工作時間調整申請大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇工作時間調整申請范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

篇（1）

2011年6月25日下午，23歲的富士康深圳觀瀾廠區工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍“過勞死”。

2011年4月上旬的多項調查表明，目前我國大城市白領處于“過勞”狀態的接近六成，“過勞死”不僅威脅著生產線上勞作的職工，還呈現出向高科技領域、白領階層蔓延的趨勢。

“過勞死”為什么難以享受工傷待遇？

法律法規列舉范圍之外的不能認定為工傷

隨著社會的發展，白領一族出現職業亞健康狀態越來越普遍，鼠標手、腰肌勞損、頸椎病、潰瘍病、高血壓、下肢靜脈曲張、干眼癥、肩周炎、視網膜脫落都是常見的“職業病”，“過勞死”案例也常見諸報端。一些經濟發達的西方國家已經將部分由白領們工作原因造成的亞健康狀態等歸入職業病范疇，但是在我國上述病癥都難以認定為職業病，“過勞死”認定為工亡也難度較大。

這主要是因為目前我國職業病的認定適用法定原則，由國家主管部門對職業病的分類和目錄進行規定、調整并公布，即工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病，確認為職業病的，方可認定為工傷。在我國衛生部門和勞動部門公布的職業病目錄中，包括過勞死在內的新類型職業病都沒有被納入到法定目錄中。

《工傷保險條例》對予以工傷認定、視同工傷、不予認定工傷的情形進行了逐條列舉。

應認定為工傷的情形主要包括六種：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，以及法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有三種情形被視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

還有三種情形是不能被認定為工傷的：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等。

勞動者一方可直接申請工傷認定

如果職工因工作受傷，構成工傷的，經認定后，可以享受工傷保險待遇。但在實踐中，很多單位不履行法定義務，拒不辦理工傷認定。此時，受傷害勞動者或者其直系親屬、工會組織可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

首先，準備好申請的材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)以及工傷認定人員認為需提供的其他資料。

其次，了解工傷認定的程序，在時間、精力方面都有所準備。工傷認定，要歷經材料審查受理申請工傷調查作出決定送達這五個程序。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定，并送達給申請人。若因職業病認定為工傷的，還需經過職業病診斷，再按照上述程序辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。若對工傷認定結論不服，可依法申請行政復議和提起行政訴訟。

四大注意事項

工傷認定與能否享受工傷保險待遇密切相關，在申請過程中有四大注意事項。

一是超過工傷認定申請時效的申請將不被受理。單位申請時效為30天，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請時效為1年。

二是兩類人員因工作受到事故傷害不適用《工傷保險條例》，即用人單位聘用的離退休人員或已達到法定退休年齡的人員，以及在用人單位實習的學生。

三是先確認勞動關系存在，再申請工傷認定。若遇到用人單位從根本上否認勞動關系存在，從而否認勞動者因工受傷的，自己又不能提供勞動合同或者工作證、服務證、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄等勞動關系證明材料，勞動者可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。

四是舉證責任各有分擔。勞動者要對是否存在勞動關系負舉證責任。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。

熱問熱答

Q：發生工傷后，可以享受哪些保障呢？

A：因工傷發生的下列費用，從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

而因工傷發生的下列費用，則由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

Q：在工傷治療期間，因為不能上班，工資也會相應減少嗎？

A：在12個月的停工留薪期內，勞動者原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。

Q：工傷治好后，沒想到又復發了，還能再次享受工傷保險待遇嗎？

篇（2）

電信企業屬技術密集型企業，通信技術日新月異，電信企業之間的競爭也日趨白熱化，新事物、新情況、新問題不斷涌現，為此員工培訓工作越到越受到電信企業管理層的重視。聯通A市分公司制定了全年人均5天全員培訓的剛性目標，持續開展“學習培訓年”活動。在培訓工作實踐中，企業內部培訓師（以下簡稱內訓師）起到了舉足輕重的作用，企業內訓師培訓成本相對較低，培訓更有針對性，已經成為企業培訓體系的重要組成部分。聯通A市分公司根據企業實際，建立了一整套的內訓師管理體系，在內部培訓師的選拔、管理、評估和激勵上均形成了一套較為完善的政策與制度。目前，公司80%以上的培訓都是通過內訓師來完成。公司培育出了一批優秀的內訓師隊伍，提升了公司全體員工的整體素質，成為公司可持續發展的不竭動力?，F將聯通A市分公司內訓師管理體系介紹如下：

