彰顯思想政治工作的功能。

（二）健全思想政治工作的團隊，提高隊伍的綜合素質

毫無疑問，行政崗位思想政治工作的開展必須依靠廣大職工，而思想政治工作本身的統籌者和執行者也需要進一步的教育和提升。如何打造一支“戰斗力強”的管理隊伍，將其作為行政崗位思想政治工作的執行者和推進者，就要從物質、精神與文化等多個方面入手，提高了思想政治工作隊伍的綜合素質，行政崗位思想政治工作的開展才有希望。

篇（7）

【關鍵詞】

圍繞發揮政治核心作用；國有企業；思想政治工作創新

國民經濟發展的重要支柱即為國有企業，在建設我國社會主義現代化中具有十分巨大的作用。在當今階段，為了推動國有企業更理想的發展，就要努力創新國有企業的思想政治工作。

1 按照一定原則對國有企業思想政治工作進行創新

1.1 遵循方向性與科學性原則

對思想政治工作予以開展，要始終貫徹唯物主義原理，在企業對思想政治工作的規律性和真理性上予以強調，對物質上的利益不能盲目的追求。對每個時期的重要指導思想上要予以堅持，對先進生產力發展的要求上要通過思想政治工作體現出來，將正確的方向指導為企業的發展提供出來。

1.2 對多樣性與主導型向結合的原則上予以堅持

在開展企業思想政治工作中，要對多樣性與主導性相結合的原則上予以堅持，防止出現單一的教學內容。在對思想政治工作進行開展時要具備一定的針對性，要有針對的具體問題存在于具體的思想政治工作中。在開展思想政治工作時，要對思想、馬克思列寧主義等重要的指導思想上予以堅持，將集體主義和愛國主義當做主要的旋律，并且按照工作者在生活和工作里碰見的問題具體給予教育。在思想政治教育工作的內容中存在多樣性，主要指的是這樣幾個方面：多樣性的思想政治教育內容；根據教育者的多樣性；多樣性的教育環境。

1.3 繼承同突破互相融合的原則

在對國有企業思想政治工作進行創新時，要對與之前思想政治工作匯總的合理經驗上予以接受與發展。要有效的把握思想政治工作的主要特性，對思想政治工作的工作方式上要進行科學的認知，這能夠將一定的前提條件為創新提供出來。一旦缺乏這樣的情況，就沒有辦法進行創新。然而，在這項工作當中，對過去的經驗上又不能過于的依賴，一定要將傳統思想政治教育工作中的限制上予以打破，這樣創新的可能才會存在于其中。在創新國有企業思想政治工作的時候，應該對新事物上不斷的進行學習，對不斷變化的市場經濟為企業帶來的一些影響上一定要正確的進行認識，對經濟發展的情況上一定要正確的進行判斷，開創新的局面，對新的經驗上進行總結。

1.4 在企業現狀的基礎上，對先進的經驗上進行學習

創新的前提即：借鑒，只有利用借鑒，對企業在市場經濟發展中存在的問題才能夠予以發現，進而更好的改正問題、更好的改進自己，推動企業自身進步。在國有企業思想政治工作創新過程中，以現狀出發是當中的前提條件，在對創新實現時只有在企業當前制度的前提下才能完成，在世界聯系的日益密切，對國外企業的優異經驗和文化上，此項工作確保要努力的去吸收，對本身企業的思想政治工作上進行充分的豐富，對企業它企業的文化上進行借鑒，對自身企業中存在的不足進行認真的分析，對創新思想政治工作的目標上才能夠予以實現。

2 創新途徑分析

2.1 融合企業思想政治工作與文化

企業的核心價值是通過企業文化展現出來的，將強有力的指導思想為企業的生產經營提供出來。通過結合起國有企業的政治工作與文化，可以將一個良好的環境氛圍為國有企業文化思想政治工作提供出來。在對國有企業思想政治工作進行豐富的過程中企業文化發揮著重要的作用，對企業文化的教育上予以強化，能夠將職工對企業的認可感提升上來，將他們的主人翁意識調動起來，推動企業的進步。此外，在對企業文化的整體水平進行提升的過程中思想政治工作發揮了重要的作用 ，將企業的凝聚力提升了上來，對企業文化的內涵上進行了豐富，從而將企業的軟實力提升了上來。

