思想政治工作基本知識大全11篇

緒論：寫作既是個人情感的抒發，也是對學術真理的探索，歡迎閱讀由發表云整理的11篇思想政治工作基本知識范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發。

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我認為，言行一致的素質應該包括“說到做到”、“敢作敢為”、“善始善終”。說到做到是對言行分離的批判。言行分離往往表現為表內不一，心口不一，因此要消除這種病源，必須在提高理論水平，克服私心雜念的過程中，時刻培養自己說到做到的性格和意志，敢作敢為是言行一致的質的表現。它能幫助思想政治工作者在困難、艱險面前不動搖，在復雜的情況下不猶豫，敢于用實際行動宣傳群眾、組織群眾，并帶領群眾實現單位的目標；善始善終，是言行一致在量的方面的反映，是說到做到的自覺性和果斷性向堅韌發展的結果。它能使思想政治工作者不因失敗而灰心，不因打擊而妥協，不因風險而屈服，能一往無前地帶領職工向既定的目標邁進。

（二）多謀善斷的智慧。有的人認為只有戰爭才需要多謀善斷。其實不然，解決思想矛盾同樣需要謀略和決斷。遇到問題無對策或優柔寡斷，就會延時誤事。因此，思想政治工作者應當具備多謀善斷的素質。為此，一是在思維方式上要具有創造性。也就是說，在思維方式上做到廣闊、深刻、敏捷、靈活、有序，以便在決定過程中能以發展和聯系的觀點去研究社會現象和企業現象，發掘事物的內在本質，作出符合實際的決策。二是具有超載常規的預測心理。對思想政治工作者來說，要把人的正確思想誘發成改選自然、改選社會的功能，把錯誤的思想消除在萌芽狀態、杜絕內部矛盾的轉化，這就要求思想政治工作者必須具備超常規的預測心理，使自己成為遠見卓識的人。三是具有信息管理的卓越才能。思想信息在其運動過程中，由于受到各種因素的影響，必然出現信息差，客觀上給接受和處理信息帶來許多困難。思想政治工作者應盡量縮小和消除這種信息差，既要掌握職工思想信息特點，又要盡量避免主觀上的差異性，以適量的原則去縮小信息“量差”，以真實原則去消除信息“質差”，并從不同角度和不同層次加工思想信息，在群眾互補中利用思想信息，以最佳的方式儲備思想信息，因此思想政治工作者應該具備思想信息管理的才能。

（三）開展工作的能力。思想政治工作是實踐性很強的工

作。如果主觀上有做好工作的愿望而缺乏各種實際工作技能和藝術，就容易紙上談兵，影響思想政治工作目的的實現。能力素質主要表現在以下幾個方面：

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引言：以人為本，是社會發展的基礎，只有尊重個人的意愿，尊重百姓的意愿，社會才能快速的發展，才能保證我國的政府工作進行的更加順暢。尤其是我國的事業單位，是為百姓服務的基礎部門，因此更應該重視以人為本的工作態度和思想。所以，事業單位需要開展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時把“以人為本”引入到實際工作之中，這樣才能在為百姓服務的過程中，體現以人為本的精神內容。所以，以人為本的思政工作，是事業單位改革和進步的基礎內容。

一、“以人為本”開展事業單位思想政治工作的必要性

“以人為本”的思想政治活動，在事業單位活動之中，是具有必要性，這與我國目前事業單位工作現狀有著直接的關系。首先，某些事業單位服務意識不強，出現懶政的情況，百姓在辦事的時候，效率十分低。其次，則是對事業單位的員工關心不足，對于員工的需求和思想沒有做好及時的溝通，這樣導致很多優秀的員工因為各種原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業單位的運行機制，在經濟市場發展，以及百姓監督下，需要進行變化，但是在變化的過程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個比較長的時間。在整個過程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實現“以人為本”，才能促進事業單位進一步的發展。

二、以人為本，開展事業單位思想政治工作分析

（一）服務意識和尊重意識原則引入思想政治工作

事業單位，是我國政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業單位的員工在為百姓辦事的時候，做到認真，負責，親切，以百姓為主，就是實現“以人為本”的最直接的表現。尊重百姓，提高服務意識，是開展以人為本思政工作的主要內容。事業單位需要加強培訓員工的服務意識，并且在思想政治工作的開展的過程之中，著重表現尊重人的內容，只有尊重，才是服務百姓的態度。因此，事業單位需要以人為本，開展思政工作，加強事業單位員工的服務意識。因為“為人民服務”，才是事業單位的宗旨和目標，才是開展“以人為本”思政工作的中心和目標。因此，需要將服務意識以及尊重意識原則作為以人為本思政工作內容。

