思想政治工作開展情況大全11篇

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篇（1）

血站的日常運營離不開科學的思想政治工作引導，思想政治工作的方向實際上就是血站工作的方向，也是血站為之奮斗的目標。思想政治工作實際上是血站發展的不竭動力，也是重要的精神動力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站職工的思想覺悟，調動血站職工的工作積極性，進而確保血站工作的高質量完成。

一、當前血站思想政治工作中的不足

從目前血站思想政治工作的實際情況來看，雖然思想政治工作開展的質量及水平在不斷地提高，但是，依然存在著很多的不足有待改進。只有不斷地改進，才能夠進一步提高血站思想政治工作的質量，實現血站的長遠發展。下面進行具體的分析。

（一）職工的思想政治覺悟較低

從目前血站思想政治工作的實際情況來看，依然存在著較多的不足，嚴重地影響到血站思想政治工作的開展質量，對血站的發展也造成較大的影響。其主要表現之一就是職工的思想政治覺悟較低，很多職工忙于工作，認為思想政治與自身實際的工作沒有關系，長此以往，對血站的長期發展將會造成非常嚴重的影響。

（二）思想政治工作方法單一，開展得不充分

在血站的實際工作中，存在著思想政治工作方法單一以及開展不充分的問題。血站的思想政治工作方法主要以集體教育為主，工作方法較單一，且不具有靈活性，很多職工不接受，也影響到思想政治工作的質量。此外，從目前的工作情況來看，血站的思想政治工作開展得不充分，很多血站將思想政治工作列為正常工作之外的附屬工作，對血站的長遠發展非常不利。

（三）血站的思想政治工作理論與實踐嚴重脫節

在血站的思想政治工作中，存在著理論與實踐的嚴重脫節問題，嚴重影響到血站思想政治工作開展的質量。很多職工認為血站的思想政治工作屬于理論性工作，只要學習指導思想即可，沒有將思想政治教育的內容應用到實際的工作當中，也沒有解決實際工作中存在著的問題，導致血站工作開展得不順利，甚至阻礙了血站的良好發展。

（四）血站思想政治工作缺乏科學的計劃

在血站的思想政治工作中，缺乏計劃性，隨意性較大，思想政治工作人員沒有結合血站的實際情況以及職工的工作情況制定科學的工作計劃，導致思想政治工作開展的時間與職工的工作時間發生沖突，很多職工由于工作的原因無法參與思想政治學習，進而也影響到思想政治工作的質量。

（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度約束

在血站的思想政治工作中還存在著缺乏有效的制度約束的問題，在血站制度中沒有涉及思想政治工作的內容，導致血站思想政治工作雜亂無章，不利于血站的長遠發展。因此，需要結合血站思想政治工作的實際情況，制定規范的制度，以實現對血站思想政治工作的有效約束，進一步提高血站思想政治工作的質量，促進血站的良好發展。

二、新時期血站思想政治工作有效開展的策略分析

在新時期，血站思想政治工作開展的質量直接決定了血站的長遠發展，也決定了血站社會服務的質量。因此，應該結合目前在血站思想政治工作中存在著的問題，采取有效的措施進行解決，以不斷地提高血站思想政治工作的質量，促進血站思想政治工作的有序進行。下面針對新時期血站思想政治工作開展的策略進行詳細的分析。

（一）運用多種有效方法提高職工的思想政治覺悟

由于在當前血站思想政治工作中，職工思想政治覺悟較低的問題影響到血站思想政治工作開展的質量。因此，需要運用多種有效的方法提高職工的思想政治覺悟，具體應做如下幾個方面的努力。

1.鼓勵職工加強自我認識，了解思想政治覺悟對于血站工作的促進作用，進而使職工能夠自覺地進行思想政治的學習，調動職工學習的積極性。

2.制定科學的激勵制度，針對一些在思想政治方面覺悟高、工作能力強以及能夠將思想政治工作落實到位的職工進行獎勵，給予其多種晉升的機會，能夠實現對其他職工的激勵，進而提高整個血站職工的思想政治覺悟，實現血站思想政治工作質量的提高。

3.為職工營造良好的思想政治學習環境。在日常的工作中，相關的思想政治工作人員可以采取多種方式為職工營造良好的思想政治學習的環境。例如，可以發放思想政治宣傳教育手冊，可以在血站張貼思想政治宣傳標語，使職工在日常的工作中就能夠受到思想政治的熏陶，有助于職工思想政治覺悟的不斷提高，促進職工與血站的共同發展。

（二）運用多元化的方法開展思想政治工作

在血站的思想政治工作中，鑒于其工作方法的單一，影響到血站思想政治工作的質量。因此，需要采取多元化的方法開展思想政治工作，以提高思想政治工作的質量，確保思想政治工作開展的有效性。

1.單人針對性的教育

在血站的思想政治工作中，應該對所有的職工進行調查，進而開展針對性的教育，通過系統地對這類職工進行教育，能夠保證職工思想政治覺悟的不斷提高。

2.開展豐富多彩的思想政治教育活動

思想政治工作者可以結合血站的實際情況，科學地選擇時間開展豐富多彩的思想政治教育活動，可以采取競賽、游戲等多種形式，調動職工參與的積極性。此外，血站還應該在安排日常工作的同時，為思想政治工作安排充分的時間，這樣才能夠保證思想政治工作開展得充分和細致，進而提高思想政治工作的質量，促進血站的長遠發展。

3.利用現代化的信息技術開展血站思想政治工作

很多職工日常工作較多，沒有時間進行思想政治的學習，思想政治工作者可以利用計算機與職工進行遠程對講，通過利用職工平時休息的時間對職工進行思想政治教育，能夠提高對職工思想政治教育的質量。

（三）注重血站思想政治工作理論與實踐相結合

在血站的思想政治工作中，除加強學習，提高思想理論基礎外，更要注重結合實際解決問題，要認真檢查運用理論解決實際問題的方法是否正確，經常調整思維方法，切實解決空談理論和不要理論指導的蠻干。只有將思想政治工作的理論與實踐進行有機的結合，才能夠將思想政治工作落實到實處，也才能夠充分地調動職工工作的積極性，提高職工的思想覺悟，進而使職工能夠在思想上統一，為血站的發展做出自己的努力。