2.2 融合思想政治工作與互聯網

在互聯網技術的推動下，在對知識信息進行獲取中互聯網成為重要的方式。融合思想政治工作與互聯網，將互聯網人才和互聯網的優勢發揮出來。在開展企業思想政治工作中互聯網為其將科學技術和重要的平臺提供了出來，對這種科學技術上進行使用，有助于國有企業思想政治工作規范化與科學化的實現。在思想政治工作中將互聯網平臺應用進去，能夠將企業思想政治工作的效果提升上來。 應該將科學互聯網意識在企業內樹立起來，對先進的互聯網技術進行使用，將思想政治工作的所遇到的挑戰予以認清，將思想政治工作的創新開展起來。

2.3 將心里學同此項工作結合起來

對這項工作予以開展中，針對不同的人群需要對不同方式上進行使用。在對這項工作進行開展的過程中，心理學原則是其中的基本要求，對受教育者的情感進行關心是思想政治工作需要關心的，使正確的思想認識能夠被受教育者所認識。在思想政治工作中將心理學應用進去，對員工的思想問題能夠及時的予以解決，能夠有效的對員工的心理上進行輔導。

2.4 統一思想政治工作和具體實踐

將具體實踐視為思想政治工作的前提，遵循現階段形式的改變，將本身的思想梯度提升上來，對市場經濟的變化上要正確的進行判斷，將一套科學的思想政治工作實施方案提出來。然而學習政治理論時，經常同效果預期、實際情況上會存在一些差距，這就應該在對理論教育進行重視的前提下，更需要結合起理論與實際。并將光榮的模范在工作中樹立起來，對榜樣的力量充分的進行應用，有效的鼓舞工作者，最后將員工的思想政治意識提升上來。

3 結語

在市場經濟發展的推動下，我國的國有企業也在不斷的進行改革與創新。所以，這就將新的挑戰和新的問題為國有企業的思想政治工作提供了出來。在創新國有企業的思想政治工作的時候，要在當前發展情況基礎上，有效接收先進文化，對高新技術上予以使用，才能確保思想政治工作的創新跟上時展的潮流，進而推動我國國有企業向著更為理想的方向發展、邁進。

【參考文獻】

[1]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化.2013（09）.

[2]孟憲文.對新形勢下加強和改進國有企業思想政治教育的思考[J].消費導刊.2013（21）

篇（8）

中國的改革開放，前無古人，前無現成之路，一切都是在創新中發展，在否定與揚棄中進行。社會主義市場機制的建立，是在破除； 計劃經濟之后的全新走向。用人制度的改變，管理制度的改變，職工與企業關系的改變，新機制的運作，等等，跟過去有的傳統經濟思維、計劃經濟思維、固定模式思維、利益分配思維等，有的完全是兩樣。

因而，思想政治工作，作為意識形態，必須創新，必須發展，必須與時俱進，以適應變化了的形勢、新理念、新的生產關系。

思想政治工作，說到底，是人的工作。如果忽略了人，忽略了人所處的地位和生存環境，忽略了存在決定意識的規律，思想政治工作就失去了存在的意義，就失去了自身價值。再龐大的思想政治工作隊伍也是形同虛設，不但不能發揮其效力，反而適得其反，甚至引起逆反效應，導致矛盾激化。

為此，思想政治工作要在變化了的新形勢下，實事求是地研究和探索思想政治工作的內在規律，其規律就是原則性、適應性、針對性、融合性、助推性、分解性等等。總之，是以其獨特的功能，化解矛盾，發掘潛能，變被動為主動，變消極為積極，變離心為凝聚。