一、內訓師隊伍的組建和選拔

公司按照“創新思路、規范管理、重視實效、提高管理”的工作要求開展了內訓師隊伍的組建和選拔。公司本著公平、公正、客觀的原則對內訓師進行選拔。

1、內訓師任職條件。具備嚴謹、認真、敬業、高效的工作態度，良好的團隊合作精神。熟悉所在部門崗位專業知識、技能，有三年以上實踐工作經驗。形象良好，有較強的文字和語言表達及溝通、組織能力。具備編寫講義（教材）、測試題、評卷以及獨立授課的能力。

2、內訓師數量。內訓師由初、中、高三個級別組成。中級內訓師人數控制在總內訓師人數的20％以內，高級內訓師控制在總內訓師人數的10％以內。

3、內訓師專業劃分。按照專業方向，內訓師分為市場營銷、通信技術、服務支撐、綜合管理四個大方向。市場營銷包括市場營銷政策及策劃、集團客戶開發、客戶維系、互聯網增值等專業；通信技術包括寬帶維護、線路維護、網絡技術、電源維護等專業；服務支撐包括營業、10010、114、入戶服務、服務支撐平臺操作維護等專業；綜合管理包括財務管理、安全消防等專業。將根據企業發展情況，對內訓師專業情況及時進行擴展或調整。

二、內訓師選拔程序

由各區縣分公司、市公司各部門推薦或個人自薦，并填寫《內部培訓師推薦表》由所在單位簽署意見，報市公司人力資源部初審。市公司人力資源部初審后，組織各區縣分公司、市公司各專業線培訓組成員及相關專業技術專家確定內訓師人員名單，報公司領導審批，由公司統一授予內訓師資格并下發內訓師資格聘書。

凡參加外派培訓，一次培訓時長在5天或以上的人員，經人力資源部審核，可作為公司臨時內訓師，具有為員工提供一次時間不少于一天的培訓義務，如講課現場效果評估能達到內訓師基本要求，經個人申請可納入公司正式內訓師管理。

三、內訓師分級與津貼制度

目前，聯通A是分公司員工工作量飽滿，工作量較大，為鼓勵廣大員工特別是優秀的具備內訓師潛質的員工積極參與，提高廣大員工的積極性，公司制定了內訓師分級與津貼制度。

1、內訓師分級

內訓師從初級內訓師起步，逐級升級。內訓師在原有等級申請上一級別時，必須具備同專業上一級別的工作能力，在此基礎上確定了申請上一等級內訓師資格的基本條件：

（1）初級內訓師申請中級內訓師。具備同專業初級內訓師資格；每次授課評分須達到80分，并能夠指導初級內訓師提高授課技能。

（2）中級內訓師申請高級內訓師。具備同專業中級內訓師資格；每次授課評分須達到90分。并能夠指導中級內訓師提高授課技能。

滿足以上條件的內訓師可向人力資源部提交《內部培訓師升級申報表》，人力資源部將綜合平時對學員抽查的培訓效果、內訓師的授課水平、試講評分等情況，確定其是否晉級。

2、內訓師津貼制度

由公司統一組織安排的培訓，內訓師享受授課津貼，授課津貼標準為：高級內訓師工作時間內35元/小時，工作時間外每50元/小時；中級內訓師工作時間內25元/小時，工作時間外40元/小時；初級內訓師工作時間內15元/小時，工作時間外30元/小時。臨時內訓師工作時間內10元/小時，工作時間外20元/小時。

以下情況不列入享受津貼的范疇：各類會議、活動；部門之間或者部門內部開展的例行的經驗及知識分享、交流、指導；試講、其它非正式授課。

內訓師可旁聽公司所有培訓課程，可優先參加與自身授課內容相同的外出培訓。公司所有的內訓師的津貼由人力資源部負責申請與支付，在培訓完成、效果評估后的一個季度內予以兌現，在公司的教育經費中列支。另外內訓師每年可以獲得一定金額的書籍費，其中，初級內訓師為100元/年，中級內訓師為200元/年，高級內訓師為300元/年。

