思想政治方面存在的問題大全11篇

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加強和改進學生思想政治教育是高職院校思想政治工作的基本要求，也是實現高職院校人才培養目標的重要途徑，高職院校要把握學生思想政治教育的特點，找準學生思想政治教育的方法和路徑，更好地為國家輸出高素質的技能型人才。

1高職院校學生思想政治教育的特點

由于高職院校本身的性質，在思想政治教育方面呈現以下三個方面的特點：

（1）人才培養目標的特點

在我國，學生思想政治教育和人才培養的目標是完全一致的。高校人才培養的總的目標是一致的，但是高職院校培養的是實用技術型人才，正是由于高職院校培養目標的特點，使得高職院校的思想政治教育和一般普通高校不同。

（2）社會認知程度的特點

社會對高職教育存在著嚴重的偏見，認為高職教育不屬于正規的高等教育，將其看作是一種低水平、低層次的教育，認為它不應該屬于高等教育的范疇。這種社會認知導致高職院校學生思想政治教育存在特殊性和復雜性。

（3）學生素質的特點

高職院校的學生相對來說層次不高，素質較差，能力水平差別較大，高職院校學生的素質特點使他們極易產生自卑感，學習積極性較低，理想信念淡薄，心理問題突出，從而給高職院校學生的思想政治教育工作帶來較大難度。

2高職院校學生思想政治教育存在的問題

高職院校在長期的學生思想政治教育中暴露出了一些問題，主要表現在以下三個方面：

（1）高職院校對學生思想政治教育工作的重視程度不夠

由于職業院校的性質使得一些高職院校只重視學生的專業技能培養，而忽視了學生的思想政治教育。具體表現為思想政治教育目標不明確、思想政治教育資源配置不充足、師資隊伍整體素質不高等方面，使得思想政治教育的目標不能夠很好地實現。

（2）高職院校思想政治教育的方法陳舊

高職院校進行思想政治教育普遍采用的仍然是傳統的說教方法，學生只能被動接受，在思想政治教育過程中缺乏積極性和主動性，存在的思想問題沒有化解的渠道，導致學生滋生抵觸情緒。

（3）學生思想多元化導致思想政治教育工作難度增大

現代社會的紛繁復雜，使得學生思想呈現多元化的特點，拈輕怕重、急功近利、以自我為中心、缺乏獨立性、人際交往能力較差、心理脆弱，遇到挫折意志消沉或做出一些極端事件。價值觀的變化和嚴重的心理問題給高職院校的思想政治教育帶來很大的難度。

3高職院校學生思想政治教育的對策

為了解決高職院校學生思想政治教育存在的問題，筆者主要從如下三個方面提出解決的對策：

（1）建設一支高素質的思想政治教育隊伍

解決高職院校的思想政治教育中存在的問題，首先要從建設一支高素質的思想政治教育隊伍入手。思想政治教育隊伍的建設包括三個層面的內容：第一個層面，高職院校的全體教職員工。高職院校要把對學生的思想政治教育融入到學生學習和生活中的每個環節，全體教職員工都應是學生思想政治教育的工作者，這就要求每個教職員工都要從自身做起，言傳身教，在各個方面做學生思想的引路人。第二層面，傳統的學生思想政治教育工作隊伍。這個隊伍主要是由學校黨政干部、團干部、思想政治理論課教師和輔導員組成。傳統的思想政治教育隊伍仍然是高職院校思想政治教育的核心，這個隊伍一定要有較強的政治覺悟和豐富的專業知識，才能更好地引導學生健康成長。第三層面，學生干部隊伍。學生干部是學校與學生之間的橋梁和紐帶，是學校在學生中開展思想政治教育的基礎。要選用進取心強、政治覺悟高的學生擔任學生干部，在學生中產生積極的影響，從而促進學生思想政治教育向良好方向發展。

（2）創新高職院校學生思想政治教育的方式方法

針對高職院校中傳統的思想政治教育存在的問題，學校要采用現代方式方法來改善現狀。例如：充分利用多媒體教學手段豐富課堂教學的內容和形式，增強學生學習的積極性；大力開展思想政治課實踐教學的探索，提高思政課的實效性和針對性；利用黑板報、校園廣播電視及校園網加大宣傳力度，營造良好的輿論環境；鼓勵輔導員、班主任利用QQ、微博、論壇等平臺，增強與學生的互動，拉近師生間的距離，幫助學生解決實際問題，從而增加思想政治教育的吸引力和影響力。

（3）加強高職院校學生世界觀、人生觀、價值觀教育和心理健康教育

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一、引言

思想政治工作一直我們黨工作的優良傳統和法寶，是一切工作的生命線，同時也是城市管理工作的重要保證。為了加強社會主義市場經濟體制的建設，加快全面建設小康社會的步伐，如何加強城管系統的思想政治工作，是一項重要的課題，下面我們就對此展開深入的探究工作。

二、當前城管系統在思想政治工作方面存在的問題

（一）缺乏思想政治工作的力度

就當前城管系統思想政治工作存在的問題來看，一方面就是城管系統缺乏思想政治工作的力度。在城管系統的建設當中，思想政治工作通常情況下，看著很重要，但是在做起來就可能會被忽視，成為一種“軟任務”，可做可不做，這樣就導致了城管體系中思想政治工作的落實情況不到位，缺乏實施的力度。

（二）對思想政治工作的投入度不夠

在城市管理系統中，還存在著對思想政治工作投入不夠的情況，因為在大家看來，思想政治工作的實施并沒有那么重要，也取得不了大的成績，所以對思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相對落后

在城市管理系統中，思想政治工作的教育方法和手段相對落后，不能很好的適應新時代的要求，另外對思想政治工作的落實情況也存在著不到位的情況，影響了城管系統對于思想政治工作的開展。

三、加強城管系統思想政治工作的重要意義

加強城管系統的思想政治工作具有一定的積極意義；（一）可以提高城管執法隊伍的思想政治素質和良好的服務意識。（二）提高城管執法隊伍的凝聚力和創造力，規范執法行為，為城市管理工作的推進起到促進的作用。（三）有助于緩和社會的矛盾，構建和諧美好的社會。（四）加強思想政治工作，還可以充分的調動城市管理工作人員的積極性，提高工作人員的執法力度。（五）另外，還可以為城市管理系統提供有效的保障，切實的做到執法為民，公正執法。