（二）事業單位員工的切身利益訴求得到滿足

事業單位開展以人為本的思政工作，不僅僅是對百姓尊重，為百姓辦好事，辦實事，提高工作效率。同時也需要滿足員工的切身利益和思想。事業單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業單位在開展思政教育的時候，應該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評定，以及工資待遇的漲幅等，不應該僅僅依靠一個簡單的審核評價標準，而是需要通過多方面的內容進行考核和審查，為每一個員工創造一個公平的競爭環境。其次，則是需要對員工的責任心進行培養，這樣才能保證員工認真完成工作內容。并且對員工進行全方位的培訓，最后，則是需要建立科學的獎懲機制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進行處罰，而且表現好的員工，進行獎勵，并且為以后晉級的評價內容之一。

（三）動態觀察考核方式引入思想政治工作

動態考核形式，也是為以人為思政工作的內容之一。這是因為，人都會犯錯誤，而錯誤性質和大小不同，對員工的影響也是不同的，不能因為員工犯過一次錯，就完全杜絕了其晉級評職稱的機會，或者是進一步學習的機會。而是需要通過動態考核的形式，對員工在工作期間進行全方位的考察和審核，這樣能夠通過全面評價員工的優點和缺點，綜合評價員工的人品，能夠促進員工的盡快的成長。因此，需要把動態觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個公平進步的空間和機會，而且也是督促員工提高為百姓服務質量的有效辦法之一。因此，需要在開展“以人為本”的思政工作的時候，加入到動態觀察考核內容。

（四）實現個性化發展和培訓

事業員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態度以及思想活動，直接關系到服務質量和效率。但是員工在接受培訓和學習的時候，應該重視員工個性化發展，在服從黨以及組織的調動的情況下，實現個人性格的發展，是讓事業單位呈現出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問題，這就是以人為本培訓的內容，也是思政工作的重要內容。而在對員工進行培訓的時候，應該重視對黨訓內容與實際工作的結合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實際工作之中。

（五）重視主流價值觀在以人為本政工教育中應用

社會價值觀的正確性，對事業單位員工學習和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價值觀與以人為本的結合，在思政工作之中的應用。事業單位是社會主流價值觀導向的重要的環節，只有在服務百姓的過程之中，才能讓百姓切身的感受到價值觀的作用和效果。而且事業單位也需要針對內部的具體問題，并且結合主流價值觀，開展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養價值觀正確的優秀的員工。同時，在實際工作之中，也應該體現以人為本的思想和主流價值觀的結合，這樣才能避免懶政的情況發生，是促進事業單位進步的有效手段。

結束語

事業單位在開展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內容。并且引入了服務意識，服務于百姓，才是事業單位工作的主要內容。而且以人為本也是一種動態的考察方式，是觀察事業單位是否把“為人民服務”作為首要的事情。同時，在培養員工的時候，也要注意培養員工個性化發展，這也是尊重的一種表現，是以人為本在事業單位內部落實的具體表現。在強調服從組織和黨的前提下，也要實現員工而個性化發展。

參考文獻：

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[2]侯俊.新時期事業單位思想政治工作如何實現“以人為本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.

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一、創新思想政治工作必須增強“三性”

（一）增強思想政治工作的適應性。要不斷調整思想政治工作的內容、方法和手段，充分發揮思想政治工作的優勢，以正確的思想理論激勵人、教育人、引導人。一是積極樹立適應時代要求和發展社會主義市場經濟的新觀念，否則，就會不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，以群眾缺乏共同言語。二是落實各級領導干部和管理部門的思想政治工作責任。思想政治工作是需要全體共同參與，主要依靠各級黨政工組織、領導干部和政府工作人員來承擔思想政治工作責任。缺乏思想政治工作意識、不會做或不愿做思想政治工作的干部，不能擔任領導職務，尤其是主要領導職務；對思想政治工作薄弱的部門，應追究主要領導者的責任。三是思想政治工作的對象范圍。不僅要做好在編公職人員的思想政治工作，還要做好聘用人員的思想政治工作。積極研究思路，尋找對策。對這些人群的思想政治工作，要兼顧他們日常工作活動的特點，選擇適當的工作時機，采用恰當的工作方法，來解決他們面臨的思想問題和實際問題。四是加強思想政治工作的滲透力。要改進、豐富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，使思想政治工作生動活潑、豐富多彩，更能吸引人、感召人，不斷提高適應性。