四、內訓師工作職責

參與公司員工培訓需求調研，負責向人力資源部提供培訓該專業的需求信息和培訓意向，提出培訓計劃建議，協助人力資源部完善內部培訓體系。負責開發設計本專業課題有關培訓內容，提供培訓輔助資料，收集培訓有效案例，自制培訓PPT演示文檔，負責培訓測試題及閱卷等，并根據實際情況及時修改培訓內容。在持有、使用公司授權的培訓課程及資料期間，須履行保密義務，保護版權，不得私自提供或轉讓給第三方，不得私自外出講課。編寫的培訓教案、教材歸公司所有，公司有權在企業內部網上，供學員學習。

負責所培訓學員的考試、閱卷、評估、后期培訓跟進、答疑等工作，以達到預定的培訓效果。對其他內訓師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議。參與公司年度培訓效果評估、總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助人力資源部完善公司培訓體系、培訓計劃和任務的達成；輔助學員制定培訓后的行動改進計劃。

五、內訓師的管理與考核

篇（3）

《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（以下簡稱《實施辦法》）已經頒布，將于2005年4月1日實施?，F結合我省貫徹實施《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）的實際情況，對有關問題提出如下處理意見，請貫徹執行。

一、原《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》（省政府令第162號）規定的省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，從2004年1月1日起由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

二、有雇工的個體工商戶應當從2004年1月1日起為全部雇工參加工傷保險。雇工在2004年1月1日以后發生事故傷害或者患職業病的，可以自《實施辦法》施行之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

三、勞動保障行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）及符合工傷認定申請其他條件的申請，應予受理。

四、受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的職工，在退休或者與用人單位解除或終止勞動關系后提出工傷認定申請，未超過1年申報時效的，勞動保障行政部門應當受理。

五、無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，不作為工傷認定的對象。但勞動保障行政部門應依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規定的情形。

六、用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，不作為工傷認定的對象。但勞動保障行政部門應依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規定的情形。

七、離、退休仍在工作的人員，不屬于《條例》調整的范圍。

八、在校學生到單位實習期間發生傷亡事故的，不屬于《條例》調整的范圍。

九、與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工和退養人員，自行到另一用人單位工作形成事實勞動關系，在另一用人單位受到事故傷害或者患職業病申請工傷認定的，勞動保障行政部門應當受理。

十、《條例》第十四條規定的“工作時間”，應是職工勞動合同規定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間。

十一、《條例》第十四條規定的“工作場所”，既包括用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關區域。

十二、《條例》第十四條規定的“因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或組織職工參加文體活動，應作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因。

十三、《條例》第十四條規定的“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區域。

十四、《條例》第十四條規定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責應具有直接因果關系。

十五、《條例》第十四條規定的“上下班途中”，應是在合理時間內經過合理路線。

十六、《條例》第十六條規定的“醉酒”，須提供醫學證據表明職工醉酒，或者有證據表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現，并導致事故發生。

十七、《條例》第十六條規定的“犯罪”，須提供法院認定職工構成犯罪的生效裁判文書，且該犯罪行為與傷害具有因果關系。

十八、《條例》第十六條規定的“違反治安管理”，應是公安機關有關法律文書認定職工行為違反治安管理的，且該行為與傷害具有因果關系。

十九、《條例》施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工，自2005年4月1日起申請工傷認定的，適用法律時應堅持實體從舊、程序從新的原則。即對新法施行前發生的工傷，適用事故發生時舊法規定的認定標準；勞動保障行政部門在新法實施后作出的行政行為，程序上應適用《條例》和《實施辦法》的規定。

二十、工傷職工被判刑正在收監執行的，停止享受工傷保險待遇。刑滿釋放或改為監外執行的，符合條件的可以恢復享受原工傷保險待遇，但收監期間待遇不再補發。

二十一、工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定結束前，原工資福利待遇照發，由所在單位按月支付。

二十二、在職的工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

保留勞動關系、退出工作崗位或者已經辦理退休的工傷職工，工傷復發被確認需要治療的，享受《條例》第二十九條、第三十條規定的工傷待遇，不執行停工留薪期，治療期間繼續享受傷殘津貼或基本養老待遇，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

工傷復發，因傷情加重重新評定的傷殘等級提高的，不再重新發給一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新評定的傷殘等級享受。