四、提高城管系統思想政治工作的有效措施

針對以上城管系統中思想政治工作存在的問題和加強思想政治工作的必要性，下面我們就對提高思想政治工作提出幾點有效的解決措施。

（一）構建思想政治工作的網絡體系

首先，要構建一個良好的思想政治工作網絡體系。思想政治工作包含的內容具有全方位、多角度的特點，要想切實的落實好這項工作，就必須構建一個強大的網絡體系，將思想政治教育滲透到各個方面。一方面要加強上級對工作人員思想動向的了解情況，及時地解決思想上出現的問題，一方面充分發揮城管系統中的黨員隊伍的作用，帶領工作員工進行進行思想政治教育工作。通過這種方式，可以為思想政治工作提供一個良好的政治教育環境，推進城管系統的建設進程。

（二）加強城管文化的建設，創新思想政治教育的方法

隨著時代的發展，信息化技術也在不斷的發展，城市管理系統中的思想政治工作要努力加強城管文化建設，在充分利用信息化技術手段的同時，增強思想政治教育的影響力好覆蓋面，增強城市管理系統中工作人員的思想交流，將思想政治教育的主旋律合理的應用到城市管理系統中。開展各種思想政治文化活動，營造出一個積極向上的團隊精神，開拓出一個創新的思想政治工作環境。

（三）全面提高城管執法人員的思想道德素質

在城市管理系統中，將提高城管執法人員的思想道德素質作為一項重要的工作也是一個有效的途徑。一要提高工作人員的敬業意識，培養敬業奉獻的工作理念；二要強化工作內部的紀律，形成一種良好的工作作風；三要樹立榜樣意識，以工作模范帶領后進人員；四要增強工作人員的服務意識，堅持以人為本的理念，服務為民；五要保持城市管理工作內部的公正廉潔，文明執法、科學執法，除此之外還有很多的途徑來全面提高城管執法人員的思想道德素質。

（四）增強思想政治工作的實效性

所謂增強思想政治工作的實效性，就是希望在城市管理系統當中，將思想政治教育工作與實際的問題相結合，既注重理論教育，又要注重實際應用教育。根據當前存在的實際問題，開展與之相關的思想政治教育工作，爭取做到辦實事、辦好事，為城管執法隊伍解決一定的問題。不僅需要對工作人員的情緒等情況進行了解，還要對有效的解決工作人員在思想方面存在的不良情況，有針對性的提出思想政治工作。在增強思想政治工作的實效性的同時，增強思想政治工作的針對性，這樣才能有效的促進城市管理系統的思想政治工作。

（五）營造良好的城管系統思想政治工作環境

在城市管理系統的思想政治工作中，為其營造一個良好的工作環境也是一項重要的工作。首先可以通過網絡、電臺、電視、報刊等，對城市管理中的思想政治工作進行宣傳，提高人們對城市管理工作的認知程度；其次，要改善城市管理工作人員的執法形式，要積極的與人們溝通，創建一個和諧的執法環境，增強城市管理人員的親和力，進而提高思想政治工作的感召力和說服力。

五、結論

以上我們對城市管理系統中的思想政治工作進行了深入法人探究工作，希望能夠借此，提高城市管理系統的科學性和高效性，在不斷的完善思想政治工作的過程中，為城市管理工作提供一個良好的工作環境，同時為增強城市管理工作的有效性提供一定的幫助，為構建良好的城市氛圍起到積極的促進作用。

參考文獻

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雖然國家教育等有關部門對輔導員的思想政治教育工作的實效性進行不斷的強調，但是仍然存在一些缺點與不足，做工作不太偉，只是單純的注重于一些表面問題，而真正的實際學生思想問題得不到解決。那么，這種高校院校輔導員思想工作中主要的存在的問影響因素，本文以此為出發點進行分析。并根據這些影響因素提出合理的時效性的發展意見，主要表現在以下幾個方面：

（一）自身對思想政治工作重視程度較低

在高校對學生進行思想政治教育工作時，往往出現的問題使，輔導員忽略了對每個學生進行充分的認認識，分析他們在思想政治教育工作方面存在的問題，直接根據相應自身的認知方式，對任每一個學生采用同樣的認知方式，這種認知方式使得一些存在特殊問題的學生的思想問題得不到解決。其次，一些輔導員在本職工作中，不重視思想教育工作，將其他的工作看作第一位，導致學生在思想中出現懈怠，難以形成良好的習慣。有些教師即使對學生進行了較好的思想政治教育工作，但是這種教育的方式是不正確的，思想政治教育的方式是不對的缺乏理性的教育方法，只是采取這種單元化的教育方式，以灌輸思想教育為主，而缺乏的是一種多元化形式的教學思路的培養。所以，應當不斷增強輔導員在此方面的思想教育工作的能力與思路，在思想政治教育工作中，應當結合實際的分析案例對學生采取這種積極的思想教育工作分析模式，增強在此方面思想教育工作的時效性。特別是針對一些學生存在一些較深的逆反心理，要想對這種學生進行思想政治教育工作只是單純的靠說教是沒有效果的，必須采取多種說教的方法對這類學生進行教育。所以，應不斷的重視對學生進行思想政治教育工作的重要意義。

（二）學生進取心較差

在高校學校的招生過程中，由于一些高校在進行招生時，采取的方式是進行低分錄取的方式，導致了一些素質較差的學生進入學校，表現出的是在思想方面的積極性較低，一些不文明的現象隨處可見。在學校中，學生應當具有一種高度的責任感與上進心，堅決抵制國外不良思想。同時一些學生在入學時，就產生了一種較強的自卑感，主要原因是由于自身未能進入本科類院校進行學習，所以在高校院校中表現出的積極較差，在思想上懈怠落后。從而導致輔導員在進行思想政治教育工作時，表現出一定的阻力，思想工作時效性較差。

（三）高校院校思想政治教育課程改革研究

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一、思想政治理論課教學對獨立學院學生職業素養培養存在的問題

當前，我國獨立學院發展迅速，培養合格甚至優秀獨立學院大學生的任務異常艱巨。思想政治理論課歷來是影響大學生健康成長最重要的一環。目前我國高校思想政治理論課教學不僅對確立學生正確的世界觀、價值觀、人生觀發揮了根本作用，也在培養學生知識文化水平方面發揮了重要作用，甚至還注重培養學生的職業素養，從大學就開始確立良好的職業道德。當然，獨立學院在對學生職業素養培養方面還存在很多問題，思想理論政治課可以在這方面發揮重大作用。本文首先分析一下思想政治理論課在培養大學生職業素養方面存在的問題。