（四）制定科學的工作計劃

血站思想政治工作，應該制定科學的思想政治工作計劃，并且按照計劃有步驟地實施，才能夠提高血站思想政治工作的質量。具體應做如下幾個方面的努力。

1.對血站的實際情況進行充分的調查

調查的內容包括職工的數量工作時間、工作內容以及職工的具體部門分配等等，通過對職工的實際情況進行調查，能夠更好地制定工作的計劃，也才能夠提高思想政治工作開展的效率。

2.根據調查的結果制定工作計劃。在思想政治工作計劃中應該涉及開展思想政治教育的時間、具體的教育內容等等，根據制定的工作計劃有步驟地開展思想政治工作，能夠確保思想政治工作的有序性，進而實現良好的思想政治工作效果，進一步提高職工的思想政治素質，促進血站與職工的共同發展。

（五）制定科學的制度對思想政治工作進行有效的約束

俗話說：“無規矩不成方圓。”血站的思想政治工作也是如此。因此，應該制定科學的制度對血站的思想政治工作進行有效的約束，通過對思想政治工作的有效約束，提高思想政治工作的質量和水平。例如，在制度中對思想政治工作人員自身的專業水平以及素質進行要求，而思想政治工作人員通過結合制度中的要求加強學習，能夠提高自身的專業水平，進而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中還應該明確思想政治工作開展的時間，需要達到的時間指標，這樣才能夠確保思想政治工作開展得充分。此外，在制度中還應該規定職工的學習內容、對職工思想政治素質的考核方法等等，通過明確思想政治工作，進一步提高血站思想政治工作的實施效果。

三、結束語

本文主要針對新時期血站的思想政治工作進行了相關方面的分析和探討。通過本文的研究，我們了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一項非常重要的工作內容，也是血站工作的精神力量。因此，相關的工作人員應結合血站實際的工作情況，采取有效的措施積極做好血站的思想政治工作，以確保血站其他工作的順利進行，實現血站的良好發展。

參考文獻：

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篇（2）

中圖分類號：F287.2 文獻標識碼：A

相對于其他行業，煤炭行業不僅工作環境相對較差，職工安全風險較大，而且由于用工不規范，存在大量聘用臨時工等現象，這就使得煤炭企業工會思想政治工作要求更高、工作難度更大。

一、煤炭企業工會思想政治工作基本途徑

煤炭企業工會參與或者組織思想政治工作，其工作內容與方法與企業黨政部門、團委等機構存在一定的差異，凸顯了工會的特色。

（一）通過思想政治教育活動開展思想政治工作。

首先，通過組織大型的教育活動對全體職工進行思想政治教育，針對職工反響較大、思想上存在困境的問題，工會一般會組織員工進行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業在遭遇生產經營困難時可能會采取一些非常規的管理手段，并進而改變職工長期以來的工作習慣，部分職工可能難以理解，工會則可以組織專門的宣講活動，幫助職工樹立與企業共度難關的思想。其次，通過面對面的溝通和交流開展思想政治教育活動，無可否認，煤炭企業內部部分職工可能對企業的制度不滿意，甚至對國家的制度產生誤解，針對這種情況，工會可以承擔其溝通交流、教育幫助的職責，幫助職工了解制度本身的內涵，如何適應這種制度，從而提高職工的認識。

（二）通過組織實踐活動開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過程中，工會可以組織參觀革命根據地、偉人故居等活動讓煤炭企業職工接受熏陶，可以組織各種義務活動如針對塌陷區組織植樹活動等，深化職工對環境保護的認識，還可以組織各種幫扶活動，讓職工樹立奉獻意識，這些實踐活動對于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業思想政治工作必須幫助職工解決實際問題，在實踐中，工會通過利用經費開展各種慰問活動、幫助困難職工等，對于工作生活中確實存在困難的，工會還可以成為職工與煤炭企業溝通的橋梁，這些問題的解決對于穩定職工思想，幫助職工健康成長具有重要的價值。

二、煤炭企業工會思想政治工作存在的問題

雖然工會在煤炭企業思想政治工作中起到了積極的作用，取得了積極的成效，但總體來看依然存在一些問題，表現在思想政治工作統籌規劃不夠、整體水平不高、創新力度不大等方面。

（一）思想政治工作統籌規劃不夠。

首先，思想政治工作缺乏長遠規劃，部分煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠，工會在開展思想政治工作過程中缺乏全面而系統的調查分析，沒有根據煤炭企業的實際情況、職工的現實需求制定有針對性的規劃，從而導致思想政治工作更多的是發現什么問題開展什么工作，難以主動的進行引導。其次，思想政治工作缺乏細化方案，煤炭企業工會思想政治工作缺乏可操作的方案，如沒有建立相應的平臺和載體，這都導致思想政治工作操作性不強。

（二）整體水平不高。

首先，從思想政治工作組織來看，煤炭企業工會的職能定位不明確，部分煤炭企業工會甚至成為行政職能部門的一個附庸，部分工會干部在思想政治工作中立場不穩定，甚至簡單的將企業的立場等同于自身的立場，完全忽視了職工利益，導致職工不信任工會等問題產生，思想政治工作難以開展。其次，從思想政治工作能力來看，部分煤炭企業工會沒有專門人員負責思想政治工作事宜，從事思想政治工作人員整體素質不高，甚至存在理論功底不扎實的問題，在一定程度上影響了思想政治工作的質量。

（三）創新力度不大。

首先，思想政治工作內容創新不夠，部分煤炭企業工會缺乏對新時代思想政治工作的內涵、特征和要求的認識，工作中按照傳統的“強烈要求職工不顧個人利益講奉獻”等開展思想政治工作，沒有新的理念，新的內容，不利于思想政治工作有效開展。其次，思想政治工作方法創新不夠，部分煤炭企業工作過程中過多的采用理論的說教，沒有重視實際問題的解決，導致職工對思想政治工作重視不夠，支持不多。

三、煤炭企業工會思想政治工作創新策略

針對思想政治工作存在的問題，煤炭企業可以從創新思想政治工作理念、工作模式、保障機制等方面著手，力求思想政治工作出實效，見真情。

（一）創新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務的職業態度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉而從職工的實際出發，以解決實際問題包括思想問題為出發點，力求思想政治工作出實效。

（二）創新思想政治工作模式。

首先，要創新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進行引導性教育。工會要利用煤炭企業網站、內部報紙刊物等平臺，針對當前的熱點問題，結合煤炭企業的實際情況展開宣傳教育活動，引導職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創新性的改變傳統的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯網站、移動通信平臺等現代化的設備，動態的與職工進行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創新思想政治工作保障機制。