二十三、《條例》第三十七條規定“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇”。這里的“在停工留薪期內因工傷導致死亡的”，應是職工發生工傷時的停工留薪期內因工傷導致死亡。

在職的工傷職工在工傷復發后的停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬應當享受《條例》第三十七條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

二十四、在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的農民工，以及因工死亡農民工的供養親屬，自愿一次性享受有關定期工傷保險待遇的，可以與用人單位單位簽訂協議，解除、終止勞動關系，終止工傷保險關系，用人單位按照以下標準一次性支付待遇：

1、原應按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長為20年。

篇（4）

2、路遇領導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私，不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。

2、每日兩次準時考勤，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理

3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日處理。

5、每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。

7、法定節假日由公司安排休假并服從公司統一安排。

8、出門必須打出門證，出門證必須由直接領導簽字并注明出門事由、時間。

三、物品管理

1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設施。

2、保持餐廳內部環境衛生的整潔，用餐工具的衛生、完整。

3、餐廳內部環境設施，用餐工具如有損壞或丟失，應及時通知直接領導，經證實非人為破壞的可按規定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經保衛查處立即按公司規定對破壞者進行嚴厲處罰。

4、餐廳內部環境設施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫購物審批表審批至經理，然后交采購員，低值品管理員各一份方可購買。

四、崗位變動

篇（5）

單位崗位調整申請模板一

尊敬的局領導:

您好!首先感謝局領導對我的信任和培養，同時還感謝局領導能在全縣各鄉鎮挑選我來局里服務，再次感謝組織這幾年的培養，使得我在工作上和能力上都取得一定的進步，在此深表謝意。然而，綜合近來自己的家庭因素，個人能力因素，生活因素，經與家人的慎重的考慮后，特向組織申請調至回家鄉附近的鄉鎮工作。

20XX年11月參加工作以來，個人表現一般，沒有大的貢獻也沒有多少失誤更沒有多少創新，都是按照工作責任來完成本質工作的，我深知這是我的工作責任的意義所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團聚的時間太少，對孩子來說未盡到父親的責任，作為孩子也未盡到孝順的責任，作為丈夫也未盡責任。

同時，在縣里上班，經濟壓力太大，每個月除了房租，吃飯，車費、一些簡單的人情往來和孩子必須的奶粉、米粉和衣著錢，已經所剩無幾了，在經濟上沒有一點抗風險能力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。希望能夠在不影響單位工作運轉的情況下，對工作崗位進行適當的調整。盡可能多的照顧到家庭及節約生活開銷，提高自己家庭在經濟和人力上一點抗風險能力，這樣也有利于為本系統多做一些貢獻。

因此，請求組織酌情考慮到我的實際困難，同意我的工作調動申請，我將萬分感謝!謝謝!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

單位崗位調整申請模板二

尊敬的領導：

您好!

我來到公司已經有3個月的時間了，在這三個月的工作時間里，我一直很努力的做好自己的本職工作，并不斷地努力學習新的知識充實自己。同進希望自己以后能和公司共同發展，為公司做更多的貢獻。

試用期期間，本人擔任市場部助理職務。由于工作性質，決定了工作內容的繁雜，需要有耐心和細心來處理好日常事務。工作中，我始終積極配合領導和部門同事的工作，一絲不茍、任勞任怨。完成撰寫各類辦公文件，規范市場部管理制度;按時完成部門周、月工作總結及計劃匯總;參加部門及公司各種會議，認真按時完成會議紀要撰寫;部門人員招聘;完成合同及其他文件歸檔整理;完成部門人員報銷、辦公用品申領及保管等一切事務性本人xxxx，因xxxxxxx，在原崗位工作深感吃力，已難相適應，為不影響響xxx整體效益，特請求xxxx照顧本人身體條件，給予調換至xxx工作(工種)崗位，本人將在新崗位盡已最大能力做好工作。敬請審核批準。

特此申請

xxxxx

年月日

單位崗位調整申請模板三

尊敬的領導：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今?，F想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。

在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到XX崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致

敬禮!