1.思想政治理論課教師自身素質對獨立學院生職業素養培養的影響

思想理論課教師的水平對思想政治理論課教育教學質量和效果起著關鍵作用，思想政治理論課教師隊伍的素質可以說決定著思想政治教育的方向和結果。因此思想政治理論課教師要熟知獨立學院教育的特點，必須認真學習獨立學院教育理論，理解職業素養的內涵以及思想政治理論課對于學生職業素養培育的重要作用，在學生職業素養培養方面發揮重要作用。當前高校思想政治課老師在這方面已經做了不少，但是也存在很多不足，比如一些教師對職業素養方面知識嚴重欠缺，具體到教師素質更是參差不齊，甚至存在專業教師隊伍數量不足的問題。另外思想政治理論課教師由于專業背景存在差異，有的教師比較重視實踐教育，有的教師則比較重視書本知識的傳授，也有教師特別注重職業素養的培養。此外，不少獨立學院對思想政治理論課的重視不夠，從而使思想政治理論課教育培訓方面的經費嚴重不足，教師在外出參加培訓學習以及進行社會考察方面存在難度，也很難對企業深入進行考察，對企業究竟需要什么樣的人才缺乏準確的了解，導致上課內容缺乏吸引力，在對學生進行職業素養培養的時候也往往得不到學生的認同，導致教學效果很差。

2.教學內容缺乏時效性、針對性

當前思想政治理論課教學使用統編教材是一個事實，但是這樣的教材教學內容安排并不會限制獨立學院教師發揮自己的主觀能動性，相反，思想政治理論課教師課件可以根據本校的實際出發，力爭把教學內容把握的有時效性和針對性。根據筆者的調查了解，當前獨立學院的思想政治理論課還是停留在書本上比較理論化的知識，教學內容枯燥，教學形式單一，學生普遍興趣不高。導致思想政治理論課大多時候成了學生看小說或者聊天這樣的課程，這不僅嚴重不符合思想政治理論課的初衷，也達不到培養學生職業素養的教學目的。一些教師更多是強調人生觀、世界觀、價值觀的教育，對學生的職業意識，職業理想，職業價值觀等職業素養方面缺乏教育，忽視對大學生的職業道德、誠實守信、團結協作等思想政治素質方面的教育。導致有的學生認為思想政治理論課教學內容抽象、空洞，理論上的說教多，與社會實際存在較大差異，教學內容距離自己很遠，與自己的專業學習和就業前途沒有太大關系，對思想政治理比較厭倦。

3.教學方法和手段存在不足

目前，模式僵化和形式單一是思想政治理論課教學中存在的較大問題，已經嚴重影響了思想政治理論課的教學活動。大多數思想政治課理論課教師仍然采用滿堂灌、填鴨式教學方式。多數教師已經采用了多媒體教學，但基本上是播放幻燈片，從頭到尾慢慢宣講，基本不與學生進行有效的互動的交流，沒有激發學生的積極性，這嚴重影響了思想政治理論課的實效性，從而導致學生比較厭煩思想政治理論課，也嚴重影響了思想政治理論課發揮培養學生職業素養方面的功能。

二、思想政治理論課教學對獨立學院學生職業素養培養的有效措施

思想政治理論課是對大學生進行思想政治和道德品質教育的主陣地，在培養大學生職業素養方面承擔著重大責任，對大學生的職業素養培養發揮著重大作用。因此，思想政治理論課教學要特別地與時俱進，貼近實際，貼近生活，貼近學生，有針對性地對學生進行職業素養培養。本人認為可以從以下幾個方面進行努力，從而提高思想政治理論課加強獨立學院大學生職業素養方面的功能。

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隨著我國社會發展對能源需求量的不斷增加，油田企業的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業持續健康發展，離不開強有力的企業思想政治工作。

1油田企業思想政治工作存在的問題

現階段，國內油田企業思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現象，這也是重視程度不高的一種表現，致使思想政治工作效能未充分得到發揮。(2)外界環境干擾較大目前，油田企業思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網絡化的發展，油田企業職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統思想政治工作內容已經無法滿足于現階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統現階段，在油田企業思想政治工作開展過程中，沒有結合企業員工的需求以及問題進行設置，有的企業缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質有待提高就現階段油田企業思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結合思想政治隊伍人員素質要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。

2油田企業思想政治工作優化落實措施

為了更好促進油田企業思想政治工作能夠發揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業職工的凝聚力，最終保障企業整體協調發展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創新工作模式為了更好促使油田企業思想政治工作能夠對企業職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業思想政治工作任務開展模式進行創新優化，促使其能夠和新形勢發展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內容以及形式等多個方面進行創新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環節做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優化。

3結語

綜上所述，為促進油田企業持續健康發展，必須重點加強企業思想政治工作。針對企業思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業改革發展和企業穩定保駕護航。

作者:張巖 單位:遼河油田沈陽采油廠服務大隊

參考文獻：

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一、前言

思想政治工作是企業的一項主要工作內容，做好思想政治工作對于提高員工的積極性以及工作的主動性具有重要價值，但就目前的情況看，我國企業思想政治工作中還存在著一系列的問題，在和諧社會下，必須針對這一工作進行徹底的改革，這樣才能使問題得到解決，從而使企業的整體競爭力能夠得到進一步的提高。

二、企業思想政治工作現狀

較以往相比，我國各大企業思想政治工作水平的提高顯而易見，但在和諧社會這一新形勢下，其中存在的問題開始逐漸暴露出來。

（一）思想政治工作內容陳舊

內容陳舊是目前企業思想政治工作中存在的主要問題。[1]根據當前時代的要求，企業各方面工作都需要具有一定的創新性，這樣才能使工作效果達到最好，但就目前的情況看，我國各大企業的思想政治工作內容并沒有得到創新，仍以與員工的談話為主要工作內容，短時間內，上述方式能夠起到一定的效果，但長此以往，員工很容易產生厭倦情緒，進而對思想政治工作的效果的改善造成阻礙。除此之外，在和諧社會下，企業的思想政治工作必須具備人文關懷，即要以以人為本的理念為基礎展開工作，但目前大多數企業均沒有認識到這一理念的重要性，思想政治工作內容無法從員工的實際情況出發，深入其內心，因此其工作水平也就會相對落后。

（二）思想政治工作手段單一

思想政治工作手段包括很多種，談話式的手段相對來說較為傳統，但依然是目前企業應用的一種主要思想政治工作方式。[2]傳統思想政治工作手段存在的問題主要在于灌輸成分過多，思想政治工作者在沒有充分了解員工實際情況的前提下便將自己的思想灌輸到員工的頭腦著，這必定會導致員工出現排斥心理，對于員工工作積極性的提高乃至企業的長遠發展都會產生極大的阻礙作用。