思想政治工作，是人的工作，“以人為本”的內在涵義，就是人是至高無上的。在企業內部，普通職工和廠長、經理都是人，要平等待人，仁者愛人，己所不欲，勿施于人。尊重人的創造，體諒人的困難，鼓勵人的革新，崇尚人的尊嚴。要首先“我為人人”，而后“人人為我”。思想政治工作離開了“人本”思想、“人本”意識，也就如同水之失源、木之失本。

原則性。思想政治工作，不能居高臨下，不能出言就“左”，但也不能沒有原則。思想政治工作的原則性，是思想政治工作的主要特性之一。什么是原則，政策、法規，就是原則；廠規、廠紀，就是原則；尊老、愛幼，也是原則。思想政治工作，是做人的工作，不但不能背離無視這些原則，而且要在這些“原則”之下進行，并且模范地遵守這些原則。俗語說：沒有規矩不成方圓。規矩，就是原則，就是一日生活和工作的行為準則。

適應性。辯證法告訴我們，世間萬物，一切都有規律，這個“規律”，就是變化。作為生命體永恒的太陽。它的日出日落，“每天都是新的”。同樣，企業也是在變化，它外有市場的變化；內有機制的變化。作為企業的主導“人”，其思想無時無刻不在變化。針對變化了的新情況、新問題，有的放矢，按病吃藥，就是思想政治工作的適應性。

針對性。企業是以營利為目的的。營利就是中心。失去營利，也就失去了企業存在的價值。企業的機構設置、分工有別，都是為了最大利潤。因而，企業的思想政治工作，必須圍繞利潤來進行。不能模糊概念，不能混淆主體，不能舍本逐末。所以說，企業思想政治工作的針對性，就是針對企業自身存在的問題和障礙，勇者效力，智者出謀，共同推動企業之船，沖破風浪，遠航。

融合性。同志提倡的“和諧社會”，其實質就是化對立為統一，化矛盾為團結，強調的是人人有飯吃，個個有發言權，有人格尊嚴的社會融合；提出的“中國夢”，依然是全國各黨派、各民族的大團結，為民族復興之“夢”，同心協力，共創大業。“與人斗，其樂無窮”的時代已經過去，只有民族的大團結，只有民族的大融合，才是今天民族振興的強大力量。因而，思想政治工作、宣傳輿論工作，都要勇于并善于擔當這一歷史重任，化解各種矛盾，增強民族團結，心清氣正，爭當主人翁，對國之振興負責任，對企業之興旺發達勇于擔當。

助推性。助推，就是各司其職，各盡其力，心齊勁足，助推船在海上行，車在山上過。海有風浪，路有坎坷，就要有一種助推力。這種助推力，來自于民眾的齊心協力，也需要強有力的思想政治工作。思想政治工作，要充分發揮自身的“助推功能”，化消極，為積極；化被動，為主動；化分散，為集中。破解矛盾，增強團結，面向未來。

分解性。思想政治工作，是溶化劑，是春天的風，能夠吹開凝固的冰。“破冰之旅”、“融冰之行”，都應該是思想政治工作的擔當。一個企業，就是一個小社會，也是一個大家庭，不可能沒有任何矛盾和問題，要解決問題，要在化解矛盾和問題中顯示自己的威力，并由此實現自身的價值，得到群眾的信任。

服務性。作為一種上層建筑和意識形態領域的工作，作為一種社會存在，思想政治工作當然具有自身的規律性和相對的獨立性。在具體工作上，也應當有自己的中心。這是不可否認的。但是，和企業其他各方面工作一樣，思想政治工作也必須緊緊圍繞生產經營這一個大中心，而不能片面強調自身工作的小中心。

一方面，這是企業的建設和發展的要求。隨著市場經濟體制的建立和運作，企業面臨的發展機遇和嚴峻挑戰將更加明朗，要求企業經營高效率、高效益地運轉，這就要求企業內部各方面工作更加目標一致地高速運轉。思想政治工作負擔著為企業經營提供思想保證和精神動力的重大責任，理所當然應首先強化中心意識，從工作思路到方式方法都自覺地服從和服務于企業生產經營。