（二）加強思想政治工作的針對性。要搞清楚思想政治工作對象的特點、思想動態和利益所在，有針對性地做好思想政治工作。一是增強思想政治工作的“個性”。思想政治工在的對象，是一個個有血有肉、有思想、有特點的人。不同人身上會有各種不同的反映和表現；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作要注重幫助人們牢固樹立自主意識，讓每個人都珍視自己的權力，懂得尊重他人的權力，懂得遵守社會的規則，懂得觸犯他人的合法權力就是損害自己的合法權力，懂得自己的利益要靠自己的努力去爭取，懂得自己的財富要考自己的勞動去創造。二是針對人的獨立性特點，增強思想政治工作的主動性。一個人是否具有獨立思考、獨立應對各種疑難問題的智慧和能力，直接關系到其創先精神和創新能力的強弱。思想政治工作必須重視個體對象的獨立人格，適應人的獨立性發展要求。三是針對人的選擇特點，個人在工作、生活以及其他社會活動將由自己決定，有充分的自主意識和選擇權。要與人為善，使人受益，積極幫助人們解決面臨的實際困難和問題，幫助他們提高選擇的科學性和準確性，為他們的事業發展、自我價值的實現創造條件。四是針對人的層次性特點，重視思想政治工作的先進性和廣泛性。

（三）提高思想政治工作的實效性。要把解決人民迫切需要解決的思想問題和實際問題落到實處。一是注重服務群眾，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，把宣傳引導群眾與熱情服務群眾緊密結合起來，多辦得人心、穩人心、暖人心的實事好事，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，滿足精神需求，創新幸福生活。二是在經濟利益方面得不到體現，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解決這些問題的唯一出路，就是把思想政治工作的任務和要求更多地融于管理之中，體現在各種規章制度之中，體現在經濟政策和利益分配之中，體現在法制教育和執法實踐之中。三是人民群眾要求我們的思想政治工作者必須言行統一、知行統一、言傳與身教相統一，把“立行”放在更重要的位置上。否則，我們的工作就毫無吸引力、感染力可言。四是要辦事公開、透明，尊重群眾的民利。實踐表明：政務公開、廠務公開、村務公開等制度，是新時期加強和改進思想政治工作的一個重要方式。群眾的民利受到了尊重，群眾就會把公共的事情當作自己的事情，積極參與，熱心投入，思想政治工作的威力就會充分顯現。五是寓教于各項活動中，增加思想政治工作的文化含量。企業文化、社區文化、校園文化、網絡文化等建設，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的時效性方面發揮著不可替代的重要作用。應當充分利用和發揮這些文化載體的作用，把思想政治工作做深做透。

二、創新思想政治工作必須堅持以人為本

創新思想政治工作，必須堅持以人為本，促進人的全面發展。

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當前企業思想政治工作要順應“知識經濟時代”發展的需要， 實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

要轉變思想政治工作“平衡中庸”的觀念，更加注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。堅持以科學的理論武裝人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征，文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、使思想政治工作與企業發展緊密相連，注重思想政治工作時效性

將思想政治工作與企業發展緊密相連，注重企業思想政治工作的實效性，企業思想政治工作如果無法實現其實效性，則企業的精神文明、物質文明和政治文明建設就很難取得成效，企業也就難以壯大發展。目前社會上有一種傾向，衡量一個單位思想政治工作優劣的標準主要是看搞了多少活動、做了多少工作，而實際取得的效果則放在次要位置，甚至不加以考察。這種工作開展再多，也難得到職工的支持和認可。因此要認真總結經驗教訓，讓增強實效性成為思想政治工作的出發點和落腳點。

加強思想政治工作時效性，就要強化學習意識，改進服務方法。企業現有的思想政治工作者大都積累了豐富的經驗，但在新形勢下，原有的知識和經驗明顯不夠所以思想政治工作者迫切需要進一步加強學習，掌握中國特色社會主義理論體系和黨的基本知識，同時耍努力學習市場經濟知識、企業管理知識和生產工藝流程以及心理學和人的行為科學等。如此才能結合經濟工作去做好思想政治工作，為經濟建設中心服務。企業管理、班組建設、隊伍建設、企業文化建設，是當前企業思想政治工作與生產經營工作的主要結合點。企業思想政治工作要跳出自我封閉、自我循環的小圈子，最有效的辦法之一就是與企業管理結合起來。通過企業管理加強思想政治工作，通過思想政治工作促進和落實企業管理。這樣做，就會使思想政治工作“實”起來，創造更好的思想政治工作效益。