首先，要創新工會思想政治工作組織保障，針對當前工會缺乏專門的委員負責思想政治工作的現狀，可以創新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創新公司思想政治工作經費保障，除積極向煤炭企業爭取經費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經費等籌集資金，在特殊情況下還可以發動職工捐款等，以此保障工作經費。再次，要創新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發揮會員多等優勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。如針對職工成長中面臨的困惑，可以邀請發展好的中層干部宣講，讓他們現身說法開展思想政治工作。

（作者單位：東曲礦科教中心）

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中圖分類號：F416.21 文獻標識碼：B 章編號：1009-9166（2010）035(C)-0022-01

在我國現代煤化工業高速發展的同時，對煤化工企業員工的要求也日益增加，從原來的只要求好的技術和專業知識，到要求現在的思想政治水平，這個過程證明了思想政治工作的重要性。現代煤化工企業要從大局著手對員工開展思想政治工作，在本文中，筆者就對我國現代煤化工企業員工如何開展好思想政治工作的思考進行淺談。

一、我國現代煤化工企業開展思想政治工作現狀

我國一些現代煤化工企業對于員工的思想政治工作一直在開展，但卻從未達到提高企業員工思想政治水平以及提高企業員工的思想道德和法律意識的目的，這一現象的形成原因并不是因為我國現代煤化工企業對于開展員工思想政治工作的重視度不夠，而是因為一些現代煤化工企業在開展自身員工的思想政治工作時只是泛泛的進行思想政治理論的教學，并沒有結合企業自身實際。對員工開展思想政治工作不僅僅教授其理論知識，理論只有與實際和實踐相結合才能夠發揮其作用，紙上談兵是沒有用的，不結合自身實際情況的紙上談兵更加毫無意義可言。因此，筆者認為，我國現代煤化工企業在對其員工開展思想政治工作時必須要做到思想政治工作與企業自身的實際情況相結合。我國現代煤化工企業員工自身缺乏思想政治學習的意識和態度。作為一名現代煤化工企業工作人員，并沒有對自身的思想政治水平進行反思，甚至沒有重視，這就導致了現在的我國現代煤化工企業員工思想政治水平不高。我國現代煤化工企業員工對自身的思想政治水平重視度不夠導致了自己沒有提高自身思想政治水平的意識和想法。面對這樣的心態，縱使我國現代煤化工企業對員工開展很好的思想政治工作，煤化工企業的員工也沒有吸取知識完善自己思想政治能力和提高自己思想政治水平的心態。煤化工企業員工的這一態度不利于煤化工企業開展好思想政治工作。

二、對我國現代煤化工企業如何對員工開展好思想政治工作的思考

（一）提高我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作的實效性

面對我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作并沒有很大的起色，我國現代煤化工企業開展的思想政治工作并沒有達到提高企業員工思想政治水平以及提高企業員工的思想道德和法律意識的目的，這說明了我國現代煤化工企業對員工開展思想政治工作沒有其實效性。做好企業員工的思想政治工作能夠提高企業員工的思想政治水平，這就要求我國現代煤化工企業在對其員工開展思想政治工作時要注意將思想政治工作與日常的各項工作結合起來，使思想政治工作的開展與企業日常工作互相滲透，這才能夠達到思想政治工作與我國現代煤化工企業日常工作互相促進這一目標。好的思想政治工作的開展能夠帶動我國現代煤化工企業經營和運作，能夠促進我國現代煤化工企業的生產和經營。物質利益是我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的一項原則，由于利益的得失是轉變我國現代煤化工企業員工觀念的重要動因，我國現代煤化工企業員工的思想觀念受物質利益的制約，所以，筆者認為，想要更好的開展思想政治工作，就要將思想政治工作與我國現代煤化工企業的經濟效益的提高相互結合。這就要求我國現代煤化工企業對自己員工開展思想政治工作要注意思想政治工作的實效性。

（二）提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性

企業的創新是企業的靈魂，一個沒有創新意識的企業是不能夠得到長久的發展的，由于市場競爭具有優勝劣汰的原則，市場競爭又是激烈而無情的，因此，一個企業想要在市場競爭中勝出，并且在現代社會很好的生存下去，就要堅持自己的創新意識和擁有自己獨特的創新思想。我國現代煤化工企業對其自身員工開展思想政治工作也需要我國煤化工企業的創新意識，一成不變的思想政治工作只能使煤化工企業的員工失去對思想政治進行學習和深造的興趣。思想政治工作自身就是比較枯燥和乏味的，沒有生動形象的語言、沒有精彩的故事情節、沒有幽默的知識風格，如果我國現代煤化工企業對開展思想政治工作進行創新，適時改變思想政治工作的風格和內容，將會激發員工學習思想政治知識的興趣，能夠使員工自身就不由自主的進行思想政治學習。在企業解決自身實際存在的問題時，應該轉變單一的解決方式和思想政治工作開展方式，將單一的思想政治工作的開展向提高我國現代煤化工企業整體隊伍的整體素質上面轉變，將思想政治工作開展的集中、統一等方式向小型、多樣并且靈活等方式轉變。因此，提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性。

結語：思想政治工作在社會主義現代化的我國是尤其重要的，本文對我國現代煤化工企業開展思想政治工作現狀進行反思，從提高我國現代煤化工企業員工開展思想政治工作的實效性、提高我國現代煤化工企業對其員工開展思想政治工作的創新性對我國現代煤化工企業員工如何開展好思想政治工作進行了思考。

作者單位：貴州鑫晟煤化工有限公司

參考文獻：

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【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02

在國有企業的發展過程中，不僅需要對市場經濟規律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優質產品，而且還需要做好企業中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創造性徹底激發出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發展的重要因素。因此，要實現國有企業持續、健康、穩定的發展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。

1 國有企業思想政治工作存在的突出問題

具體來講，國有企業思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：

1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。

雖然在國有企業的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。

1.2國有企業中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。

在國有企業中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。

1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。

一些國有企業由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發展的需要，進而導致自身效益出現很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業經營效益不好從而導致企業中的員工規模不斷縮小，人員數量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。

此外，國有企業思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創新方面實現突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。

2 進一步做好國企思想政治工作的對策

針對當前國有企業思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規范性，為實現國企思想政治工作有效開展創造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：