另一方面，以生產經營為中心也是思想政治工作自身發展的要求。思想政治工作的存在，取決于它對企業生產經營的有用性，即服務性。背離于生產經營這個中心，思想政治工作是沒有意義的，也就喪失了存在的價值。此外，新形勢要求思想政治工作不斷探索新的內容和方式、方法，也只有緊緊圍繞中心，滲透到生產經營各領域和環節中去，思想政治工作才能獲得豐富的營養，獲得廣闊的天地和舞臺，從而產生新的生機和活力，有所創新，有所發展。

時效性。具有與時俱進的理論品質。一切有生命力的事物，都應當是、甚至必須是與時俱進的，在矛盾斗爭中不斷發展變化。我們不應當一成不變地恪守傳統，凡事扭過頭去，看過去怎么樣，而應當從適應新形勢出發，以揚棄的觀點，繼承和發揚傳統的優良成分，淘汰保守、落后和不適應新情況的東西。按照黨的實事求是思想路線的要求，積極探索思想政治工作的新路子，使之在改進中不斷得以加強。

篇（9）

關鍵詞 石油企業 思想政治工作 措施 內涵

思想政治工作事實上就是對思想政治教育工作的簡稱，其指的是具體的政治集團為了實現自身的政治目的，有意識的對人們的思想政治進行有引導，達到改變人們思想和指導人們行動的目的。思想政治工作對石油企業的發展有著非常重要的意義，石油是國家經濟發展過程中最重要的儲備資源之一，加強對石油企業的思想政治工作，是確保石油企業始終處在正常、健康發展路線上的必要措施，也是提高石油企業發展過程中發展速度和發展質量、發揮企業員工創新力、主動性以及團結能力的重要措施。具體來講，石油企業在思想政治工作的過程中應該采取以下措施： 一、加強對黨的理論的充分應用

黨的理論的應用是石油企業思想政治工作中不可缺少的重要內容，對企業思想政治工作有著指導性的重要作用。石油企業在思想政治工作的過程中，應該高舉黨的理論旗幟，加強對黨的理論的學習，將黨的理論內容貫徹落實到思想政治工作的內容中，將科學發展觀的觀念全面的應用到石油企業自身的管理和經營工作中，確實將黨的理論當成是石油企業主要的思想政治內容，保證石油企業思想政治工作的純潔性。此外，石油企業在思想政治工作的過程中，還應該加強對黨建工作的關注，加強對黨的發展過程中對處理各種關系的具體措施的學習，應用黨的理論來研究關系企業發展和改革的諸多問題，促進黨的理論的先進性在思想政治工作中得到有效的貫徹和落實，進而有效的幫助石油企業取得更加長遠的發展，也更加充分的充分黨的理論的先進性作用。 二、加強對以人為本原則的應用

以人為本原則是石油企業思想政治工作中必須要遵循的原則，也是保證石油企業能夠更好開展思想政治工作的重要原則內容。石油企業在思想政治工作的過程中，必須清晰明確的認識到，思想政治工作是一項以人為本、以黨的理論為指導、以企業的工作內容為實踐的工作內容，石油企業在思想政治工作的開展過程中應該加強對“企業以人為本，人以企業為家”理念的宣傳，實現石油企業發展過程中員工與企業、企業與社會和諧關系的創建。石油企業在思想政治工作的過程中，應該加強對員工的生活狀態、工作狀態、精神狀態的關心，豐富員工在工作過程中的業余生活狀態，改善員工的生活條件，加強對員工工作過程中獎懲措施的應用，確實將石油企業的發展效益與員工的生活效益結合到一起，進而充分的發揮思想政治工作中以人為本的原則，更加有效的發揮石油企業的經濟效益和社會效益，促進石油企業的員工也處在進步的狀態中，更加良好的完成思想政治工作。 三、加強對企業文化精神的應用