三、做好思想政治工作，就要堅持“以人為本”的理念

企業思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。在企業所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關鍵的資源，利用和開發好人力資源，是企業生存和發展的關鍵，一切活動歸根到底是人的活動。只要人的積極性充分調動起來，企業的興旺發達也就有了基本保障。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理都逐步向“以人為本”過渡，企業發展也在向國際先進水平邁進，經濟效益和行政管理與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。“以人為本”是新時期做好思想政治工作的方式方法。只有帶著感情為廣大員工群眾服務，思想政治工作才能有說服力和感召力。發揮思想政治工作的感化作用，急員工之所急，想員工之所想，用身先士卒的表率行為感化員工，贏得民心。

四、企業思想政治工作要注重方法

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一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

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當前，國有企業面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業服務要求和標準提高等新形勢和新挑戰，同時隨著社會主義市場經濟的迅速發展、“深水區”改革的不斷推進和國有企業改革的不斷深入，現代企業面臨的內外環境發生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰。以電力企業為例，一是企業改革不斷加深引發的矛盾。近年來，電力企業經歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產生根本性變化，由于歷史形成的傳統體制機制與新形勢下改革創新兩種力量的不斷博弈，企業的一些深層次的矛盾逐步顯現，各種問題相互交織，機制轉換和利益格局調整，改革阻力增大，對企業發展帶來的一定制約，形成新的不穩定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯網，智能手機等新媒體的快速發展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網絡和手機平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業中思想政治工作產生了沖擊，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰。電力企業員工構成復雜，管理人員、技術員工、普通工人、農民工和勞務派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發展中缺乏心理準備和對于當前現狀客觀認識上存在差異，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。

二、當前電力企業思想政治工作中必須面對的問題

據調查，電力企業思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認識不足。目前國務院電企改革方案已經出臺，電力企業處于改革發展的關鍵時期，效益成為評價企業發展的關鍵性指標和衡量企業實力的硬指標，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數還采用傳統的灌輸方法，使思想政治工作出現“乏力”。思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作主動性不強。工作往往只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全。基層思想政治工作者多數為兼職，缺少必要的培訓教育，導致知識老化，素質弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。隊伍不夠穩定，一些政工干部不安心本職工作，認為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。

三、做好新形勢下企業思想政治工作的對策建議

在當前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業黨務工作者必須認真研究新形勢下企業政治思想工作的新特點、新規律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育等載體進行思想陣地“占領”，并對進一步強化企業思想政治工作做出針對性戰略部署。筆者認為，做好新形勢下企業政治思想工作，要從企業思想政治工作的主導性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強化”、“四個增強”上下功夫：

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1、要加強理論武裝工作，增強理論的說服力和戰斗力，進一步研究探討如何加強理想信念教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效地抵御西方敵對勢力對我“西化”、“分化”的圖謀和思想文化有滲透，鞏固和加強在我國意識形態領域的指導地位，使理論武裝工作是落實在思想上、行動中，使之轉化為干部群眾的精神動力和物質力量。

2、宣傳工作要把握規律，強化措施，大力弘揚社會正氣，做好先進人物、先進集體和各個方面先進典型的宣傳；做好熱點、難點問題的引導和解疑釋惑、提高認識的工作。

3、文化工作要求我們要研究如何抵御外來不良文化的侵蝕，圍繞著滿足人民群眾不斷增強的精神文化生活需要，加強優秀文藝作品生產和農村文化主陣地建設，開展健康有益、豐富多彩的群眾性文化活動。

4、思想政治工作要積極探索新形勢下做好思想政治工作的規律和辦法，認真研究社會主義市場經濟條件下思想政治工作的新特點、新方式、新內容，在總結經驗、繼承優良傳統的基礎上不斷創新，真正探索出一些規律性的東西，增強思想工作的針對性和實效性。

5、群眾精神文明創建活動要進一步把兩個文明建設有機地結合起來并落實到基層，立足于提高人民群眾的思想道德和科學文化素質，樹立良好的社會風尚，堅持把實事辦好、好事辦實的原則：把各項創建活動引向深入，充分展示新世紀農民的精神風貌。