2.1進一步加強國企思想政治工作的系統管理

國有企業思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發揮每一個人的主動性、積極性和創造性。要借鑒現代企業中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業自身發展緊密聯系起來，形成良性互動，共同服務于企業實現良好經濟與社會效益。

2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理

篇（5）

一、煙草企業思想政治工作的重要性

煙草企業是因其專賣制度而充滿特殊性，煙草企業職工不僅僅是參與市場的營銷同樣也肩負著重要的使命。為了踐行《中華人們共和國煙草專賣法》的立法宗旨， 行業提出了“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀。《煙草專賣法》明確表明煙草專賣的目的就是為了維護國家利益和消費者利益。這就需要每一位煙草企業的從業者都應當有這樣的思想認識，提升思想政治素養，積極主動的投身到煙草企業的運營中，維護國家和消費者的利益。

因而煙草企業職工思想政治工作就必不可少了，通過開展思想政治工作提升職工的思想素質才能更好的投身煙草企業，為國家和消費者的利益服務。

二、當前煙草企業思想政治工作存在的問題

（一）職工思想政治工作不受重視

隨著市場經濟的競爭大潮滾滾襲來，經濟指標激活了職工的競爭意識和進取心，但是也造成不少人不斷刷新道德底線或者受到不良思想的腐蝕。在經濟發展的同時，不少職工的思想也在悄然發生變化，然而不少領導僅僅是追求經濟發展和企業的利潤，逐步放松了職工思想政治工作。隨著職工思想政治工作不受重視，導致職工逐漸不愿參與相關的思想政治活動。

（二）職工思想政治工作形式落后

隨著市場化所帶來的競爭壓力，煙草企業也在逐步的變革，實現良性競爭和穩步發展，不少煙草企業已經逐步變為現代公司管理制度的富有競爭力的企業。與此同時，隨著經濟的不斷發展，人們的生活節奏加快，沒有及時改變工作形式的思想政治工作已經不能適應如今市場經濟下的企業的要求了。傳統思想政治工作思維和工作方法低效且效果差，也是職工普遍不愿參與相關活動的主要原因。

（三）職工思想政治工作的內容無法滿足職工的新需求

隨著改革開放以來，各種不同的思潮逐漸的豐富了人們的思想市場，作為煙草企業的職工當然也免不了接觸不同的認識。但是如今職工政治工作還是在老調重彈，不斷重復過去已經講述了很多遍的事例，沒有對新的現象和新的思慮給予回應。這樣導致很多職工即使參與到思想政治工作中也會覺得沒有找到自己滿意的內容。

（四）從事職工思想政治工作的人員素質良莠不齊

隨著煙草企業的逐漸變革，對從事職工思想政治工作的人員提出了更高的思想政治要求，作為從事思想工作需要十分清楚企業和職工的發展需求，需要有過硬的理論知識和豐富的實踐經驗，這樣才能既保證工作的內涵豐富同時易于被職工接受。

（五）思想政治工作模式落后

經濟在發展時代在進步，這就要求思想創新是一項政治工作的根本，但是我國目前的一些煙草企業已經不能滿足企業職工學習新的知識需求了，就是因為現在企業缺乏創新，還在使用以往的工作模式，運用以往的思想政治去教育新的員工。目前一些思想教育知識生搬硬套的讓職工去學習，并不能提起職工的學習熱情，不能主動的去學習。

（六）思想政治工作機制不完善

由于煙草對思想政治工作缺乏觀念、內容、內涵以及作用的認知，使得企業內部缺乏對思想政治工作機制的設置，企業內部管理部門中政工部門地位不高，缺乏對工作的檢查、考核以及獎懲機制。思想政治工作開展時上下部門缺乏連接互動，思想政治工作的有效性得不到保證，同時由于相關的職責分工不明確，導致企業的思想政治工作效率較低，落實不徹底

三、新形勢下煙草企業實現思想政治工作創新的原則

（一）煙草企業的思想政治工作創新要繼承傳統

長期以來，煙草企業的工會組織都是圍繞著煙草企業這個中心工作展開，其中的寶貴財富就是在開展思想政治工作中不斷地積累經驗，總結規律，在實踐工作中發揮思想政治教育工作的重要職能。對于企業發展進程中所發生的各種新變化、出現的各種新情況進行研究，具有針對性地提出新的問題，提供新的解決方案并取得相應的新成果。有繼承才有發展，在繼承中創新煙草企業的思想政治工作，使工會的思想政治工作成為企業管理的助力，不僅有效地發揮了思想政治工作的服務職能，而且還提高了企業管理水平。

（二）煙草企業的思想政治工作創新要符合實際情況

煙草企業要在競爭中求發展，就要以實事求是的科學態度積極地探索新形勢下工會工作的發展，要求思想政治工作不僅要體現時代性，賦予創造性，還要尊重企業發展實際，從企業員工中發覺經驗。根據企業實際情況創新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續展開，并形成長效機制。企業工會思想政治工作要圍繞企業的各項工作展開，不僅要為企業發展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業職工的利益。

四、新時期煙草企業文化思想政治工作創新

（一）對企業員工的思想動態要準確把握

思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發展規律。煙草企業的員工受到社會環境的影響，思維方式和觀念意識都在發生改變，但是，由于企業員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。

從煙草行業的整體員工隊伍來看，受到良好的企業文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業員工的思想動態，以便具有針對性地開展思想政治工作。對于職工 思想動態的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態以定位，以主動地開展思想政治工作。

（二）完善與企業員工的溝通機制

煙草企業的企業文化發揮著凝聚力作用，引導企業員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環境的影響，企業員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

（三）增強煙草企業思想政治工作的實效性

1.增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開

煙草企業的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業的各項工作進行監督，同時及時準確地將企業的發展思路和各項管理政策傳遞給企業職工。員工創效益，企業才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業的溫暖送到企業員工的家中，讓企業員工不會有后顧之憂地在企業安心工作。

2.增強思想政治工作的實效性，要推進煙草企業的人才隊伍建設

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在醫院中，女性工作者的數量比較多，為醫院的發展做出了一定的貢獻，但同時，女性工作者與患者發生沖突的概率也比較高，導致這一現狀出現的原因有很多，比如說女工在工作中業務繁重，加上家庭以及生活的壓力，使得女工想要獲得升遷機會，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平現象，這樣就導致了女工的心理不平衡，久而久之，女工會將消極的情緒帶入到工作中，在日?鴕蝗輾彼齙墓ぷ髦校?很多女工會失去耐心，在工作中敷衍了事，情緒化嚴重[1]。另外，女工的情感比較細膩，在工作中與同事的矛盾，與患者的沖突，會使女工在工作中越來越情緒化，其思想日益受到束縛，進而影響其工作。