石油企業文化精神也是石油企業在思想政治工作中必須重視的一項內容，對石油企業員工的思想政治狀態有著非常直觀的影響，事實上，石油企業的文化精神一項都是企業在思想政治工作中的一把利器。在石油企業經營發展之初，涌現出了無數的員工榜樣，他們愛崗敬業、為國奉獻的精神一直傳承到現象，石油企業在思想政治工作的過程中，應該結合現實的具體狀態，加強對石油企業傳承的奮斗精神、艱苦精神以及奉獻精神的應用，在解決員工現實生活問題的基礎上解決員工在思想政治上出現的問題，使企業傳承的奮斗精神能夠在員工的思想內容中生根發芽，進而更加有效的為員工的努力奮斗、為國奉獻提供精神力量的支撐。此外，石油企業文化精神的培育也應該充分結合新時代的黨的先進理論，保證石油企業的文化精神能夠始終保持先進性、革命性以及傳承性，確保石油企業內部的文化精神仍然恪守著黨的理論的引導，同時又具備以往的努力奮斗傳承性，更好的為員工的思想政治工作服務。 四、加強思想政治工作的實踐

石油企業在思想政治工作的過程中，還應該加強對思想政治工作的實踐應用，將思想政治工作融入到石油企業的日常工作內容中，通過對工作標準、工作崗位、工作目標、工作責任等內容的具體設置，激發員工內心的使命感、傳承感，為石油企業的思想政治工作提供更加廣闊的土壤，也更加有效的發揮思想政治工作的相關作用。石油企業在思想政治工作的過程中，應該要求員工養成良好的工作作風，一流的工作標準，優秀的工作成果，通過對嚴格要求的應用，有效的達到思想政治工作應用的目的，進而更加有效的促進石油企業的發展進步，也更加有效的在工作過程中引導員工思想政治狀態的改變。 五、結語

綜上所述，本文對石油企業應該如何做好思想政治工作進行了具體的思考和分析，思想政治工作對石油企業發展的重要性是不言而喻的，石油企業應該不斷加強思想政治工作，將思想政治工作應用到企業的實踐內容中去，保證員工的思想政治狀態能夠得到有效的引導和管理。

參考文獻：

篇（10）

中圖分類號：D261 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0057-01

所謂系統，是指由相互聯系、相互作用著的若干要素按一定方式組成的統一整體。掌握唯物辯證法的系統觀，學會系統分析、系統綜合和系統評價。對于我們做好思想政治工作具有十分重要的意義。

首先，系統的整體性原則要求我們進行思想政治工作時要著眼于思想政治工作這一系統的有機整體及其整體的功能與效果，這是我們之所以進行思想政治工作的出發點和歸宿。思想政治工作的整體功能就在于從政治上、組織上、思想上構成三位一體的系統，以發揮其最佳的效益。我們在處理思想政治工作這一系統過程經常會遇到從局部看是可行的，但從全局看就不一定是可行的問題。這就要求使局都服從全局，樹立顧大局，識整體，全局一盤棋的觀念。目前我們思想政治工作這一系統就全局來看就是要建立在為發展才是硬道理或為發展才是目的服務，為改革才是動力服務，為穩定才是保證服務。當然，這絕不是說可以不顧局部。把握系統整體性的目的，在于樹立全局觀點和整體觀點，做到統籌兼顧，即在總攬全局的前提下，去認識和處埋局部的問題。我們新時期思想政治工作是一項偉大而艱巨的系統工程，是一個整體。在整個新時期思想政治工作建設過程中，必然會遇到各方面的全局和局部的關系問題。因此，我們的思想政治工作的開展必須有一個正確認識和處理全局與局部的關系問題，既要有全局一盤棋的思想，又要統籌兼顧，妥善處理各項工作，既要防止過于集中，又要防止過去分散和顧此失彼。