二、緊緊把握做好新形勢下宣傳思想政治工作的根本原則

1、增強全局觀念，自覺服從服務于改革發展穩定的大局，是宣傳政治工作的基本原則，也是我們做好當前各項宣傳思想工作的重要保證。要牢固樹立為經濟發展服務的指導思想，扎扎實實的推進思想政治工作和精神文明建設。

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2012年二季度以來，國家宏觀經濟增速放緩，煤炭市場“十年黃金發展期”結束，中國煤炭市場需求銳減，煤炭價格、企業利潤明顯降低，中國煤炭企業面臨巨大挑戰。在當前形勢下，廣大煤炭職工的思想狀況發生了很大改變，企業的思想政治工作遇到了新的挑戰。面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業加速轉型和提振經濟，開展有效的思想政治工作。

第一， 加快提高企業宣傳思想工作科學化水平

一個企業匯聚了不同地域、不同文化的職工群體，屬于多元文化共存。不同的理念、不同的價值觀，構成了企業員工的特點，如何把不同員工的思想理念、力量凝聚到企業發展建設的總目標上來，形成共同的企業文化理念和價值觀，從而服務企業安全生產、經營管理等中心工作，實現企業持續健康穩定發展目標，宣傳思想工作是否到位顯得尤為重要。正所謂思想引領行動，一個企業的決策、工作思路，需要通過適當的宣傳形式和手段真實、準確、及時地傳達給企業的各個層次和職工，才能在廣大職工中統一思想、轉變觀念，凝聚力量，進而增強員工對企業的認同感和歸屬感，并進一步增強職工干好工作的責任感，最終形成強大的合力。

隨著煤炭企業發展形勢的不斷發展變化，員工對形勢的看法也不斷變化并直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看得過重，對發展前景信心不足等。針對新的形勢，企業宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢教育作為一個重點，利用企業內部廣播站、局域網、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時向廣大干部職工闡釋煤炭企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅定干部職工搞好企業的信心。從而使其全身心地投入到煤炭企業的轉型發展和提振經濟等工作中。

第二，要重視并加強思想政治工作隊伍的建設

思想政治工作隊伍人員理論政策水平的高低，非常大程度上影響著企業思想政治工作的水平，因此我們要不斷加強企業思想政治工作的創新，重視并加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的思想政治工作隊伍。思想政治工作說到底也是一門科學，各級政工干部必須認識并掌握其基本知識和發展規律，積極主動承擔起做好思想政治工作的職責，堅持以人為本，牢固樹立服務基層，服務職工的宗旨，端正工作態度，深入了解基層，增強服務本領。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設。首先要善于從中青年干部中選拔一些政治素質強、理論水平高的優秀人才充實到政工隊伍中來，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好的環境，建立競爭上崗機制。另外，切實解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調動他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務落到實處。

第三，要堅持思想政治工作的群眾性

思想政治工作最終要立足于服務企業，企業發展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅持群眾性，增強廣大職工的主人翁意識。要加強民主管理，組織職工參政議政，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業就是自己的家，企業的發展與自己息息相關。要用企業轉型發展的宏偉目標、成果，強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾，使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體，從而將職工行為和企業發展的目標密切聯系起來，使職工群眾在企業發展的順境中保持頭腦清醒，在企業艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。最終實現職工與企業共同發展。

第四，廣開思路，創新思想政治工作方法和載體

思想政治工作要與解決實際問題相結合并改變一貫“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理狀態和思想活動規律，把握廣大職工的認知、情感、意志等心理特征，文化素養、以及社會關系和其所處的環境對其思想狀態變化影響的規律，事先做好相關工作，超前把思想工作做好、做實，增強解決問題的實際效果；增強煤炭企業現有載體改進，增強吸引力、感染力。企業內部廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”和“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。通過開展科技知識普及、勞動技能競賽等活動，把宣傳工作寓于企業管理之中，協調、統一和規范企業管理和員工行為；思想政治工作在繼承傳統方式中要不斷創新，針對員工年齡、結構等不同特點，認真分析員工思想狀態、思想特點，通過手機、互聯網，電視媒體等增加信息宣傳，并開通手機飛信、微博、QQ群等，搭建溝通平臺；另外凡是能夠準確、有效表現企業思想政治工作目的和內容的手段以及形勢，都可以拿來借鑒并使用。

當前形勢下，如何更有效的開展并加強思想政治工作，是我我們煤炭企業面臨的重要內容。我們必須立足當前形勢，認真分析企業特點，從企業戰略發展的高度，積極探索當前形勢下煤炭企業思想政治工作的方法和途徑，不斷探索開創思想政治工作新局面。