篇（6）

日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。

第二條適用對象

本規則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。

第二章關于員工的一般規定

第五條員工個人資料的提供

員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：

1、戶口簿復印件或者實際居住地址；

2、婚姻狀況和家庭狀況；

3、身份證復印件；

4、個人簡歷；

5、健康證明；

6、資格證書（適用于有特殊技能者）；

7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；

8、公司認為應當提供的其他資料。

第六條通知義務

員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。

第七條保證

員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

第八條擅自公開的禁止

負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

第九條使用關系的確定

公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。

公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。

第十條試用期

公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。

第十二條使用關系的終止

以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；

2、員工單方面提出終止使用關系時；

3、公司單方面提出終止使用關系時；

4、公司被其總公司決定關閉時；

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；

6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。

第十三條使用關系終止的手續

公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議（如存在的話）的約定，全國公務員共同天地。

第十四條員工的工作內容

公司決定員工的工作崗位和工作內容。

公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。

員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。

被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。

第十六條業務培訓

公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。

第十七條考核

公司每年對員工進行考核（考核次數不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等?？己私Y果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。

第十八條員工權益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。

第三章工作時間和休息休假

第十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。

公司由于業務需要，經與員工協商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。

公司由于業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。

下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節：三日

3、國際勞動節：三日

4、國慶節：三日

5、法律、法規規定的其他休假節日

員工的其他休假日為：

公司創立紀念日：一日（11月20日）

第二十二條休息日的變更

公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。

當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。

第二十四條帶薪產假

已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。

享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

2、子女結婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日

7、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。

前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續

依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。

依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：

1、醫療機構出具的病假證明。

2、寫有病假日數的申請書。

公司對前款規定的材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。

第四章工資和獎金

第三十三條工資和獎金

有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

第五章工作紀律

第三十四條必須遵守的工作紀律

公司全體員工應當遵守以下工作紀律：

1、遵守工作時間；

2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定；

3、服從上司的各種工作指示和命令；

4、嚴守公司的秘密；

5、愛護公司的財產；

6、維護公司的良好工作風氣；

7、維護公司的形象；

8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；

9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度；

10、工作時間內禁止辦私事；

11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴禁在禁煙區吸煙；

14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監督和報告義務

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。

第三十六條違反工作紀律時的處分

員工違反第三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：

1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。

3、停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予第三十六條規定的處分（兩種以上可同時并用）：

1、一個月內無故遲到三次以上的；

2、工作時間內在公司或者外出辦私事的；

3、無故早退的；

4、無故缺勤的；

5、不服從上司指示或者命令的；

6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的；

7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的；

8、使用公司財物辦私事的；

9、未經許可在公司內進行與公司業務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的；

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；

11、向公司提供虛假報告或者申報的；

12、酒后出勤的；

13、在公司內吵架的；

14、在公司內從事賭博行為的；

15、在公司內從事暴力行為的；

16、策劃、組織或者參加罷工的；

17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的；

18、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；

19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的；

21、在公司內從事盜竊行為的；

22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的；

23、在其他公司或者辦事機構兼職的；

24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

25、在禁煙區吸煙的；

26、將危險品、管制品帶入公司的；

27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會保險和福利

第三十八條社會保險

員工在使用期內的社會保險（包括養老保險、醫療保險和失業保險等）由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。

第七章勞動安全衛生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設施的健全

公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施，并向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動安全衛生規則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。

第四十三條勞動安全衛生責任者的任命

公司從員工中任命勞動安全衛生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時；

2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;

3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時；

3、被確診為患有某種疾病，如繼續工作，可能導致病情惡化時；

4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續工作時。

第四十七條復職及復工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作后，如果經醫療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。

第四十九條員工的培訓

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔；

2、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。

3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。

第五十一條費用的賠償

員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者；

2、對公司有重大貢獻者；

3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者；

4、對預防或防止災害的發生有功者；

5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者；

6、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者；

8、其他公司認為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為：

1、獎狀：頒發獎狀

2、獎金：頒發獎金

3、獎品：頒發獎品，全國公務員共同天地

4、表彰休假：獎勵休假（具體日數由公司決定）

公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規則和人才派遣合同的關系

本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。

人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。

第五十五條本規則的效力

本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容，則以現行法律為準。

第五十六條本規則的修改

中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。

第五十七條本規則的公開

篇（7）

職 工(乙方)：

甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 名稱： 姓名： 身份證號碼： 法定代表人(主要負責人)： 住址： 住所(地址)： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及

省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日　起至 年 月 日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。

㈡乙方的工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期　不得超過1個月)，定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規規定的勞動合同解除情形發生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關規定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 合同簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 送 達 確 認 書