（三）思想政治工作缺乏靈活性與針對性

思想政治工作需要具有一定的靈活性與針對性。在思想政治工作中，針對不同的員工需要采取不同的工作方法，要從員工的角度出發分析問題，并從思想政治工作的角度幫助員工解決問題，這是與和諧社會理念相適應的一種工作手段。目前，我國各大企業的思政政治工作基本無法達到上述兩方面要求，工作方式過于機械化，激勵機制同樣不健全，由此所導致的員工工作積極性不高的問題十分嚴重。[3]

三、企業做好思想政治工作的重要性

企業做好思想政治工作無論對于企業本身還是對于員工乃至全社會而言都十分重要，具體體現在以下方面：

（一）是激發員工工作積極性與主動性的關鍵

思想政治工作水平的提高是激發員工工作的積極性與主動性的關鍵。良好的思想政治工作能夠從員工的角度出發，想其所想，及時的發現其在工作以及心態方面存在的問題，并從其角度出發，合理的提出相應的解決建議，這對于員工工作以及心理方面不良狀態的扭轉都具有積極的促進作用，因此也就能夠有效地激發其工作的積極性與主動性。[4]

（二）是提高企業競爭力的主要途徑

由思想政治工作水平提高所帶來的員工工作積極性的提高能夠為企業的發展注入新的活力。[5]員工工作積極性高會直接導致工作質量的上升，因此也就能夠為企業的發展帶來更大的支持，久而久之，企業競爭力的提高便成了必然。

（三）是和諧社會發展的必然

根據和諧社會發展的要求，企業的思想政治工作必須從員工的角度出發來實現，要堅持以人為本的理念，這樣才能使工作效果得到改善。為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須將上述理念應用其中，這是和諧社會發展的必然。

四、和諧社會視角下企業思想政治工作路徑

在和諧社會環境下，為解決當前企業思想政治工作中存在的問題，必須從以下角度出發來實現：

（一）創新思想政治工作內容

在和諧社會環境下，企業思想政治工作的創新需要將以人為本的理念滲透到具體工作當中，要改變傳統的對自身思想向員工強行灌輸的形式，從員工的角度出發，不斷的找出當前工作中與以人為本理念相違背的環節，在對其進行改革的過程中，填充進新內容，以使思想政治工作能夠與員工的需求更加契合，這樣才能使為企業思想政治工作水平的提高提供保證。另外，隨著時代的不斷變化，員工的心理心理狀態也會出現一定的變化，因此，必須保證企業的思想政治工作能夠跟緊時代的發展步伐。

（二）增加思想政治工作手段

長期利用單一的手段對員工進行思想政治教育不僅達不到工作的目的，甚至還會導致員工出現厭倦情緒，對于其工作積極性的提高十分不利，因此，在和諧社會環境下，為提高企業思想政治工作水平，必須增加工作手段。要將思想政治工作與員工的自我成長相結合，在原有工作的基礎上，通過召開講座以及大會的方式，向員工闡述提高自身思想政治素質的重要性，以使其能夠自主地去提高自身思想政治水平，不僅減輕了思想政治工作者的壓力，同時也相對于傳統手段而言，也能夠取得更好的效果。

（三）提高思想政治工作的靈活性與針對性

思想政治工作不應過于刻板，要具有靈活性與針對性。企業思想政治工作者要做好調查工作，要從生活以及工作兩個角度去了解員工，從而掌握其心理的發展狀態，在發現員工在上述方面出現問題時，思想政治工作者要及時地根據其具體情況擬定合理的方案，以使思想政治工作能夠深入員工的內心，從而使其問題能夠得到更好的解決。除此之外，對激勵機制的建立也十分重要，良好的激勵機制能夠使員工的工作積極性得到最大程度的激發，其工作狀態必定能夠得到扭轉，而思想政治工作水平的提高也就能夠成為可能，為與和諧社會理念相符合，對激勵機制的建立需要體現公平、公正和公開的原則，這一點必須得到重視。

五、結語

社會的不斷發展與進步使得企業思想政治工作中存在的問題開始逐漸顯現，同時也對企業的成長造成了極大的阻礙，做好思想政治工作對于企業本身以及員工而言均十分重要，同時也是和諧社會的主要要求，針對當前思想政治工作中存在的問題，需要在豐富工作內容、增加工作手段的同時，提高其靈活性與針對性，這樣才能達到更好的工作效果。

（作者單位為特變電工股份有限公司）

參考文獻

[1] 楊臣江.對新形勢下國有控股施工企業思想政治工作的思考[A] .“決策論壇――企業行政管理與創新學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心/決策與信息雜志社/北京大學經濟管理學院，2016：1.

[2] 徐浩忠.試論國有控股企業思想政治工作的路徑――基于新媒體語境[J].韶關學院學報，2013（07）：67-69.

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1、引言

由于社會的發展，人類的需求不斷擴大，人們近些年對私家車以及以公路為基礎的交通工具有了強大的依賴性以及需求性，使得公路行業快速發展。在公路行業中占有相應比例的思想政治工作也開始不斷發展，同時也開始受到了外界的重視，雖然這些重視相對于對收益的重視而言少了許多，但它也有它自身的重要性。即使近幾年公路行業的思想政治工作也有了一定的發展，但由于其發展受到了多方面的限制，所以應當對其的發展進行創新。而這些創新應當如何開始，從哪里開始也是一個很大的問題，就目前的情況而言，最重要的是把握思想政治工作中存在的問題，然后從問題入手。公路行業首先就應當認識到思想政治工作的重要性，然后再從思想政治工作中存在的問題出發，尋找解決問題的創新方法，這樣就能有效的創新性的促進公路行業的思想政治工作的發展。

2、其存在的重要性

2.1具有一定的指導作用

由于人的行為是受到自身思想控制的，所以公路行業的思想政治對整個行業的發展以及每個員工的自身發展具有一定的指導作用。從公路行業的思想政治工作的積極方面來說，其工作的推進有助于提高員工的整體素質，這樣就能從一定程度上讓員工對工作的積極性大大增強，同時也會激發員工的創造性。從一方面來說，思想政治工作的創新對公路行業的員工有很好的積極作用，可以提高員工工作的積極性，同時也能讓員工明確自己的工作任務。而從另一方面來說，正確的思想政治工作能夠幫助公路行業的員工端正自己的人生觀和價值觀，這能保證工作的高效完成。

2.2具有一定的協調作用

作為公路部門的領導，應當具有做思想政治工作的能力，具有這種能力就能廣泛的與單位工作人員進行思想政治上的交流，并對有需要的員工做好思想政治工作。通過與員工的思想政治交流就可以進一步的了解到員工工作上以及生活上存在的問題，這樣就能促進單位員工與領導的交流與溝通，使員工信任領導，領導幫助員工的友好工作環境。領導對員工做好思想政治工作就能幫助員工健康發展。