【參考文獻】

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篇（9）

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，企業內部改革不斷深化、企業管理不斷規范，廣大煤炭企業職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新矛盾、新問題。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作對員工隊伍的穩定、企業的生存和發展產生重要的影響，它是煤炭企業發展與進步的重要保障。因此，要保證煤炭企業強硬的競爭力，迫切需要我們適應形勢發展要求，創新思想政治工作的內容、形勢和工作機制。這就要求企業必須把思想政治工作擺在重要的位置上，不斷創新，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創造力。

1 當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題

1.1 思想認識方面出現的重大偏差

為了適應市場經濟體制的要求，煤炭企業也在不斷的進行改革，在此過程中，部分煤炭企業由于任務重、壓力大等因素，無形之中將發揮企業思想政治工作優勢同建立現代企業制度對立起來，盲目地將企業思想政治工作機構進行嚴重的減并，甚至有些企業用行政經營管理辦法來代替企業思想政治工作，將企業制度簡單的同思想政治工作劃等號，忽視了思想政治工作是一切工作的“生命線”。這一系列的做法導致企業把對員工的綜合考核指標逐步演化為對經營績效、對生產能力的考核，同時企業的思想政治工作便基本上被如火如荼的爭創效益所替代，那些增產高效的硬指標、工資水平不斷增長的硬道理，使得思想政治工作在企業中的影響力越來越小，作用發揮越來越弱。這樣導致的結果是企業一方面強調著思想政治工作的重要性，而另一方面由于經濟效益的驅使使企業的中心向生產經營一方轉移。這種認識上的偏差不僅使企業在思想政治工作方面的“硬件”不能正常運轉，同時在很大程度上挫傷了企業思想政治工作人員的積極性。同時思想政治工作行為引導、精神激勵和社會調節的優勢也沒有得到體現。

1.2 煤企特殊的職工構成給思想政治工作增加了難度

對煤企來說，既是高危行業也是勞動密集型行業。經濟的快速增長帶動了煤礦企業的迅速發展壯大，特別是為穩定安全生產形勢，近年來煤炭行業正在逐步兼并重組地方小煤礦，在兼并過程中不僅要重視對安全生產硬件的全部升級，更要構建新的現代化的企業安全生產管理機制。但是作為煤炭企業，員工構成卻成了關乎企業安全生產的一個重要因素。眾所周知，煤炭開采的現代化程度越高安全保障能力就越高，對從業者的素質要求也相對比較高。但是作為勞動密集型行業的煤炭企業，農民工在整個煤炭企業中占有很大的比例，受這部分員工的影響，企業員工的流動性也比較大。煤炭企業的這一特點無疑將會給企業的思想政治、安全教育等工作增加了難度。同時在經營業績的嚴厲考核下，使一些企業無形之中放松了對職工的崗前培訓力度，而這無疑將對以后的安全生產埋下了隱患。

1.3 思想政治工作人員素質有待提高

由于多數煤企依然是國有或者是國有企業控股的企業，受以前思想的影響，很多煤炭企業政工人員安于現狀、不求創新，人員知識結構老化、思想觀念陳舊，他們學政策、學理論、學法規的時間很少，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋。即使一些政工人員做思想政治工作，在教育職工方法方式上也很單調，就是讀文件、念報紙，對上級精神照搬照抄，不能立足于本企業實際，不能通過細致的工作方式和方法把上級指示精神具體落實到每一個崗位。

2 加強煤企思想政治工作的的策略

2.1 以科學發展觀為指導，轉變思想觀念，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制

增強企業思想政治工作的凝聚力，充分發揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業發展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業每一個工作環節中去。其次要引導職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工遵守基本的行為規范，追求高尚的社會道德標準，使廣大職工逐步形成遵章守紀、熱愛礦山的良好的職業道德。最后，要充分發揮好企業中模范先進人物的引領帶頭作用，對為礦井安全生產作出重大貢獻的勞動模范、先進事跡要及時加強宣傳，對礦井中的違章違紀等不良現象也要予以處罰，以此引導職工實現自我價值，滿足職工自我發展的需要。