二、醫院工會女工思想政治工作中存在的問題

（一）女工思想政治意識薄弱

雖然目前倡導的是男女平等，但在現實社會中，還存在很多男女不平等現象，比如說部分醫院領導在開展工作中，并沒有認識到女性工作者的重要性，所以醫院工會在開展思想政治工作中，忽視了女工，并沒有針對女工思想政治工作的開展制定明確的計劃，同時也沒有落實女工思想政治工作。女工思想政治工作意識的薄弱，使得女工思想政治工作形式化嚴重，其實質性作用并沒有體現出來。

（二）組織結構不健全

在工會思想政治工作中，工會注重的是經濟收入，在構建組織結構過程中，也是將經濟收益放在首位，在此種情況下，女工思想政治工作處于邊緣化，工會并沒有針對女工思想政治工作構建專門的組織結構，在組織結構缺失的情況下， 女工思想政治工作自然無法取得理想的效果。

（三）思想政治工作方法落后

在工會女工思想政治工作中，工會人員采用的工作方法比較落后。在工作中，工會人員并沒有認識到女工的思想特點，也不了解女工思想的變化，堅持采用宣傳欄、板報等傳統方式進行思想政治工作，這樣傳統的工作方法，不能符合女工的思想發展需求，而且也無法有針對性的解決問題[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情況下，女工思想政治工作的效果并不理想。

三、醫院工會有效開展女工思想政治工作的對策

醫院作為重要的機構，其內部開展的每一項工作都有其必然意義，以女工思想政治工作為例，女性工作者在醫院中所占比例較大，若是沒有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽職守，那么醫院的各項工作進展就會變得十分緩慢，由此可以看出，女工在醫院中具有重要的地位。面對這樣的情況，對女工進行單獨的思想政治教育是非常有必要的。下文中針對醫院工會女工思想政治工作的開展，提出了幾點具體的意見，內容如下：

（一）強化女工思想政治工作意識

意識是行動的導向，是行動的指引者，想要將行動落實到實處，就需要先具有意識，因此，在女工思想政治工作開展之前，應先強化女工思想政治意識。工會領導應充分認識到女工的重要性，了解女工在醫院工作中所發揮的作用，在此基礎上，應樹立女工思想政治意識，將女工思想政治工作提到日程上來，擬定具體的工作計劃。其次，工會工作人員，應樹立全新的思想政治工作理念，在工作中，應深刻認識到女工思想不健康的危害，進而針對女工這一群體，有效開展思想政治工作。

（二）構建完善的女工思想政治工作機制

在醫院思想政治工作開展過程中，完善的工作機制是基礎，若是工作機制不健全，那么思想政治工作人員在工作中就沒有制度可依，從而影響工作的有效性。面對如此情況，工會部門應構建完善的工作機制。

首先，應進行組織機構的優化健全。思想政治工作覆蓋范圍十分廣泛，而女工又是遍布各個科室，所以在進行女工思想政治工作中，若是單獨依靠一個部門的力量，是很難取得理想成效的。面對如此情況，工會就應構件完善的組織結構，以工會為主，以其他結構為輔，共同來開展思想政治工作，通過全工作人員參與，才能更好地落實思想政治工作[3]。

其次，應構建完善的責任機制。在女工思想政治工作開展過程中，工會部門應對這一工作的職責進行具體的劃分，實施誰主管，誰負責的責任機制，應將思想政治工作責任落實到個人，通過責任階梯式的方式，來實現思想政治工作職責的劃分。

（三）創新思想政治工作形式

在女工思想政治工作中，采取何種工作形式是非常關鍵的，傳統的工作形式已經不能滿足社會發展需求，工會在開展思想政治工作中，應對工作形式進行創新。在開展女工思想政治工作中，工作人員應意識到女性和男性人員的差別，女性職工容易被家庭、生活等環境所影響，而且一般女性的抗壓力能力以及心理承受能力比較差，所以工會工作人員在開展思想政治工作中，應該對女工的思想變化進行分析，找出女工的利益需求，關心女工的生活情況，進而找出對女工思想產生影響的因素，然后有針對

性的開展思想政治工作。同時，在開展思想政治工作中，還應采取關懷政策和實際解決問題相結合的政策。也就是說，工會在開展女工思想政治工作中，應該幫助女工解決實際問題，讓女工感受到醫院這個大家庭的溫暖，在此基礎上，思想政治工作人員傳遞思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想觀念水平。

（四）組建高素質的女工思想政治教育團隊

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中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-066-01

思想政治工作歷來是我國國有企業各項工作有序開展的生命線，改革開放以來，我國電力系統的跨越式發展中思想政治工作功不可沒，然而隨著時代的變遷，企業經營環境的巨變，社會思潮的多元化發展，電力系統既有的思想政治工作模式已經與時代產生了越來越大的脫節。隨著八零后以及九零后員工在電力系統員工中的占比越來越高，電力系統員工隊伍的思想呈現出多元化、個性化的發展趨勢，如何適應新時期的員工的個性特點，做好思想政治工作，從而確保員工隊伍思想層面的積極向上，為企業的發展注入更多的活力正在不斷的考驗著電力系統思想政治工作人員的智慧。

一、電力系統思想政治工作的重要性

新時期，隨著電力系統員工構成越來越復雜，員工思想越來越多元，思想政治工作的重要性不僅僅沒有隨著時代的發展而削弱，相反其作用正在不斷的彰顯，具體表現在以下幾個方面：

（一）轉變員工思想觀念的必然之舉

電力系統的改革是我國經濟社會發展發展到一定階段的必然，伴隨著試產經濟體制改革的不斷深入，電力壟斷體制的必須要被打破，這樣才能確保社會的不斷進步，而改革的過程對于電力系統的員工而言，不可避免的會產生陣痛。電力系統改革必然會觸及一部分員工的利益，由此導致員工的不滿，而加強思想政治工作的開展，可以讓員工了解到改革的大勢所趨，認識到改革的巨大意義，正確的擺正自己以及企業，企業以及國家之間的利益關系，從而可以為電力系統的持續改革創造良好的觀念條件。