3、公路行業在思想政治工作的問題

雖然公路行業受到了國家與社會的共同關注，但我國目前的公路行業內部仍存在許多問題，最重要的就是其在思想政治工作上的問題，而公路行業的思想政治工作是管理一個公路行業的重要部分。就我國公路行業的現狀而言，存在著以下的幾個問題。

3.1缺乏高素質的人才

由于公路行業是一個綜合性較強的行業，所以公路行業的工作人員也是受教育程度層次不齊的，為了給層次不齊的員工進行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的專業人才。而就目前的情況而言，我國大部分的公路行業并沒有考慮到這些高素質的思想政治工作者的重要性，因此這也就成為影響公路行業思想政治工作有效發展的一項阻礙。

3.2沒有受到重視

由于公路行業是近幾十年才發展起來的一項新興行業，所以在很多方面公路行業都沒有發育完全。在行業內部，就員工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人員都是受教育程度不高的農村打工者，他們并沒有對思想政治工作加大重視。雖然與剛開始發展時相比公路行業的思想政治工作已經受到了社會與國家一定的重視，但這些重視相對于其他方面來說是遠遠不夠的。而且很多公路行業的領導者并沒有意識到思想政治工作的必要性，也就沒有對其進行廣泛宣傳。正是因為這些原因，使得公路行業的思想政治沒有受到大面積的重視，也就使得公路行業的思想政治工作相比于其他方面發育得并不完全。

3.3教育方法比較落后

就目前的公路行業發展現狀而言，在思想政治工作上的不足十分顯著，而使得它不足的最主要原因就是公路行業的思想政治的宣傳以及教育方法比較落后。由于現代信息傳播的快速性，所以思想政治的宣傳應當符合當前的信息傳播方式，而目前的思想政治工作則欠缺這一種方式。同時，思想政治工作的宣傳方式以及教育方式不夠創新，不能吸引職工對其的興趣，也就使得思想政治工作的宣傳與教育受阻。

4、創新方式

4.1創立專門的思想政治工作者隊伍

要想達到思想政治工作的創新，就要保證有位思想政治工作創新的人才。有了專門的思想政治工作者，才能從根本上保證思想政治工作宣傳以及教育的有利性。所以公路行業應當撥出相應的款項來招聘有專業水平的工作人員來對整個公路行業內部進行思想政治工作的宣傳。專門的思想政治工作者才有相應的水平對公路行業的思想政治工作進行創新，在保證明確的工作內容的同時，也要把行業的工作當作中心進行展開，要消滅行業內部的思想政治上的障礙，讓員工樹立正確三觀，促進公路行業的有效高速發展。

4.2加強重視性

雖然近些年公路行業發展迅速，但是公路行業的思想政治工作并沒有隨之迅速發展，行業領導在這一方面并沒有加大重視，更多的是對經濟利益上的重視。所以行業領導應當加大對思想政治工作的重視程度，這樣就能建立起與行業員工的聯系橋梁，從各方面了解到行業員工的需求。這樣以來，就可以幫助行業員工解決在思想政治工作上的滯后性，能提高行業員工整體的素質，并加大員工的積極性，讓員工主動的愿意為行業服務。從根本上的重視思想政治才能保證公路行業的思想政治工作有效進行。

4.3改進教育方式

隨著現代社會的進步，任何一項工程，任何一個行業內部都會進行現代化的創新。而對于公路行業的思想政治工作來說，要保證思想政治工作更有效的發展，就應當采取最先進的方式來宣傳和教育。這也就意味著，公路行業應當從網絡出發，建立相應的思想政治網絡，對該網絡進行有效的管理。同時，也應讓行業員工積極參與到創建過程中，讓員工在創建的過程中吸收正確的思想政治，形成一個良性的發展系統。

5、結束語

公路行業在現在的經濟形式下是一種正在發育中的新興行業，所以為了保證這項新興行業能夠一路順暢無誤的發展下去，就必須解決它目前所存在的問題。在公路行業中，最大的問題就是行業內部對思想政治工作的認識不足，所以就應加大對思想政治的教育。不僅僅是在公路行業中思想政治工作做得不足，在很多的新興行業中甚至在一些有歷史的行業中也存在這一項問題，所以每個行業都應當加大對思想政治工作的重視。從思想上對行業進行控制才是最有效的方式，所以就必須結合當前社會以及經濟的發展情況，不斷的對行業思想政治工作進行創新，從而保證公路行業的有效高速發展。

參考文獻

篇（8）

市場經濟不斷發展，國企改革不斷向前推進，出現部分企業管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，使得在國企改革進程中思想政治工作面臨著一定的考驗和挑戰。近幾年，某些企業在思想政治工作的建設過程中存在著較大的問題，甚至出現思想政治工作停滯不前的現象，所以必須采取一定的措施對國企改革進程中思想政治工作中存在的問題進行解決，為此，本文就存在的問題和解決問題的對策進行了一定的探討和分析。

1國企改革進程中思想政治工作中出現的主要問題

1.1思想政治工作邊緣化

國有企業全面改革過程中思想政治工作發揮著重要作用，但在實際的工作中思想政治工作的重要性卻往往被忽略，最常見的表現在于對思想政治工作部門不夠重視，從而使該部門的負責人不能夠全身心的投入到思想政治工作中，對思想政治工作所帶來的巨大效益做不到準確的估計。除此之外，在思想政治工作的進行過程中，不能夠得到有效的財政支持，使得企業中的許多政工單位在資金上有很大的缺口。這些問題的存在使得在企業在開展思想政治工作的過程中遇到很多困難，同時專業人才的缺乏，使得不能夠真正掌握思想政治工作的精髓之處，這也是導致思想政治工作中出現問題的一個很大的缺點。

1.2職工的實際需要被忽視

根據傳統的習慣，思想政治工作的主要對象是員工，所以在安排工作的過程中都需要根據人們的需要來進行，但在實際的生活過程中，很多企業在安排工作的過程中都不能夠直接針對員工的需求進行，這就使得員工的積極性無法得到調動，在常規的工作過程中形成了以事物為先的模式，不能夠設身處地的為員工著想，而僅僅將企業的政治工作作為掌控員工的主要手段。

1.3激勵機制的缺失

國有企業在改革過程中普遍存在的激勵機制的缺失，從大多數企業建設體制來看，不同程度地存在員工得不到有效的激勵，存在該問題的主要原因是缺乏一個公平的讓員工進行競爭的激勵機制，不能根據不同的人所具有的優勢安排與之相適應的職務，從而使企業在開展思想政治工作的過程中存在著一定的弊端。