2.2 針對煤企的職工構成，進一步加強對農民工的安全意識教育

煤礦屬高危行業，井下作業風險性高。而在煤礦工作的農民工，多數家庭負擔重。相比較而言，他們更看重的是企業的工資福利待遇，加之多數人對煤礦危險源的認識程度低，所以在工作時容易產生麻痹、懶惰、僥幸、從眾等思想，從而給煤礦的安全工作帶來很大的隱患。針對這些思想，煤礦要嚴抓職工的崗前培訓教育工資，采取集中培訓、集中座談、一對一的思想交流方式，將作業中的“一舉一動”鑄就成為員工尤其是農民工自覺的行為習慣和職業素養，將被動狀態的“要我安全”轉化為“我要安全”。在宣傳教育過程中，多應用他們身邊耳聞目睹的變化和事故來啟發和教育他們，要及時發現和糾正他們馬虎、不在乎的思想，讓他們認識到各項安全規程都是用血的代價換來的，要讓每一位職工切實把“安全為天”四個字牢記在心里，落實在行動中。使他們在思想上形成上進意識，形成積極工作才能改變生活的意識，使他們熱愛煤礦，把煤礦當做自己的生活平臺來建設，讓他們積極參與煤礦的安全管理，激發他們當家作主的責任感。

篇（10）

Abstract: widely used in ideological and political work is our party's traditional political advantage. In the new situation, we must continue to do the ideological and political work of enterprises, then to adhere to the guidance of the scientific concept of development, advancing with The Times, set up under the condition of market economy new ideas to the ideological and political work, and constantly enrich and innovation of ideological and political work methods and carrier, construction management DangZhengGong group of "big political work" pattern, efforts to strengthen ideological and political work in the pertinence and effectiveness.

Key words: the thought political work; Big political work pattern; Enterprise culture construction

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：

思想政治工作是我們黨的政治優勢。在新的形勢下，做好企業思想政治工作，要堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，解放思想，轉變觀念，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好企業思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，總結規律經驗，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。

1.創新思路，樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念

創新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。要用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源，將新穎的富有生氣的理想信念教育作為思想政治工作的核心內容。

2.創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局

新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，走向與企業經營管理相融合的“大循環”，進一步創新工作機制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明確的領導責任制度，使主要領導和各級負責人切實負起領導責任，并帶頭做好思想政治工作。

要建立環環相扣的目標責任制，把思想政治工作的目標和任務納入單位文明建設的總體規劃。二是要建立科學的考核制度，把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。三是要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時從基層一線聘任一些兼職政工人員，形成專兼職結合，優勢互補。同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。通過創新，在企業建立起富有生機活力的制度、機制和運行程序，形成黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。書記發揮規劃、指導組織和管理職能，行政領導注重應用管理載體，做好經營管理和生產過程中的思想政治工作，工會則可運用文化載體，積極開展思想政治工作宣傳教育，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作組織領導新機制，使企業各類組織之間目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通，形成強大的合力。

3.創新內容，不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體

一是要把形勢任務教育與改革的政策教育作為思想政治工作的重點。二是要堅持以安全生產為主，服務于企業中心。建設和發展是企業的首要任務，穩定是企業發展的前提。同時，以活動場所為載體，組織開展豐富多彩的各類文體活動，豐富職工業余文化生活，用先進的思想文化引導人，凝聚人心、穩定隊伍，保證安全生產。三是把思想政治工作與企業文化建設結合起來。企業文化是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和職工素質。四是把思想政治工作與解決實際問題相結合。在實際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和落腳點，把解決思想問題放到解決實際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。新時期的企業思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

4.創新工作方式，努力增強思想政治工作的針對性和實效性

思想政治工作不僅是方針、原則，更是一種方式方法，重視從方法論上尋求思想政治工作的新突破，是創新和改進思想政治工作的重要內容。在管理上要更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。

政工干部素質建設要提升文化知識素質和廉潔自律如今，人類步入了嶄新的知識經濟時代。知識已成為促進經濟與社會發展的驅動力和決定性因素。因此，政工干部必須掌握知識和具有知識創新能力，接受教育和不斷學習成為知識經濟時代政工干部的終身任務。

5.做一個合格的政工干部，要有廣博扎實的科學文化知識

篇（11）

一、開辟大學生園區思想政治教育陣地是必然選擇

（一）隨著高校后勤社會化改革的推進，學生宿舍也逐步邁入了社會物業管理的軌道。由于物業管理公司的企業經營和員工思想政治工作素質普遍不高的現實，使得學生生活園區工作出現“輕教育重管理”、“輕文化建設重物質建設”的現象。這種新情況對加強學生生活園區思想政治教育工作提出了迫切的要求。