（二）確保員工隊伍穩定的內在需要

知識經濟時代的帶來意味著人力資源成為了企業最重要的資源，電力系統也不例外，電力系統的持續健康發展離不開一支穩定、高效的員工隊伍。在市場經濟浪潮的沖擊下，一部分員工的思想波動較大，面對外部的世界，往往會見異思遷，需求更好地發展，由此導致員工的流動性大增。思想政治工作的及時跟進，可以對員工的各種錯誤思想觀念進行糾正引導，增強員工對于企業的忠誠度以及歸屬感，從而降低企業的人才流失率。

（三）構建和諧電力系統的客觀需要

電力系統現代企業制度的逐步建立，社會階層的分化，同樣使得電力系統的職工出現了階層的分化，不同利益群體之間的分歧不斷擴大，基層員工的不滿以及埋怨逐漸增多，這對于和諧電力系統的建設是一個負面的影響，考慮到電力系統本身是一個國計民生的行業，員工關系的不和諧必然會應先到電力系統的正常運轉。這就客觀需要加強思想政治工作的開展，通過思想政治工作的有效開展來化解員工心中的負面情緒，構建和諧的電力系統。

二、電力系統思想政治工作的開展策略

考慮到思想政治工作在電力系統中的重要作用，文章認為要想做好電力系統思想政治工作，需要從以下幾個方面不斷的加以努力。

（一）樹立良好的思想政治工作理念

隨著社會的不斷發展，電力系統思想政治工作的環境、工作對象相比以往都已經發生了很大的變化，這就變化要求電力系統的思想政治工作者必須要在思想整治工作開展理念方面做到與時俱進。電力系統思想政治工作人員在具體工作的開展中應樹立以人為本、員工之上的工作理念，思想政治工作應始終圍繞員工開展，電力系統思想政治工作人員與員工是平等的，思想政治工作人員要從員工的視角出發進行思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作者還應樹立預防為主的工作理念，思想政治工作不是等員工的思想出現了問題，采取被動地解決，而是應將工作做到前面，防患于未然，這樣才能缺的更好的思想政治工作效果。

（二）思想政治工作形式應多元并舉

電力系統的大部分職工都工作緊張，思想壓力大，如果思想政治工作形式上不能創新，內容上與己無關，那么大部分的職工都打不起興趣參與到思想政治工作中去。針對這一情況，電力系統的思想政治工作者應開動腦筋，積極尋找思想政治工作與員工工作的結合點，并利用員工所喜聞樂見的思想政治工作方法加以開展，舉例而言，可以借助各種文娛活動來進行思想政治工作的開展，讓員工在在休閑娛樂中自己覺得接受思想政治教育。思想政治教育不能拘泥于一種形式，應根據實施效果以及員工的反饋情況進行及時的調整，確保形式新穎，激發員工的興趣以及參與性。在思想政治工作形式確定的過程中，電力系統職工應注意征求員工的意見，根據員工的意見來進行思想政治工作形式的一個調整，這樣一方面因為征求了員工的意見，員工感到受重視，其參與性就會激發；另外一方面則可以找到員工的興趣點，提升思想政治工作效果。

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【關鍵詞】

報社;以人為本;思想政治

新時期報社工作面臨著巨大機遇與挑戰，對報社自我發展與提升有重要作用，但報社在思想政治工作方面還不夠重視，認識也不夠深刻，使得報社工作的開展缺乏創造性和創新性，進而引發各種問題與矛盾，阻礙了報社的進步與發展。以人為本是科學發展觀的核心，基于以人為本的理念強化落實報社思想政治工作的開展對促進報社發展有重要意義與作用。

1 報社思想政治工作以人文本的意義

新時期報社思想政治工作的開展堅持以人為本具有十分重要的意義：一是本質需求。社會經濟對思想政治工作有重要影響，人是社會經濟活動的主體，為此報社思想政治工作的開展堅持以人為本是迎合了社會的需求，同時堅持以人為本對人思想意識和覺悟有積極作用，這也符合思想政治工作開展的本質需求。二是客觀規律。思想政治工作的對象和開展者都是人，要確保思想政治工作開展的高效性，開展者就必須要發揮主導作用，深入了解并掌握開展對象的心理特點、社會閱歷、知識水平等，不斷強化自身的綜合素質與能力，進而引導他們形成良好的思想政治意識，所以堅持以人為本理念也是思想政治工作自身客觀規律決定的。三是優良傳統。我黨十分重視思想政治工作的開展，并且始終堅持“一切為了群眾、為了群眾一切”的開展原則，切實關注群眾的生活，幫助群眾解疑答惑。正如所說：“開展思想政治工作必須要始終堅持全心全意為群眾服務、為群眾負責，堅持權、情、利都以群眾為中心。”四是迎合社會發展。隨著社會的迅猛發展，我國在政治、科技、經濟等方面都發生了巨大變化，群眾的生活、收入、學習等也得到了極大改善與提升，加之社會發展對人才需求很大，要為社會培養更多的優秀的人才就必然離不開思想政治工作的開展。

2 基于以人為本理念，科學開展報社思想政治工作

2.1 注重思想政治工作的針對性

報社在開展思想政治工作過程中必須要有針對性，結合報社員工的實際情況循序漸進開展，強化思想政治工作開展的效果。如對采編一線員工的思想政治教育：幫助員工樹立“創辦一流報刊、做大做強報業媒體、不斷提升完善自我”的職業理想，培養員工“做好喉舌、服務讀者”的工作意識，提升采編一線員工的整體素質。對經營崗位員工的思想政治教育：對員工進行團隊意識教育，促進員工間的團結協作，共同努力將報業做大做強。對干部黨員的思想政治教育：要求干部黨員做好“建設三個文明”的帶頭人，充分發揮模范帶頭作用，為報社全體員工樹立榜樣。對報社全體員工的思想政治教育：作為一名合格的報業員工，必須要做到“八個堅持與反對”，即堅持黨性原則、政治導向、客觀公正、弘揚正氣、愛崗敬業、廉潔自律、開拓創新、謙虛謹慎;反對自由散漫、故意炒作、弄虛作假、不正之風、敷衍了事、浮躁不實、有償新聞、墨守陳規[1]。