2完善國企改革進程中思想政治工作的具體對策

2.1準確定位思想政治工作的地位

傳統的思想政治工作主要是靠黨委領導下的宣傳工作部門以及思想政治工作部門進行實施和完成的，但是實踐證明并沒有取得良好的效果。事實上，思想政治工作改革是國有企業改革其他一切工作能否順利實施的關鍵，是促進優秀人才發展的最大動力，與每一個部門和員工的利益切實相關。所以國有企業改革過程中一定要準確對思想政治工作的地位進行定位，緊緊圍繞深化企業改革發展的總體目標和思路，堅持重心下移，激發每位員工的積極性，開展調研、深入基層、深入普通員工心里，使各個部門的力量得到全面的發揮，幫助全體員工認識思想政治工作該的重要性，增強企業凝聚力。及時研究和解決思想政治工作人員在工作中遇到的實際困難和具體問題，給予指導。同時，挖掘、宣傳典型人和事，發揮模范典型的示范引導作用。

2.2建立健全保障機制

在國企改革進程中，要改善思想政治工作水平，必須建立健全相關體制機制，為克服思想政治工作與企業生產經營相脫節、兩層皮現象，保證思想政治工作能夠與企業中心任務相融合提供制度保障。根據企業深化改革和機構調整，大膽選撥政治上堅定、業務素質高、有培養前途的年輕干部，充實到企業政工隊伍中去，為政工干部輸入新鮮血液。舉辦培訓班、經驗交流會等多種形式，為企業思想政治工作人員創造學習的機會和條件，不斷提高他們的綜合素質和業務水平，打造一支懂管理、精通思想政治工作，想干能干的硬隊伍。同時生活上要愛護尊重理解支持從事思想政治工作人員，激發他們的工作責任感、榮譽感和使命感。

2.3創新思想政治工作方式,有效處理實際問題

首先創新觀念，思想政治工作要由“虛”變“實”，避免“喊得多、干得少”，力求思想政治工落到實處，取得看得見的成效。其次提亮內容，思想政治工作內容不僅要宣傳國家方針政策，還要結合企業發展特點、結合職工需求，兼顧各項具體工作。最后要創新工作方法，思想政治工作要講究開拓創新、與時俱進，特別要結合企業中心工作，真正做到以人為本、因人而異，注意系統灌輸、樹立榜樣、營造氛圍，把做好思想政治工作同促進企業改革發展、解決員工實際問題結合起來。在現實社會中，一切問題的根源都來源于實際問題，所以解決好實際問題是解決其它一切問題的關鍵之處。因此,在開展思想政治工作的過程中一定要將講理論和實際情況進行結合，對工作人員的內心需求和實際困難進行積極的關心,為他們指明方向工作和生活方向。

3結語

總之，在現代社會的發展過程中，要想跟上時代的發展步伐，現代企業要做好思想政治工作必須要以最基本的國情為基礎。同時思想政治工作人員要采用不同的方法解決不同的具體問題，一心一意的為人民群眾的訴求服務，除此之外，還要根據社會生活中的實際需求不斷的完善思想政治工作的方方面面，為現代企業的可持續發展貢獻力量。

參考文獻：

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關鍵詞 ：事業單位；青年職工；思想政治工作

與一般營利性企業不同，事業單位主要從事公益事業，旨在為社會服務，其資金來源于國家資產，活動范圍更是涉及到教育、文化、衛生、科技等領域。而作為事業單位的新生力量，青年職工的存在為整個組織帶來生機與活力。然而，剛剛進入社會的青年職工由于缺乏經驗，思想尚未成熟，在思想政治認識方面存在著不足，使得青年職工成為影響組織穩定的重要因素，進而對事業單位的發展造成影響。找到事業單位青年職工思想政治方面存在的問題，并采取有針對性的措施，是眾多事業單位亟待解決的問題。

一、事業單位青年職工思想政治工作存在的問題

1.青年職工自身對于思想政治工作的認識不到位

⑴青年職工的思想尚未成熟。作為民族和國家的希望和未來，青年是實現中國特色社會主義建設不可或缺的中堅力量，同樣地，青年職工在事業單位中的作用不外如是。然而，屬于“初生牛犢”的青年職工，由于缺乏經驗，在考慮問題方面難免存在欠缺與疏漏，還不能系統、全面地認識世界，缺乏對人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，對思想政治教育工作的認識不到位，沒有給予其足夠的重視，導致問題的處理存在感性化、盲目化、不成熟化的問題。

⑵部分事業單位的青年職工在工作過程中存在懶散現象，且缺乏創新精神，工作的完成完全依靠慣性。對于組織提供的思想政治教育，持敷衍態度，使得思想政治教育工作成為擺設，起不到應有的效果和作用，這樣的狀況既浪費資金和資源，也是對時間和精力的浪費。青年職工如果可以改變工作和學習態度，正確認識思想政治教育的重要性，積極、主動地接受思想政治教育。

2.事業單位思想政治教育體制存在問題

⑴思想政治教育目標不明確。事業單位青年職工的思想政治教育面對的對象、實施的手段和方法、教育的具體內容以及教育目標等方面欠缺考慮。在學習黨的會議精神過程中，青年職工不能像年長的職工一樣，對會議精神進行深刻的理解和領悟。

⑵思想政治教育著力點缺失。很多事業單位能夠認識到思想政治教育工作的重要性，卻始終無法找到工作實施的著力點和切入點，單純地為了教育而實施教育，未能與實際情況進行有機結合。

⑶思想政治教育形式單一。事業單位的青年職工思想政治教育往往只是憑借報紙或者文件實施，這樣只停留在泛泛空談層面上的教育形式十分單一、空洞，缺乏一定的吸引力與感召力，使得眾多青年職工難以接受。

⑷思想政治教育配套設施不完善。隨著市場經濟的不斷發展，事業單位的思想政治教育在取得一定成就的同時，面臨著師資力量差、考核評價機制缺失等問題，再加上落后的教育方法，這樣的教育條件無法切實滿足青年職工的要求。

3.思想政治教育工作受到傳統體制的約束

部分事業單位工作模式老化，習慣于以往的經驗模式，工作形式刻板，工作內容單調，系統有效的教防范措施和教育方法缺乏，導致事業單位的思想政治工作蒼白無力。思想政治工作的隊伍情況無法適應當今的社會形式。企業事業單位結構不完善，沒有專門展開政治工作的人員或開展思想政治工作的人員對學習的不重視，造成其觀念老化，市場經濟的法律法規和知識理論沒有得到切實的掌握，工作中缺乏主動性和預見性。