其次，系統的結構性原則要求我們進行思想政治工作時協調好自己內部各要素之間的比例關系，組成優化的結構，以實現整體的最佳功能。思想政治工作要達到協調發展的目的，就必須依據所處的環境和條件建立起相互制約、相互依存的協調關系。如果這種協調關系失衡，就會直接影響思想政治工作的向前發展。新時期的思想政治工作方針已經明確，要使我們的思想政治工作適應改革和經濟建設的需要，服務于經濟建設這個中心，我們必須要理順思想政治工作在各個部門、各個行業、各個單位中的體系，使之更趨于協調合理，做到結構合理、效益提高、上下配套，以保證思想政治工作的穩步發展。我們進行新時期思想政治工作，從系統的角度看，就是建立科學的思想政治工作的組織結構、研究結構、教育結構、政工隊伍結構等。通過建立和完善這些結構，來提高我們思想政治工作的效率和水平，從而獲得最佳的整體功能。

再次，系統的層次性要求我們在進行思想政治工作時要處理好思想政治工作系統自身不同層次和要素之間的關系，既要注重到不同層次的共性的一面；也要注意到不同層次的自身特點。我們各級政治思想工作的專兼職人員都必須認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，但由于各自所處的層次不同，必然會有結合實際具體貫徹問題。一個單位、一個地區或部門的思想政治工作，對上是要素，對下則是系統。這種系統地位的相對性，決定在該單位、該地區或該部門從事思想政治工作的同志既要按照大局管好所屬整體的思想政治工作，又要善于統帥全局，發揮所屬局部的積極作用，使我們的思想政治工作在各層次之間充分發揮最佳效能。

最后，系統的開放性要求我們的思想政治工作這一系統的各要素要高度重視，善于利用外部條件，努力創造好的外部環境，切實發揮我們的作用。各單位、各地區和各部門的思想政治工作隨著形勢的發展必然與周圍環境越來越多的處于相互聯系、相互作用之中，這就要求我們思想政治工作這一體系不斷發展橫向聯系，學習借鑒和吸收適應自身需要的科學成果和成功經驗。在實事求是，解放思想的基礎上樹立敢為天下先的思想，及時總結我們的工作經驗教訓，不斷調整工作格局、充實工作內容，開拓我們工作的新局面。這樣才能發揮我們思想政治工作的優勢，彌補自己的不足，提高思想政治工作的地位，這是我們思想政治工作存在和發展不可缺少的條件。

總之，充分認識辯證唯物主義的系統觀，掌握思想政治工作的系統性，科學把握系統的整體性原則，系統的結構性原則，系統的層次性原則以及系統的開放性原則，對于我們加強思想政治工作的系統性、預見性和創造性，克服片面性和絕對化，發揮思想政治工作的最佳效益具有重要的意義。

作者單位：葛洲壩新疆工程局（有限公司）第二分公司

參考文獻：

篇（11）

[中圖分類號]R197 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）03-0100-01

一、當前醫院思想政治工作中存在的主要問題

（一）醫院領導干部缺乏對思想政治工作的認識和重視

在當前的醫院尤其是私營醫院中，部分領導并沒有對思想政治工作本身的重要意義做出正確的認識，尤其是有部分領導認為抓好醫院業務能夠提高醫院效益，而抓好思想政治工作不僅不能夠帶來經濟效益，而且會影響醫院業務的研究與學習，所以在開展醫院思想政治工作的過程中只是學習一下領導講話或者簡單傳達一下精神，既不進行細致解讀也沒有考核作為評估手段，所以醫院中的思想政治工作走過場、走形式的問題十分突顯。

（二）思想政治工作在對醫患關系處理方面的作用缺失

醫院在醫患關系中處于主導地位，近些年個別醫務人員本身職業道德的缺失是激化醫患矛盾的直接原因，而導致這一現象的根本原因則在于醫院思想政治工作的缺失，在此背景下或者是由于患者不具備醫學知識并且對診療效果保持著過高期望，或者是醫務人員缺乏良好的服務態度和與患者的溝通沒有到位等問題都容易產生對醫院和醫務工作人員的信任危機。