2.2 堅持以人為本的思想政治工作

新時期下報社思想政治工作的開展要順應時展需求，始終堅持哲學原理，始終堅持科學發展觀，始終堅持以人為本，賦予思想政治工作健康向上的生機與活力，深入分析與研究新形勢下的新問題、新情況、新理念、新方式，正確客觀認識事物的實際面貌，緊抓事物發展的客觀規律與趨勢走向，用科學科學合理的方式幫助報社員工解疑答惑，進而幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一方面要將知識和道理說清楚講明白，另一方面要落實實際行動，做好帶頭作用，對報社員工產生潛移默化的積極影響和帶動作用;同時要嚴格管理、教育和要求報社員工，但嚴格中也要融入“人情味兒”。就拿當前競爭激烈的報社市場來說，報社在開展思想政治工作時就要有針對性的進行鼓勵和戰勝教育，鼓勵報社員工樹立自信心、時刻保持積極向上的精神面貌，引導員工戰勝消極悲觀情緒，抓住希望、抓住機遇、抓住主流，進而促進報社工作的長遠發展。

2.3 創新并完善思想政治工作制度

創新并完善報社思想政治工作開展的各項制度，具體從以下三方面著手：一是創新內容。報社要積極解放思想，轉變并更新觀念，將思想政治活動的開展與廣大人民群眾關心和關注的問題結合起來，力爭獲得廣大人民群眾的支持與理解。二是創新方式。報社應積極創新思想政治工作開展的方式，充分利用手機、互聯網等新型媒介，用人們易接受易理解的方式，掙脫傳統思維與表現方式的束縛，提升思想政治工作的吸引力，抓住每個問題的關鍵點，講清楚講透徹，真正做到以理服人。三是創新機制。報社要積極主動創新并完善思想政治工作開展有關機制，充分展現出思想政治工作的獨立性與價值性。報社思想政治工作的貫徹落實不單單要自上而下，也要自下而上，形成“雙向互動”的開展模式，這樣才能發揮出思想政治工作的雙向功能，有效提升報社思想政治工作的質量、效率與成效[2]。

3 結語

新形勢下報社思想政治工作的開展是一項十分重要且緊迫的工作，本文認為開展思想政治工作必須要堅持以人為本，強化落實，這樣才能強化思想政治工作開展的作用，讓報社全體員工都樹立較強的思想政治意識、綜合素質與思想覺悟都能得到提升，統一報社員工的思想，在整個報社形成積極向上的工作環境與工作作風，進而促進報社的長遠、穩定發展。

篇（9）

關鍵詞 新時期 基層醫院 思想政治工作 開展思路

一、新時期基層醫院思想政治工作問題分析

（一）工作與實際脫節

近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現階段基層醫院內部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統，基于意識形態核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想認識不到位

改革開放給我國的經濟發展帶來了巨大的發展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發生了巨大變化，基層醫院職工亦不例外。很多基層醫院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內看到效果，因而很多基層醫院片面的追求短期的經濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。

（三）運行機制不完善

經濟的發展帶動了科教文衛事業的發展，素質教育的全面推行使得我國的基層醫院職工構成成分發生了巨大的變化。現如今，很多基層醫院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫療衛生隊伍人員素質的同時，也為我國的醫療衛生事業注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發現基層醫院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養出優質的思政人才。

二、新時期基層醫院思想政治工作開展的基本原則

（一）時代性原則

伴隨著時代的發展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求。基層醫院的思想政治工作必須充分體現“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現代管理理論和方法，要能夠善用先進的現代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經濟發展的需求，還要能夠契合經濟全球化發展的潮流。

（二）科學性原則

醫院的各項工作都與病患的生命財產安全相關，也因此，基層醫院的思想政治工作創新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經驗教訓、積極吸納其他醫院的成功經驗，深入的探索思想政治工作的規律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統的思想政治工作從“人治”發展為“法治”，從“經驗”發展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發，提升思想政治工作的質量。

（三）整體性原則

與其他機構不同，基層醫院的思想政治工作既要發揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫院的中心工作，及時的解決醫院遭遇的各種思想問題。

三、新時期基層醫院思想政治工作開展的策略分析

（一）改進思想政治工作的開展方法

新時代下，社會的發展不斷多元化，為了匹配基層醫院職工的思想結構，基層醫院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發展動態，要能夠想群眾所想；其次，基層醫院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創新的、契合時展的基層醫院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯網時代，互聯網已經成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現有的開放式的網絡媒體，利用網絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發員工創新思想政治工作的能動性。

（二）理論結合實際開展思想政治工作

思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養的重心落在培養、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯系，他們的工作經驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的運行機制

基層醫院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監督考核機制，有利于基層醫院思想政治工作的全面開展。

（四）打造優質的思想政治工作隊伍

思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業素質直接決定基層醫院思想政治工作的落實質量。基于此，基層醫院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養力度，努力打造一支擁有高思想政治素質、強專業技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優質的年輕工作者翻新思想政治工作實質；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質水平。只有全面的提高基層醫院職工的整體思政素質，職工才能夠更積極的融入基層醫院的各項生產活動，基層醫院的工作效率及經濟效益也才能夠有效提高。

四、結語

基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。綜上所述，經濟的快速發展帶動了我國醫療衛生事業的發展，在新的時代背景之下，我國的醫療衛生事業取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫療衛生機構還未能正確的認識基層醫院的思想政治工作，以至于基層醫院的思想政治工作開展質量難以盡如人意。眾所周知，基層醫院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫院思想政治工作問題，基層醫院應分利用現有的人才資源，要與時俱進的發展，要創新基層醫院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。

參考文獻：

[1] 洪良忠.淺談醫院思想政治工作所面臨問題和應對策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

篇（10）

關鍵詞企業思想政治工作創新

一、企業開展思想政治工作中存在的問題

在對內蒙古電力公司系統職工思想政治工作的調研中發現，面對經濟社會轉型、電力體制改革和職工期待帶來的新情況和新問題，企業思想政治工作還存在許多不適應，主要表現在：對職工開展思想政治工作缺少明確的目的性、針對性，沒有帶著問題去尋找答案，工作開展的方法較為陳舊，對企業的發展沒有直接的推動作用。在工作中，忽視職工自身的想法，沒有站在職工的角度思考問題，思想政治工作沒有達到預期的效果。另外，企業的政工人員理論知識不足，開展思想政治工作多憑工作經驗，沒有系統的理論知識，導致企業的思想政治工作的開展缺乏時效性。