二、完善事業單位青年職工思想政治工作的對策措施

1.從青年職工自身出發，改正錯誤認識

⑴使青年職工認識到思想政治教育工作的重要性。思想可以為行動指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年職工在很大程度上缺乏對思想政治教育的正確認識，為此需要加強對其的思想政治教育。要知道，單位業務與思想政治工作是相互促進、相互統一的關系，而不是相互矛盾。事業單位應該改變單單依靠宣傳部門進行思想政治教育的做法，要將各個部門結合起來，有效推動各部門的思想政治教育工作的開展。

⑵鼓勵青年職工積極參與活動。青年職工本是一個組織中最富激情和活力的群體，他們思想活躍、先進，志向和抱負遠大，可以為了夢想不懈追求。如果這樣的青年群體長期處于不思進取的團隊中，很容易受到潛移默化的影響，變得消極、頹廢。為此，事業單位需要通過演講比賽、勞動等各種形式活動的開展，借助現代傳媒手段，鼓勵青年職工參與其中，有效激發其積極性和激情，培養和提高其競爭意識和合作精神。

⑶為青年職工排憂解難。青年職工剛剛步入社會，難免存在不熟悉或者不適應的問題，思想政治教育者則需要針對職工存在的問題，給出合理的建議與意見，通過積極溝通，為職工排憂解難，態度則要似春風化雨，切忌高高在上、自作聰明。

2.從制度著手，健全事業單位思想政治教育體制

⑴明確思想政治教育目標。事業單位思想政治教育目標的明確與建立，需要根據對象與層次的不同，進行具體的設置，從而確定教育內容，并根據教育目標完成教育計劃的制定。針對剛剛入職的青年員工，需要幫助其熟悉工作單位，增強其歸屬感和凝聚力；老職工的教育則側重于愛崗敬業、團結協作。

⑵更新教育理念。首先，牢固樹立“以人為本”的原則，在關心、理解和尊重青年職工的基礎上，對其進行塑造和培養；其次，采取“大課堂”的教育方式，用開放的思想和心態面對世界的變化和發展，始終與時代保持同步，最大程度地實現對先進教育理念和方法的吸收和借鑒；最后，增強職工歸屬感，促使其積極主動地參與到各項活動中，全力支持思想政治教育工作的開展。

⑶創新思想政治教育模式。不斷發展和進步的社會和時代，使得職工的思想觀念也隨之發生變化，為提高青年職工對思想政治教育的接受能力，需要創新教育模式，更新教育手段。具體地，要引導網絡文化占領思想政治教育的高地。21世紀是信息化的時代，網絡文化充斥于人們的生活、學習和工作中，更是對人們的生活方式、價值觀念等造成明顯的影響。借助網絡這一有效手段，可以實現信息的快速、靈活傳遞；另外，將事業單位文化建設與家庭文化建設進行有機結合，利用家庭這一載體，實現思想政治境界的提升。

3.從綜合素質抓起，強化思想政治工作者的素質

⑴增強思想政治工作者的知識儲備。面臨著信息化的時代背景，知識的更新換代日益加快，需要不斷對思想政治工作者的知識結構進行更新。具體地，思想政治工作者需要不斷加強自身的政治理論學習，并通過對先進經驗和做法的借鑒，學會用理論思想指導實踐，并借助網絡技術和多媒體技術等傳播手段，完成思想政治教育工作的開展。另外，思想政治工作者需要將學習與思考進行有機結合，不斷提升學習效率；通過責任感的不斷強化，克服功利思想，做到終身為事業單位服務；對自身知識結構的缺失進行明確，采取積極、主動的態度，查漏補缺，實現知識結構的不斷完善。

⑵提高思想政治工作者信息應用能力。不斷發展的信息技術為事業單位的思想政治教育工作提供了技術支持，為了實現資源的充分、有效運用，思想政治工作者需要掌握網絡技術、多媒體技術等，做好信息的搜集、提煉、加工以及管理、決策工作，并與青年職工的心理特點相結合，以認真負責的態度，發現青年職工情感、思想和心理的變化，并通過說服教育，增強職工的思想政治素質。

⑶提高思想政治工作者的創新能力。具體地，事業單位的思想政治工作者需要樹立創新意識，并通過各種有效措施的采取，實現工作方法、工作思路、工作機制的不斷創新；通過思想觀念的實時更新，摒棄慣性思維，勇于接受包括新思想、新思路等在內的新生事物；而面對不斷出現的新知識和新問題，使用創新的思維方式，并結合過去的經驗教訓，實現自身力量的最大程度的發揮。

總而言之，作為事業單位發展和前進的中堅力量，青年職工的思想政治教育直接關系著整個組織的運行效率。青年職工富有理想和抱負，且具備較強的創新意識和創新精神，在問題的認識和思考方面，往往有著獨特的想法。然而，我國事業單位青年職工思想政治教育工作存在的諸多問題，如認識不到位、教育機制不健全等，嚴重影響著青年職工的能力和積極性的發揮。為了提升青年職工的思想政治素質，進而提高事業單位的運行效率，需要加強思想政治工作，提升青年職工的思想政治認識，通過思想政治工作者素質的加強，實現思想政治教育機制的健全和完善。

參考文獻

[1]許潔.淺談我國國有企業青年職工思想政治工作機制[J].科學與財富,2012(1):20-21.

篇（10）

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業工作氛圍的好壞，關系到企業員工素質的提升，關系到企業可持續發展。思想政治工作一方面要抓內因，調整人的思想，另一方面要注重環境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關系融洽，從而帶動企業工作效率的提升，直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。現結合企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題談談如何改進和提高企業思想政治工作的效果。

一、企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。

二、認真把握好企業思想政治工作的著眼點

1.企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4.企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、優化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。

4、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業素質。

思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好地為企業發展提供服務。

參考文獻：

篇（11）

在新的經濟發展形勢下，對于目前煙草企業思想政治工作中存在的問題必會影響企業的長期發展。煙草企業面臨的思想政治工作方面的問題，需要我們不斷研究和探討新思路，要知道思想政治工作可是煙草企業經濟發展實現的重要保障，思想政治工作和企業長遠發展是密不可分。特別是改革開放事業在我國逐步開展，對于市場經濟的深入、社會組織還有利益群體和經濟成分等都凸顯出一個問題，那就是煙草企業思想政治工作中還存在很多的不足，已嚴重影響企業的發展。而且，對于煙草企業來說，思想政治工作在實際運行中還有很多的不足，這些都給企業內部思想政治工作的開展帶來極大的挑戰。那么，怎樣才能實現煙草企業利益得到雙贏局面，這就要不斷改進煙草企業的思想政治工作，探索新發展思路使煙草企業物質文明和精神文明建設可以得到同步發展。本篇著重分析目前我國煙草企業思想政治工作中所存在的問題，并一起探討應對的策略。