本人于 年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞動合同》，現予確認。

確認人：

年 月 日

裝修工人勞動合同范文二甲方：烏魯木齊市天潔仁和勞務派遣有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20xx年 月 日至20xx年12月31日。

二、乙方工作內容：

(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

(二)確保提供的飲食安全、健康。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

裝修工人勞動合同范文三甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

篇（8）

以下公布的時間為遼寧省招考辦服務器開通時間，在各個時間段內服務器開通時間為每天9時至22時。各市、區招生考試機構具體工作時間安排以自學考試網上服務平臺公布為準，逾期不予辦理。

1.理論課報名時間安排

遼寧2020年4月自考新生 網上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現場確認時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網上支付時間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧2020年4月自考老考生網上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。

2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網上支付時間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉考時間安排

①考生轉考申請轉出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉出網上確認時間為2020年1月14日至1月17日，轉出審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

②外省考生轉入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉入信息網上確認時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生現場確認時間為2020年3月17日至3月20日，轉入審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

4.考生網上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區招生考試機構現場確認及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網上注冊、畢業申請時間為2020年6月2日至6月12日，現場確認時間為2020年6月9日至6月16日，網上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業審定結果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。

報名辦法

2020年上半年考試報名工作繼續實行網上辦理，考生登陸自學考試網上服務平臺注冊后可辦理相關報考手續。

1.理論課報名

新生完成現場確認后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費。只注冊沒有去現場確認的考生，注冊無效。

老考生完成注冊后，無需進行現場確認，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成課程報考。網上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

2.實踐課報名

考生完成注冊后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“實踐課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成實踐課程報考。網上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

考生應在所學專業全部課程考試合格后方可報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試。（《高等教育自學考試實踐性環節考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）

凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區招生考試機構提出報考申請并上交相關證明材料，可不通過自學考試網上服務平臺，報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試課程。①報考?？急究茖I的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內，可以申報。②報考專業中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學歷考生）③報考專業計劃有調整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。

3.轉考申請報名

為了更好地服務考生，解決自考考生轉考現場確認問題，結合我省工作實際，從2020年開始轉考確認工作將進行網上遠程確認。

①申請轉出報名

考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考申請。在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，查看轉考申請的審批情況，當審批狀態為“審批通過”時，考生需要核對考生轉出的考籍信息，確認無誤后點擊“網上確認”按鈕。

考生在網上轉出確認時需提前準備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網上確認頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進行下一步的轉出確認。

申請轉出的考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心及我省有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己轉入地的考籍信息。

②外省考生轉入報名

考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考信息的查詢和確認?？忌牲c擊自學考試網上服務平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學考試外省轉入考生網上遠程確認操作說明》查看具體操作說明。

申請轉入的外省考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己的轉入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準考證、外省準考證在規定時間內到遼寧省招考辦進行現場確認。

4.免考申請報名

考生完成注冊后，在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“免考申請”，選擇專業及所要免考課程，并且填寫免考所依據的材料信息，同時上傳每項材料對應的照片，檢查確認無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續完成申請。完成網上申請后，考生在規定時間內到各市、區招生考試機構指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學考試網上服務平臺“免考申請”進行網上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

5.畢業申請報名

篇（9）

【導語】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川攀枝花2020年4月自學考試成績?？忌稍谒拇ㄊ「叩冉逃詫W考試信息管理系統（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。

本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區)考試機構、應用型專業考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發查分結果。

如果教育部相關部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進行外，其余工作時間進度將作調整并另文通知。

四川攀枝花2020年4月自考成績查詢入口 點擊進入

篇（10）

【導語】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川廣安2020年4月自學考試成績。考生可在四川省高等教育自學考試信息管理系統（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。

本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區)考試機構、應用型專業考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發查分結果。

如果教育部相關部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進行外，其余工作時間進度將作調整并另文通知。

四川廣安2020年4月自考成績查詢入口 點擊進入

篇（11）

【導語】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川巴中2020年4月自學考試成績。考生可在四川省高等教育自學考試信息管理系統（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。

本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區)考試機構、應用型專業考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發查分結果。

如果教育部相關部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進行外，其余工作時間進度將作調整并另文通知。

四川巴中2020年4月自考成績查詢入口 點擊進入