（三）醫院政工隊伍建設有待完善

醫院政工隊伍本身的整體素質對醫院思想政治工作開展的成效具有決定性的影響，當前醫院政工隊伍建設中存在的問題主要體現在三個方面：一是醫院內部普遍職工對政工本身的價值存在認知上的偏差，政工崗位沒有太大吸引力。而這一問題的存在使醫院政工隊伍在出現老齡化的基礎上呈現出了青黃不接的問題，當然這也與醫院領導的重視程度有很大的關系，因為在醫院領導缺乏對政工隊伍建設重視的情況下，政工人員的待遇以及發展必然會受到影響，而這種現象會影響年輕人投身政工崗位的積極性；二是人才選配問題。政工人員相對于醫務人員屬于醫院中的打雜工種這一思想誤區在眾多醫院中是普遍存在的，而這種錯誤思想的存在也導致了政工隊伍人才選拔中缺乏嚴格的標準并影響了醫院思想政治工作的成效；三是政工隊伍的再教育欠缺。對于醫院而言，在培養專業醫務人員方面往往會不惜重金，而在政工隊伍再教育方面卻投入相對不足，導致了政工培訓工作渠道單一，形式簡單，難以推動政工人員素質的進一步提高。

二、當前醫院開展思想政治工作的原則

（一）醫院實踐與思想政治理論的結合原則

實現醫院實踐與思想政治理論的結合不僅是提高醫院思想政治工作成效的有效途徑，同時也是必須遵循的重要原則。在醫院日常業務的開展中，醫務工作者以及其他工作人員的思想道德修養與問題也往往從自身所負責的業務體現出來，同時思想道德修養的提高和修正也是在工作實踐中進行的。所以，醫院的思想政治工作要與醫院的服務、科研、醫療等工作緊密結合，從而有效地把握醫院內部工作人員的價值取向、思想動向等，并在此基礎上確保醫院思想政治工作開展的實效性與針對性。

（二）群眾參與與領導主持的結合原則

在醫院思想政治工作的開展中，首先領導要做到親力親為，在重視醫院思想政治工作的基礎上進行思想政治工作的布置與扶持，并在此過程中確保專項資金的落實，保證政工人員待遇以提高政工人員工作積極性；其次醫院領導要具有與時俱進的精神，根據醫院的實際情況以及工作發展的需要來進行思想政治工作途徑和方法的創新；再次領導要能夠做到深入一線和基層，通過以情感人和以理服人來組織和帶動廣大職工進行自我教育和自我道德素質的提升。領導在醫院思想政治工作中發揮的作用是十分關鍵的，但是僅僅依靠領導的力量并不能真正實現醫院思想政治工作成效的大幅度提高，所以，遵循群眾參與與領導支持的結合原則十分必要。這要求醫院的思想政治工作既要將廣大職工當做工作對象，又要將廣大職工當做工作主體，通過發動群眾和依靠群眾來挖掘并發揮職工在醫院思想政治工作中的重要作用。

（三）強化政工隊伍建設與豐富思想政治工作手段的結合原則

強化政工隊伍建設是豐富思想政治工作手段的基本前提，所以醫院要在認識到思想政治工作重要性的基礎上強調政工隊伍的建設以及政工人員的培訓，通過提高政工人員待遇來提高政工崗位吸引力，通過嚴格把住人才觀來提升政工隊伍的政治素質，從而為醫院思想政治工作的開展建立人才基礎。另一方面，隨著社會的發展，醫院職工在精神文化方面具有了多樣化、多層次的需求，所以，僅以宣傳和說教為手段的思想政治工作教育難以實現良好的效果。在此背景下，醫院思想政治工作應當進行工作手段的創新，通過建立活潑多彩的交流方式或者參與式工作方式，來做到寓教于樂，以增強思想政治工作的感染力與吸引力，并使思想政治工作潛移默化地融入到醫院職工的工作實踐中，從而使思想政治工作更好地發揮出增長醫院職工知識、提高醫院職工素質的作用。