一、煙草企業思想政治工作存在的問題

1、思想政治上沒有正確的認識

企業思想政治工作完善的不好，其原因就是煙草企業對思想政治工作不夠重視，使得企業內部對思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動卻有所欠缺，長此以往，煙草企業思想政治工作越來越怠慢。煙草企業本身就是以經濟盈利為目的，因此領導層往往會忽略思想政治工作的作用，對思想政治認識不到位，使得抓經濟效益的比重遠大于抓思想政治工作。煙草企業中普遍存在著一種現狀就是，對于企業思想政治工作說到的時候就很重要，真正去做到就忙著推辭不予管理。

2、煙草企業思想政治工作缺乏威信

煙草企業要想做好思想政治方面的工作，是一個需要長期實踐的過程，目前我國煙草企業思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現象。這主要就是因為煙草企業思想政治工作人員不能夠以身作則，實現模范帶頭作用，在工作中嚴格要求別人自己卻做不到。在煙草企業日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個問題。而煙草企業思想政治工作中不重視員工素質的提高，必將影響企業長遠發展。煙草企業思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公眾權威性，因此執行思想政治工作時就更加怠慢消極，長此以往，煙草企業思想政治工作以后必將會越難加以改善治理。

3、煙草企業各部門間缺少互動

目前，我國煙草企業思想政治工作要想做好，首先就是部門之間的互動交流還是非常有必要的。目前煙草企業各部門間就缺少互動，這就嚴重影響思想政治工作的發揮，煙草企業各部門對思想政治工作認識不全面，這種可有可無的應對形式在煙草企業思想政治管理中也很常見，造成部門之間狹隘的態度，事不關己高高掛起。這就使得煙草企業各個行政部門狹隘主義滋長，使得煙草企業思想政治工作難以得到提高，導致煙草企業經濟發展也被其阻礙。

4、煙草企業思想政治模式無法滿足職工需求

對于經濟迅速發展的我國社會，煙草企業的政治思想工作也要跟上時代腳步才行。目前煙草企業思想政治工作就比較缺乏科學性，不能滿足企業職工獲得新知識的能力，企業思想政治工作信息以顯現落后。煙草企業思想政治工作在互聯網發達的社會中并沒有運用先進技術來教育職工，還是在以往政治工作經驗中生搬硬套，運用于當代職工顯然已無法滿足需求。還有就是煙草企業對職工的思想政治工作還是不能夠發揮多元化，只強迫接受，而不主動引導自主接受煙草企業思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能滿足煙草企業職工的需求，無法消除煙草企業的長遠發展中思想政治上的顧慮。

二、解決煙草企業思想政治工作的問題策略

1、煙草企業思想政治工作要和職工的需求相結合

要想做好煙草企業思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向煙草企業職工提供精神支柱的。要想做好企業思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準則來創造企業中融洽的工作環境，只有在煙草企業職工思想矛盾得到解決之后，職工才能以實際行動來回報煙草企業的關心。因此，煙草企業要從職工的需求出發，提升他們對工作的熱情，要根據煙草企業的實際情況，把為職工解決實際困難作為煙草企業思想政治工作的切入點，對企業中困難職工家庭進行論難補助，穩定職工思想情緒，才能更好地促進煙草企業的和諧發展，也充分體現了思想政治工作服務于煙草企業的宗旨。

2、使煙草企業思想政治隊伍更專業高效

要想使煙草企業的思想政治工作更高效和專業，那么就需要一批專業的思想政治管理人才。對于目前煙草企業中一人身兼數職的思想政治工作人員，是不利于企業的思想政治工作的連續性，這樣煙草思想政治工作就會被忽略達不到實際的執行。建立高效專業的思想政治管理隊伍，就需要高素質的煙草企業思想政治工作人員、煙草企業的思想政治管理人員只有在實際工作中不斷提高自己，才能對人性化的思想政治管理有新的理解和認識，才能更好地利用和發揮思想政治工作在煙草企業發展中的價值。堅持以人為本來培養煙草企業的思想政治隊伍，對理論知識的學習還有鞏固也要特別注意，這是煙草企業適應現代建設的必要步驟。還要加強煙草企業各部門之間的互動，這樣才更有利企業思想政治活動的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發現煙草企業中的問題，并制定相應的智力措施。因此，為了更好地開展煙草企業的思想政治工作，企業的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計劃和組織協調各部門間的聯系，使煙草企業思想政治工作能發揮主動性。高效專業的思想政治隊伍對煙草企業的發展有絕對的管理優勢，因此企業要注重這方面的培養才行，是發展好煙草企業思想政治工作的關鍵。

3、提高煙草企業思想政治工作的綜合能力

煙草企業思想政治工作應該就要和煙草企業的生產管理相互結合，因為，只有提高了企業思想政治工作的綜合性，才能促進煙草企業的快速發展。在煙草企業的生產管理中思想政治工作就是其依附載體。把煙草企業的思想政治工作參與到企業文化建設中來，再圍繞煙草企業的經營任務，采取有效形式調動積極因素努力完成煙草企業的工作任務。而且對于企業的思想政治工作要做到黨政齊管氛圍，以此來形成煙草企業思想政治工作中的強大合力。要想提高思想政治工作在煙草企業執行力，就要制定和完善思想政治工作的檢查和監督制度，有重點的調查煙草企業各部門，及時發現煙草企業中存在的問題并制定相應管理措施。還有要了解煙草企業思想政治工作的真實情況，如此方可推進煙草企業思想政治工作開展順利。

4、創新煙草企業思想政治工作的新載體

思想政治工作要在煙草企業中得到實施，就要根據多方面的社會因素來制定實施策略。煙草企業思想政治工作也是一門學問，行業形勢的多變和社會環境的復雜，作為煙草企業思想政治工作者，也要與時俱進，創新思想政治工作內容，提高煙草企業中思想政治工作的活力。在煙草企業思想政治活動中，要做到依據職工實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創新性都要以貼近企業發展為目標，使得煙草企業思想政治改革能從實際出發，以不變應萬變的姿態，來應對煙草企業中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對煙草企業思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態來應對，從而使企業的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為煙草企業的長久發展提供有力的后盾支持。

三、結論

隨著經濟的發展煙草企業的生存也要有所變化才行，為此煙草企業加強思想政治工作對提高煙草企業在市場競爭中的競爭能力很有幫助。煙草企業對人員進行的思想建設工作對企業發展的推進作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經營管理才是煙草企業能夠長期發展的準則。

參考文獻：

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