（二）隨著教學改革的不斷深化和學分制、彈性學制的逐步實施，學生年級、班級的概念趨于淡化，這給學生思想政治工作帶來了很大的困難，因而需要學生思想政治工作打破院系、班級界限，形成一個整體，并將思想政治教育工作的手臂延伸到學生生活園區，實行總體規劃，統一管理，提高思想政治工作的針對性和實效性。

（三）將思想政治教育工作引進學生生活園區，能使思想政治教育工作更貼近學生生活，把解決學生的思想問題與實際問題結合起來，更好地調動學生的參與性，從而有利于增強思想政治工作的感召力和滲透力。

二、高校思想政治工作進駐學生生活園區工作的途徑與措施

（一）積極探索，建立健全學生生活園區思想政治工作網絡體系

1.建立學生生活園區工作辦公室。辦公室負責統籌、規劃、協調和實施學生生活園區思想政治教育工作；學校派選一批思想政治覺悟高、管理能力強、經驗豐富的政治輔導員和班主任到辦公室工作。

2.建立園區學生成長成才指導與服務中心。在園區學生工作辦公室下設立園區學生成長成才指導與服務中心，學校派選一批思想政治覺悟高、管理能力強、經驗豐富的政治輔導員和班主任到中心工作，具體負責并組織實施園區學生的思想政治工作。

3.建立學生宿委會等學生自治機構。宿委會在生活園區學生工作辦公室的指導下開展日常教育管理工作，內設宣傳、文化、紀檢、生活等部，下設舍長、層長、室長等職位，形成較為完善的學生生活園區思想政治教育工作體系，充分發揮好學生“自我教育、自我管理、自我服務、自我發展、自我約束”的作用。

（二）突出解決學生的實際問題

思想政治工作必須貼近實際，關注學生的所思所盼所想所求，這樣才具有更強大的生命。在學生生活園區開展思想政治教育，要善于結合學生的具體情況，從幫助他們解決各種困難入手。近年來，大學生在社會適應能力、性格、情緒、意志等方面都出現了一些新情況、新問題。據統計，當代大學生中存在輕微心理障礙的占65%左右，較重者則高達20%左右。心理障礙嚴重制約著大學生的健康成長，心理健康教育已成為學生思想政治教育中一個重要方面。在學生生活園區廣泛開展心理健康基本知識宣傳和形式多樣的教育活動、心理輔導和咨詢活動，成為當前思想政治教育進學生生活園區的新的亮點。

（三）加強學生生活園區文化建設，突出環境的育人功能

1.積極開展爭創文明寢室、文明小區活動。通過爭先創優活動來推進學生基礎文明養成教育，調動學生參與寢室和生活小區文明建設的積極性，提高寢室內部和小區的文化品位。

2.充分發揮園區學生成長成才指導與服務中心、園區學生黨團組織和園區學生自律委員會的作用，開展豐富多彩的園區活動，豐富園區學生課余文化生活。充分利用園區教育資源，結合學生成長成才需要開展一些融思想性、教育性和娛樂性于一體的文化活動，既能培養學生健康成長成才，又能培養學生的審美愛美情趣和愛校愛家（生活園區）情感。

3.加強學生生活園區環境建設，增強“硬環境”的文化教育含量。教育家蘇霍姆林斯基說：“一所好的學校連墻壁也能說話。”學生生活園區每個角落、每項設施都應充滿著文化的符號，潛藏著教育特質，應在每一棟宿舍樓前設置宣傳欄，以此來激發學生學習的熱情，強化成才意識，提高愛國愛校的責任感。還應在學生生活園區建立閱覽室和借書室，為同學們的學習提供方便，增強學生生活園區的文化育人功能。

（四）創新園區思想政治工作的手段和方法，占領網絡陣地。

網絡技術的發展和普及，拓展了高校思想政治工作的途徑和手段，為加強和改進高校思想政治工作提供了新的機遇。如今，許多高校學生寢室已經接入“三線”（電話線、閉路線和Internet線），學生在寢室就能上網查詢和獲取知識。可在學生生活園區建立“大學生網室”，讓學生在生活園區上網。充分利用現代化信息手段與媒介，增強思想政治教育的滲透作用，防止一些錯誤思想和信息對學生的侵蝕。要充分利用閉路電視進寢室這一有利條件，錄制和播放一批優秀的專題講座、形勢報告及文娛節目，加強對大學生教育引導。