二、加強與創新職工思想政治工作的要求

（一）工作的創新要注重人文性和科學性的統一

以往在職工思想政治工作開展的過程中，政工人員沒有站在職工的角度上思考問題，沒有堅持以人為本的核心理念。因此，工作要進行創新，就必須堅持以職工為本，引導職工形成良好的思想道德規范，但是，要運用科學的方法，不能盲目，要注重內部環境和外部環境的結合，在未知的領域中摸索前進，有效的促進思想政治工作的創新。

（二）工作的開展要注重教育性和服務性契合

教育是開展職工思想政治工作的主要形式之一。因此，企業要開展思想政治工作首先政工人員就要樹立正確的教育觀，分析不同職工群體的思想動態，針對動態開展工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。這項工作不僅是對職工進行教育，也是對其進行服務，端正職工的思想道德意識，創造良好的工作環境。

三、職工思想政治工作的創新途徑

（一）提升思想層面

存在決定意識，意識對存在具有能動的反作用。思想政治工作是真實存在的，其意識層面的創新對整個工作的開展起關鍵作用，意識的創新是思想政治工作創新的前提條件，工作的策劃人員在工作開始之前，在意識上要有超前的思想，通過互聯網等技術，研究之前的思想政治工作策劃的案例進行細致的分析，取其值得借鑒的方面，也反思之前工作開展過程中的不足之處，完善工作的策劃。在政工人員的思想意識中，要堅持以職工為中心，深刻意識到思想政治工作的開展離不開職工，因此，要注重職工的思想動向，不論職位的高低都尊重職工，將思想政治工作與職工密切相連。

（二）豐富工作內容

要想加強和創新職工的思想政治工作，完善工作內容使其內容更加豐富很有必要。以往，企業職工的思想政治工作就單單是對職工進行思想教育，內容枯燥乏味，沒有明顯的實效性。現今，通過豐富工作內容，使其與企業的發展更加契合，這樣不僅增加工作的實效性，還可以引導職工了解企業文化，認識到市場經濟上競爭殘酷的事實，培養他們熱愛企業、熱愛崗位的意識，減弱平時工作中的消極情緒，減輕繁重的工作壓力，真正意義上的開展思想政治工作，帶動整個企業的快速發展。

（三）創新工作方法

首先，有針對性的開展思想政治教育。帶著問題尋找答案是解決復雜問題最直接的辦法，思想政治工作要想創新并且得到成效，就要有針對性的開展工作，關于職工的問題就要從職工的角度出發，結合職工日常工作的實際情況，調查職工的思想特點、思想動態以及工作的情緒等，據此，開展思想政治工作。

其次，用發展的眼光指揮工作的開展。加強職工思想政治工作的過程中，要剔除傳統落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意識到之前開展思想政治工作遲緩的問題，對此，需要從不同的角度對思想政治工作進行改革與創新。

最后，把思想政治教育滲透到整個企業文化中，使思想政治教育與企業的各個方面都融合在一起，在滲透的過程中，思想政治工作的開展逐漸得到從上層領導到下屬職工的重視與認可，慢慢的營造出一種具有創新精神的企業文化氛圍。

（四）完善相關機制

根據企業的發展脈絡，相關部門要制定與之相對應的發展機制，這樣企業各方面的工作才能有效的開展。創新思想政治工作的方面更是如此，良好的機制是順利開展思想政治工作的保證，因此，要完善企業的領導體制，在領導的工作職責中要加入職工思想政治教育的成分，要與其他工作并重。另外，考評的機制也要進行完善創新，要建立健全各項考核制度，對業績實行公正公開，以免職工產生不良情緒，增強企業職工工作積極性，促進企業的全面發展。

四、結語

在當今社會，加強與創新職工的思想政治工作是一個漫長的過程，需要在實踐的過程中不斷修改完善。電力企業要想在當今時代背景下大展宏圖，迅速發展，只關注企業的經濟層面是遠遠不夠的，職工才是企業發展的根基，職工思想政治工作的加強與創新不容忽視，對此，企業的管理者要不斷的提升其思想、豐富其內容、拓展其途徑，使其更好的助力于企業的發展。

參考文獻：

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事業單位的思想政治工作應緊跟時代的潮流，并在此基礎上保證自身的可持續發展。為適應社會的發展，事業單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業單位所面臨的主要挑戰之一。為提升事業單位思想政治工作的實效性，應首先研究事業單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。

一、事業單位思想政治工作的發展現狀

隨著時代的發展，事業單位思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業單位工作的發展，其主要問題表現在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業單位落實度不夠徹底；2.事業單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；3.思想政治工作在事業單位的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業單位在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。

二、事業單位實際開展思想政治工作的重要性

社會需要發展，事業單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發展機遇，改進現有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業單位實現長期穩定發展的基礎，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業單位的發展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發展也為事業單位的正常運行帶來了諸多挑戰，而想要應付自如就必須加強事業單位職工的思想政治工作。由此看來，事業單位的生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。

三、提升事業單位思想政治工作的措施

（一）提高對思想政治工作的重視程度

事業單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應轉變事業單位對思想政治工作的認識，使事業單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業單位職員的學習培訓工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。

（二）提高對思想政治學習的熱情

以往的大會形式難以真正提高事業單位職員對學習思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學習熱情，事業單位必須轉變工作方式，應創新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學習內容，互相學習，共同進步；第二，開展相關活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學習熱情。

四、思想政治工作在事業單位中實際性開展的有效方法

（一）加強對思想政治工作的重視

目前，事業單位上至領導，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關心的是自身的利益，對于事業單位的發展并不關心，并且對思想政治持厭惡態度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。

（二）堅持以人為本的理念

隨著時代的發展，堅持以人為本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應提高了，要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業單位的發展過程中，既要注重單位的發展，同時也要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業單位的效益才會提高。

（三）完善保障機制

在事業單位發展的過程中，要加強并完善對事業單位的保障機制，同時也需要事業單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業內涵和文化內涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業單位發展過程中的綜合素養，并且能夠將過硬的思想政治覺悟運用到實際工作當中。

五、結語

綜上所述，社會的發展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業單位在社會發展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規蹈矩，按部就班。在這樣一個發展的時代當中，學習就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業單位，要注重思想政治工作在事業單位發展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發。

參考文獻：

[1]遲國強.新時期事業單位思想政治工作的時效性研究[J].東方企業文化，2015，（17）.